陪着孩子 安安静静 开开心心 过着这样的周六日就很好 不紧张 不郁闷 没有杂人杂事儿 就很好
今天一大早 就被别人家做储藏室的防水叫下去了 然后 我先和某人说话了 可本质上 我心里还没有想和他说话
我想要不要把我的心路历程发给他家人看看 让他们知道一下
有些问题是沟通问题 有些问题是情感问题
我们之间两者都有

狮子战胜巨龙不是一蹴而就的，我承认昨天的自己还是败给了巨龙，当我被嘲笑之时，屈辱愤恨地换下那些衣物时，我就已经妥协了。绕着湖走了两圈，其实我并不想一直走，我想停下来，盯着波光粼粼的湖面，安抚我的狮子。不过每一次战役，也并不是毫无意义，起码经验值得以增加。
阳光和爱，都是抓不住的。但他们从未消失，只是会出现在懂得感受的人身上。
最近的梦境都暗示了内心无比强大的力量，摒除杂人杂事之后，更靠近纯粹。像孩子那样执着努力，反而是件轻松又快乐的事。

领导换工作，想带我一起走，跟还是不跟？

【粉丝提问】
我有一个很棒的领导，我在他手底下2年，成长速度特别快。
现在领导要换工作，想带着我一起，要不要追随？

婉君说职业规划

我有一个咨询客户小Z，她的领导打算从集团公司辞职，自己出去单干。他们的情况跟你差不多，领导能力强，下属很信服，觉得领导值得追随。

这位领导A为人还挺实诚的，他跟小Z讲明了跟着自己的利弊。

有利的方面是，薪资一定会涨，而且一旦创业步入正轨，小Z的前途无量。
弊端是，创业前期人少事杂，势必每个人都要扛很多杂事。而且，创业风险确实大。

但是小Z理性不足，感性有余。她觉得领导A工作能力这么强，创业一定能成功，到时候自己就是元老。风险层面的因素，她完全没考虑。

于是，跟着提了离职。

结果薪资是涨了，工作量也成倍增加，压力山大。

更重要的是，A领导是与人合伙创业，相当于小A要听两位领导的安排。两个创始人初次创业，起步速度很难，公司开了一年多，始终挣扎在生死线上。

最后小Z撑不下去了，申请离职，终于和A领导挥手再见。

找我做咨询时，小Z无限感慨：如果当时不跟着A一起离职，我是有机会升职的。结果跟着A干了两年打杂的工作，现在求职也没那么顺，内心有些后悔。

时光倒流，如果Z没有跟着领导A走，情况又会是怎么样呢？

谁都不知道答案。

#职场百问#

凡事选择，必有风险。
凡是选择，必有代价。

我们很难预测未来的事，自然也不能站在现在回看，质疑当初的选择。

可如果时光倒流，再给小Z一次选择的机会，应该怎么办呢？

她至少应该弥补两件事：
1. 看清两条路各自的利弊，而不是把关于职业发展的期待，都押在自己信任的领导身上。
2.预想最坏的结果，然后看哪条路的风险是自己可以承受的，而不是只看最好的那一面。

说到底，职业发展还是要依靠自己。

#从新手到行家#