#杜淳[超话]#​#杜淳无主之城# 朋友们晚上好！忙碌了一天，愿你度过闲适的傍晚，欣赏着欢声笑语的晚上，吃着美味可口的晚餐，笑容成为幸福的晚妆，及早休息不要晚点，我也及时祝你：好梦！​有朋友关心是种幸运，有朋友鼓励是种督促，有朋友思念是种幸福，有朋友祝福是种愉快，愿我小小的问候给你带来安慰!一份思念，一份祝福，一声问候，一份牵挂，致我最在乎，最思念的朋友们，愿这份祝福在炎热的夏夜里，为你开启明天的好兆头，愿收到信息的你，，平安，好运，健康，伴随你一生一世，晚安！祝福降，今晚带到你身旁，执着千千万万个美好祝福，不论我们相距多远，祝你一夜好梦，忘记所有忧愁；祝你一夜香甜，抛却所有烦恼；祝你一夜深睡，甩掉所有苦痛；一觉醒来，开启新的美好。朋友晚安！在此为你来祈福，祝你时刻都幸福。烦恼再多，工作再累，也要休息，安心睡觉，养足精神，充足睡眠，健康生活，活力四射，才能快乐每一天，夜深了，快安心休息吧！[给你小心心][给你小心心][给你小心心]

#每日一善[超话]#垃圾分类我先行，保护环境你我行
垃圾要分类，生活要品位
垃圾分分类，资源不浪费
垃圾也有宝，分类不可少
垃圾不分类，等于在浪费
垃圾分类靠大家，健康生活你我他
为垃圾分类助力，给和谐城市添彩
同谱垃圾分类曲，共筑中国美丽城
无论春夏和秋冬，垃圾分类在心中
垃圾分类一下步，健康文明一大步

⭕ 健康生活｜第651天
健康是一种愿力
☕️ 学会授权，别怕员工犯错

「将军应该站在指挥部，而不是冲上前线。道理很简单，相信大多数管理者也都明白，但为什么还有许多人“乐此不疲”？

与员工相比，管理者显然有更加丰富的经验，他们相信自己能够将事情做得更好。于是他们怀疑员工的能力，认为员工做事情拖沓，不合自己心意，与其到后来还要自己修补，不如一开始自己就接手。

员工遇到这样的管理者，会感觉没有得到足够的信任，工作积极性受挫。长此以往，员工主动工作的热情就会消失，对工作采取消极应付的态度。

相反，管理者每天被琐碎的工作支配得团团转，根本无暇做出一些战略性的全局规划。这种情况对于对企业的长久发展来说非常不利。

任何一个团队的管理者都要明白，想要让团队获得持续健康的发展，必须激发团队各成员的潜能。在这个过程中不可避免会犯错，须知，任何团队或者个人的成长都要通过不断试错才能获得，不犯错就不会发现自己各方面存在的缺陷，不知道如何改进。如果无法获得成长的空间和机会，也就没有意愿去承担属于自己的责任、独当一面。

团队管理者在培养人才的过程中，最大的挑战就是要眼睁睁地看着员工去犯错，而且还不能说，要给员工试错的空间，培养属于员工的责任感，让他感觉这件事跟他自己是有关的，是需要他自己想办法解决的。

老板在员工表现不佳的时候过问甚至质疑，还会给员工造成一种感觉，那就是即便我再努力，也会被老板挑出毛病，还不如等老板将一切安排好后照做就是，这样还省心省力。可想而知，如果抱着这样的心态，他们投入工作的热情，以及面对困难时思考问题的积极性就会下降，最终影响的还是团队的整体业绩。」

——樊登《可复制的领导力》

配图来自于Penguins - 印度摄影师 Thomas Vijayan 作品：企鹅