【山东浪潮把“加班真好”挂进办公室 监管部门介入!】
“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”
“他加我也加,想跑也跑不了。”
“大家加,才是真的加,加班真好。”
“有空就去‘加班’吧,
去完成那些我们还未完成的事。”
近日,山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语,
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日,济南市劳动保障监察支队回应称,
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人,
到希望发展壮大的企业,
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班:
或陪伴家人,或健身娱乐,
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿,
加班完成工作,大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语,
把加班标语当创意来晒,
把加班当成正常状态来宣传,
是畸形加班文化的缩影,
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好,
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业,
应带头遵纪守法,成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要,
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的,往往不是加班本身,
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如,有些领导不喜欢员工比自己走得早,
觉得加班能给企业创造更大价值,
强行让员工陪着,认为这种加班就是奋斗,
还把是否加班当成绩效考核标准,
导致“形式主义加班”蔚然成风:
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作,无需加班,
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态,
也只能“装模作样”地表演。
现实中,一些企业非常崇尚加班文化,
为了压缩人力成本,
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去,拒绝加班者不仅成为了异类,
而且还面临收入下降,
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间,
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式,
不仅要有技术水平的现代化,
更要有“以人为本”的制度设计,
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化,
严重损害员工的身心健康,
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力,
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干,也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着,
不如理顺内部流程,提高运转效率。
延长工时是奋斗,提高效率更是奋斗。
今年8月,人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏,
取消“大小周”,告别“996”,
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间,
激发员工的工作热情,
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
(来源 央视网 作者 雷嚯嚯)
“加班好,想跑跑不了”!知名企业把“加班真好”挂进办公室!监管介入
“他加我也加,想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”“大家加,才是真的加,加班真好。”近日,浪潮集团的花式加班标语,引发了网络热议。
有网友评论称,打工人看到这样的标语要直呼“救命”;还有网友表示,想出这些标语的人也是牛,让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示,浪潮软件成立于1994年11月7日,注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍,浪潮集团作为云计算、大数据服务商,旗下拥有三家上市公司,业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块,已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到,10月20日,浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内,有多条评论提及浪潮加班现象。
此外,天眼查显示,浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费,被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中,其涉及的案由统计中,除未公开的外,劳动争议的数量排名第一,有11件。
济南劳动监察部门:将赴浪潮了解情况
11月15日,记者致电浪潮集团总部,客服人员表示,自己不负责此事,请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话,一直无人接听。
15日下午,济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者,他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事,将前往浪潮集团调查此事,具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反现行的劳动保障法律法规,会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”,到“不爱加班就是不爱工作”……近年来,因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实,广大劳动者吐槽的并非加班本身,而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离,也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化,单靠他们自身觉醒来解决加班困局,仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业,工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系,如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看,如何让休假制度做到企业和职工双赢,还需要在立法层面发力,从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟,只有关照好每一个劳动者,企业才能行稳致远,社会才能不断进步。
(半导体行业联盟)
“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”
“他加我也加,想跑也跑不了。”
“大家加,才是真的加,加班真好。”
“有空就去‘加班’吧,
去完成那些我们还未完成的事。”
近日,山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语,
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日,济南市劳动保障监察支队回应称,
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人,
到希望发展壮大的企业,
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班:
或陪伴家人,或健身娱乐,
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿,
加班完成工作,大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语,
把加班标语当创意来晒,
把加班当成正常状态来宣传,
是畸形加班文化的缩影,
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好,
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业,
应带头遵纪守法,成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要,
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的,往往不是加班本身,
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如,有些领导不喜欢员工比自己走得早,
觉得加班能给企业创造更大价值,
强行让员工陪着,认为这种加班就是奋斗,
还把是否加班当成绩效考核标准,
导致“形式主义加班”蔚然成风:
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作,无需加班,
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态,
也只能“装模作样”地表演。
现实中,一些企业非常崇尚加班文化,
为了压缩人力成本,
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去,拒绝加班者不仅成为了异类,
而且还面临收入下降,
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间,
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式,
不仅要有技术水平的现代化,
更要有“以人为本”的制度设计,
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化,
严重损害员工的身心健康,
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力,
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干,也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着,
不如理顺内部流程,提高运转效率。
延长工时是奋斗,提高效率更是奋斗。
今年8月,人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏,
取消“大小周”,告别“996”,
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间,
激发员工的工作热情,
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
(来源 央视网 作者 雷嚯嚯)
“加班好,想跑跑不了”!知名企业把“加班真好”挂进办公室!监管介入
“他加我也加,想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!”“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”“大家加,才是真的加,加班真好。”近日,浪潮集团的花式加班标语,引发了网络热议。
有网友评论称,打工人看到这样的标语要直呼“救命”;还有网友表示,想出这些标语的人也是牛,让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示,浪潮软件成立于1994年11月7日,注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍,浪潮集团作为云计算、大数据服务商,旗下拥有三家上市公司,业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块,已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到,10月20日,浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内,有多条评论提及浪潮加班现象。
此外,天眼查显示,浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费,被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中,其涉及的案由统计中,除未公开的外,劳动争议的数量排名第一,有11件。
济南劳动监察部门:将赴浪潮了解情况
11月15日,记者致电浪潮集团总部,客服人员表示,自己不负责此事,请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话,一直无人接听。
15日下午,济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者,他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事,将前往浪潮集团调查此事,具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反现行的劳动保障法律法规,会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”,到“不爱加班就是不爱工作”……近年来,因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实,广大劳动者吐槽的并非加班本身,而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离,也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化,单靠他们自身觉醒来解决加班困局,仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业,工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系,如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看,如何让休假制度做到企业和职工双赢,还需要在立法层面发力,从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟,只有关照好每一个劳动者,企业才能行稳致远,社会才能不断进步。
(半导体行业联盟)
我觉得我们应该懂得珍惜,珍惜眼前的人,和现在拥有的一切,包括物质,内心状态。
你现在享受到的一切都是靠之前的努力奋斗来的,也可能有家人为你负重前行换来的,也可能是上辈子积累的福报变成了好运气。
总之一切都不是偶然,也不是意外。是因果循环。应该被尊重和珍惜,不应该用一种侥幸心理去对待。
要谦卑,感恩,低到尘埃里。
默默的握住这一切,继续加油,做的更好
不可以止步不前,不可以骄傲放纵自满。 https://t.cn/RJLxrTB
你现在享受到的一切都是靠之前的努力奋斗来的,也可能有家人为你负重前行换来的,也可能是上辈子积累的福报变成了好运气。
总之一切都不是偶然,也不是意外。是因果循环。应该被尊重和珍惜,不应该用一种侥幸心理去对待。
要谦卑,感恩,低到尘埃里。
默默的握住这一切,继续加油,做的更好
不可以止步不前,不可以骄傲放纵自满。 https://t.cn/RJLxrTB
最近忙于工作,都感觉好久没陪娃做什么有意义的事情,下午下班回家吃完饭马上带两娃到楼下捡树叶,一起来做树叶贴画,愉快得度过美好的一个晚上,剪剪贴贴中,也是放松身心。努力工作,其实也就是为了享受这种小幸福,劳累一天回到家,有家人的微笑,有娃奶声奶气的迫切需要,也是满满的幸福感,有时工作忙碌也会带着情绪回到家,就想静静,可惜孩子一整天都没见,肯定需要妈妈的陪伴, 调整心态是一个修炼的过程,能够被娃需要也就是这几年,陪伴孩子不只是付出,也是自己的收获,那么努力不就是为了家,为了家人,为什么带着情绪对待家人。一起成长,一起修炼。努力奋斗,静待花开!
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