【职业化的方式解决员工矛盾】管理者必须开放透明的沟通平台，阳光是最好的消毒剂。 当员工遇到矛盾纠纷的时候，敢于在公开透明的平台上解决，而不是耿耿于怀，形成仇恨。
公开平台解决问题，遵循三大原则。一、公开问题，不要封闭。二、反应问题，不要指责。三、解释问题，不要抱怨。
结论：有矛盾就公开透明解决，这就是职业化的管理，而非权谋。这就是培养员工坦坦荡荡的君子作风。
公开平台解决问题，遵循三大原则。一、公开问题，不要封闭。二、反应问题，不要指责。三、解释问题，不要抱怨。
结论：有矛盾就公开透明解决，这就是职业化的管理，而非权谋。这就是培养员工坦坦荡荡的君子作风。
李村镇：激活党建“活力”，让“红色物业”以“红心”温暖民心。随着城市化水平不断深化，物业服务水平低、管理不规范、物业纠纷难解决，日渐成为群众生活的“痛点”、小区管理的“难点”。对此，李村镇通过建组织、派指导、促融合、强督查，积极探索党建引领“红色物业”创建活动，推进社区党组织与物业公司等多元主体形成合力，共商群众问题、满足业主需求，持续提升群众幸福感与满意度，以“红心”温暖民心。https://t.cn/A6xQlXkX
#陕西治安# 【纠纷调解】12月12日，铜川王益红旗街派出所接群众报警称辖区某小区发生一起纠纷。经了解，一女子因不满施工方对自家老旧小区改造而产生矛盾纠纷。了解情况后，民警立即联系施工单位负责人与该女子在现场商议解决方案。经过三小时的不懈努力，最终双方达成和解。在此也祝愿该女子家“旧貌换新颜”，从此过上“新生活”。
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