解答：
在判断要不要跟随领导跳槽这个问题上，我们需要有长远的考虑。通常来说，要搞清楚下面几点：

1. 当下跳槽是不是最佳时机

领导的跳槽邀请并不能成为你跳槽的理由。要不要跳，还是要看自己的发展方向及规划。

2. 领导的邀请只是选择之一，而不是唯一选择

如果个人正好想要跳槽，那么领导的邀请可以是选择之一，是不是最好的选择，还是要根据实际情况进行分析，了解新公司的真实情况，择优而跳。

3. 跳槽是有成本的，领导邀请的跳槽有一项特别的成本

表面上看领导的跳槽邀请省去了投简历、面试等环节，个人一下子就可以去新公司上班了；但从另一方面看个人与领导也绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损。

4. 领导为什么会邀请你一起跳槽？

对于跟随者来说，需要搞清楚领导为什么会邀请自己一起走，为什么不是别人？自己身上有什么值得领导看重的，在新环境下，这一看重点是否会有变化？如果发生不可控的变数，追随者有什么方案可以应对？比如在新的公司，领导发现追随者是自己前进的阻碍，为了某些利益有了更好的搭档等等，那么“抛弃”或是不再重用追随者也是常见的情况。

还有一种可能就是领导与原公司有矛盾，让你跟他一起走，就是为了让原公司手忙脚乱，这时你只是一颗被利用的棋子罢了。如果不想被利用、当棋子，搞清楚邀请背后的真正意图尤为关键。

5. 下次跳槽该怎么跳？

作为个人，在打算跟随老领导跳槽之前，一定要想清楚：这次跟随跳槽后，下次领导跳槽自己是否也能跟着走？如果领导自己走人了，作为追随者的你该怎么办？显然这里是有风险的，而你必须有应对和降低风险的策略。

总之，面对领导的邀请不要着急答应，冷静分析其中的利弊，再做回应也不迟。

#职场#

很多人都觉得，挽回势必意味着牺牲，意味着委屈自己，压抑自己本来的性格，来迎合对方的喜好，来成为对方想要你成为的那种人。这种想法无疑是非常危险的，因为爱情的经营就如同盖房子，单方面的牺牲，就意味着地位的关系的不平等，就好比房子的地基是倾斜的，那么就算成功挽回，用心建造经营，也势必逃不过高楼大厦轰然倒塌的结局。 这种为了单纯为了挽回而挽回，没有长远考虑的挽回方式显然并不可取。你即便是想要挽回对方，也不要把自己放的太低，成功的挽回首先是应该建立在人格的平等上的，一味的自轻自贱，结果只会让对方愈发觉得你还有为他一退再退的余地，还有能被压榨索取的空间，你也就失去和他谈爱情的资格，变成了一个不值得被爱，没有灵魂的“爱情奴隶”，最后落得自取其辱的下场。

[狮子座]后半生，你打算怎么过？

无论前半生还是后半生，狮子座都在为了自己的成就而在作出努力，想要成为怎样的人就要朝着这个目标前进，你承认你爱追名逐利，那样的优越感能使你找到自己的价值所在，虽然过程固然是不容易，不过你有无尽的毅力去实现。前半生也好，后半生也罢，你都不会选择虚度光阴。#金牛座今日运势 双鱼座今日运势 双子座今日运势##狮子座今日运势 巨蟹座今日运势 天蝎座今日运势#