#2022国考68人竞争1个岗位#
事已至此，你还觉得学历不重要？
当下国考热（公务员考试热）趋势明显，这么多人眼热的公务员职业，究竟有着怎样的吸引力？大部分人看中了这份职业的稳定性、保险福利有保障、稳定等。
2022年国考招录中对学历门槛的要求相对提高，专科生能报考的岗位少之又少。
虽然说一直说国考报考最低学历为专科，无论是哪一年份专科生能报考的岗位都是少之又少，而本科学历则有了一个质的提升，能报考职位非常多。
专科学历和本科学历差距究竟有多大？
在2022年国考岗位要求中，招收大专学历的岗位非常少，招聘岗位总计16745个，专科学历可报考的岗位只有234个，专科生可报考的岗位还不到1.4%；招聘人数31242人次，专科生招聘人数仅有454人次，占比不到1.5%。
竞争的激烈程度可想而知！
事已至此，你还觉得学历不重要？
当下国考热（公务员考试热）趋势明显，这么多人眼热的公务员职业，究竟有着怎样的吸引力？大部分人看中了这份职业的稳定性、保险福利有保障、稳定等。
2022年国考招录中对学历门槛的要求相对提高，专科生能报考的岗位少之又少。
虽然说一直说国考报考最低学历为专科，无论是哪一年份专科生能报考的岗位都是少之又少，而本科学历则有了一个质的提升，能报考职位非常多。
专科学历和本科学历差距究竟有多大？
在2022年国考岗位要求中，招收大专学历的岗位非常少，招聘岗位总计16745个，专科学历可报考的岗位只有234个，专科生可报考的岗位还不到1.4%；招聘人数31242人次，专科生招聘人数仅有454人次，占比不到1.5%。
竞争的激烈程度可想而知！
【成都公众对就业环境较为满意】
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。为了解四川省成都市就业环境公众主观感受情况，国家统计局成都调查队近期在全市范围内开展了专题调查。结果显示，成都就业情况整体稳定，公众对就业环境较为满意。
本次调查涉及20个大类行业的2000名16岁以上从业人员，采取分层随机抽样方法开展无记名问卷调查，共收回有效问卷1990份。
成都就业情况整体稳定。当地工作获取渠道比较单一且固定，66.5%的公众选择“自己寻找（包括参加招聘会）”，22.6%的公众选择“亲戚朋友介绍”。当地就业者工作稳定性比较好，47.7%的就业者从事目前工作持续时间“3年及以上”，26.5%的持续“1-3年内”。就业者近一年“没有更换工作”的占比达到84.3%。
就业者对当前工作的总体评价指数为72.7。在就业环境构成方面，满意度评价前五名分别是：人际关系氛围（76.9分）、安全保障措施（76.2分）、工作相对稳定（75.8分）、健康适应程度（75.0分）和工作条件环境（74.6分）。在行业分类方面，满意度较高的五类分别是：国际组织（90.1分）、机关团体事业单位（78.9分）、金融业（78.4分）、卫生和社会工作（78.0分）以及信息技术服务业（77.4分）。从就业者学历分析，对工作的满意度随着学历的提高整体上呈上升趋势，其中学历为小学、高中和大学本科的满意度分别是68.9分、70.4分和75.7分。
就业者对工作地配套较为满意。就业者对工作地各方面配套总体评价指数为77.0。其中，对社会治安（80.7分）、社会风气（79.1分）、交通出行（78.5分）和环境卫生（78.3分）等方面满意度较高。
（记者：赵映）
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。为了解四川省成都市就业环境公众主观感受情况，国家统计局成都调查队近期在全市范围内开展了专题调查。结果显示，成都就业情况整体稳定，公众对就业环境较为满意。
本次调查涉及20个大类行业的2000名16岁以上从业人员，采取分层随机抽样方法开展无记名问卷调查，共收回有效问卷1990份。
成都就业情况整体稳定。当地工作获取渠道比较单一且固定，66.5%的公众选择“自己寻找（包括参加招聘会）”，22.6%的公众选择“亲戚朋友介绍”。当地就业者工作稳定性比较好，47.7%的就业者从事目前工作持续时间“3年及以上”，26.5%的持续“1-3年内”。就业者近一年“没有更换工作”的占比达到84.3%。
就业者对当前工作的总体评价指数为72.7。在就业环境构成方面，满意度评价前五名分别是：人际关系氛围（76.9分）、安全保障措施（76.2分）、工作相对稳定（75.8分）、健康适应程度（75.0分）和工作条件环境（74.6分）。在行业分类方面，满意度较高的五类分别是：国际组织（90.1分）、机关团体事业单位（78.9分）、金融业（78.4分）、卫生和社会工作（78.0分）以及信息技术服务业（77.4分）。从就业者学历分析，对工作的满意度随着学历的提高整体上呈上升趋势，其中学历为小学、高中和大学本科的满意度分别是68.9分、70.4分和75.7分。
