你真的懂做短线吗？这招反人性的顶级游资接力手法，瞬间给你开悟。做价投的绕道，做短线的必看，点赞收藏，以免丢失。
市场一直在变，行情结构在变，主力手法在变，唯一不变的是市场的本质（逐利）和人性（贪婪和恐惧）。
在股市里活得滋润的人，都能认清市场，熟知人性。优秀的基金经理，除了异于常人的市场敏感度之外，还很懂心理学。
十几年前，很多股民还每天在证券公司研究股票的时候，我用过一款软件，使用的是在当时很先进的Level-2数据。就是能监测到主力和散户的资金流入流出的动态。通过那个软件可以很明显地看出，主力和散户几乎是反着走的，股市就是零和博弈，没有共赢，直至今日，依然如此。所以你现在明白大多数散户总是买了就跌，卖了就涨的原因了吧。
今天分享短线方法--“高位反包”，是反人性的。很多人不敢用，很多游资却奉为圭臬。（看下图注解）。
☆☆☆☆☆操作要点：
1.当下人气股，连续两板（或1个20%的板）起步（确认龙头）；
2.板块活跃初期，板块大部分个股处于强势阶段；
3.调整当天有承接，下杀力度弱，调整时间越短越好；
4.反包时，必须为不低于5%的阳线，方显决心；
5.反包第二天高开2%--5%为最佳买点（创业板当天10%以上），平开次之，低开最次；
6.两天不创新高或者出现阴线卖掉。
☆☆☆☆☆注意事项：
1.板块人气不行的反包需放弃；
2.早盘拉伸，缩量比较好；
3.只适合做超短线，不可能抓完波段行情。该止损就止损，该止盈就止盈，千万别把短线做成中线，中线做成长线。
重剑无锋，大巧不工，不做股市明星，争做股市寿星。希望我的分享，能给你的投资之路点亮一盏灯。
市场一直在变，行情结构在变，主力手法在变，唯一不变的是市场的本质（逐利）和人性（贪婪和恐惧）。
在股市里活得滋润的人，都能认清市场，熟知人性。优秀的基金经理，除了异于常人的市场敏感度之外，还很懂心理学。
十几年前，很多股民还每天在证券公司研究股票的时候，我用过一款软件，使用的是在当时很先进的Level-2数据。就是能监测到主力和散户的资金流入流出的动态。通过那个软件可以很明显地看出，主力和散户几乎是反着走的，股市就是零和博弈，没有共赢，直至今日，依然如此。所以你现在明白大多数散户总是买了就跌，卖了就涨的原因了吧。
今天分享短线方法--“高位反包”，是反人性的。很多人不敢用，很多游资却奉为圭臬。（看下图注解）。
☆☆☆☆☆操作要点：
1.当下人气股，连续两板（或1个20%的板）起步（确认龙头）；
2.板块活跃初期，板块大部分个股处于强势阶段；
3.调整当天有承接，下杀力度弱，调整时间越短越好；
4.反包时，必须为不低于5%的阳线，方显决心；
5.反包第二天高开2%--5%为最佳买点（创业板当天10%以上），平开次之，低开最次；
6.两天不创新高或者出现阴线卖掉。
☆☆☆☆☆注意事项：
1.板块人气不行的反包需放弃；
2.早盘拉伸，缩量比较好；
3.只适合做超短线，不可能抓完波段行情。该止损就止损，该止盈就止盈，千万别把短线做成中线，中线做成长线。
重剑无锋，大巧不工，不做股市明星，争做股市寿星。希望我的分享，能给你的投资之路点亮一盏灯。
袁儿，21岁生日快乐！要好好吃饭，好好睡觉，好好训练，健康快乐！祝21岁的Cryin选手技术全方位进一步提升，拿到越来越多的奖牌（最好把你的衣柜都装满，哈哈哈），快乐的享受每一场比赛，全力以赴，不留遗憾。
Cryin选手，愿你未来的日子少点苦难，愿好运常伴你身，愿你成为LPL最优秀的选手，愿你每天都像凌晨直播时那么快乐。我们的袁儿也还是一个刚满21岁的小孩儿，是一个嘴硬心软的小孩儿（哈哈哈，明明被家人们满屏的生日快乐和祝福感动哭了，硬是说没哭），是一个善良温柔的小孩儿，是一个勤奋低调的小孩儿。家人们只希望你健康快乐，平安喜乐！
袁成伟同学，是我们永远喜欢的小孩儿！21岁的袁成伟同学，生日快乐，愿前途璀璨，熠熠光辉！
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袁成伟同学，是我们永远喜欢的小孩儿！21岁的袁成伟同学，生日快乐，愿前途璀璨，熠熠光辉！
从国企跳槽到私企，意味着身份丢失吗？看懂这四点就明白了。
