11月4日，中国深圳创新创业大赛第五届国际赛澳大利亚悉尼海外分站赛决赛在深圳顺利举行，经过初赛脱颖而出的新一代电子信息、数字与时尚、高端装备制造、绿色低碳、新材料、生物医药与健康、海洋经济7大行业的19个优质项目参加了本次决赛。

本届大赛全程以采用“线上+线下”路演加答辩双线融合的形式进行，以深圳主会场为主，海外通过多点视频连线主会场参与比赛。深圳市人力资源和社会保障局领导杜斌先生、深圳市龙岗区人力资源局副局长刘泉先生等市区领导莅临现场，大赛特邀产业专家、高校教授、知名企业负责人、投资机构合伙人等担任此次总决赛评委。

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO） 董事、总经理郝杰也连线现场，对本届深创赛国际赛的顺利开展致以衷心祝贺，同时表示，作为专业的人力资源解决方案提供商，外企德科深圳与北京外企澳大利亚国际商务中心也将以举办深创赛国际赛为契机，创新落地更契合、更有效、更匹配的全方位服务体系，为各个创新、创业项目进入中国、落户深圳提供扎实的人才支撑与智力保障，实现资源共享、互利互赢。

面试程序员对HR来说挑战不小，在与需求部门对接岗位职责的时候，由于IT专业知识缺失可能会产生理解偏差。可能推荐的候选人越多，需求部门越不满意；也可能好不容易找到了候选人，但入职没两天就走了。

IT行业人员本身流失率就大，平均每1.5年就会跳槽，找到正确的人把他们放到合适的岗位上非常重要。如今IT人才供不应求，高端IT人才与低端IT人才成为了市场上炙手可热的“香饽饽”，人才短缺无疑让HR招聘工作变得难上加难。

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10月19日，第四届中欧人才论坛以线上线下形式在北京、苏黎世同时举行。此次论坛由北京市人才工作局与德科集团（The Adecco Group）主办，并邀请到中欧知名专家学者、国际组织代表、知名智库和企业负责人等近200位中外嘉宾出席，为激发全球人才创新活力，推动中欧人才交流合作建言献策。论坛期间：

北京人才发展战略研究院发布了《全球城市人才黏性指数报告（2021）》，提出人才黏性指数排名榜单
德科集团发布了研究报告《重塑常态》，帮助企业和员工更好适应后疫情时代的变化
北京外企服务集团与德科集团签署了《关于领禾外企咨询致力推动中国高层次人才培养协议书》
北京人才发展战略研究院、北京外企服务集团、德科集团签署了《关于支持开展中瑞人才交流合作备忘录》
北京人才发展战略研究院与中国瑞士商会签署了《关于共建中瑞（北京）人才与科技创新合作中心协议书》
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