来我首页的诸位，容我解释一下，这是我原话。
然后我不是说博主只采访有钱人的意思……我的意思是穷人尤其信教的穷人封闭性比较强，相对来说不会接受采访。因为博主的采访方式一般是街上聊天，遇见朋友，然后去人家里玩。这种情况就决定博主遇见的应该都是比较开放比较乐观的人，比较保守的人他在街上也不会碰见。所以最后就变成博主微博显示出来的国外看着都比较好。博主也强调过很多次国外真实环境，包括他前段时间还说过不要一个人去埃及，这个我当然知道啊……
最后，是我表述不当，下次会注意。
然后我不是说博主只采访有钱人的意思……我的意思是穷人尤其信教的穷人封闭性比较强，相对来说不会接受采访。因为博主的采访方式一般是街上聊天，遇见朋友，然后去人家里玩。这种情况就决定博主遇见的应该都是比较开放比较乐观的人，比较保守的人他在街上也不会碰见。所以最后就变成博主微博显示出来的国外看着都比较好。博主也强调过很多次国外真实环境，包括他前段时间还说过不要一个人去埃及，这个我当然知道啊……
最后，是我表述不当，下次会注意。
为何老实人只被利用不被重用？我用亲身经历点拨你：这4个潜规则。
总有人问：我老实巴交、从不得罪人，工作兢兢业业，领导见我总是笑眯眯的，看上去挺喜欢我的，但是，为什么每次提拔都没有我？始终得不到重用？
深深叹一口气。先别讲大道理了，我要用亲身经历告诉你，这里面有4个“道道”，都是“私房话”，阅后即焚吧。
我毕业后入职一家大型企业。从小受家庭教育，要老老实实做人、本本分分做事。在工作中，我老实巴交、从不得罪人。领导经常给我加活，还美其名曰“这是培养锻炼你”。老同事也给我派活，加班让我上，值班让我替，搬东西让我去，“三不管”的杂事都让我做，对我说，“年轻人多干活，不吃亏。”
我老实听话，有活就做，宁愿自己加班加点，也要保质保量完成，哪怕是老同事让我干的杂事也力求认真负责，生怕领导不满意、同事不高兴。我工作扎实、作风朴实、业务能力也很强，自认为老天不负有心人。
结果三年后，单位晋升主管，领导提拔了同事，而且还成为我上司。我伤心了，这位同事做事不如我，得罪人也比我多，经常耍赖皮推卸责任，怎么领导重用他，还让这种人领导我？
我职场上的第一次“不老实”，就是去找了领导，还委屈掉了眼泪。领导反而夸奖了我：这才是有出息的样子，敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。你如果不来找我，我不会点拨你。你既然来找我，说明你有“不老实”的潜质，那么，我就点拨你几句。
我不提拔重用你，不仅仅是因为你老实。反过来想，你这么老实，我提拔你为主管，你镇得住这群员工吗？这些同事，一个人有三个心眼，靠你的老实巴交，能让他们信服吗？他们背后不玩你才怪呢？你这样管理，部门业绩上不去，我怎么升职？老实，不是优点；不老实，也不是缺点。领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。不同领导有不同的利益，而我的利益，就是出业绩，被上级重视，获得升职的机会。所以，我提拔谁，要看谁能管住团队、做出业绩、为我升职做贡献，而不是看他是不是老实、用人是不是公平。
从此，我醒悟了，激发出“不老实”的潜质。为何老实人不被重用？亲身经历告诉你：这4点“道道”，只可意会。为何老实人只被利用不被重用？我用亲身经历点拨你：这4个潜规则。
【一】敢于得罪人。
我多少有些讨好型人格，就是指一味讨好他人而忽视自己感受的人格。我认为我的进步发展，取决于上司和同事对我的看法，生怕得罪他们，影响自己进步。所以，宁愿委屈自己，也要“讨好”别人，期望获得他们的好评。好评多了，是不是就可以提拔进步了？现在明白了第一个“道道”，领导重用的是给他带来利益的人，而不是得到好评的人。