有人问：在国企上班代表着一种身份吗？还有身份优越感吗？从国企跳槽到私企，意味着身份丢失吗？会不会因身份而吃亏？这是一个好问题。所谓“身份”，已经是一个很陈旧的概念了，但现在依然存在“身份”的影子。看懂以下这四点，你就可以弄明白了。
所谓国企身份，既有狭义的概念，也有广义的概念。
先说狭义的概念。二十年前，国企员工是有“国家干部、国家工人”身份，尽管一直提倡破除“身份意识”，直到现在，这个身份概念依然存在。
举一个小例子：国企员工办理退休，还是要查你的档案的。假设你是女员工，你的原始身份是工人身份，你可以50岁就退休。如果你是干部身份，你就必须55岁才能退休。有些女干部为了早5年退休，提前到工人岗位上“镀镀金”，转变成工人身份，可以在50岁办理退休。
那么，什么是广义的身份概念呢？其实，就是国企员工身上的那种国家人的荣誉感和主人翁精神。二十年，国企身份是有荣耀感的，社会地位也比较高，俗称吃国家饭的，现在依然叫作“体制内”。工资高、福利好、分房子，一辈子稳定，姑娘都愿意嫁国企小伙子。
随着市场经济的发展，这种“身份”荣誉感逐渐淡化，但骨子里的那种国企文化和情怀依然还在。比如，国企人身上的那种讲大局、讲奉献、讲责任的文化属性依然存在。
一、国企“身份”演变的前世今生。
狭义的国企“身份”概念，是历史客观原因造成的。在1995年以前，国企职工是国民所有制身份，就是常说的国家干部、国家工人。比如，中专学历以上毕业的，进入国企，就是干部身份。技校毕业生或者社会招工进国企的，就是工人身份。优秀的工人，可以聘到管理（干部）岗位上，就叫“以工代干”，身份还是工人，但可以做“干部”的工作。
1995年以后，国企开始实行“合同制”，破除身份概念。1995年以前入职的，目前叫做“原正式工”，部分福利待遇比合同制员工要高，老人老办法，新人新办法，比如，老职工是不缴社保的。1995年以后招聘的“正式工”，叫“新合同制”员工。为了打破身份概念，新老员工都叫作“企业员工”。后来，国企用工，不直接与国企签订劳动合同的，叫做劳务工、外包工，等等。
国企“身份”，还体现在“公职人员”身份认同上面。国企员工到一定职级，是可以调动交流到公务员或事业编队伍里的。比如，国企总经理可以交流去当市长，市长也可以交流去国企当总经理。
二、国企员工还有一个精神层面的“身份”认同。
国企以前还是非常提倡主人翁精神，比如，爱厂如家，员工是企业的主人，是企业的家人。市场经济之后，让你“下岗”的时候，再提“家人”概念不合适了。但是，这个“主人翁”身份的烙印还在，是刻在骨子里的。私企减人，拿钱走人。国企减员，很多老员工根本不愿意离开奋斗一生的“家”。
现在的国企，更加强调要加强DJ工作，加强思想建设，D政工团齐抓共管，以国为重，讲ZZ讲规矩讲奉献，这种“精气神”要求与民企私企的要求是不一样的。国企对员工从严要求，狠抓工作作风，也抓生活作风，国企员工在社会上就要从严要求自己。从法律上讲，国企员工是国家公职人员，犯了经济错误，罪责要比民企私企员工加重。这种“公职”身份，也是客观存在的。
三、国企的ZZ属性强化了国企员工的身份意识。
国企是全民所有制企业，国企资产归政府的国资委管辖，这一点与外企民企私企是本质上不同的。国企必须履行ZZ责任、社会责任、经济责任。比如，在这次抗疫之战中，国家一声令下，国企该保供的保供，该转产的转产，该救援的救援，该放弃经济利益的必须放弃。这种顾全大局、以国为重的精神和情怀，会传递和感染到国企员工的，自觉不自觉地体现出责任和担当。国企人无论走到哪里，身上依然带着这股子“身份”味道。
四、国企人员跳槽到民企私企后需要“有保有压”式转变。
有些国企人员跳槽到民企私企，很长时间不适应私企文化，与私企员工互相看不惯。年龄越大，这个现象越突出。这是因为在国企里熏陶了国企“身份”文化，刻在骨子里，流在血液里。其实，没有必要去改变，国企精神在任何领域都是通用的，也是积极正面的。国企人跳槽到私企后，继续保留国企人优良的作风和精神，同时也注意克服国企人身上那种过于注重职级、讲究程序的“迂腐”，扬长补短，更容易快速成长。#微博新知博主##职场#
