14/单位未尽培训义务单方解除劳动关系无效
来源：陕西工人报
职工生病后返回用人单位工作，却被用人单位以无法胜任工作为由单方解除劳动合同。职工张某遭遇此类事件后，法院以企业未尽培训义务，职工并非“不能胜任”为由，依法判决用人单位解除劳动关系无效。
■事件：职工生病后企业以不能胜任工作为由解除劳动合同
2007年4月，张某入职某电气工程公司从事技术工作，双方先后签订了两份劳动合同。合同期限分别为2007年4月4日起至2009年3月31日止、2009年4月1日起至2016年3月31日止。
2013年12月初，张某因病在当地医院住院治疗，2014年2月5日出院。出院时，张某被医院诊断“精神检查：意识清晰，定向力完整，接触一般，有问必答，问答切题，未引出有幻觉，情感趋于平稳。”
2014年3月，张某返回电气工程公司上班。由于其原来从事项目的岗位已不存在，公司考虑到张某所患疾病不宜从事电气工程管理工作，于2014年3月18日将张某调到工务部物料科从事物料管理。此后，公司认为张某仍无法胜任物料全方位管理岗位工作，遂决定与张某解除劳动合同，并于2015年1月31日让张某签署了《离职交接清单》，同时，付清张某2015年1月31日前的全部工资。
张某认为，公司在自己医疗期内单方解除劳动关系不符合法律规定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求认定电气工程公司单方解除劳动合同无效，并支付相应的赔偿。
当地劳动仲裁委员会仲裁，驳回了张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决，向法院起诉。
■用人单位：职工因健康状况无法胜任工作已协议解除合同
电气工程公司认为，张某所患病情，无法胜任原从事的电气技术类工作，该项工作是高度危险工作。将其调整至物料管理岗位后，也无法从事全方面管理岗位。对于这一观点，该公司向法庭提交了工务部的证据。该证据是工务部两位负责人签署的《关于张某物料管理工作考评意见》，称：张某于2014年3月18日从电务科调到物料科从事物料管理工作，因身体健康状况无法胜任该岗位工作，包括：无法正常使用物料收发存SAP操作系统；没有叉车驾驶证，无法使用叉车对仓库物料进行装卸、搬运工作等。但两位负责人并未出庭作证。
此外，该公司表示，由公司提出张某同意并移交工作资料、签署《离职交接清单》，应视为双方协议解除劳动合同。公司支付张某一个月的劳动报酬，符合法律规定。张某主张解除劳动合同应以劳动能力鉴定为前提，无法律依据。即使其是在医疗期内解除劳动合同，也只需支付经济补偿金。
■法院：用人单位未尽培训义务单方解除劳动合同无效
法院经审理后认为，电气工程公司与张某之间的劳动关系合法。在该劳动关系存续期间，该公司认为张某患病治疗终结后，经调整工作岗位仍不能胜任另行安排的工作，其解除与张某的劳动关系合法，解除日期可确定为张某签署离职交接清单并办理移交的2015年1月31日。张某请求判决电气工程公司单方解除劳动合同无效于法无据。据此，法院一审判决驳回了张某的诉讼请求。
张某不服，向上一级人民法院提出上诉。
二审法院认为，上述规定中的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择其力所能及的岗位工作。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务时，用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位的职业能力。
二审法院认为，本案的关键在于张某是否属于“不能从事由用人单位另行安排的工作”或者“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形。张某原从事的是电气管理工作，病后调整至物料管理岗位时有可能不适应，电气工程公司应当安排张某进行一定的培训，帮助其适应新岗位的工作。但该公司未提供其安排张某进行相关物料管理岗前培训之证据，据此可认为该公司既未证明已为张某安排了“力所能及”的工作，也未证明已安排张某进行了物料管理相关岗前培训。因此，不能认定张某“不能从事由用人单位另行安排的工作”，也不能认定张某“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。本案不具有《劳动合同法》第四十条第（一）、（二）项规定的情形。
据此，二审法院认为，电气工程公司单方解除与张某劳动合同的行为，没有事实和法律依据，应当承担向张某支付工资及相应赔偿金的责任。法院二审判决：确认电气工程公司解除与张某劳动合同的行为无效；电气工程公司向张某支付2015年1月至2015年5月的工资及相应的赔偿金。（哈欣）
原文链接：https://t.cn/A6ZJfxfx
来源：陕西工人报
职工生病后返回用人单位工作，却被用人单位以无法胜任工作为由单方解除劳动合同。职工张某遭遇此类事件后，法院以企业未尽培训义务，职工并非“不能胜任”为由，依法判决用人单位解除劳动关系无效。
■事件：职工生病后企业以不能胜任工作为由解除劳动合同
2007年4月，张某入职某电气工程公司从事技术工作，双方先后签订了两份劳动合同。合同期限分别为2007年4月4日起至2009年3月31日止、2009年4月1日起至2016年3月31日止。
2013年12月初，张某因病在当地医院住院治疗，2014年2月5日出院。出院时，张某被医院诊断“精神检查：意识清晰，定向力完整，接触一般，有问必答，问答切题，未引出有幻觉，情感趋于平稳。”
