在日前接受德媒《踢球者》的采访时，波兰主帅索萨直言拜仁前锋莱万应该拿到本年度的金球奖，他认为相比梅西和C罗两人，莱万对球队和比赛结果的影响更大。
在自己的第100场欧冠比赛中，莱万打进了自己的第81个欧冠进球，在相同的欧冠比赛场数内没有人比他进球更多。随着年龄和经验的增长，莱万不仅仅在俱乐部和国家队的比赛中继续绽放光芒，同时也变得更为稳定和更出色，因此索萨认为莱万才应该是金球奖当之无愧的得主。
波兰国家队主帅索萨说道：“如果他没有得奖，那将是一件非常不公正的事情。莱万保持着他极高的水平。不仅仅在进球上，也在于助攻和他对于球队的其他贡献。”
索萨强调即使与梅西、C罗相比，莱万也很出众。索萨：“现在莱万比他们两人都要稳定得多，也更犀利、更优秀。他对于球队、比赛结果的影响比起其他两人都更大，而这不仅仅是在单独的一场比赛中，而是在一场又一场比赛、在一周又一周的时间中都是如此。”
在自己的第100场欧冠比赛中，莱万打进了自己的第81个欧冠进球，在相同的欧冠比赛场数内没有人比他进球更多。随着年龄和经验的增长，莱万不仅仅在俱乐部和国家队的比赛中继续绽放光芒，同时也变得更为稳定和更出色，因此索萨认为莱万才应该是金球奖当之无愧的得主。
波兰国家队主帅索萨说道：“如果他没有得奖，那将是一件非常不公正的事情。莱万保持着他极高的水平。不仅仅在进球上，也在于助攻和他对于球队的其他贡献。”
索萨强调即使与梅西、C罗相比，莱万也很出众。索萨：“现在莱万比他们两人都要稳定得多，也更犀利、更优秀。他对于球队、比赛结果的影响比起其他两人都更大，而这不仅仅是在单独的一场比赛中，而是在一场又一场比赛、在一周又一周的时间中都是如此。”
《越早知道越好的一些职场道理。》[心]
1、 学会夸奖别人，没有人不喜欢听好话，即使他嘴上不说，夸人要具备三点：肯定+细节+对比。
2、 跟领导或者地位比你高的人不要发语音，要发文字，因为这些人的时间比你值钱，不要为了让自己省事，让别人费事，否则你的领导可能会认为你不懂事。当然，和普通朋友、同事也不要发语音，这既不礼貌也不专业。
3、 听你直属领导的，很可能这就是你领导的领导的意思，千万不要越级汇报，不但让领导的领导觉得你不懂规矩，更让你领导难堪，以后你就等着穿小鞋吧。
4、不要当众让领导下不来台，否则最后吃亏的还是你。
5、 拒绝别人的时候要最后要把原因归于自己。
6、 下班时间、午休时间不要给领导打电话，可能会耽误别人的休息或是搅了别人的雅兴，可能会让领导对你很有情绪，当然如果你的领导自己就是加班狂，那就是另一回事了。
7、不要跟有对象的同事领导走的过近。
8、 出身普通想要混出个样子，选对行业是第一步，看看这个行业的老前辈、老同事穿着、开的车就差不多知道你以后的样子了，在一个夕阳行业干到死也赚不了多少钱，只会让你在错误的道路上一路狂奔，离正确的目标越来越远。
9、 能力远比人脉重要，所谓人脉不过是价值的等价交换，你有多大本事就有多大人脉，永远记住，认识人和这个人能帮你办事是完完全全的两回事，楼下看门大爷还认识他们局长了，有什么用吗？
10、 偶然间遇到的聚会不要参加，人家只是客气客气，真要想请你早就通知你了，别傻乎乎的去了。净给人家添麻烦。
11、 不要好为人师，如果别人不问你建议，你就免开尊口吧，你以为你是热情好客，人家觉得你是花式炫耀，出力不讨好，你图啥呢。
12、 成功不可复制，很多的成功人士除了个人能力，基本上都是踩中了时代红利，偶然或必然获得了机会，你再去模仿战机已失，千万别信那些老板的大饼，“只要你向他一样努力，你也会和他一样”，放心，你成不了。
13、 情场和职场是最不需要老实人的，情场上老实人容易成为接盘侠，职场上容易成为工具人，学会邀功，社交，你会升职的更快。
14、 负能量害死人，因为生活已经那么难了，没有人喜欢和负能量的人在一起，积极阳光一点，哪怕是装的。
15、 愿意和你分享她的小秘密的人往往是真拿你当朋友的人，但如果你把这个小秘密也分享给你的朋友，那么你将失去这个朋友。
16、 朋友之间不要掺杂利益，比如借钱、竞争、一起创业，人性经不起考验，把友情放上烤架的往往是你自己。
17、 要和领导身边的人处好关系，比如秘书、司机等等，虽然这些人职位不高，但都是皇帝身边的太监，往往一句话就能让你的生活大不相同。
18、 职场上的同事聚会往往没有任何意义，纯粹的浪费时间和金钱，现在大家跳槽跟下饺子似的，离了职大多老死不相往来，浪费这精力干嘛。当然有一种例外，在一些小城市，很多人在一个单位一干就是一辈子，这种情况例外。
19、 当你需要帮助的时候，首选那些以前帮助过你的，帮你的人还会帮你，你帮过的人则未必，这在心理学上叫“富兰克林”效应。
