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北京时间11月5日凌晨，西汉姆联将在欧联杯当中迎战亨克，这也将是苏格兰名帅莫耶斯执教生涯的第1000场比赛。值此千场里程碑之际，The Athletic采访了多位曾和莫耶斯合作的教练及球员，对莫耶斯的执教生涯进行了梳理回顾。在关于其曼联生涯的版块，英格兰名帅阿勒代斯以及莫耶斯曾经的爱将费莱尼、贾努扎伊均发表了自己的看法。
2013年5月9日，曼联宣布莫耶斯将接替退休的弗格森担任曼联新任主教练，合同为期六年。莫耶斯与埃弗顿的合同在2012-13赛季结束时到期，而正是弗格森推荐了他的苏格兰同胞接任。
莫耶斯的第一个挑战是解决埃弗顿老部下鲁尼的未来，后者已经通知曼联他想离开。最终，鲁尼被说服留下，并在2013-14赛季结束时成为俱乐部的最佳射手，在40场各项赛事中打进19球。
莫耶斯还面临着其他一些挑战，比如他们在澳大利亚的季前赛期间多余的关注，弗格森教练组的中坚成员迈克-费兰和雷内-穆伦斯汀的离开，以及说服球迷们他配得上成为“天选之人”的战斗。
莫耶斯在曼联的前六场联赛中只赢了两场，没过多久，压力就开始增大。莫耶斯在埃弗顿时的同事艾伦-欧文谈道：“当时人们对莫耶斯写了一些糟糕的东西，但现在我绝对为他感到高兴，因为他配得上现在的一切，多年以来莫耶斯一直是一位顶级教练，他也将继续是顶级教练。”
“正如任何一位教练一样，这份工作有高光也有低谷。曼联在当时可能是一份不可能的工作，看看从那时起，每一位曼联教练都遭遇了困难，人们根据在曼联发生的事情来评判莫耶斯的执教生涯是不公平的。”
与莫耶斯一样曾经执教西汉姆、桑德兰和埃弗顿的英格兰名帅山姆-阿勒代斯表示赞同，他谈道：“我不确定有谁能在弗格森离开后立刻带领曼联获得成功。这对任何一位教练来说都是一份梦寐以求的工作，但曼联只给了他10个月的时间和两个转会窗口。当时他们是一支老化的球队，所以莫耶斯需要时间。这并不意味着莫耶斯是个糟糕的教练，但经历过这样的体验会让他更强大。”
莫耶斯错过了关键的转会目标蒂亚戈和法布雷加斯，这使艰难的开局变得更加复杂。2013-14赛季的低谷包括在欧冠四分之一决赛中输给拜仁慕尼黑，在联赛杯半决赛中输给桑德兰，在足总杯第三轮中输给斯旺西。在与国内对手利物浦、切尔西、曼城和阿森纳的比赛中，莫耶斯的球队在可能的24分中只拿到了5分。曼联在那个赛季获得了第7名，自1995-96赛季以来首次错失欧冠资格。
但可以说最低谷是在3月底，在对阵阿斯顿维拉的联赛中，一架飞机从老特拉福德上空飞过，上面挂着“错误的人——莫耶斯下课”的横幅，恶搞“天选之人”的绰号。
阿勒代斯谈道：“有趣的是，如果曼联当时没有任命莫耶斯，人们现在就会吵着要让他得到这份工作。当时我向他表达了支持，告诉他，他会以更强大的姿态回归。”
经历了在埃弗顿的成功合作之后，莫耶斯在转会截止日以2750万英镑的价格将费莱尼带到了曼联，但他们在老特拉福德的合作持续时间还不足一年。费莱尼谈道：“当莫耶斯被解雇时，我为他感到难过，因为我知道他有多想成功。如果你去问所有埃弗顿球员他们对莫耶斯的看法，他们都会说他是一个多么好的人。他把我带到了英格兰，然后把我签到了曼联，世界上最大的俱乐部之一，我永远不能说他的坏话。”
“我从一开始就这么说，如果你给莫耶斯时间，他将会打造出一支球队。本赛季我看了几次西汉姆联的比赛，他们已经成为了一支难以被击败的球队。”
“实话实说，当我得知莫耶斯被曼联解雇时，我哭了，我以为他会在曼联待很长时间。那是一个悲伤的日子，在他和所有人说再见之前，我去了他的办公室和他道别。我告诉他：‘祝你好运’，但那对我来说是一个困难的时期。”
“莫耶斯是一个顶级的人，他有一颗博大的心，也许这就是他没能在曼联取得成功的原因——因为他人太好了。”
