2021-006 我希望我们都能做一个主动的人（上）
我是一个特别被动的人。交友方面，我从不主动邀约我的朋友们出来玩和吃饭，我都是等着别人找我。我总是在有邀请想法之前就想的很多，万一人家有事儿呢？万一人家不想去但又不好意思拒绝呢？所以这些年能留在我身边的朋友不多，但留下来的我都真心感谢。
工作方面，我的被动注定了我自己承受相应的结果。我的上一份券商工作，干了三个月了，还没签合同，至于底薪是多少，我都是第二个月了，老板在微信转给我我才知道。这要怪我从面试到接到offer，都从没问过我的薪水。过了三个月该转正了，老板才告诉我，需要跟总部重新走流程。一套流程下来了，又耽误一些时间，终于签上了，我发现我又要按照总部规定，重新接受三个月试用，也就是说前三个月我不光没社保，接下来三个月我又只能享受试用期薪资。一个刚毕业的年轻小女孩，当时没那么多据理力争和讨要说法。我想着算了，终归合同签上了就好。但其实，我的“沉默”已经在我今后和未来工作中给自己贴上了“不挑剔”的标签。
接下来的三年里，每年发年底奖金的时候，我都是等着奖金到自己的账户里了，才知道自己实发多少，每次看着那些失望的数字，我都自己独自难过，然后反思自己并给别人找说辞。第一年我想着“可能是我刚来，老板在考验我，没准明年就好了”。第二年我的心里“对比其他人的我的也太少了，要不要去问问老板？问了会不会伤感情…？要不再看看后年的？后年再不满意我就找他谈”。第三年到了，对比我的工作量和仍然不满意的年奖，我没有选择跟老板谈，而是选择了离职。
在这过程中，我有和我们组别的同事聊，她的方法是: 发现和自己预期奖金差距大的时候，第一时间电话打到老板那，让老板给她列个清单，告诉她每个项目的提筹比例以及到手薪资的构成依据。老板当然得答应，但一直拖延着没给列表，后来我这个同事又给老板打过两次电话，催促过他。我当时就心想着: 真刚！我为什么就不敢呢。她的这种不妥协又能积极维护自己权益的勇气是我不具备的。也就是因为她有这种勇气，才会让老板觉得，“这个员工可不好惹，得给她整明白了，不然她总找我麻烦”。而我大概率在老板心里留下的印象是“没事，她没想法，她咋的都行，看着分配就可以”。
但其实我怎么会没有想法，我的想法在我的身体里蓄力着，在等待爆发！局面太难堪怪谁？当然是我。因为工作里没有人会有精力去琢磨你心里的那套想法，大家都很忙，你不说，谁知道。（未完待续）
12.22 麦粒肿第二天，还是又肿又疼，睁不开眼睛，希望周五之前快点好吧！明天早上有个业主和物业纠纷的庭，我代理被告街道办，这会儿证据还没收集完，今晚估计又是个不眠夜！
#邹律的平凡日记# #鹿鹿的穿搭日记#
我是一个特别被动的人。交友方面，我从不主动邀约我的朋友们出来玩和吃饭，我都是等着别人找我。我总是在有邀请想法之前就想的很多，万一人家有事儿呢？万一人家不想去但又不好意思拒绝呢？所以这些年能留在我身边的朋友不多，但留下来的我都真心感谢。
工作方面，我的被动注定了我自己承受相应的结果。我的上一份券商工作，干了三个月了，还没签合同，至于底薪是多少，我都是第二个月了，老板在微信转给我我才知道。这要怪我从面试到接到offer，都从没问过我的薪水。过了三个月该转正了，老板才告诉我，需要跟总部重新走流程。一套流程下来了，又耽误一些时间，终于签上了，我发现我又要按照总部规定，重新接受三个月试用，也就是说前三个月我不光没社保，接下来三个月我又只能享受试用期薪资。一个刚毕业的年轻小女孩，当时没那么多据理力争和讨要说法。我想着算了，终归合同签上了就好。但其实，我的“沉默”已经在我今后和未来工作中给自己贴上了“不挑剔”的标签。
接下来的三年里，每年发年底奖金的时候，我都是等着奖金到自己的账户里了，才知道自己实发多少，每次看着那些失望的数字，我都自己独自难过，然后反思自己并给别人找说辞。第一年我想着“可能是我刚来，老板在考验我，没准明年就好了”。第二年我的心里“对比其他人的我的也太少了，要不要去问问老板？问了会不会伤感情…？要不再看看后年的？后年再不满意我就找他谈”。第三年到了，对比我的工作量和仍然不满意的年奖，我没有选择跟老板谈，而是选择了离职。
在这过程中，我有和我们组别的同事聊，她的方法是: 发现和自己预期奖金差距大的时候，第一时间电话打到老板那，让老板给她列个清单，告诉她每个项目的提筹比例以及到手薪资的构成依据。老板当然得答应，但一直拖延着没给列表，后来我这个同事又给老板打过两次电话，催促过他。我当时就心想着: 真刚！我为什么就不敢呢。她的这种不妥协又能积极维护自己权益的勇气是我不具备的。也就是因为她有这种勇气，才会让老板觉得，“这个员工可不好惹，得给她整明白了，不然她总找我麻烦”。而我大概率在老板心里留下的印象是“没事，她没想法，她咋的都行，看着分配就可以”。
