上海近些年为了吸引人才留在上海，对于落户端口放开了一些，许多以前没希望落户的小伙伴们都看到了新的曙光~

比如居转户没有职称的小伙伴，不需要连续3年2倍了，只要近4年累计36个月就无需职称；

海归落户也取消了第一份工作必须在上海的要求；

人才引进则是变动“最大”的，在之前的文章中也帮大家详细解读了相关的政策，例如：博士&高级职称直接落户、重点机构人才本科任职两年，硕士任职一年即可落户等等。

这些政策的变动让2021年落户的数量激增，近日，关于上海人才引进条款的政策又做出了些许调整，具体如下：

从图中可以看出，来自上海人力资源和社会保障局的回答中明确表达：从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B后，在A缴纳的社保月份可以累计到B中！

也就是说，根据人才引进中，重点机构工作人员，本科任职两年，硕士任职一年中的这个年限要求，是可以从A转移到B的。

再说简单一点：小通是上海某高新企业的技术骨干，本科学历有学位，在A企业工作了1年后跳槽了B企业，那么还需要在B企业重新缴纳2年社保么？

答案是不用的哦~

小通只需要在B企业在工作1年即可通过公司来申请人才引进落户啦~

虽然工作年限有了新的变化，但人才引进落户审核指标还有其他，例如岗位、专业、社保等等。

所以到底能不能落户成功，还是得看申请单位的实力规模以及申请人的综合情况，毕竟拒绝的理由有非常多，大家在操作的时候一定要谨慎。

还有就是大家最关心的社保基数问题，根据上海市人社局的答复：引进人才应在本市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。

关键字：紧缺、急需！

判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，那么符合市场化评价水平到底是多少？

推荐大家，最少两倍！

两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数，虽然市面上有很多声音都说，1.3&1.5也都能通过，但是交了2年，被驳回，这是非常让人不能接受的，所以在这里小通也推荐大家，最好是2倍去申请，能确保万无一失~

还有的小伙伴会问：如何判定某高新技术企业是否有落户资质？

这个大家可以关注一下每月2次的人才引进公示名单；如果已经任职在高新技术企业，那大家可以直接去问我们HR部门或者直属高层领导哦~

那么高新技术企业如何认定？有什么要求？上海市目前有哪些高新技术企业？

#人才引进# #留学生落户上海# #上海户口#

a2牛奶为什么在澳洲不是很火，但在国内很火

这个并不完全是广告的作用，虽然A2确实因为国内市场混得财大气粗。背后主要原因是亚洲人有相当数量乳糖不耐受和A1B（beta）酪蛋白不耐受，说白了就是喝牛奶拉肚子。

之前我看到一位妈妈说孕期喝了普通A1牛奶，结果引起拉肚子，并且导致了孕期痔疮，卧床了一周。这个就是可能她有A1B酪蛋白不耐受B。

所以这位妈妈喝A2就能躲过这个不耐受，但还有一个问题是乳糖不耐受，就是虽然你喝的是a2，但里面有乳糖，一样拉肚子。

这样情况的朋友，就需要喝零乳糖牛奶。有些乳糖不耐受的朋友，其实是连蛋糕这样牛奶制品都吃不了的。

如果你有这两个不耐受，那你就需要喝零乳糖的a2牛奶，躲过乳糖和A1B酪蛋白。

这也就是在国内a2大家比较认的原因，因为老外有乳糖不耐受的很少，所以对A1A2就无所谓。不过老外也有老外的问题，比如他们很多人吃花生过敏，那是到了要命的程度，所以在学校里花生成分是绝对不会有的。如果在国外生活，一定不要给其他小孩零食，不然很可能闹出大事来。

最后最严重的就是牛奶过敏了，那就是喝什么类型的都不好使了。

#经济学[超话]##经济学##财经# 三种失业现象
摩擦性失业简单来说就是求职者和空缺职位相互匹配的一个过程。比如a刚大学毕业，在寻找满意的工作的过程就是摩擦性失业。

结构性失业是劳动力供给和需求不匹配造成的失业，见下图。
比如a,b,c想找一家可以提供7000+的公司，但该公司在7000➕只需要两个人，所以就会有一个人失业，即周期性失业。

周期性失业是在宏观经济体中，由于经济衰退造成的失业。表现在AS曲线中，总产量并未达到充分就业时的总产量，存在周期性失业。 https://t.cn/AigGPbI9