职场提问，抛砖引“Yu”！你问我答 | 第三十七期（下）

提问：您对2021年的行业招聘趋势有什么分析

Yu老师的回答：

2021年拥有足够现金流的大公司，以及科技和医疗保健等蓬勃发展的行业，可能会在今年年初看到招聘激增，而较小的企业或服务和酒店等受影响行业的企业，可能会推迟到夏季招聘。这意味着2021年可能是同学们走出行业舒适区或跨入职业转折点的一年，尤其是如果你想更快找到一份工作的机会，或者你已经在考虑尝试不一样的领域。

底下的行业仅供大家参考：
1. 科技:
2020年对科技公司来说是重要的一年，很大程度上是因为它们不依赖实体店开展业务，而且通常可以几乎完全在线运营，因为它们的大多数员工都可以在家工作，今年科技行业还是将继续主导市场。

2. 医疗保健和健康科技
随着大流行继续使社会更加注重健康和依赖技术，医疗保健和科技行业将继续扩大。寻找以医疗保健为重点的各种组织的招聘，包括一线供应商和虚拟医疗服务。我们也应该开始重新获得一些在2020年失去的预防保健工作。

3. Fintech
其实在大流行之前，金融服务行业就倾向于在线银行。疫情加速了实体店的转型，因此我们可能会在网上银行和金融科技领域看到更多的工作机会。

4. 电子商务
我们应该都熟悉网购的文化。今年开始我们将看到越来越多的人关注电子商务和消费品，因为购买产品而非服务的人越来越多。到2021年，那些已经在线或能够过渡到几乎只通过网络销售的公司可能会继续增加员工数量，以满足需求。

猎聘海外的Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家，也是经验丰富的媒体达人，曾在混沌大学“人人都是创造者”专题开讲。每天的职场Q&A将由他出马解答求职者们提出的各种职场问题#职场Q&A# #求职# #职场那些事儿#

职场提问，抛砖引“Yu”！你问我答 | 第三十六期

提问：您对现在的求职者有什么建议？

Yu老师的回答：
如果同学们有时间考虑下一步你的职业发展方向，那就从列出你想去工作的公司开始，而不是通过职位来寻找新的机会。

思考一下: 在你的领域里，谁的作品让你钦佩? 在你的职业生涯中，哪些雇主被认为是一个很好的成长空间? 然后与组织内的人建立联系。使用LinkedIn，看看你在公司里是否有共同的联系人，招聘人员是否能帮你解决信息问题，或者是否有熟人的前同事能替你做介绍。

同学们的目标应该是在公司内部建立关系，了解人们为什么喜欢在那里工作。即使目前可能没有一个空缺的职位，通过建立这种关系，当有机会出现时，你可能会被招聘经理或招聘人员注意到。通常新职位在公开发布之前通常会在公司内部流传，征求推荐意见，所以有一个内部关系可以让你更快地进入这个行业。

猎聘海外的Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家，也是经验丰富的媒体达人，曾在混沌大学“人人都是创造者”专题开讲。每天的职场Q&A将由他出马解答求职者们提出的各种职场问题#职场Q&A# #求职# #职场那些事儿#

职场提问，抛砖引“Yu”！你问我答 | 第三十六期

提问：如何回答面试中的这类问题“描述一下你在之前工作中是如何应对高压力的情况?”

Yu老师的回答：
对于这类问题，面试官通常想试图了解三件事: 第一，他们想知道候选人在现实生活中的表现如何。其次，他们想了解候选人为这种情况增加的可衡量价值。最后，他们想了解一个候选人是如何定义“工作压力”的事情——不同的人对这个概念可能有不同的理解。在回答这类问题的可以参考底下的回答步骤：

情况
首先要为面试官设定情境，要告诉听众这件事发生的时间和地点。例如，“当我们的代理机构与另一家更大的公司合并时，我们正在与一个高价值客户签订为期6个月的合同……”

任务
你在这种情况下扮演什么角色? 例如，“ 我的职责是领导团队的过渡，同时与客户沟通，确保项目正常进行。”

行动
你做了什么? 例如，“我每周与客户会面，向他们汇报合并的进展情况。这加强了我们之间的信任。我还会定期与团队中的每一个人进行一对一的交流，以评估他们如何处理变化，并确保我们能够在截止日期前完成任务。”

结果
你的行为导致了什么? 例如，“我们最终按时完成了项目，满足了他们所有的规格。能够在压力下驾驭很多变化并取得成功，这是一种令人难以置信的回报。

猎聘海外的Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家，也是经验丰富的媒体达人，曾在混沌大学“人人都是创造者”专题开讲。每天的职场Q&A将由他出马解答求职者们提出的各种职场问题#职场Q&A# #求职# #职场那些事儿#