从此，我工作起来开始大胆起来，不再害怕得罪人，也不必刻意讨好每位同事。后来发现，有些人得罪了就得罪了，得罪他们反而成为好事，因为他们本来就该被得罪，你做了你应该做的事情，别人反而会尊敬你。领导私下还称赞了，该得罪就得罪，这是有担当、能扛事的表现，有当领导的潜质。
首先你要突破第一道心理障碍，老实人和老好人，一般都成不了大事。我们把因果关系倒置，就会发现：领导者就要得罪人，因为有些人必须得罪，你得罪这些人，就会失去更多的人。倒推回来逻辑，当领导就不能老实，那么，老实，就不是当领导的条件之一。
【二】敢于拒绝人。
我开始“推托”了，不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先完成我应该做的本职工作，在有精力条件，我再帮别人。我帮你是情分，不帮你是本分。我以前不帮别人，自己心理就过不去，现在明白，我先办好自己的主业才是第一位的。
我不再当老同事的“店小二”，他们马上开始背后说我坏话。我根本不在乎了，我集中精力做好自己的本职才是王道，我照顾你们的感受，只能成为一名态度好的“店小二”，而我致力于成长为一名领导者。当你表现出这种状态后，老同事心里明白，他们宁愿希望你和他们一样沉在烂泥里，也不希望你脱颖而出，而显得他们更失败。所以，你的追求目标不能被他们左右。
【三】敢于下狠手。
职场上的老实，与生活常识中的老实，并不一样。老老实实做事，就是按照制度办事，而不是性格上的“老实”，更不是性格上的“软弱”。三棍子打不出一个屁来的老实人适合钻研技术，如果从事管理工作，那就是“职场废材”。你管理一个团队，只要手下有人需要管理，老实人还真驾驭不了一群“乌合之众”。
马善被人骑，人善被人欺。人性亘古不变。成功者，也是在成功之后，才修炼自己成“圣人”，在成功的道理，没有人不耍手腕，关键时候不下狠手，根本摆不平难题、干不成大事。老实人，骨子里善良，你对别人下不去狠手，别人就可能把你绊倒。在成为领导者的道路上，要摆平方方面面的矛盾，靠嘴皮子还是靠菩萨心肠？圣人都说，要有菩萨心肠、金刚手段。老实人不会耍手段，怎么可能镇得住各色人等？
【四】敢于争利益。
老实人都有一个心理暗示：老老实实做事，总会感到上级。老实人吃亏是福，吃小亏占大便宜。其实，老实人就是羞涩、胆小、谦让，不好意思争取自己的利益。老实人还有一个心理弱势，总认为上级提拔的都是关系户，自己争也别争，如果去争利益，反而丢人现眼。
老实人不仅仅是脸皮薄，关键是承受力不足，害怕失败，宁愿逃避，自己还像阿Q自我安慰，“我失败，是因为我老实”，把“老实”当作“挡箭牌”，从而获取心理补偿。比如，第二次竞聘主管的时候，我大胆竞争，同时也找领导争取，本来我就老实，我都不为自己争取，还指望别人可怜我吗？结果，第一次失败了，我不怕丢人，第二次就成功了。#微博新知博主##职场#
总有人问：我老实巴交、从不得罪人，工作兢兢业业，领导见我总是笑眯眯的，看上去挺喜欢我的，但是，为什么每次提拔都没有我？始终得不到重用？
深深叹一口气。先别讲大道理了，我要用亲身经历告诉你，这里面有4个“道道”，都是“私房话”，阅后即焚吧。
我毕业后入职一家大型企业。从小受家庭教育，要老老实实做人、本本分分做事。在工作中，我老实巴交、从不得罪人。领导经常给我加活，还美其名曰“这是培养锻炼你”。老同事也给我派活，加班让我上，值班让我替，搬东西让我去，“三不管”的杂事都让我做，对我说，“年轻人多干活，不吃亏。”
我老实听话，有活就做，宁愿自己加班加点，也要保质保量完成，哪怕是老同事让我干的杂事也力求认真负责，生怕领导不满意、同事不高兴。我工作扎实、作风朴实、业务能力也很强，自认为老天不负有心人。
结果三年后，单位晋升主管，领导提拔了同事，而且还成为我上司。我伤心了，这位同事做事不如我，得罪人也比我多，经常耍赖皮推卸责任，怎么领导重用他，还让这种人领导我？
