向全国高层次人才发出最新“求贤帖” 遂宁这次究竟有啥不一样？
来源：全景遂宁 更新时间： 2021-11-25 18:13:14
加快推动遂宁在成渝地区双城经济圈建设中实现中部崛起，人才是关键。为深入贯彻落实中央人才工作会议和市第八次党代会精神，近日，中共遂宁市委组织部、遂宁市人力资源和社会保障局共同发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》，重点针对锂电、能源化工、电子信息、绿色食品、装备制造等优势特色产业，招聘6名急需紧缺高层次专业技术人才。
和以往不同，我市此次招引人才采用“市引企用”方式，创新开展引进体制内急需紧缺高层次人才到企业创新创业，为筑“三城”兴“三都”、加速升腾“成渝之星”提供坚强产业人才支撑。
谈背景：
加速升腾“成渝之星”
遂宁亟需坚强产业人才支撑
2020年1月3日，中央财经委员会第六次会议研究推动成渝地区双城经济圈建设问题。成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略，前所未有地强化了遂宁作为成渝发展主轴中心节点城市的使命担当。今年10月20日《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》公开发布，这份提纲挈领的“顶层设计”中多次出现“遂宁”二字。来自国家战略层面的高能“点名”是指明未来发展方向的强劲“喊话”。
人才兴、国家兴，人才强、城市强。融入成渝地区双城经济圈建设，人才是重要支撑。
当前，成渝地区各市（州）竞争呈百舸争流之势，特别是遂宁面临成渝辐射和虹吸效应日益明显，人才外流十分严重。与此同时，遂宁筑“三城”兴“三都”，加快推进产业升级壮大，亟需引进高端专业人才。
聚天下英才而用之，是遂宁一以贯之的态度。市第八次党代会提出，要着力聚引“人才”、增强“人力”、扩充“人口”，出台宽松政策、用好故土情怀，引进“高精尖缺”人才和高水平创新团队，让外来人口安家落户、常住人口安居乐业、户籍人口添人进口。
打造“人才洼地”成就“发展高地”。为贯彻落实中央人才工作会议和市第八次党代会精神，积极深化人才发展体制机制改革，探索畅通政企人才流通渠道，此次我市发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》，着眼企业需求，围绕我市优势特色产业引进高层次领军型人才。
看方式：
引进模式升级
“市引企用”“双份”工资引八方英才
引八方英才，此次我市对引进模式进行了全面升级，打破常规，采用“体制内保障+市场化薪酬”的新方式吸引八方英才集聚斗城。
“所谓‘体制内保障+市场化薪酬’就是使用市本级人才专编引进人才，引进人才后人才先到企业创新创业3年。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，引进人才享受专技人才到企创新创业政策支持，由市级部门作主管部门，创新创业企业作使用部门，企业提供富有竞争力的年薪待遇。
引进模式的升级，也让引进人才的薪酬待遇形式发生了改变——人才在企业创新创业的3年期间可以领“双份”工资。
何为“双份”工资？引进人才薪酬由协议工资和激励薪酬两部分组成，综合考虑同类人员在市场的薪酬标准以及本人应聘前原有的薪酬水平。
“协议工资是不定的，引进人才可以和企业直接协商谈判，双方满意就可以了。” 市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，激励薪酬则根据年度考核及期满考核结果分别发放年度激励金及期满激励金。其中，年度激励金5万元/年，期满激励金10万元。“引进人员因工作产生的差旅费、交通费、食宿费等企业都会给予保障。”