就业者对工作地配套较为满意。就业者对工作地各方面配套总体评价指数为77.0。其中，对社会治安（80.7分）、社会风气（79.1分）、交通出行（78.5分）和环境卫生（78.3分）等方面满意度较高。
（记者：赵映）
【#2021直播产业人才报告发布# 平均薪酬过万 学历门槛提高态势显现】双十一刚过，今年给大众最直观的感受就是直播带货霸屏。那么带货主播薪资情况如何？直播行业有哪些新趋势？日前，智联招聘与淘榜单基于2021年第三季度在线大数据，共同发布《2021年直播产业人才报告》。报告显示，直播行业平均薪酬上涨，突破万元大关，直播岗位对于求职者学历的要求正在缓步上升。
报告显示，2021年第三季度直播行业招聘职位数同比增加11.72%，大于全平台岗位增幅的6.82%；直播岗位的求职人数同比增加46.69%，求职者增幅明显大于岗位增幅，直播行业的人才吸引力增加。同时，直播行业对人才的要求也在逐渐提高。报告显示，直播行业求职者中的大学生求职人数同比增加69.52%，高于行业总体求职人数增幅的46.69%，可见直播行业对大学生吸引力提高更多。从招聘需求来看，2021年第三季度，“学历不限”的岗位占比最高为69.10%，明显低于上年同期的75.52%。“本科”学历要求由2020年第三季度的4.28%上涨至4.46%。这说明直播岗位对于求职者学历的要求正在缓步上升，学历硬性条件门槛提高态势已然显现。
从求职者的年龄来看，当前直播行业已变成了“后浪”的舞台，求职者呈现“低龄化”趋势， 2021年第三季度，直播行业求职者年龄在16-24岁的占比达到44.36%，与25-34岁的求职者比例仅相差不到1%。而在去年第三季度，这个差距是10%左右。
与行业平稳发展相适应，直播行业的平均薪酬也在上涨，突破万元大关。报告显示，2021年第三季度，直播相关岗位平均薪酬同比上涨10.78%，达到10448元。其中，直播产品开发岗位平均薪酬最高，达26372元。直播教师、视频主播、直播商务岗位平均薪酬也突破万元。
从细分领域情况来看，互联网/电商领域岗位数占比36.26%，依旧排在首位。值得一提的是，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)领域的职位数占比从1.68%上升至3.01%，增幅较大，可见除“卖货”与“娱乐”之外，直播已经逐渐向专业服务领域渗透，成为该领域企业与受众沟通的新手段。
除视频主播、直播运营两大持续吸引人才的岗位之外，直播行业还衍生了许多新岗位：直播教师、直播助理、直播客服、直播商务BD、直播策划、直播产品开发、人力资源管理、服化道、影视后期、直播审核等，行业呈现多样化发展态势。
西安报业全媒体记者 樊华
报告显示，2021年第三季度直播行业招聘职位数同比增加11.72%，大于全平台岗位增幅的6.82%；直播岗位的求职人数同比增加46.69%，求职者增幅明显大于岗位增幅，直播行业的人才吸引力增加。同时，直播行业对人才的要求也在逐渐提高。报告显示，直播行业求职者中的大学生求职人数同比增加69.52%，高于行业总体求职人数增幅的46.69%，可见直播行业对大学生吸引力提高更多。从招聘需求来看，2021年第三季度，“学历不限”的岗位占比最高为69.10%，明显低于上年同期的75.52%。“本科”学历要求由2020年第三季度的4.28%上涨至4.46%。这说明直播岗位对于求职者学历的要求正在缓步上升，学历硬性条件门槛提高态势已然显现。
从求职者的年龄来看，当前直播行业已变成了“后浪”的舞台，求职者呈现“低龄化”趋势， 2021年第三季度，直播行业求职者年龄在16-24岁的占比达到44.36%，与25-34岁的求职者比例仅相差不到1%。而在去年第三季度，这个差距是10%左右。
与行业平稳发展相适应，直播行业的平均薪酬也在上涨，突破万元大关。报告显示，2021年第三季度，直播相关岗位平均薪酬同比上涨10.78%，达到10448元。其中，直播产品开发岗位平均薪酬最高，达26372元。直播教师、视频主播、直播商务岗位平均薪酬也突破万元。
从细分领域情况来看，互联网/电商领域岗位数占比36.26%，依旧排在首位。值得一提的是，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)领域的职位数占比从1.68%上升至3.01%，增幅较大，可见除“卖货”与“娱乐”之外，直播已经逐渐向专业服务领域渗透，成为该领域企业与受众沟通的新手段。
除视频主播、直播运营两大持续吸引人才的岗位之外，直播行业还衍生了许多新岗位：直播教师、直播助理、直播客服、直播商务BD、直播策划、直播产品开发、人力资源管理、服化道、影视后期、直播审核等，行业呈现多样化发展态势。
西安报业全媒体记者 樊华
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