我职场上的第一次“不老实”，就是去找了领导，还委屈掉了眼泪。领导反而夸奖了我：这才是有出息的样子，敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。你如果不来找我，我不会点拨你。你既然来找我，说明你有“不老实”的潜质，那么，我就点拨你几句。
我不提拔重用你，不仅仅是因为你老实。反过来想，你这么老实，我提拔你为主管，你镇得住这群员工吗？这些同事，一个人有三个心眼，靠你的老实巴交，能让他们信服吗？他们背后不玩你才怪呢？你这样管理，部门业绩上不去，我怎么升职？老实，不是优点；不老实，也不是缺点。领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。不同领导有不同的利益，而我的利益，就是出业绩，被上级重视，获得升职的机会。所以，我提拔谁，要看谁能管住团队、做出业绩、为我升职做贡献，而不是看他是不是老实、用人是不是公平。
从此，我醒悟了，激发出“不老实”的潜质。为何老实人不被重用？亲身经历告诉你：这4点“道道”，只可意会。为何老实人只被利用不被重用？我用亲身经历点拨你：这4个潜规则。
【一】敢于得罪人。
我多少有些讨好型人格，就是指一味讨好他人而忽视自己感受的人格。我认为我的进步发展，取决于上司和同事对我的看法，生怕得罪他们，影响自己进步。所以，宁愿委屈自己，也要“讨好”别人，期望获得他们的好评。好评多了，是不是就可以提拔进步了？现在明白了第一个“道道”，领导重用的是给他带来利益的人，而不是得到好评的人。
从此，我工作起来开始大胆起来，不再害怕得罪人，也不必刻意讨好每位同事。后来发现，有些人得罪了就得罪了，得罪他们反而成为好事，因为他们本来就该被得罪，你做了你应该做的事情，别人反而会尊敬你。领导私下还称赞了，该得罪就得罪，这是有担当、能扛事的表现，有当领导的潜质。
首先你要突破第一道心理障碍，老实人和老好人，一般都成不了大事。我们把因果关系倒置，就会发现：领导者就要得罪人，因为有些人必须得罪，你得罪这些人，就会失去更多的人。倒推回来逻辑，当领导就不能老实，那么，老实，就不是当领导的条件之一。
【二】敢于拒绝人。
我开始“推托”了，不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先完成我应该做的本职工作，在有精力条件，我再帮别人。我帮你是情分，不帮你是本分。我以前不帮别人，自己心理就过不去，现在明白，我先办好自己的主业才是第一位的。
我不再当老同事的“店小二”，他们马上开始背后说我坏话。我根本不在乎了，我集中精力做好自己的本职才是王道，我照顾你们的感受，只能成为一名态度好的“店小二”，而我致力于成长为一名领导者。当你表现出这种状态后，老同事心里明白，他们宁愿希望你和他们一样沉在烂泥里，也不希望你脱颖而出，而显得他们更失败。所以，你的追求目标不能被他们左右。
【三】敢于下狠手。
职场上的老实，与生活常识中的老实，并不一样。老老实实做事，就是按照制度办事，而不是性格上的“老实”，更不是性格上的“软弱”。三棍子打不出一个屁来的老实人适合钻研技术，如果从事管理工作，那就是“职场废材”。你管理一个团队，只要手下有人需要管理，老实人还真驾驭不了一群“乌合之众”。
马善被人骑，人善被人欺。人性亘古不变。成功者，也是在成功之后，才修炼自己成“圣人”，在成功的道理，没有人不耍手腕，关键时候不下狠手，根本摆不平难题、干不成大事。老实人，骨子里善良，你对别人下不去狠手，别人就可能把你绊倒。在成为领导者的道路上，要摆平方方面面的矛盾，靠嘴皮子还是靠菩萨心肠？圣人都说，要有菩萨心肠、金刚手段。老实人不会耍手段，怎么可能镇得住各色人等？
【四】敢于争利益。
