写给傻傻的自己的文案

1.没有脑子，不长记性，我不优秀，但我善良不虚伪，说话直来直去。

2.我不喜欢勾心斗角，也不喜欢被算计，更不喜欢假惺惺。

3.我喜欢真实的人，不挖苦，不讽刺，不玩心机。

4.傻傻的我，生气一股烟，高兴笑半天，容易感动，也容易满足。

5.不落泪，不一定没有伤痕，不说话，不一定没有心声，原谅我口拙嘴笨不会拉拢人心。

6.喜欢的人，只要对我实实在在，我会掏心掏肺，你对我好一分，我必双倍奉还。

7.自己活了那么多年，终于懂得为什么不把你当回事，因为你太真诚，太实在，说穿就是傻，什么事情一找你就答应。

【面试时对方岗位写的是10k/月，但HR却说你不值这个价，怎么办？】

写的10k，就代表你值10k么？那可真不一定。

标价10k，是岗位价值，

你值不值，是能力价值，

即便是相同岗位名称，在不同的企业里，能力要求是不一样的，这在招聘中很正常。

多数人面对这样的情况可能会觉得：

HR傻X，

公司骗人，

就没那些预算，

这是吸引人的烂招数，

其实，未必。

我就问你一点，
你值多少钱，心里没个数么？

这种情况，通常有两种情形：

第一：公司可能确实达不到这种预算，但是但凡有职业素养的HR，他会给你说，我们可能满足不了你的待遇期待。而不是说你不值这些钱......

第二：你可能确实对自己的薪酬价值是模糊的，多数人在找工作中都会有一个这样的误区，典型的体现在：我换个工作，待遇怎么也得涨个20%—30%吧？

凭啥？如果是这样，大家没事都换工作了。

带动你薪水上涨的，一定是价值提升。

若只是期待上去了，支撑能力没上去，换回来的就是“你不值这些钱”。

如何破解这种方式？

第一，你在换工作前，至少要了解下市场，相同的岗位，这么多公司，平均待遇是多少？让自己心里有数。

第二，真想让自己变的值，甚至达到你自己的薪酬预期，你要学会塑造和呈现你的价值，如果不会，你找我。说白了你要会讲故事。 而不是傻傻的只去要，工作的本质是价值交换，不会用价值换价格，其实是职场中的不成熟。

关于我：
资深职业发展顾问、500强首席人才官
专注：求职，定位，规划，晋升，转型#首席知识官##职场##创作力计划#

#AG超玩会[超话]#断章取义是吧？看图说话是吧？有本事放完截图啊？放几个截图算什么？11级带节奏可真有你的[疑问]开局一张图，瞎话是那个张嘴就来[怒]麻烦各位觉得是胱不做事不bp的人好好看完截图在做评价，胱有错是有错，但是被硬扣帽子的错[哼]
“我来确定懂吗？猫神来选”‼️‼️‼️
“每个人思路不一样”
“让我和猫神来做个统一”
“都先别说，让猫来，猫怎么那个”
猫：“ban也是我来吗”
月光：“不是啊，我来啊”‼️‼️‼️‼️
“按照训练赛来，还原训练赛”
看完❗️都给我看完❗️别给一些反串带节奏了❗️还傻傻的被牵着鼻子走❗️气的我脑溢血❗️