对人才的考核是衡量引进人才好不好、哪里好的重要方式。此次在对人才的考核方面也与以往有所不同。“考核将重点听取企业的意见。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，考核分为平时考核、年度考核和创新创业期满考核，考核实绩突出且符合条件的可优先调任为公务员。
亮政策：
上升空间更大
特别优秀者可提拔为县级领导干部
引进人才，要看人才政策。而人才政策好不好？看“新意”更要看“诚意”。
“我们这次的‘诚意’是满满的，政策力度特别大，引进人才中特别优秀的且符合条件的，经市委同意可提拔为县级领导干部。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍。
提拔为县级领导干部让引进人才的上升空间更大。然而，此次人才引进给出的“诚意”不止这一点。
“对于引进人才来说，他们的选择也更多。” 市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，引进人才在企业三年创新创业期满后，综合考核结果和本人意愿，可选择解聘或续聘。选择解聘的，与事业单位脱钩，根据个人和企业意愿，可到企业继续工作。选择续聘的，根据市委统筹安排，到相关经济部门工作。
记者了解到，引进人才选择续聘的，如果工作实绩突出且担任副高级专业技术职务2年以上、或已担任正高级专业技术职务的人员，报请市委同意，可优先调任副县级领导干部；工作实绩突出但不满足资格条件的，根据自愿原则可由专业技术岗位转为管理岗位。
留住比吸引更重要，给引进人才“一种家的温暖”是留住人才的关键之一。而住房保障、子女上学等实际的“关键小事”就变得尤为重要。
“我们充分考虑了人才来遂宁后的生活待遇，确保能给每个人才‘家的温暖’。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，符合条件的可享受《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》等我市现行引进人才政策，认定为市本级急需紧缺人才，发放“遂州英才卡”，让其享受有关安家补助、生活补贴、人才公寓、医疗服务、休假疗养、子女入学、家属安置等待遇。“解决引进人才的后顾之忧，才能让人才在遂宁安心创业生活。没有了后顾之忧，人才便不遗余力地发光发热。”
把人才视为“座上宾”。我市还将此次引进的人才纳入“遂宁市人才创新创业奖”“金荷花领军人才”“川中明珠计划”以及市学术技术带头人等市级人才项目评选范围，定期开展谈心谈话，密切跟踪工作生活和成长进步情况，特别优秀的可推荐为“两代表一委员”。
（全媒体记者 范晶）
来源：全景遂宁 更新时间： 2021-11-25 18:13:14
加快推动遂宁在成渝地区双城经济圈建设中实现中部崛起，人才是关键。为深入贯彻落实中央人才工作会议和市第八次党代会精神，近日，中共遂宁市委组织部、遂宁市人力资源和社会保障局共同发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》，重点针对锂电、能源化工、电子信息、绿色食品、装备制造等优势特色产业，招聘6名急需紧缺高层次专业技术人才。
和以往不同，我市此次招引人才采用“市引企用”方式，创新开展引进体制内急需紧缺高层次人才到企业创新创业，为筑“三城”兴“三都”、加速升腾“成渝之星”提供坚强产业人才支撑。
谈背景：
加速升腾“成渝之星”
遂宁亟需坚强产业人才支撑
2020年1月3日，中央财经委员会第六次会议研究推动成渝地区双城经济圈建设问题。成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略，前所未有地强化了遂宁作为成渝发展主轴中心节点城市的使命担当。今年10月20日《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》公开发布，这份提纲挈领的“顶层设计”中多次出现“遂宁”二字。来自国家战略层面的高能“点名”是指明未来发展方向的强劲“喊话”。
