天地之间，一气而已，活一口气。
乾木扎根于亥，寅开始壮大。
花朵树苗经过夜晚的休息，精力满满。
一年之计在于春，一日之计在于晨。
从亥到寅，迎接阳光，新的一天到来。
木的青，青春无限好。
太阳落下明早依旧爬上来，我的青春小鸟还会来。
一柱擎天，支棱起来，头顶着天，顶梁柱。
朝气蓬勃，木的干（肝），铆足了劲，肝起来。
勇往直前，前进，前进，向前进！

理解万岁：

渡边淳一在《钝感力》里说：“我对别人的评价和嘲讽没那么敏感，甚至有点迟钝，别人对我的评价影响不大，我只关心自己进步了没有。”

这里的“迟钝”，不是思想笨拙，也不是冷漠，而是“迟钝的心态”，是一种隐藏的思想智慧，一种生活中重要的才能。

村上春树说：“不管全世界所有人怎么说，我都认为自己的感受才是正确的。无论别人怎么看，我绝不打乱自己的节奏。”

在任何时刻都要坚持自己，不要太在意别人的看法。因为，别人的看法永远是别人的看法，有赞美就会有批评，谁都无法让所有人都满意。重要的是有自己的主见。

一个不受情绪所左右，经得住打击，懂得控制情绪，为自己的目标向前进，才是真正有格局的表现。没有股神，我不太喜欢跟别人交流个股的判断，我认为炒股就是博弈差价的游戏，交易本身就是因为仁者见仁 智者见智，谁也没必要说服谁，按照自己的经验、判断、盈利模式去交易，赚钱的都是好方法……

当你不左右于糟糕情绪，懂得专注提升自己；不纠缠于烂人烂事，把时间花在有意义的事上；不执迷于一时得失，懂得进退有度；不受困于金钱物质，懂得荣辱不惊，如此，人生才会变顺。

我写微博6年多了，我自认为是兢兢业业、问心无愧的，但是也遇到过不少喷子，我的做法非常简单：不与小人斗嘴争辩，直接拉黑眼不见为净[嘻嘻]，这样对我个人的情绪影响最小！

毕竟每个人有恶意评论、信口开河的言论自由，但是我的微博我做主，我也有拉黑你的权利！[二哈]没有圣人，恶意评论对我情绪有负面影响，情绪对我心态也有影响，心态又会影响判断，判断还会影响操作，操作就会影响我的收益，环环相扣，否则我会藐视所有恶意评论……

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如何成为职场好领导，如何带领员工向前进?
　　
1.先人后事

把合适的人请上车，让大家各就各位，然后让不合适的人下车，然后才决定把车开向哪里。从历代的皇帝当政到现在的政府首脑，其实都在运用这一理论，这是当个好领导的先决条件，同时也要注意到这是一个很重要的理念。
　　
2.感动员工
　　
要员工能够死心塌地的跟着你，除了你的领导魅力外，更主要的是要学会感动员工，让员工在感受到家的归属感才是最主要的，其实这是很简单的一件事情，但往往很多的领导都不会也不屑与去做，只知道教训，这样会起到相反的效果。
　　
3.鼓励下属
　　
领导与员工之间都是存在一定的差异的，在对员工进行督促的同时，也要给他们以鼓励，这样员工会觉得心理平衡，愿意跟着你的步伐走，不然员工会把你当成剥削者放在对立的一面，这样不但不利于管理，也不利于公司的发展。