【#非你莫属# 全新改版】现场8位企业家，面试规则由原来的每个环节后灭灯，改为行进式灭灯，企业家们可以随时灭灯，每一秒都可以决定求职者的去留，通过灭灯的形式表达出企业家们的态度，在舞台上求职者和企业家们都要高度集中，全程保持“能量”，求职话题更加的深入，职场招聘更具有悬念；同时，节目设置了第二现场，三位职场观察员对求职者进行现场点评他们对选手的求职内容进行深度探讨，职场的问题解答也更加及时，作为第一现场的补充，让观众更多的了解职场问题，并用他们各自的职场经验，把求职者模棱两可的问题具体化，以职场观察员的身份化解争论，职场问题话题度也随之提升，职场观察员还有一项特殊权力，具体怎么行使权利 节目中见分晓。

【招聘中，女性究竟会遭遇什么？】

昨天和一位资深的HR谈招聘。她分享的经验是：
我招聘的时候，会分男女。
男性求职者，主要看专业性和项目经验。
女性求职者，先看生育安排和适婚年龄，再考虑综合素质。
一句话，天差地别。

但是从HR的角度来看，自己的考察是合理的。
从我的角度看，我还是希望一个更加公平合理的职场。
这看似合理的考察原则背后，其实是不合理的社会。
第一，这个考察，默认男性不会被婚育影响，即默认家务和照料都是女人负责。这是不公平之一。
第二，这个考察，默认男性只要有经验有专业就够了，会带来对品性上的考虑。而我这些年看到很多30岁左右的男性，在各类公司中跳槽，越来越油滑，失去了事业的赤诚感。
第三，就算一个女性要为生育耽误，但是会耽误多久呢？将女性的专业性和品质与婚育放在一起考虑，是否更合适。

#徐州英才网# 知乎热议面试题“请在1分钟内要到我的微信”，答案是…评论区见
有位答主分享了自己的面试经历，他去应聘一个销售岗位，进入了最终面试。

面试官在最后，问了3位求职者一个看似和应聘岗位无关的问题：

“如果我要你们在1分钟之内要到我的微信，你们会怎么做？”

一位女生想了想，回答道：“入职后，因为工作的关系，我们肯定有需要对接的时候，您可否把微信发给我，到时候方便和您联系？”

一位男生则抖了下机灵，笑着和面试官说：“您加下我微信，我给您发个红包。”

剩下一位戴眼镜的男生，思考了10秒之后对面试官说道：

“我认识一个业内出名的猎头，手上有许多不错的人脉资源。方便的话您加下我微信，我将他的名片推给您，您也许会需要。”

最后，据说是那位戴眼镜的大佬顺利拿到了Offer。

原因不外乎他懂得换位思考，抓住了面试官的痛点，而这对于一名销售来说是至关重要的。

企业在面试求职者时，往往会很注重考察筛选学历外的能力。 https://t.cn/R08u5Yd