“后来他去了西班牙，又去了桑德兰，最后在西汉姆联得到了工作，拯救了他们。莫耶斯已经展示了当你让他来打造一支球队时可以发生什么。”
在莫耶斯作为曼联主教练执教的第一场正式比赛中，贾努扎伊完成了他的首秀。与费莱尼类似，当莫耶斯被解雇时，他也感到很失望。
贾努扎伊谈道：“除了是一个好教练以外，他还是一个好人。你可以和莫耶斯谈论任何事情，我可以随时给他打电话，他都会接电话。年轻球员在弗格森爵士和莫耶斯手下得到了机会。但在穆里尼奥和范加尔手下，更多的是大牌球员的比赛。作为一位年轻球员，你不能说什么。你只能努力工作，并希望能得到一个机会。”
“莫耶斯在曼联没有得到足够的时间，当我得知他被解雇时，我去了他的办公室，感谢他所做的一切。我在曼联的时候，他帮助了我很多，弗格森爵士也是如此，他们是我永远尊重的两位教练。”
曼联在4月22日宣布莫耶斯离任，他只坚持了不到10个月，俱乐部传奇人物吉格斯被安排临时执教完最后的这些比赛。同年11月，莫耶斯被任命为西班牙皇家社会俱乐部的教练，合同期为18个月。但是，在一个美好的开始之后，他在巴斯克地区也只比在曼彻斯特多坚持了两个月。
2013年5月9日，曼联宣布莫耶斯将接替退休的弗格森担任曼联新任主教练，合同为期六年。莫耶斯与埃弗顿的合同在2012-13赛季结束时到期，而正是弗格森推荐了他的苏格兰同胞接任。
莫耶斯的第一个挑战是解决埃弗顿老部下鲁尼的未来，后者已经通知曼联他想离开。最终，鲁尼被说服留下，并在2013-14赛季结束时成为俱乐部的最佳射手，在40场各项赛事中打进19球。
莫耶斯还面临着其他一些挑战，比如他们在澳大利亚的季前赛期间多余的关注，弗格森教练组的中坚成员迈克-费兰和雷内-穆伦斯汀的离开，以及说服球迷们他配得上成为“天选之人”的战斗。
莫耶斯在曼联的前六场联赛中只赢了两场，没过多久，压力就开始增大。莫耶斯在埃弗顿时的同事艾伦-欧文谈道：“当时人们对莫耶斯写了一些糟糕的东西，但现在我绝对为他感到高兴，因为他配得上现在的一切，多年以来莫耶斯一直是一位顶级教练，他也将继续是顶级教练。”
“正如任何一位教练一样，这份工作有高光也有低谷。曼联在当时可能是一份不可能的工作，看看从那时起，每一位曼联教练都遭遇了困难，人们根据在曼联发生的事情来评判莫耶斯的执教生涯是不公平的。”
与莫耶斯一样曾经执教西汉姆、桑德兰和埃弗顿的英格兰名帅山姆-阿勒代斯表示赞同，他谈道：“我不确定有谁能在弗格森离开后立刻带领曼联获得成功。这对任何一位教练来说都是一份梦寐以求的工作，但曼联只给了他10个月的时间和两个转会窗口。当时他们是一支老化的球队，所以莫耶斯需要时间。这并不意味着莫耶斯是个糟糕的教练，但经历过这样的体验会让他更强大。”
莫耶斯错过了关键的转会目标蒂亚戈和法布雷加斯，这使艰难的开局变得更加复杂。2013-14赛季的低谷包括在欧冠四分之一决赛中输给拜仁慕尼黑，在联赛杯半决赛中输给桑德兰，在足总杯第三轮中输给斯旺西。在与国内对手利物浦、切尔西、曼城和阿森纳的比赛中，莫耶斯的球队在可能的24分中只拿到了5分。曼联在那个赛季获得了第7名，自1995-96赛季以来首次错失欧冠资格。
但可以说最低谷是在3月底，在对阵阿斯顿维拉的联赛中，一架飞机从老特拉福德上空飞过，上面挂着“错误的人——莫耶斯下课”的横幅，恶搞“天选之人”的绰号。
阿勒代斯谈道：“有趣的是，如果曼联当时没有任命莫耶斯，人们现在就会吵着要让他得到这份工作。当时我向他表达了支持，告诉他，他会以更强大的姿态回归。”
经历了在埃弗顿的成功合作之后，莫耶斯在转会截止日以2750万英镑的价格将费莱尼带到了曼联，但他们在老特拉福德的合作持续时间还不足一年。费莱尼谈道：“当莫耶斯被解雇时，我为他感到难过，因为我知道他有多想成功。如果你去问所有埃弗顿球员他们对莫耶斯的看法，他们都会说他是一个多么好的人。他把我带到了英格兰，然后把我签到了曼联，世界上最大的俱乐部之一，我永远不能说他的坏话。”
