庄子:空船理论
《庄子·山木》篇里讲了一个小故事。
一个人在乘船渡河的时候,前面一只船正要撞过来。
这个人喊了好几声没有人回应,于是破口大骂前面开船的人不长眼。
结果撞上来的竟是一只空船,于是刚才怒气冲冲的人,一下子怒火就消失得无影无踪了。
其实你会发现,生气与不生气,取决撞来的船上有没有人!
有时候,你生气仅仅是因为对方“竟然这样”、“竟然有这样的人”,而非仅仅是那个人对你造成的伤害。
可这世界上偏有各种各样的人,林子大了,什么鸟都有。
如果碰到一个奇葩,就要生一顿气,那就是自己跟自己过不去了。
庄子说:“不谴是非,以与世俗处。”
一个人看不惯的东西、人和事越多,这个人的境界也就越低,格局也就越小。

空船的故事告诉我们,很多时候,我们都要把别人看成一个“空船”。
《庄子·山木》篇里讲了一个小故事。
一个人在乘船渡河的时候,前面一只船正要撞过来。
这个人喊了好几声没有人回应,于是破口大骂前面开船的人不长眼。
结果撞上来的竟是一只空船,于是刚才怒气冲冲的人,一下子怒火就消失得无影无踪了。
其实你会发现,生气与不生气,取决撞来的船上有没有人!
有时候,你生气仅仅是因为对方“竟然这样”、“竟然有这样的人”,而非仅仅是那个人对你造成的伤害。
可这世界上偏有各种各样的人,林子大了,什么鸟都有。
如果碰到一个奇葩,就要生一顿气,那就是自己跟自己过不去了。
庄子说:“不谴是非,以与世俗处。”
一个人看不惯的东西、人和事越多,这个人的境界也就越低,格局也就越小。

空船的故事告诉我们,很多时候,我们都要把别人看成一个“空船”。
庄子的《山木》中的“方舟济河”,这是一篇极富道家哲学的寓言,一个人在乘船渡河的时候,前面一只船正要撞过来。
这个人喊了好几声没有人回应,于是破口大骂前面开船的人不长眼。
结果撞上来的竟是一只空船,于是刚才怒气冲冲的人,一下子怒火就消失得无影无踪了。
其实你会发现,生气与不生气,取决撞来的船上有没有人!
有时候,你生气仅仅是因为对方“竟然这样”“竟然有这样的人”,而非仅仅是那个人对你造成的伤害。
在生活中我们应该尽量的放下对别人的偏见,更不要用一把你认为对的尺子去衡量别人的好与坏,是与非,也不要轻易因为别人影响到自己的心境。
如果碰到一个奇葩,就要生一顿气,那就是自己跟自己过不去了。
庄子说:“不谴是非,以与世俗处。”
一个人“看不惯”的东西、人和事越多,这个人的境界也就越低,格局也就越小。
2
空船的故事告诉我们,很多时候,我们都要把别人看成一个“空船”;
你被同事绊了一跤,就要想,他一定是无意的。
当你被一些垃圾人伤害的时候,不要想着去报复,更不能沉溺于痛苦之中。
要把这一次的伤害当作一次空船事件,你是被一直空船撞伤了,而非是一个人有意开着船撞你。
只有这样,你才能尽快地从愤怒和痛苦中走出来,尽快完成创伤后的自疗自愈,也才能不断放大自己的格局。 https://t.cn/RxulzBD
这个人喊了好几声没有人回应,于是破口大骂前面开船的人不长眼。
结果撞上来的竟是一只空船,于是刚才怒气冲冲的人,一下子怒火就消失得无影无踪了。
其实你会发现,生气与不生气,取决撞来的船上有没有人!
有时候,你生气仅仅是因为对方“竟然这样”“竟然有这样的人”,而非仅仅是那个人对你造成的伤害。
在生活中我们应该尽量的放下对别人的偏见,更不要用一把你认为对的尺子去衡量别人的好与坏,是与非,也不要轻易因为别人影响到自己的心境。
如果碰到一个奇葩,就要生一顿气,那就是自己跟自己过不去了。
庄子说:“不谴是非,以与世俗处。”
一个人“看不惯”的东西、人和事越多,这个人的境界也就越低,格局也就越小。
2
空船的故事告诉我们,很多时候,我们都要把别人看成一个“空船”;
你被同事绊了一跤,就要想,他一定是无意的。
当你被一些垃圾人伤害的时候,不要想着去报复,更不能沉溺于痛苦之中。
要把这一次的伤害当作一次空船事件,你是被一直空船撞伤了,而非是一个人有意开着船撞你。
只有这样,你才能尽快地从愤怒和痛苦中走出来,尽快完成创伤后的自疗自愈,也才能不断放大自己的格局。 https://t.cn/RxulzBD
看到各种关于996的新闻,我真的是百感交集,很多话想说但是又不好组织语言。
从不同的角度去说996都有理,的的确确大部分的公司成立初期到如今都是用生命拼出来的,是不符合劳动法的。但是企业生存有时候也取决时间节点,如何赢在前面是老板们会考虑的事情,或因利润或因存亡。所以老板会希望有一起熬更守夜的奋斗者出现,毕竟一个企业是大众力量支撑着的。但从就业者的角度想,正常工作的工资我已经满足了,我不想加班,我想要有自己的生活,公司的发展前途我并不了解也并不是直接相关。我有能力有技术,我可以找到另一家公司再继续上班,没问题的呀。这种想法很正常并且很大众。
所以,公司不应该强制996,因为大多数人真的不愿意也不太人性,但996也还是要存在的,给愿意接受他们的吧。同时工资一定要给,最好还能多给。公司的考核还是和往常一样的公平,不因为你996我没996而差别对待,唯一的差别就是不错的加班费。不要存在一种隐形的考核才是好的。“以直报怨,以德报德。”
用人民日报的评论来说就是:崇尚奋斗,不等于强制996。因为个人求发展与企业求发展和国家求发展的格局是不一样的,奋斗的程度也是不一样的,要想大家为了大发展而失去小发展真的难真的难。领导者不易,工作者不易,奋斗也不易,大家都有苦。[失望]
从不同的角度去说996都有理,的的确确大部分的公司成立初期到如今都是用生命拼出来的,是不符合劳动法的。但是企业生存有时候也取决时间节点,如何赢在前面是老板们会考虑的事情,或因利润或因存亡。所以老板会希望有一起熬更守夜的奋斗者出现,毕竟一个企业是大众力量支撑着的。但从就业者的角度想,正常工作的工资我已经满足了,我不想加班,我想要有自己的生活,公司的发展前途我并不了解也并不是直接相关。我有能力有技术,我可以找到另一家公司再继续上班,没问题的呀。这种想法很正常并且很大众。
所以,公司不应该强制996,因为大多数人真的不愿意也不太人性,但996也还是要存在的,给愿意接受他们的吧。同时工资一定要给,最好还能多给。公司的考核还是和往常一样的公平,不因为你996我没996而差别对待,唯一的差别就是不错的加班费。不要存在一种隐形的考核才是好的。“以直报怨,以德报德。”
用人民日报的评论来说就是:崇尚奋斗,不等于强制996。因为个人求发展与企业求发展和国家求发展的格局是不一样的,奋斗的程度也是不一样的,要想大家为了大发展而失去小发展真的难真的难。领导者不易,工作者不易,奋斗也不易,大家都有苦。[失望]
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