但其实我怎么会没有想法，我的想法在我的身体里蓄力着，在等待爆发！局面太难堪怪谁？当然是我。因为工作里没有人会有精力去琢磨你心里的那套想法，大家都很忙，你不说，谁知道。（未完待续）
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肖战我喜欢你❤️特别特别喜欢❤️喜欢你是与日俱增的现在进行时，未来进行式！偏爱你的成长故事应该一直会是未完待续吧......[打call]
肖战最好[赞]肖战最帅！[抱一抱]肖战的三观和五官我都喜欢❤️[给你小心心][抱一抱]
谢谢帮我打卡的小飞侠妹妹[给你小心心] 让我这个飞不回去的人，微博ID帮我去现场体验一下，嘻嘻[挤眼] https://t.cn/RJqepsh
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#旅行美食[超话]##寻找商洛老核桃#第2311天：王根宪与红仁核桃（1）
编者按：红仁核桃，顾名思义是一种核仁为红色或紫红色的核桃。近年来，红仁核桃在商洛引种成功，凭借着独特的卖相和丰富的营养价值风靡商洛核桃市场。说起红仁核桃如何在商洛落地生根，就不得不提到一个人——王根宪。
王根宪与红仁核桃
与红仁核桃结缘
今年65岁的王根宪退休前是商洛市核桃研究所教授级高级工程师。
2015年，在王根宪即将退休之际，商洛盛大实业股份有限公司总经理董兆斌在网上了解到美国有红仁核桃这个新品种，认为它特色鲜明、营养价值高、资源奇缺、市场前景广阔，可以将其引进种植，但是对于如何将苗木弄回来，引进之后怎么在当地发展推广，做农副产品出身的董兆斌对此是一窍不通。经过专人引荐，董兆斌找到了核桃专家王根宪。“我在工作岗位40余年，也与核桃结下了不解之缘，对引进新品种也兴趣盎然，便欣然答应。”王根宪说到。
王根宪退休后，便一头扎进了红仁核桃引种的事业里。他了解到红仁核桃原产于美国，于是在2017年6月组织陕西省核桃专业参访团，赴美国加利福尼亚州考察美国红仁核桃的生产现状和适应性情况。“引进新品种不像点洋芋，挖个坑把洋芋撒进去就行了，要把它从国外带回来是不容易的。”王根宪说，红仁核桃的引进推广不像菜市场卖猪仔、卖菜一样随意自由，国家对此有严格的控制，首先国家林业局要批准，通过检疫检验总站的检测，以防带入生物病菌，另外美国官方要许可，引进的公司需要有资质……在核桃行业里摸爬滚打了一辈子的王根宪对于引种的程序如数家珍，也正因如此，他承担了红仁核桃引进过程中繁杂的研究工作，在他和团队的不断推动下，于2015年将100株红仁核桃嫁接苗带回国内，并在商洛市商州区建立了第一个引种试验园。（未完待续）（来源：商洛日报） https://t.cn/R2WxevW
编者按：红仁核桃，顾名思义是一种核仁为红色或紫红色的核桃。近年来，红仁核桃在商洛引种成功，凭借着独特的卖相和丰富的营养价值风靡商洛核桃市场。说起红仁核桃如何在商洛落地生根，就不得不提到一个人——王根宪。
王根宪与红仁核桃
与红仁核桃结缘
今年65岁的王根宪退休前是商洛市核桃研究所教授级高级工程师。
2015年，在王根宪即将退休之际，商洛盛大实业股份有限公司总经理董兆斌在网上了解到美国有红仁核桃这个新品种，认为它特色鲜明、营养价值高、资源奇缺、市场前景广阔，可以将其引进种植，但是对于如何将苗木弄回来，引进之后怎么在当地发展推广，做农副产品出身的董兆斌对此是一窍不通。经过专人引荐，董兆斌找到了核桃专家王根宪。“我在工作岗位40余年，也与核桃结下了不解之缘，对引进新品种也兴趣盎然，便欣然答应。”王根宪说到。
王根宪退休后，便一头扎进了红仁核桃引种的事业里。他了解到红仁核桃原产于美国，于是在2017年6月组织陕西省核桃专业参访团，赴美国加利福尼亚州考察美国红仁核桃的生产现状和适应性情况。“引进新品种不像点洋芋，挖个坑把洋芋撒进去就行了，要把它从国外带回来是不容易的。”王根宪说，红仁核桃的引进推广不像菜市场卖猪仔、卖菜一样随意自由，国家对此有严格的控制，首先国家林业局要批准，通过检疫检验总站的检测，以防带入生物病菌，另外美国官方要许可，引进的公司需要有资质……在核桃行业里摸爬滚打了一辈子的王根宪对于引种的程序如数家珍，也正因如此，他承担了红仁核桃引进过程中繁杂的研究工作，在他和团队的不断推动下，于2015年将100株红仁核桃嫁接苗带回国内，并在商洛市商州区建立了第一个引种试验园。（未完待续）（来源：商洛日报） https://t.cn/R2WxevW
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