#香港吃喝玩乐##漫遊香港#【勞工健康】擁有430名員工英銀行 實行一周4日工作】Work-Life Balance是一眾打工仔的理想,然而香港卻一直以長工時、多OT聞名。為了讓員工爭取更多休息時間,英國一間擁有430名員工的非實體銀行「零售銀行」(Atom Bank) 宣布,實施一周休息3日的工作制度,換言之一周內只工作4日。在新制度下,員工不會被減薪,可自由選擇在星期一或星期五休假。公司希望,員工可以享用更多時間與家人相處,或做自己追求的事情,在工作與生活之間取得平衡。
銀行CEO Mark Mullen稱,「每週上班5天的制度,是20世紀的遺物,不再適合現代」,並且呼籲更多公司可效法這個做法。世界衛生組織在明年1月正式將「職業倦怠」(burnout)納入國際疾病分類,列明三大症狀:1. 感到精力疲憊; 2. 工作上感到抽離感、消極或憤世嫉俗; 3. 效率減低。
消息來源:Financial Times
製圖/文字:Health Concept
銀行CEO Mark Mullen稱,「每週上班5天的制度,是20世紀的遺物,不再適合現代」,並且呼籲更多公司可效法這個做法。世界衛生組織在明年1月正式將「職業倦怠」(burnout)納入國際疾病分類,列明三大症狀:1. 感到精力疲憊; 2. 工作上感到抽離感、消極或憤世嫉俗; 3. 效率減低。
消息來源:Financial Times
製圖/文字:Health Concept
【勞工健康】擁有430名員工英銀行 實行一周4日工作】Work-Life Balance是一眾打工仔的理想,然而香港卻一直以長工時、多OT聞名。為了讓員工爭取更多休息時間,英國一間擁有430名員工的非實體銀行「零售銀行」(Atom Bank) 宣布,實施一周休息3日的工作制度,換言之一周內只工作4日。在新制度下,員工不會被減薪,可自由選擇在星期一或星期五休假。公司希望,員工可以享用更多時間與家人相處,或做自己追求的事情,在工作與生活之間取得平衡。
銀行CEO Mark Mullen稱,「每週上班5天的制度,是20世紀的遺物,不再適合現代」,並且呼籲更多公司可效法這個做法。世界衛生組織在明年1月正式將「職業倦怠」(burnout)納入國際疾病分類,列明三大症狀:1. 感到精力疲憊; 2. 工作上感到抽離感、消極或憤世嫉俗; 3. 效率減低。
消息來源:Financial Times
製圖/文字:Health Concept
銀行CEO Mark Mullen稱,「每週上班5天的制度,是20世紀的遺物,不再適合現代」,並且呼籲更多公司可效法這個做法。世界衛生組織在明年1月正式將「職業倦怠」(burnout)納入國際疾病分類,列明三大症狀:1. 感到精力疲憊; 2. 工作上感到抽離感、消極或憤世嫉俗; 3. 效率減低。
消息來源:Financial Times
製圖/文字:Health Concept
有时候我也在思考
女性生下来就没有自己的“姓”
孩子也不是自己的姓氏
那么她存在的意义到底是啥
繁衍后代/缔结家庭关系
还有 和“他”/“他们”一样 也要活下去
迟早有一日我能想通
男女本就不平等 为什么一定要纠正
比起男性 我们有更多危机 也要争取更多机会
愿意奉献给家庭的 就奉献
愿意开拓世界/事业的 就开拓
干啥都嫌累的 就轻轻松松啥也别想
为啥一定要平衡工作和生活?
平衡不了 没法儿平衡 平衡谁谁就牺牲
愿自己每天都过的充实 每一天都好好把握
女性生下来就没有自己的“姓”
孩子也不是自己的姓氏
那么她存在的意义到底是啥
繁衍后代/缔结家庭关系
还有 和“他”/“他们”一样 也要活下去
迟早有一日我能想通
男女本就不平等 为什么一定要纠正
比起男性 我们有更多危机 也要争取更多机会
愿意奉献给家庭的 就奉献
愿意开拓世界/事业的 就开拓
干啥都嫌累的 就轻轻松松啥也别想
为啥一定要平衡工作和生活?
平衡不了 没法儿平衡 平衡谁谁就牺牲
愿自己每天都过的充实 每一天都好好把握
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