人才兴、国家兴，人才强、城市强。融入成渝地区双城经济圈建设，人才是重要支撑。
当前，成渝地区各市（州）竞争呈百舸争流之势，特别是遂宁面临成渝辐射和虹吸效应日益明显，人才外流十分严重。与此同时，遂宁筑“三城”兴“三都”，加快推进产业升级壮大，亟需引进高端专业人才。
聚天下英才而用之，是遂宁一以贯之的态度。市第八次党代会提出，要着力聚引“人才”、增强“人力”、扩充“人口”，出台宽松政策、用好故土情怀，引进“高精尖缺”人才和高水平创新团队，让外来人口安家落户、常住人口安居乐业、户籍人口添人进口。
打造“人才洼地”成就“发展高地”。为贯彻落实中央人才工作会议和市第八次党代会精神，积极深化人才发展体制机制改革，探索畅通政企人才流通渠道，此次我市发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》，着眼企业需求，围绕我市优势特色产业引进高层次领军型人才。
看方式：
引进模式升级
“市引企用”“双份”工资引八方英才
引八方英才，此次我市对引进模式进行了全面升级，打破常规，采用“体制内保障+市场化薪酬”的新方式吸引八方英才集聚斗城。
“所谓‘体制内保障+市场化薪酬’就是使用市本级人才专编引进人才，引进人才后人才先到企业创新创业3年。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，引进人才享受专技人才到企创新创业政策支持，由市级部门作主管部门，创新创业企业作使用部门，企业提供富有竞争力的年薪待遇。
引进模式的升级，也让引进人才的薪酬待遇形式发生了改变——人才在企业创新创业的3年期间可以领“双份”工资。
何为“双份”工资？引进人才薪酬由协议工资和激励薪酬两部分组成，综合考虑同类人员在市场的薪酬标准以及本人应聘前原有的薪酬水平。
“协议工资是不定的，引进人才可以和企业直接协商谈判，双方满意就可以了。” 市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，激励薪酬则根据年度考核及期满考核结果分别发放年度激励金及期满激励金。其中，年度激励金5万元/年，期满激励金10万元。“引进人员因工作产生的差旅费、交通费、食宿费等企业都会给予保障。”
对人才的考核是衡量引进人才好不好、哪里好的重要方式。此次在对人才的考核方面也与以往有所不同。“考核将重点听取企业的意见。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，考核分为平时考核、年度考核和创新创业期满考核，考核实绩突出且符合条件的可优先调任为公务员。
亮政策：
上升空间更大
特别优秀者可提拔为县级领导干部
引进人才，要看人才政策。而人才政策好不好？看“新意”更要看“诚意”。
“我们这次的‘诚意’是满满的，政策力度特别大，引进人才中特别优秀的且符合条件的，经市委同意可提拔为县级领导干部。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍。
提拔为县级领导干部让引进人才的上升空间更大。然而，此次人才引进给出的“诚意”不止这一点。
“对于引进人才来说，他们的选择也更多。” 市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，引进人才在企业三年创新创业期满后，综合考核结果和本人意愿，可选择解聘或续聘。选择解聘的，与事业单位脱钩，根据个人和企业意愿，可到企业继续工作。选择续聘的，根据市委统筹安排，到相关经济部门工作。
记者了解到，引进人才选择续聘的，如果工作实绩突出且担任副高级专业技术职务2年以上、或已担任正高级专业技术职务的人员，报请市委同意，可优先调任副县级领导干部；工作实绩突出但不满足资格条件的，根据自愿原则可由专业技术岗位转为管理岗位。
留住比吸引更重要，给引进人才“一种家的温暖”是留住人才的关键之一。而住房保障、子女上学等实际的“关键小事”就变得尤为重要。
