#字节跳动或将采用1075工作制#有网友声称没有邮件通知这项工作制，只是纸上政策，不会落地。

如果想落实起来可以由领导带头，只要晚下班的人数超了就给领导罚款。不过在大厂的IT民工似乎不怎么考虑所谓的996，大小周，毕竟离开工位也不代表真的下班了，背着吃饭家伙回家也可能要时刻待命，没有在规定时间内完成的工作还需要额外时间完成，卷王可能为了绩效回家继续加班，当然不付费的加班就是耍流氓了。

刚刚培训回到支行时，接到个校招的回复，问我还能不能过去。想都没想，直接拒绝了，近一年了才给回复，算什么呀！
直到后来有那么一段时间对自己的工作厌恶时（尽管现在依旧是非常厌恶），就特别后悔没有答应下来。
再到了现在，回想起……感谢自己没有答应，想想都是坑[跪了]

再到了去年，某家看起来特别棒的地头蛇IT企业也互有好感，但后来把我拒了，当时还一阵心痛，为什么不要我！接着今年就把面试经验传给了好友，他通过了，入职了，还蛮开心的，我都替他开心的那种。但是现在各种加班，还集团降薪，真就IT民工了。
直到现在，那位HR姐姐也许为了完成面试任务，还时不时的给我发一两条招聘的信息，还挺热心的。但好友一直跟我讲要战略性撤退了，呆不住了，要跑路换工作了，看来也许也是个坑？？？

现在的工作，练就了我超级无敌厚的脸皮之外，一个一个一个又一个的坑[闭嘴]

#睡前叨叨

#嘉兴身边事#【疫情期间我面试过的嘉兴公司，真是一个比一个奇葩】两月份这个肺炎，楼主是有着IT民工之称的软件行业。真的是让我看清了单位的真面目。 一线员工工资直接是原来的30%到50%。各种补贴全部取消。 今年不再调整工资。 虽然是在家办公，但是从996变成了997。 不对007，大半夜给你发个文档你二十分钟内没答复直接电话打过来了。 重点来了，单位的各位大领导，工资一点都没降。车贴1000一个月，这钱赚的太轻松了。 后来也趁着在家办公，于是在家面试新单位。面试了一堆… 感觉都是奇葩啊…

和单位讨论的都是肺炎过了以后的正常待遇…

A单位，做五休二，朝九晚六。税后综合工资4200，包含100车贴（要求员工有车），我真是在想是来恶心人的，没有饭补，理由是因为B2B 的特性，直接在用户单位吃了所以没有。 （那么就是说，你客户付钱请你去他单位上系统去工作，合着人家还要管你饭）

Ｂ单位，弹性工作制（自己体会），也是B2Ｂ模式，由于目前积压项目过多，要求每个月完成一个项目，完成标志为甲方验收通过…重点来了，如果没完成的，当月绩效为0，那么亮点来了，完成了你的项目奖金，攒到年底发给你，而且当前项目的奖金分配，由项目经理说了算（简单点说就是要么你自己一个人扛下这项目，否则你的奖金分配，完全仰仗你和项目经理的关系）项目奖金在年底充当年终奖发给你了。意味着年终奖没有了。 抱歉我不懂贵公司的脑回路…

C单位。某个非软件企业。 拥有一套自己的系统，招系统运维。 那么重点来了，去面试问了我一堆他们的业务问题。丝毫没有相关技术问题，我是来给你修电脑的，又不是来给你当业务员的。真是一脸懵逼。

D单位。 软件企业。 一年十二个月九个月在外面出差。 我心里是拒绝的。 都这样子我还怎么找妹子…

还真应了马爸爸那句话，员工离职，无非就两点，钱没发到位，或者心受委屈了。嘉兴19楼