有人问：在国企上班代表着一种身份吗？还有身份优越感吗？从国企跳槽到私企，意味着身份丢失吗？会不会因身份而吃亏？这是一个好问题。所谓“身份”，已经是一个很陈旧的概念了，但现在依然存在“身份”的影子。看懂以下这四点，你就可以弄明白了。
所谓国企身份，既有狭义的概念，也有广义的概念。
先说狭义的概念。二十年前，国企员工是有“国家干部、国家工人”身份，尽管一直提倡破除“身份意识”，直到现在，这个身份概念依然存在。
举一个小例子：国企员工办理退休，还是要查你的档案的。假设你是女员工，你的原始身份是工人身份，你可以50岁就退休。如果你是干部身份，你就必须55岁才能退休。有些女干部为了早5年退休，提前到工人岗位上“镀镀金”，转变成工人身份，可以在50岁办理退休。
那么，什么是广义的身份概念呢？其实，就是国企员工身上的那种国家人的荣誉感和主人翁精神。二十年，国企身份是有荣耀感的，社会地位也比较高，俗称吃国家饭的，现在依然叫作“体制内”。工资高、福利好、分房子，一辈子稳定，姑娘都愿意嫁国企小伙子。
随着市场经济的发展，这种“身份”荣誉感逐渐淡化，但骨子里的那种国企文化和情怀依然还在。比如，国企人身上的那种讲大局、讲奉献、讲责任的文化属性依然存在。
一、国企“身份”演变的前世今生。
狭义的国企“身份”概念，是历史客观原因造成的。在1995年以前，国企职工是国民所有制身份，就是常说的国家干部、国家工人。比如，中专学历以上毕业的，进入国企，就是干部身份。技校毕业生或者社会招工进国企的，就是工人身份。优秀的工人，可以聘到管理（干部）岗位上，就叫“以工代干”，身份还是工人，但可以做“干部”的工作。
1995年以后，国企开始实行“合同制”，破除身份概念。1995年以前入职的，目前叫做“原正式工”，部分福利待遇比合同制员工要高，老人老办法，新人新办法，比如，老职工是不缴社保的。1995年以后招聘的“正式工”，叫“新合同制”员工。为了打破身份概念，新老员工都叫作“企业员工”。后来，国企用工，不直接与国企签订劳动合同的，叫做劳务工、外包工，等等。
国企“身份”，还体现在“公职人员”身份认同上面。国企员工到一定职级，是可以调动交流到公务员或事业编队伍里的。比如，国企总经理可以交流去当市长，市长也可以交流去国企当总经理。
二、国企员工还有一个精神层面的“身份”认同。
国企以前还是非常提倡主人翁精神，比如，爱厂如家，员工是企业的主人，是企业的家人。市场经济之后，让你“下岗”的时候，再提“家人”概念不合适了。但是，这个“主人翁”身份的烙印还在，是刻在骨子里的。私企减人，拿钱走人。国企减员，很多老员工根本不愿意离开奋斗一生的“家”。
现在的国企，更加强调要加强DJ工作，加强思想建设，D政工团齐抓共管，以国为重，讲ZZ讲规矩讲奉献，这种“精气神”要求与民企私企的要求是不一样的。国企对员工从严要求，狠抓工作作风，也抓生活作风，国企员工在社会上就要从严要求自己。从法律上讲，国企员工是国家公职人员，犯了经济错误，罪责要比民企私企员工加重。这种“公职”身份，也是客观存在的。
三、国企的ZZ属性强化了国企员工的身份意识。
国企是全民所有制企业，国企资产归政府的国资委管辖，这一点与外企民企私企是本质上不同的。国企必须履行ZZ责任、社会责任、经济责任。比如，在这次抗疫之战中，国家一声令下，国企该保供的保供，该转产的转产，该救援的救援，该放弃经济利益的必须放弃。这种顾全大局、以国为重的精神和情怀，会传递和感染到国企员工的，自觉不自觉地体现出责任和担当。国企人无论走到哪里，身上依然带着这股子“身份”味道。
四、国企人员跳槽到民企私企后需要“有保有压”式转变。
有些国企人员跳槽到民企私企，很长时间不适应私企文化，与私企员工互相看不惯。年龄越大，这个现象越突出。这是因为在国企里熏陶了国企“身份”文化，刻在骨子里，流在血液里。其实，没有必要去改变，国企精神在任何领域都是通用的，也是积极正面的。国企人跳槽到私企后，继续保留国企人优良的作风和精神，同时也注意克服国企人身上那种过于注重职级、讲究程序的“迂腐”，扬长补短，更容易快速成长。#微博新知博主##职场#
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