一博士应聘了 6 所高校后长叹：SCI仍然是王道！｜E探索医学
博士毕业后，想继续科研，想进高校任教，成为人人敬仰的教授，需要什么条件呢？分享一篇知乎高赞回答，答主根据他19年的高校求职经历总结了一些宝贵经验（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）
01.沿海985
要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。这个模式就是以前招聘“青千”的模式，只不过现在不敢这么说了。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是 海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。招来的人实力都很牛，是青千的有力竞争者。学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！
02.沿海211
要求：海外经历，2篇一区论文。他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十几万，安家费30万左右。实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，呵呵。不过还真有能留下的。某师兄去了沿海211做师资博后，社交能力极强。来我们学校蹭TEM；写文章挂另一师兄的名字，那师兄前老板是某个一区杂志副主编，投稿到那个杂志然后中了。两年累死累活发2篇一区，还有一篇在修，然后留下来了。
03.西部985
要求：类似于沿海211。这是听两位在西部985入职的同学说的。海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。
04.沿海双非
要求：海外经历，3篇SCI论文。有的学校还能开得起青年论坛，有的学校开不起，就在网上放个招聘公告。有的学校号称直接给编制，但是也要有考核，三年一个周期，两个周期达不到要求可能解聘。上海、杭州的高校工资比较低，杭州某些学校月薪不到4000你敢信？广东的高一些，月薪一万左右。
05.中西部211
要求：3篇SCI论文。大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：
提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，发论文没有奖金！）：
举几个道听途说的例子：应聘这家双一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）
06.中西部双非
要求：博士学位，SCI论文。211以上的土博，能顺利毕业拿到学位，去这些一般学校问题不大。本校毕业的博士也能直接留下，这在985、211学校中几乎不可能。虽然要求低，但是坑很多，注意防范。这个层次的一些学校给不了好待遇，但是也想吸引实力强的人才，怎么办？坑蒙拐骗！山东某学院，江西某学院都是巨坑，小木虫上有很多对他们的控诉，有兴趣的可以去看看。说一些坑人套路。
套路一：某校为了应付上级评估，提高教师博士比例，高薪高待遇吸引求职者，评估结束后，为了不兑现承诺的东西，想方设法把这些人开除或逼走。
套路二：招聘广告写很好的待遇吸引人，人家办理入职之后，承诺的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兑现；想离职走人？耗死你。这个层次的良心学校，月薪五千算比较高的，安家费20万顶天了，科研启动经费5-10万。明显高于这些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。
emmmm.....
谁和我说不要"唯sci"的？
博士毕业后，想继续科研，想进高校任教，成为人人敬仰的教授，需要什么条件呢？分享一篇知乎高赞回答，答主根据他19年的高校求职经历总结了一些宝贵经验（说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。）
01.沿海985
要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。这个模式就是以前招聘“青千”的模式，只不过现在不敢这么说了。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是 海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。招来的人实力都很牛，是青千的有力竞争者。学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！
02.沿海211
要求：海外经历，2篇一区论文。他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十几万，安家费30万左右。实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，呵呵。不过还真有能留下的。某师兄去了沿海211做师资博后，社交能力极强。来我们学校蹭TEM；写文章挂另一师兄的名字，那师兄前老板是某个一区杂志副主编，投稿到那个杂志然后中了。两年累死累活发2篇一区，还有一篇在修，然后留下来了。
03.西部985
要求：类似于沿海211。这是听两位在西部985入职的同学说的。海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。
04.沿海双非
要求：海外经历，3篇SCI论文。有的学校还能开得起青年论坛，有的学校开不起，就在网上放个招聘公告。有的学校号称直接给编制，但是也要有考核，三年一个周期，两个周期达不到要求可能解聘。上海、杭州的高校工资比较低，杭州某些学校月薪不到4000你敢信？广东的高一些，月薪一万左右。
05.中西部211
要求：3篇SCI论文。大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：
提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，发论文没有奖金！）：
举几个道听途说的例子：应聘这家双一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）
06.中西部双非
要求：博士学位，SCI论文。211以上的土博，能顺利毕业拿到学位，去这些一般学校问题不大。本校毕业的博士也能直接留下，这在985、211学校中几乎不可能。虽然要求低，但是坑很多，注意防范。这个层次的一些学校给不了好待遇，但是也想吸引实力强的人才，怎么办？坑蒙拐骗！山东某学院，江西某学院都是巨坑，小木虫上有很多对他们的控诉，有兴趣的可以去看看。说一些坑人套路。
套路一：某校为了应付上级评估，提高教师博士比例，高薪高待遇吸引求职者，评估结束后，为了不兑现承诺的东西，想方设法把这些人开除或逼走。
套路二：招聘广告写很好的待遇吸引人，人家办理入职之后，承诺的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兑现；想离职走人？耗死你。这个层次的良心学校，月薪五千算比较高的，安家费20万顶天了，科研启动经费5-10万。明显高于这些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。
emmmm.....
谁和我说不要"唯sci"的？
这个社会充斥着精致利己主义者和用“道理”约束着别人的既得利益者。这样的人好像太多了，多得到处都是:父母、亲戚、朋友。 无法认同却又理解得了他们所处立场地选择和成长环境下造就的观念。明明曾经被束缚过的人，却又成为了牢笼新的传递者。
想要叛逆地抗争却连可以亮出的旗帜都没有。以能成为顶天立地堂堂正正愚蠢的不孝子作为人生目标嘛？好像又有点太过唐吉柯德了。
想要叛逆地抗争却连可以亮出的旗帜都没有。以能成为顶天立地堂堂正正愚蠢的不孝子作为人生目标嘛？好像又有点太过唐吉柯德了。
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今天有没有嗑到我们歌隼
嗑到就来看看我们的长歌行吧
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这是一个寻找“道”的故事
每个人都有心中的道，比如朝堂F4 他们要守护大唐，比如阿窦 他要成为顶天立地的大将军，比如公孙刺史 他要保护满城百姓…
长歌一路寻找一路失去，真的是美强惨本人了[泪]她的“道”究竟是什么那还得各位看了才知道[思考]
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