“我们充分考虑了人才来遂宁后的生活待遇，确保能给每个人才‘家的温暖’。”市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，符合条件的可享受《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》等我市现行引进人才政策，认定为市本级急需紧缺人才，发放“遂州英才卡”，让其享受有关安家补助、生活补贴、人才公寓、医疗服务、休假疗养、子女入学、家属安置等待遇。“解决引进人才的后顾之忧，才能让人才在遂宁安心创业生活。没有了后顾之忧，人才便不遗余力地发光发热。”
把人才视为“座上宾”。我市还将此次引进的人才纳入“遂宁市人才创新创业奖”“金荷花领军人才”“川中明珠计划”以及市学术技术带头人等市级人才项目评选范围，定期开展谈心谈话，密切跟踪工作生活和成长进步情况，特别优秀的可推荐为“两代表一委员”。
（全媒体记者 范晶）
【乌审旗：广袤沃野绘新篇】
#鄂尔多斯本地资讯权威发布#
乌审旗：广袤沃野绘新篇
——全面推进乡村振兴旗区亮色采记之二
沐浴着冬日暖阳，乌审旗的村庄安宁幽静，千亩粮田、鱼塘、林地，如诗如画。
近年来，乌审旗广大干部群众辛勤耕耘，农业农村发展硕果累累，一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴图景徐徐展开。
金色丰收透出绿色底蕴
乌审旗的乡野有湖泊、河流，也有草原、沙漠。良田千顷宛若江南，这里的乡村满怀生计与生机。在乡村振兴的路上，乌审旗始终坚信，有好生态才有好收成，金色的丰收一定要有绿色的底蕴。
有效推动黄河流域生态保护与高质量发展。统筹山水林田湖草沙系统治理，编制完成《生态环境质量评估报告》《黄河流域生态保护和高质量发展规划》，全面落实河湖林长制，划定生态保护红线范围884.5平方公里，启动实施无定河流域生态带综合治理工程，完成林业生态建设14.7万亩、草原生态建设25万亩，森林覆盖率和植被覆盖度分别达32.9%、80%。
绿水青山就是金山银山，把生态优势转化成产业优势是乌审旗乡村走向振兴的关键。
狠抓产业振兴，厚植农村牧区发展基础。高标准建设沿无定河流域现代农牧业综合示范区，持续推进“稳粮、优经、扩饲”，粮经饲比例优化至70∶7∶23。农作物总播面积稳定在81.45万亩，设施农业总面积达3583亩，机械化率达88.3%，粮食产量稳定在4.8亿斤。深入实施鄂尔多斯细毛羊、肉牛、生猪三大主导产业提质增效行动。
无定河镇，稻谷飘香，牛羊成群，鱼鸭欢腾，鸡犬相闻，素有“塞外小江南”之称。在无定河碧水的滋润下，举目四望，漫漫黄沙与碧波蓝天交相辉映，成就出无定河镇不一样的发展历程。这几年，无定河镇一直都在保护好生态环境的前提下推进“田园综合体”建设。多元化种植经济作物，多体系构建种植结构，有苹果、水稻、玫瑰、葡萄，也有鲤鱼、草鱼、螃蟹、甲鱼等水产，更有鸡、鹅、肉牛、骆驼、驴、野猪、梅花鹿、兔子等特色养殖，无定河镇初步形成“农牧业生产+加工流通+休闲度假”的基础产业链条。
美丽乡村展现田园新风尚
乡风文明是建设美丽乡村的重要要求之一，乡村美，看“颜值”更看“气质”。
乌审旗坚持在乡村“美丽”上做文章，在乡风“文明”上下功夫，带领广大农牧民群众积极探索文明建设新模式，迈出了建设美丽乡村的有力步伐。
持续巩固公共文化服务体系示范区创建成果，科学构建了旗、苏木镇、嘎查村、文化户四级公共文化设施网络。全旗公共文化服务设施设置率、覆盖率和公共文化服务受益率均达到100%。精心培育文体特派员、文化独贵龙、流动文化服务三大特色载体，全力推进阵地标准化、服务就近化、活动经常化、保障长效化“四化服务”，每年举办“敖伦胡日呼文艺集会”、百日消夏广场文化、“我们的节日”等贴近生活、贴近群众、健康向上的文化活动，城乡居民真正享受到了同质化的公共文化服务。
