有些老板说，我企业目前运行挺好，不需要激励系统建设。
我内心默默说：别傻了，你现在挺好，怎么能知道明天或者未来更好呢？

就拿系统中的一个模块绩效考核来说吧——

一家企业如果觉得不需要绩效考核，那么企业最大可能处于初创期，体量还小，这时候精力聚焦在业务发展上，人员影响性较小。到了中后期业务稳定，人员之间的问题慢慢浮现。
可能会出现推诿扯皮，对接混乱，责任不清晰，工作消极。这时候你还觉得不需要吗？

好比你去看牙医，做完牙齿检查，牙医告诉你有智齿需要拔除，不然后期长出来会挤压到隔壁的牙齿，你想到的是现在智齿没长出来，不疼就不拔了。
过了几个月，没拔的智齿不仅影响到旁边的大牙，还发炎导致难受了好几天。

绩效考核就如同牙医的角色，它会协助你治理牙齿之间的健康，这就是绩效考核，一套好的绩效体系能让员工效率和积极性提高，同时能区分筛选出能力不足的员工，进而淘汰，在初期就把问题解决，不让问题埋藏发酵到不可收拾的地步。

当然绩效的结果一定和员工利益挂钩才有效，所以说这是一套系统。

激励系统助力您的企业发展才能更快更稳。

睡前叨叨[允悲][允悲]

今天剃了光头（只是剃了光头），这也是我长这么大，第一次剃这么光的头。原本是打算2022年1月1日剃头，因为西安疫情封城的原因，没有找到合适的剃头工具。剃头的原因是希望自己，剃掉烦恼三千丝，让自己一切从头开始，以前已是过去，未来才是一个从新的自己，做到真正的自己，做一个不让自己讨厌的自己，让自己救赎过去的罪过，用今后的善心善行，来尽可能的帮助更多的人。

——玄彬师兄

「20190104」肖战杂志ELLE上线
2019年2月刊内页硬照
“人的一生会经历各种不同的阶段，每个阶段都有不同的目标。未来，我想要不断地突破和超越自己，成为一个被大家认可的演员，让大家看到我更多的可能性。”——肖战
（另 20181210 肖战 杂志ELLE合集出版 2019年1月刊内页硬照）
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