“我从一开始就这么说，如果你给莫耶斯时间，他将会打造出一支球队。本赛季我看了几次西汉姆联的比赛，他们已经成为了一支难以被击败的球队。”
“实话实说，当我得知莫耶斯被曼联解雇时，我哭了，我以为他会在曼联待很长时间。那是一个悲伤的日子，在他和所有人说再见之前，我去了他的办公室和他道别。我告诉他：‘祝你好运’，但那对我来说是一个困难的时期。”
“莫耶斯是一个顶级的人，他有一颗博大的心，也许这就是他没能在曼联取得成功的原因——因为他人太好了。”
“后来他去了西班牙，又去了桑德兰，最后在西汉姆联得到了工作，拯救了他们。莫耶斯已经展示了当你让他来打造一支球队时可以发生什么。”
在莫耶斯作为曼联主教练执教的第一场正式比赛中，贾努扎伊完成了他的首秀。与费莱尼类似，当莫耶斯被解雇时，他也感到很失望。
贾努扎伊谈道：“除了是一个好教练以外，他还是一个好人。你可以和莫耶斯谈论任何事情，我可以随时给他打电话，他都会接电话。年轻球员在弗格森爵士和莫耶斯手下得到了机会。但在穆里尼奥和范加尔手下，更多的是大牌球员的比赛。作为一位年轻球员，你不能说什么。你只能努力工作，并希望能得到一个机会。”
“莫耶斯在曼联没有得到足够的时间，当我得知他被解雇时，我去了他的办公室，感谢他所做的一切。我在曼联的时候，他帮助了我很多，弗格森爵士也是如此，他们是我永远尊重的两位教练。”
曼联在4月22日宣布莫耶斯离任，他只坚持了不到10个月，俱乐部传奇人物吉格斯被安排临时执教完最后的这些比赛。同年11月，莫耶斯被任命为西班牙皇家社会俱乐部的教练，合同期为18个月。但是，在一个美好的开始之后，他在巴斯克地区也只比在曼彻斯特多坚持了两个月。
#字节跳动或将采用1075工作制#
工作时长应该是结果导向而不是时间导向。用土话说就是：计件工资好过计时工资。输出和效率才是最重要的。
从网上的声音来看，大部分遵循996或者007的员工，至少有一半时间都是事倍功半的。多少混子？多少摸鱼的？上行下效，老板上司不下班，自己只能摸鱼哦，显得工作努力而已。
8小时的工作时间不仅仅是能平衡工作和生活，更重要的是工作效率的最优化。
当人超长工作的时候，你人在公司但是你的大脑其实已经处于疲惫状态，这个时候工作效率和质量都是下降的。
国内这种为了加班而加班的文化真的很没有逻辑而且非常打击工作的积极性。有些能力强的人，明明8个小时可以干完12个小时的活，又何必加班?
换句话说，如果不管做事情多快，都要工作完12个小时。那么很可能出现的情况，就是员工不再专注如何提高工作效率，而是不紧不慢的慢慢做。反正要加班。这样的话，整个公司效率都会下降。雇主可能付了大量加班费最后工作进度也并没有提前，得不偿失。
工作时长应该是结果导向而不是时间导向。用土话说就是：计件工资好过计时工资。输出和效率才是最重要的。
从网上的声音来看，大部分遵循996或者007的员工，至少有一半时间都是事倍功半的。多少混子？多少摸鱼的？上行下效，老板上司不下班，自己只能摸鱼哦，显得工作努力而已。
8小时的工作时间不仅仅是能平衡工作和生活，更重要的是工作效率的最优化。
当人超长工作的时候，你人在公司但是你的大脑其实已经处于疲惫状态，这个时候工作效率和质量都是下降的。
国内这种为了加班而加班的文化真的很没有逻辑而且非常打击工作的积极性。有些能力强的人，明明8个小时可以干完12个小时的活，又何必加班?
换句话说，如果不管做事情多快，都要工作完12个小时。那么很可能出现的情况，就是员工不再专注如何提高工作效率，而是不紧不慢的慢慢做。反正要加班。这样的话，整个公司效率都会下降。雇主可能付了大量加班费最后工作进度也并没有提前，得不偿失。
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