老实人都有一个心理暗示：老老实实做事，总会感到上级。老实人吃亏是福，吃小亏占大便宜。其实，老实人就是羞涩、胆小、谦让，不好意思争取自己的利益。老实人还有一个心理弱势，总认为上级提拔的都是关系户，自己争也别争，如果去争利益，反而丢人现眼。
老实人不仅仅是脸皮薄，关键是承受力不足，害怕失败，宁愿逃避，自己还像阿Q自我安慰，“我失败，是因为我老实”，把“老实”当作“挡箭牌”，从而获取心理补偿。比如，第二次竞聘主管的时候，我大胆竞争，同时也找领导争取，本来我就老实，我都不为自己争取，还指望别人可怜我吗？结果，第一次失败了，我不怕丢人，第二次就成功了。#微博新知博主##职场#
#湖人战胜马刺##微博新知博主##nba吐槽大会#
湖人赢球了。
赢球不是什么不寻常的事，不寻常的是，湖人主教练沃格尔终于开窍了——在对阵马刺的这场比赛中，之前被诟病许久“不知变通”的沃格尔，终于把阵容来了个大变。
闲话不多说，直接来和小叔看看，沃格尔是如何变阵的。
1、弃用小乔丹，浓眉上5号位
本场比赛，小乔丹一分钟上场时间都没捞到。
这已经是第二场比赛，小乔丹被彻底弃用了，在此之前，球迷们都戏称“小乔丹给沃格尔挡过子弹”，因为无论小乔丹表现多差，他都是铁打不动的首发，而在他上场时，湖人的内线都是对手的提款机，无论多差的内线球员，都能在小乔丹面前逞威风。
这并不是印象流，而是有数据支撑的，小乔丹的进攻效率全队倒数第二，防守效率排在第八，他在场时，湖人百回合只能得到97.9分，百回合丢106.1分，净效率-8.3，也就是说，只要小乔丹上场，湖人铁定输分。
而换到浓眉打5号位后，一切都不一样了。
虽然浓眉喜欢打4号位，但是5号位的他才是大杀器，特别是今天，因为马刺这边博尔特尔休战，所以马刺内线只有尤班克斯和赛迪斯杨两名球员，这让浓眉打的十分轻松，彻底统治了三秒区，比赛开始后就屡屡在内线完成得分，还弄了个自抛自扣，首节就10投8中砍下19分，半场比赛过后，浓眉砍下了27分。
下半场，马刺明显开始针对浓眉了，多次使用双人夹击，不过浓眉不是头铁怪，在感受到对手放置了大量防守资源在自己身上后，浓眉立刻开启了传球模式，在比赛的最后1分钟，当浓眉被对手夹击时，他第一时间找到了外线的安东尼，而下回合小塔克传球给浓眉太高，浓眉在失去身体平衡的情况下，空中分球给到威少，威少轻松上篮得手。
不仅仅是进攻端，在防守端浓眉也完成了统治，坐镇内线的他，只让对手的两大内线加起来得到了19分14篮板，而他自己则全场轰下34分15篮板6助攻2抢断的全面数据，一个人虐暴了马刺内线。
可能浓眉打4号位也能拿到这么豪华的数据，但是对于比赛的影响肯定不如打5号位来的好，浓眉打5，湖人用的就是小阵容，浓眉相比于其他内线最大的优点就是可以打出来，从三分线到内线，都是他的进攻范围，而浓眉一旦可以拉出来，打控卫的威少就很舒服了，而同样的，内线没有蹲坑中锋，浓眉的进攻选择也可以更加多，这相当于同时释放了两名主力球员。
那为什么不能让浓眉一直打5呢？这是因为浓眉的伤病问题，浓眉一直都是一名自带玻璃属性的球员，而打5会有大量的内线肉搏和碰撞，这很容易让浓眉消耗过大，从而导致伤病来临，所以一般只有关键战役湖人才会拿出这个法宝。
不过这段时间也是没有办法了，詹姆斯受伤，威少不靠谱，只能浓眉来又当爹又当妈的扛着球队前进，过去4战，湖人3胜1负，浓眉场均可以拿到28分12篮板4助攻2.5封盖2.3抢断，而且没有缺席任何比赛，哪怕身上有伤病（拇指受伤+胃部不适）也没有选择休战，可以说硬的不行了。
不过浓眉也不用太过担心，最新消息是詹姆斯马上就要回归了，到时候浓眉就可以喘息一下了。
2、弃用贝兹莫尔，提上小塔克
除了小乔丹外，贝兹莫尔也被弃用了。
贝兹莫尔上赛季在勇士表现的十分给力，在有限的上场时间内，场均能投中1.1记三分，投篮命中率为44.9%、三分球命中率为40.8%。
