#双非法学保研[超话]##保研[超话]# 【法学保研】2022年“童心保研全程班”开幕
一、咨询师情况（本人）：双非出身，2020年保研至中央财经法学经济法学硕（夏令营面试成绩2/169）某保研知名机构签约咨询师，同年以客观题210、主观题133通过法考。
2021年签约全程班学员15位，全部斩获五院四系、211、985offer，成绩斐然，一致好评
二、目标学员：双非学校或中下211学校法本或非法本跨保法硕的大三学生；
因本人双非出身，针对双非以及中下211的学员给出的建议更加客观，也能有针对性地把握投递offer以及面试的技巧
二、【首届辅导效果】2021年辅导学员（全程班＋模拟面试）录取情况：北大stl ×2；中南财学硕×2（国际法、经济法）；华政×2（社会法、法硕）；山大×2（法硕法本、非法本）；中国政法人权法；同济法硕；苏大环境法 ；南师大法理 ；北理民商法； 兰大环境法； 西安交大民商法；中央财经大学×2（非法本法硕、法本法硕） 录取证明请见下列图3--9
三、全程班服务清单：【价格表见图二】请参考图四 本人某保研机构签约咨询师，在咸鱼用一半的价格提供同样的服务，性价比极高（没有中间商赚差价…）
两档套餐（对标机构同等服务）：退费保过班和辅导监督套餐 分别3000和1500（可以参考机构价格，8000起）
可提供单项文书服务：简历＋个人陈述＋两封导师推荐信 共300rmb（送一次语音定位）
76所高校面试题库 打包全套100rmb
最后，用今年保研季最后一天我发的朋友圈作为结尾：今天是开心到爆炸的一天，就仿佛看着一颗颗种子变成了参天大树。感谢大家在过去一年对我的支持和信任！结缘保研，然缘分不断——今日之前，我们是咨询师与学员的关系；从今往后，大家都是志同道合的朋友，奔赴全国各地，为了心中那一团熊熊燃烧的法律梦。寄蜉蝣于天地，渺沧海之一粟：法学博大精深，唯心怀热忱者，方乘风破浪，逆风而行。再次恭喜各位小朋友进入研究生生涯，成为一名“法学研究僧”。“亦如龙有触天之才，亦如马有腾跃四方之志”，我在中财大厦，期待与各位再次重逢！！
p.s感兴趣的学弟学妹趁早咨询，保研是信息战，早日准备就是对未来更大的保障！
一、咨询师情况（本人）：双非出身，2020年保研至中央财经法学经济法学硕（夏令营面试成绩2/169）某保研知名机构签约咨询师，同年以客观题210、主观题133通过法考。
2021年签约全程班学员15位，全部斩获五院四系、211、985offer，成绩斐然，一致好评
二、目标学员：双非学校或中下211学校法本或非法本跨保法硕的大三学生；
因本人双非出身，针对双非以及中下211的学员给出的建议更加客观，也能有针对性地把握投递offer以及面试的技巧
二、【首届辅导效果】2021年辅导学员（全程班＋模拟面试）录取情况：北大stl ×2；中南财学硕×2（国际法、经济法）；华政×2（社会法、法硕）；山大×2（法硕法本、非法本）；中国政法人权法；同济法硕；苏大环境法 ；南师大法理 ；北理民商法； 兰大环境法； 西安交大民商法；中央财经大学×2（非法本法硕、法本法硕） 录取证明请见下列图3--9
三、全程班服务清单：【价格表见图二】请参考图四 本人某保研机构签约咨询师，在咸鱼用一半的价格提供同样的服务，性价比极高（没有中间商赚差价…）
两档套餐（对标机构同等服务）：退费保过班和辅导监督套餐 分别3000和1500（可以参考机构价格，8000起）
可提供单项文书服务：简历＋个人陈述＋两封导师推荐信 共300rmb（送一次语音定位）
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最后，用今年保研季最后一天我发的朋友圈作为结尾：今天是开心到爆炸的一天，就仿佛看着一颗颗种子变成了参天大树。感谢大家在过去一年对我的支持和信任！结缘保研，然缘分不断——今日之前，我们是咨询师与学员的关系；从今往后，大家都是志同道合的朋友，奔赴全国各地，为了心中那一团熊熊燃烧的法律梦。寄蜉蝣于天地，渺沧海之一粟：法学博大精深，唯心怀热忱者，方乘风破浪，逆风而行。再次恭喜各位小朋友进入研究生生涯，成为一名“法学研究僧”。“亦如龙有触天之才，亦如马有腾跃四方之志”，我在中财大厦，期待与各位再次重逢！！
p.s感兴趣的学弟学妹趁早咨询，保研是信息战，早日准备就是对未来更大的保障！
【#家政招聘拒绝河南人和东北人#，专家：明显是地域歧视，违反法律规定】近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外，引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。
10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视，个人维权成本太高，应该尽可能由公权力来参与矫正规范。#专家称家政招聘拒绝河南人东北人属违法# https://t.cn/A6Mx2jlk
10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视，个人维权成本太高，应该尽可能由公权力来参与矫正规范。#专家称家政招聘拒绝河南人东北人属违法# https://t.cn/A6Mx2jlk
【#家政招聘拒绝河南人和东北人#，专家：明显是地域歧视，违反法律规定】近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外，引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。
10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
有家政公司直言：河南人口碑不好
上述中介人员还告诉红星新闻记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯？另一家家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好。”
记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现，一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。
劳动法专家：明显是地域歧视，违反法律规定
这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视，个人维权成本太高，应该尽可能由公权力来参与矫正规范。#专家称家政招聘拒绝河南人东北人属违法# https://t.cn/A6Mx2jlk
10月3日，记者联系到了负责招聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在歧视，自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现，类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。
有家政公司直言：河南人口碑不好
上述中介人员还告诉红星新闻记者，其实在家政招聘中，客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯？另一家家政服务公司的工作人员直言：“因为河南人的口碑不是很好。”
记者在一家政服务企业的公众号上发现，这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现，一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。
劳动法专家：明显是地域歧视，违反法律规定
这样的做法是否属于就业歧视？应该如何改善？长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉红星新闻记者，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。《就业促进法》虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者。但是提到了一个总括性的规定，就是向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。针对这种就业歧视，个人维权成本太高，应该尽可能由公权力来参与矫正规范。#专家称家政招聘拒绝河南人东北人属违法# https://t.cn/A6Mx2jlk
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