20、 成年人的世界，没有直接答应你，就是拒绝，你就不要不识趣的追问下去了。
1、 学会夸奖别人，没有人不喜欢听好话，即使他嘴上不说，夸人要具备三点：肯定+细节+对比。
2、 跟领导或者地位比你高的人不要发语音，要发文字，因为这些人的时间比你值钱，不要为了让自己省事，让别人费事，否则你的领导可能会认为你不懂事。当然，和普通朋友、同事也不要发语音，这既不礼貌也不专业。
3、 听你直属领导的，很可能这就是你领导的领导的意思，千万不要越级汇报，不但让领导的领导觉得你不懂规矩，更让你领导难堪，以后你就等着穿小鞋吧。
4、不要当众让领导下不来台，否则最后吃亏的还是你。
5、 拒绝别人的时候要最后要把原因归于自己。
6、 下班时间、午休时间不要给领导打电话，可能会耽误别人的休息或是搅了别人的雅兴，可能会让领导对你很有情绪，当然如果你的领导自己就是加班狂，那就是另一回事了。
7、不要跟有对象的同事领导走的过近。
8、 出身普通想要混出个样子，选对行业是第一步，看看这个行业的老前辈、老同事穿着、开的车就差不多知道你以后的样子了，在一个夕阳行业干到死也赚不了多少钱，只会让你在错误的道路上一路狂奔，离正确的目标越来越远。
9、 能力远比人脉重要，所谓人脉不过是价值的等价交换，你有多大本事就有多大人脉，永远记住，认识人和这个人能帮你办事是完完全全的两回事，楼下看门大爷还认识他们局长了，有什么用吗？
10、 偶然间遇到的聚会不要参加，人家只是客气客气，真要想请你早就通知你了，别傻乎乎的去了。净给人家添麻烦。
11、 不要好为人师，如果别人不问你建议，你就免开尊口吧，你以为你是热情好客，人家觉得你是花式炫耀，出力不讨好，你图啥呢。
12、 成功不可复制，很多的成功人士除了个人能力，基本上都是踩中了时代红利，偶然或必然获得了机会，你再去模仿战机已失，千万别信那些老板的大饼，“只要你向他一样努力，你也会和他一样”，放心，你成不了。
13、 情场和职场是最不需要老实人的，情场上老实人容易成为接盘侠，职场上容易成为工具人，学会邀功，社交，你会升职的更快。
14、 负能量害死人，因为生活已经那么难了，没有人喜欢和负能量的人在一起，积极阳光一点，哪怕是装的。
15、 愿意和你分享她的小秘密的人往往是真拿你当朋友的人，但如果你把这个小秘密也分享给你的朋友，那么你将失去这个朋友。
16、 朋友之间不要掺杂利益，比如借钱、竞争、一起创业，人性经不起考验，把友情放上烤架的往往是你自己。
17、 要和领导身边的人处好关系，比如秘书、司机等等，虽然这些人职位不高，但都是皇帝身边的太监，往往一句话就能让你的生活大不相同。
18、 职场上的同事聚会往往没有任何意义，纯粹的浪费时间和金钱，现在大家跳槽跟下饺子似的，离了职大多老死不相往来，浪费这精力干嘛。当然有一种例外，在一些小城市，很多人在一个单位一干就是一辈子，这种情况例外。
19、 当你需要帮助的时候，首选那些以前帮助过你的，帮你的人还会帮你，你帮过的人则未必，这在心理学上叫“富兰克林”效应。
20、 成年人的世界，没有直接答应你，就是拒绝，你就不要不识趣的追问下去了。
吵什么吵，这个不知真假的饼溜了好几天，首页也吵了好几天骂了好几天自己吓了自己好几天。我真的忍不住了，有些人真的，不停的在那骂骂骂。自己焦虑的同时也不停的再给别人传播焦虑。真的差不多得了，没完没了了还。
我知道贾士凯不是什么好东西，可是我更明白没有人比杨洋自己更清楚他自己想要什么。也没有人比他自己对自己的职业规划更清晰。
从三生走过来到现在，我从来没相信过团队也没相信过贾士凯甚至现在我也根本不相信后援会。
但是，我信杨洋。
所以我从不为这个所谓的毒饼焦虑。有些人嘴上说着相信他，却从荣耀嚷到且试一直在唱衰。现在更是直接因为一个莫须有的事情在这贩卖焦虑。屁事都没有呢搞得不明真相的新粉一个个心急如焚草木皆兵。
恕我直言，你信个锤子。你要焦虑是你的事，但请你积点德。留给新粉一片快乐追星的净土OK？
我知道贾士凯不是什么好东西，可是我更明白没有人比杨洋自己更清楚他自己想要什么。也没有人比他自己对自己的职业规划更清晰。
从三生走过来到现在，我从来没相信过团队也没相信过贾士凯甚至现在我也根本不相信后援会。
但是，我信杨洋。
所以我从不为这个所谓的毒饼焦虑。有些人嘴上说着相信他，却从荣耀嚷到且试一直在唱衰。现在更是直接因为一个莫须有的事情在这贩卖焦虑。屁事都没有呢搞得不明真相的新粉一个个心急如焚草木皆兵。
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