“关键少数”润人心。把社会主义核心价值观宣传教育融入农牧民思想道德建设、精神文明创建全过程，注重发挥党员干部的示范引领作用、先进典型的模范带动作用，教育引导广大农牧民群众树立正确的价值取向和道德观念。乌兰陶勒盖镇广泛开展“十星级文明户”“身边好人”“优秀共产党员”“好婆婆”“好媳妇”等评选活动，以身边人、身边事为教材，教育引导广大农牧民群众见贤思齐、崇德向善。让农牧民群众在潜移默化中从旁观者变成了知情者，从知情者变成了参与者，从参与者变成了受益者，既起到了带头示范作用，又调动了农牧民群众相互比学、相互监督的积极性。
以后的日子会越过越好
提起今后的生活，乌审旗的农牧民都说：“以后的日子会越过越好。”
高知进村，人才回流，家乡的小院变成了创业热土。宁静的乡村热闹起来，也必然带来乡村治理的新课题。乡村振兴，治理有效是基础。办好农村的事，离不开党建引领，探索乡村自治、共治、善治。
全面落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，圆满完成嘎查村“两委”换届，顺利实现100%“一肩挑”、100%一嘎查村（社区）“两委”班子1名大学生等“五个100%”换届目标。帮助61个嘎查村引进项目70个，争取扶持资金1901.24万元。坚持“五化协同、大抓基层”，深化“最强党支部”建设，统筹抓好农村牧区等领域党建工作，嘎查村级组织运转经费提高到18.5万元/年，投入310万元改造提升22个党群服务中心，建成12个区域化党建联合体，推行集体经济“1+N”发展模式，嘎查村集体经济收入全部超过10万元，经营性收入、纯收入平均达到74万元、53万元。深入推进市域社会治理工作，大力开展基层平安创建活动，进一步健全完善网格化服务管理机制。
天下大事，必作于细。面对纷繁复杂的农村事务，往细里做、往实里做，才能推动乡村善治落地生根。
坚持“一村一品”创建格局，推进美丽乡村建设。开展田园建筑示范，保留乡村美好风貌，重点创建巴音高勒、巴音希利、胜利、前进等一批具有示范效应的嘎查村。稳步开展农村牧区人居环境整治三年行动，积极推进“厕所革命”，努力打造嘎查村出彩、沿线美丽、环境整洁的良好氛围，推动形成人与自然和谐共生、村庄景观与自然环境相得益彰的美好乡村新形态。
乌审旗的乡村振兴之路，一路跋涉，一路收获。
图一：萨拉乌苏
图二：肉牛养殖产业
图三：鄂尔多斯细毛羊
图四：乌审旗工矿园区菜篮子种养殖专业合作社
（鄂尔多斯日报）
鄂尔多斯日报社全媒体记者：王亦然
#鄂尔多斯本地资讯权威发布#
乌审旗：广袤沃野绘新篇
——全面推进乡村振兴旗区亮色采记之二
沐浴着冬日暖阳，乌审旗的村庄安宁幽静，千亩粮田、鱼塘、林地，如诗如画。
近年来，乌审旗广大干部群众辛勤耕耘，农业农村发展硕果累累，一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴图景徐徐展开。
金色丰收透出绿色底蕴
乌审旗的乡野有湖泊、河流，也有草原、沙漠。良田千顷宛若江南，这里的乡村满怀生计与生机。在乡村振兴的路上，乌审旗始终坚信，有好生态才有好收成，金色的丰收一定要有绿色的底蕴。
有效推动黄河流域生态保护与高质量发展。统筹山水林田湖草沙系统治理，编制完成《生态环境质量评估报告》《黄河流域生态保护和高质量发展规划》，全面落实河湖林长制，划定生态保护红线范围884.5平方公里，启动实施无定河流域生态带综合治理工程，完成林业生态建设14.7万亩、草原生态建设25万亩，森林覆盖率和植被覆盖度分别达32.9%、80%。
绿水青山就是金山银山，把生态优势转化成产业优势是乌审旗乡村走向振兴的关键。
狠抓产业振兴，厚植农村牧区发展基础。高标准建设沿无定河流域现代农牧业综合示范区，持续推进“稳粮、优经、扩饲”，粮经饲比例优化至70∶7∶23。农作物总播面积稳定在81.45万亩，设施农业总面积达3583亩，机械化率达88.3%，粮食产量稳定在4.8亿斤。深入实施鄂尔多斯细毛羊、肉牛、生猪三大主导产业提质增效行动。
