总有豁然开朗的那些瞬间,凌晨不谋而合出发直达关山,大好的天气,迎来满眼的青山绿草和蓝天,身边总有人在一直为我默默付出,人生大幸。所以啊,总是要经历一些事情,才能明白,所有的遇见都是恩赐,是人是鬼,走一遭便知。感激所有的经历,以后的日子里,一路美景相随,就像那天“策马奔腾”的样子,痛快!COOL
[星星]最近天象|为期24天的水逆
水逆阴影期已经过去,今天就已经正式开始了,你们准备好了吗?
水逆的影响依旧是这几个大方面:
1.电子设备、交通设备会有一些损坏或者影响,这段期间要注意多多存档、备份。
2.水逆代表了思维方式,这段时间可能会有怀念旧人、想要主动联系旧人复合的情况出现,但一般在水逆期间复合的人或者关系有所缓和的人,水逆期过后还是会暴露出很多问题。
3.有关过去的事情会再次被重提,甚至会发现一些重大的不为人所知的事件。
4.会在合作方面以及沟通方面出现许多问题,这个时期容易在工作上出现纰漏。
5.身体方面要注意口腔溃疡、肠胃方面、以及心脏、肾脏、胰腺等方面的问题。
为期24天的水逆,基本在七月呈现出一个分水岭的状态,希望水逆退散,大家好运吧[心]
水逆阴影期已经过去,今天就已经正式开始了,你们准备好了吗?
水逆的影响依旧是这几个大方面:
1.电子设备、交通设备会有一些损坏或者影响,这段期间要注意多多存档、备份。
2.水逆代表了思维方式,这段时间可能会有怀念旧人、想要主动联系旧人复合的情况出现,但一般在水逆期间复合的人或者关系有所缓和的人,水逆期过后还是会暴露出很多问题。
3.有关过去的事情会再次被重提,甚至会发现一些重大的不为人所知的事件。
4.会在合作方面以及沟通方面出现许多问题,这个时期容易在工作上出现纰漏。
5.身体方面要注意口腔溃疡、肠胃方面、以及心脏、肾脏、胰腺等方面的问题。
为期24天的水逆,基本在七月呈现出一个分水岭的状态,希望水逆退散,大家好运吧[心]
#职场##潜规则#
01
活是干不完的,注意精力分配
在职场上,能努力工作自然是好事,也是值得提倡的,于公于私,都是有好处的。
于公,你能得到更多的机会,受到上级的青睐;于私,你能成长地更为迅速,日后的路也会更宽一些。
但是,有必要提醒你一点:活是干不完的,别用力过猛,努力过度。
很多人的工作内容,其实是没有多大弹性的,也就是比较固定,就这么多事情。
所以,不少人会想着,早干完早轻松。
这种想法,我劝你最好不要有,或者说,即使你有,也不要弄得人尽皆知、特别地明显。
我不是教你偷懒,工作懈怠,而是希望你能更聪明一点。
很多人对「摸鱼式加班」不屑一顾,我也是如此,前几年我没有创业之前,我就是那种到点打卡下班的主。
我认为没必要刻意做样子给老板看,庆幸地是,我有一个好老板,他不在乎这些。
但我想说的是,并不是所有的老板都有这样的格局,有些老板看到员工一下班就走人,心里就是不痛快,我还没走,你就走了,你怎么能比我这个老板还爽呢?
所以,他会寻思着再给你安排点事情做。
越是表现能干的人,时间长了会发现自己需要做的事情越来越多,忙到身心俱疲,忙到没时间成长。
我希望你在30岁之前就能明白这样的道理,个人成长很重要,别为了表现自己,而陷入忙到无法成长的怪圈,长远来看,这没有好处。
从员工的角度看是这样,而从老板的立场来讲,也是如此。
一个老板,一个管理者,如果很能干,什么事都亲力亲为,那么这样的团队往往不能走得很远,因为人的精力是有限的,你在小事上花了精力,在大事上就自然少了投入。
团队中,每个人都有自己的定位,老板就该干老板的事,员工就该干员工的事,各司其职,这样才是一个真正强大的团队。
未完待续
01
活是干不完的,注意精力分配
在职场上,能努力工作自然是好事,也是值得提倡的,于公于私,都是有好处的。
于公,你能得到更多的机会,受到上级的青睐;于私,你能成长地更为迅速,日后的路也会更宽一些。
但是,有必要提醒你一点:活是干不完的,别用力过猛,努力过度。
很多人的工作内容,其实是没有多大弹性的,也就是比较固定,就这么多事情。
所以,不少人会想着,早干完早轻松。
这种想法,我劝你最好不要有,或者说,即使你有,也不要弄得人尽皆知、特别地明显。
我不是教你偷懒,工作懈怠,而是希望你能更聪明一点。
很多人对「摸鱼式加班」不屑一顾,我也是如此,前几年我没有创业之前,我就是那种到点打卡下班的主。
我认为没必要刻意做样子给老板看,庆幸地是,我有一个好老板,他不在乎这些。
但我想说的是,并不是所有的老板都有这样的格局,有些老板看到员工一下班就走人,心里就是不痛快,我还没走,你就走了,你怎么能比我这个老板还爽呢?
所以,他会寻思着再给你安排点事情做。
越是表现能干的人,时间长了会发现自己需要做的事情越来越多,忙到身心俱疲,忙到没时间成长。
我希望你在30岁之前就能明白这样的道理,个人成长很重要,别为了表现自己,而陷入忙到无法成长的怪圈,长远来看,这没有好处。
从员工的角度看是这样,而从老板的立场来讲,也是如此。
一个老板,一个管理者,如果很能干,什么事都亲力亲为,那么这样的团队往往不能走得很远,因为人的精力是有限的,你在小事上花了精力,在大事上就自然少了投入。
团队中,每个人都有自己的定位,老板就该干老板的事,员工就该干员工的事,各司其职,这样才是一个真正强大的团队。
未完待续
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