但是他似乎把使用说明书落在勇士了，本赛季在湖人，场场坐稳首发，但是三分球命中率从40.8%下降到30.8%，投篮命中率也下降到了33.3%，过去5场比赛更是一记三分球都没投进，现在对手已经开始放他在外线投篮了。
而且，贝兹莫尔的防守也不太好，在投不进三分球的情况下，在场上就是一个弱点，负作用非常明显。
而伤愈复出的小塔克就不一样了，虽然一直在养伤，但是小塔克在上赛季就证明了自己是一名攻防一体的球员，这场比赛复出后，瞬间进入状态，出战27分钟，14投7中，得到了17分4篮板1助攻1抢断1盖帽的全面数据，正负值为全队最高的+14。
小塔克比贝兹莫尔好的地方在于，小塔克就算三分球不投，但是在攻击篮筐的威力上远远超过贝兹莫尔，这让湖人能在最后时刻有一个稳定的攻筐得分者，不用再寄希望于威少一个人了。
3、让浓眉和隆多同时在场，错开威少隆多的上场时间
这点想必也不用多说了，之前沃格尔经常让威少和隆多同时上场，这下对手直接全部缩在内线，威少和隆多一左一右三分线外没人管，这种尴尬的场景比比皆是。
而这场比赛，沃格尔终于不再试验那个根本不可能有正效能的“龙威”内卷阵容，错开了两人的上场时间。
同时，沃格尔更多的让浓眉和隆多的上场时间配对，毕竟隆多手里是有有着浓眉的使用说明书的，无论是鹈鹕时期还是湖人时期都是如此，浓眉本场表现出色的原因也少不了隆多的功劳。
4、最后时刻不让威少持球
第四点，也就是最重要的一点，就是最后不要让威少持球。
已经记不得多少场了，都是威少最后时刻的失误葬送比赛，本场比赛也是如此，全场比赛，湖人一共出现了14次失误，威少一人7次，占了全队的一半。
具体到比赛里去，这些失误都是致命的。
比如第二节比赛，湖人领先10分，威少上场之后，两次打铁两次失误，直接助攻马刺打出一波9比0。
比赛最后4分钟，湖人手握两位数的领先优势，威少上场，一顿操作，湖人的领先优势瞬间只剩下2分，幸好沃格尔叫了个暂停，把球权给了小塔克，最后才能拿下胜利，如果当时还是威少控球，想一想打雷霆，湖人球迷就不寒而栗。
接下来，湖人队的养伤球员们会纷纷回归，沃格尔手上能用的人也会越来越多，湖人应该会逐渐回到正轨上来，只要保持健康，他们应该能够回归到西部上半区。
至于威少的问题，暂时无解，只能靠他自己去改变了。
湖人赢球了。
赢球不是什么不寻常的事，不寻常的是，湖人主教练沃格尔终于开窍了——在对阵马刺的这场比赛中，之前被诟病许久“不知变通”的沃格尔，终于把阵容来了个大变。
闲话不多说，直接来和小叔看看，沃格尔是如何变阵的。
1、弃用小乔丹，浓眉上5号位
本场比赛，小乔丹一分钟上场时间都没捞到。
这已经是第二场比赛，小乔丹被彻底弃用了，在此之前，球迷们都戏称“小乔丹给沃格尔挡过子弹”，因为无论小乔丹表现多差，他都是铁打不动的首发，而在他上场时，湖人的内线都是对手的提款机，无论多差的内线球员，都能在小乔丹面前逞威风。
这并不是印象流，而是有数据支撑的，小乔丹的进攻效率全队倒数第二，防守效率排在第八，他在场时，湖人百回合只能得到97.9分，百回合丢106.1分，净效率-8.3，也就是说，只要小乔丹上场，湖人铁定输分。
而换到浓眉打5号位后，一切都不一样了。
虽然浓眉喜欢打4号位，但是5号位的他才是大杀器，特别是今天，因为马刺这边博尔特尔休战，所以马刺内线只有尤班克斯和赛迪斯杨两名球员，这让浓眉打的十分轻松，彻底统治了三秒区，比赛开始后就屡屡在内线完成得分，还弄了个自抛自扣，首节就10投8中砍下19分，半场比赛过后，浓眉砍下了27分。
下半场，马刺明显开始针对浓眉了，多次使用双人夹击，不过浓眉不是头铁怪，在感受到对手放置了大量防守资源在自己身上后，浓眉立刻开启了传球模式，在比赛的最后1分钟，当浓眉被对手夹击时，他第一时间找到了外线的安东尼，而下回合小塔克传球给浓眉太高，浓眉在失去身体平衡的情况下，空中分球给到威少，威少轻松上篮得手。