无定河镇，稻谷飘香，牛羊成群，鱼鸭欢腾，鸡犬相闻，素有“塞外小江南”之称。在无定河碧水的滋润下，举目四望，漫漫黄沙与碧波蓝天交相辉映，成就出无定河镇不一样的发展历程。这几年，无定河镇一直都在保护好生态环境的前提下推进“田园综合体”建设。多元化种植经济作物，多体系构建种植结构，有苹果、水稻、玫瑰、葡萄，也有鲤鱼、草鱼、螃蟹、甲鱼等水产，更有鸡、鹅、肉牛、骆驼、驴、野猪、梅花鹿、兔子等特色养殖，无定河镇初步形成“农牧业生产+加工流通+休闲度假”的基础产业链条。
美丽乡村展现田园新风尚
乡风文明是建设美丽乡村的重要要求之一，乡村美，看“颜值”更看“气质”。
乌审旗坚持在乡村“美丽”上做文章，在乡风“文明”上下功夫，带领广大农牧民群众积极探索文明建设新模式，迈出了建设美丽乡村的有力步伐。
持续巩固公共文化服务体系示范区创建成果，科学构建了旗、苏木镇、嘎查村、文化户四级公共文化设施网络。全旗公共文化服务设施设置率、覆盖率和公共文化服务受益率均达到100%。精心培育文体特派员、文化独贵龙、流动文化服务三大特色载体，全力推进阵地标准化、服务就近化、活动经常化、保障长效化“四化服务”，每年举办“敖伦胡日呼文艺集会”、百日消夏广场文化、“我们的节日”等贴近生活、贴近群众、健康向上的文化活动，城乡居民真正享受到了同质化的公共文化服务。
“关键少数”润人心。把社会主义核心价值观宣传教育融入农牧民思想道德建设、精神文明创建全过程，注重发挥党员干部的示范引领作用、先进典型的模范带动作用，教育引导广大农牧民群众树立正确的价值取向和道德观念。乌兰陶勒盖镇广泛开展“十星级文明户”“身边好人”“优秀共产党员”“好婆婆”“好媳妇”等评选活动，以身边人、身边事为教材，教育引导广大农牧民群众见贤思齐、崇德向善。让农牧民群众在潜移默化中从旁观者变成了知情者，从知情者变成了参与者，从参与者变成了受益者，既起到了带头示范作用，又调动了农牧民群众相互比学、相互监督的积极性。
以后的日子会越过越好
提起今后的生活，乌审旗的农牧民都说：“以后的日子会越过越好。”
高知进村，人才回流，家乡的小院变成了创业热土。宁静的乡村热闹起来，也必然带来乡村治理的新课题。乡村振兴，治理有效是基础。办好农村的事，离不开党建引领，探索乡村自治、共治、善治。
全面落实新时代党的组织路线，坚持好干部标准，圆满完成嘎查村“两委”换届，顺利实现100%“一肩挑”、100%一嘎查村（社区）“两委”班子1名大学生等“五个100%”换届目标。帮助61个嘎查村引进项目70个，争取扶持资金1901.24万元。坚持“五化协同、大抓基层”，深化“最强党支部”建设，统筹抓好农村牧区等领域党建工作，嘎查村级组织运转经费提高到18.5万元/年，投入310万元改造提升22个党群服务中心，建成12个区域化党建联合体，推行集体经济“1+N”发展模式，嘎查村集体经济收入全部超过10万元，经营性收入、纯收入平均达到74万元、53万元。深入推进市域社会治理工作，大力开展基层平安创建活动，进一步健全完善网格化服务管理机制。
天下大事，必作于细。面对纷繁复杂的农村事务，往细里做、往实里做，才能推动乡村善治落地生根。
坚持“一村一品”创建格局，推进美丽乡村建设。开展田园建筑示范，保留乡村美好风貌，重点创建巴音高勒、巴音希利、胜利、前进等一批具有示范效应的嘎查村。稳步开展农村牧区人居环境整治三年行动，积极推进“厕所革命”，努力打造嘎查村出彩、沿线美丽、环境整洁的良好氛围，推动形成人与自然和谐共生、村庄景观与自然环境相得益彰的美好乡村新形态。
乌审旗的乡村振兴之路，一路跋涉，一路收获。
图一：萨拉乌苏
图二：肉牛养殖产业
图三：鄂尔多斯细毛羊
图四：乌审旗工矿园区菜篮子种养殖专业合作社
（鄂尔多斯日报）
鄂尔多斯日报社全媒体记者：王亦然
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