不仅仅是进攻端，在防守端浓眉也完成了统治，坐镇内线的他，只让对手的两大内线加起来得到了19分14篮板，而他自己则全场轰下34分15篮板6助攻2抢断的全面数据，一个人虐暴了马刺内线。
可能浓眉打4号位也能拿到这么豪华的数据，但是对于比赛的影响肯定不如打5号位来的好，浓眉打5，湖人用的就是小阵容，浓眉相比于其他内线最大的优点就是可以打出来，从三分线到内线，都是他的进攻范围，而浓眉一旦可以拉出来，打控卫的威少就很舒服了，而同样的，内线没有蹲坑中锋，浓眉的进攻选择也可以更加多，这相当于同时释放了两名主力球员。
那为什么不能让浓眉一直打5呢？这是因为浓眉的伤病问题，浓眉一直都是一名自带玻璃属性的球员，而打5会有大量的内线肉搏和碰撞，这很容易让浓眉消耗过大，从而导致伤病来临，所以一般只有关键战役湖人才会拿出这个法宝。
不过这段时间也是没有办法了，詹姆斯受伤，威少不靠谱，只能浓眉来又当爹又当妈的扛着球队前进，过去4战，湖人3胜1负，浓眉场均可以拿到28分12篮板4助攻2.5封盖2.3抢断，而且没有缺席任何比赛，哪怕身上有伤病（拇指受伤+胃部不适）也没有选择休战，可以说硬的不行了。
不过浓眉也不用太过担心，最新消息是詹姆斯马上就要回归了，到时候浓眉就可以喘息一下了。
2、弃用贝兹莫尔，提上小塔克
除了小乔丹外，贝兹莫尔也被弃用了。
贝兹莫尔上赛季在勇士表现的十分给力，在有限的上场时间内，场均能投中1.1记三分，投篮命中率为44.9%、三分球命中率为40.8%。
但是他似乎把使用说明书落在勇士了，本赛季在湖人，场场坐稳首发，但是三分球命中率从40.8%下降到30.8%，投篮命中率也下降到了33.3%，过去5场比赛更是一记三分球都没投进，现在对手已经开始放他在外线投篮了。
而且，贝兹莫尔的防守也不太好，在投不进三分球的情况下，在场上就是一个弱点，负作用非常明显。
而伤愈复出的小塔克就不一样了，虽然一直在养伤，但是小塔克在上赛季就证明了自己是一名攻防一体的球员，这场比赛复出后，瞬间进入状态，出战27分钟，14投7中，得到了17分4篮板1助攻1抢断1盖帽的全面数据，正负值为全队最高的+14。
小塔克比贝兹莫尔好的地方在于，小塔克就算三分球不投，但是在攻击篮筐的威力上远远超过贝兹莫尔，这让湖人能在最后时刻有一个稳定的攻筐得分者，不用再寄希望于威少一个人了。
3、让浓眉和隆多同时在场，错开威少隆多的上场时间
这点想必也不用多说了，之前沃格尔经常让威少和隆多同时上场，这下对手直接全部缩在内线，威少和隆多一左一右三分线外没人管，这种尴尬的场景比比皆是。
而这场比赛，沃格尔终于不再试验那个根本不可能有正效能的“龙威”内卷阵容，错开了两人的上场时间。
同时，沃格尔更多的让浓眉和隆多的上场时间配对，毕竟隆多手里是有有着浓眉的使用说明书的，无论是鹈鹕时期还是湖人时期都是如此，浓眉本场表现出色的原因也少不了隆多的功劳。
4、最后时刻不让威少持球
第四点，也就是最重要的一点，就是最后不要让威少持球。
已经记不得多少场了，都是威少最后时刻的失误葬送比赛，本场比赛也是如此，全场比赛，湖人一共出现了14次失误，威少一人7次，占了全队的一半。
具体到比赛里去，这些失误都是致命的。
比如第二节比赛，湖人领先10分，威少上场之后，两次打铁两次失误，直接助攻马刺打出一波9比0。
比赛最后4分钟，湖人手握两位数的领先优势，威少上场，一顿操作，湖人的领先优势瞬间只剩下2分，幸好沃格尔叫了个暂停，把球权给了小塔克，最后才能拿下胜利，如果当时还是威少控球，想一想打雷霆，湖人球迷就不寒而栗。
接下来，湖人队的养伤球员们会纷纷回归，沃格尔手上能用的人也会越来越多，湖人应该会逐渐回到正轨上来，只要保持健康，他们应该能够回归到西部上半区。
至于威少的问题，暂时无解，只能靠他自己去改变了。
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