2014年3月，张某返回电气工程公司上班。由于其原来从事项目的岗位已不存在，公司考虑到张某所患疾病不宜从事电气工程管理工作，于2014年3月18日将张某调到工务部物料科从事物料管理。此后，公司认为张某仍无法胜任物料全方位管理岗位工作，遂决定与张某解除劳动合同，并于2015年1月31日让张某签署了《离职交接清单》，同时，付清张某2015年1月31日前的全部工资。
张某认为，公司在自己医疗期内单方解除劳动关系不符合法律规定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求认定电气工程公司单方解除劳动合同无效，并支付相应的赔偿。
当地劳动仲裁委员会仲裁，驳回了张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决，向法院起诉。
■用人单位：职工因健康状况无法胜任工作已协议解除合同
电气工程公司认为，张某所患病情，无法胜任原从事的电气技术类工作，该项工作是高度危险工作。将其调整至物料管理岗位后，也无法从事全方面管理岗位。对于这一观点，该公司向法庭提交了工务部的证据。该证据是工务部两位负责人签署的《关于张某物料管理工作考评意见》，称：张某于2014年3月18日从电务科调到物料科从事物料管理工作，因身体健康状况无法胜任该岗位工作，包括：无法正常使用物料收发存SAP操作系统；没有叉车驾驶证，无法使用叉车对仓库物料进行装卸、搬运工作等。但两位负责人并未出庭作证。
此外，该公司表示，由公司提出张某同意并移交工作资料、签署《离职交接清单》，应视为双方协议解除劳动合同。公司支付张某一个月的劳动报酬，符合法律规定。张某主张解除劳动合同应以劳动能力鉴定为前提，无法律依据。即使其是在医疗期内解除劳动合同，也只需支付经济补偿金。
■法院：用人单位未尽培训义务单方解除劳动合同无效
法院经审理后认为，电气工程公司与张某之间的劳动关系合法。在该劳动关系存续期间，该公司认为张某患病治疗终结后，经调整工作岗位仍不能胜任另行安排的工作，其解除与张某的劳动关系合法，解除日期可确定为张某签署离职交接清单并办理移交的2015年1月31日。张某请求判决电气工程公司单方解除劳动合同无效于法无据。据此，法院一审判决驳回了张某的诉讼请求。
张某不服，向上一级人民法院提出上诉。
二审法院认为，上述规定中的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择其力所能及的岗位工作。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务时，用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位的职业能力。
二审法院认为，本案的关键在于张某是否属于“不能从事由用人单位另行安排的工作”或者“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形。张某原从事的是电气管理工作，病后调整至物料管理岗位时有可能不适应，电气工程公司应当安排张某进行一定的培训，帮助其适应新岗位的工作。但该公司未提供其安排张某进行相关物料管理岗前培训之证据，据此可认为该公司既未证明已为张某安排了“力所能及”的工作，也未证明已安排张某进行了物料管理相关岗前培训。因此，不能认定张某“不能从事由用人单位另行安排的工作”，也不能认定张某“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。本案不具有《劳动合同法》第四十条第（一）、（二）项规定的情形。
据此，二审法院认为，电气工程公司单方解除与张某劳动合同的行为，没有事实和法律依据，应当承担向张某支付工资及相应赔偿金的责任。法院二审判决：确认电气工程公司解除与张某劳动合同的行为无效；电气工程公司向张某支付2015年1月至2015年5月的工资及相应的赔偿金。（哈欣）
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14/单位未尽培训义务单方解除劳动关系无效
来源：陕西工人报
职工生病后返回用人单位工作，却被用人单位以无法胜任工作为由单方解除劳动合同。职工张某遭遇此类事件后，法院以企业未尽培训义务，职工并非“不能胜任”为由，依法判决用人单位解除劳动关系无效。
■事件：职工生病后企业以不能胜任工作为由解除劳动合同
2007年4月，张某入职某电气工程公司从事技术工作，双方先后签订了两份劳动合同。合同期限分别为2007年4月4日起至2009年3月31日止、2009年4月1日起至2016年3月31日止。
2013年12月初，张某因病在当地医院住院治疗，2014年2月5日出院。出院时，张某被医院诊断“精神检查：意识清晰，定向力完整，接触一般，有问必答，问答切题，未引出有幻觉，情感趋于平稳。”
2014年3月，张某返回电气工程公司上班。由于其原来从事项目的岗位已不存在，公司考虑到张某所患疾病不宜从事电气工程管理工作，于2014年3月18日将张某调到工务部物料科从事物料管理。此后，公司认为张某仍无法胜任物料全方位管理岗位工作，遂决定与张某解除劳动合同，并于2015年1月31日让张某签署了《离职交接清单》，同时，付清张某2015年1月31日前的全部工资。
张某认为，公司在自己医疗期内单方解除劳动关系不符合法律规定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求认定电气工程公司单方解除劳动合同无效，并支付相应的赔偿。
当地劳动仲裁委员会仲裁，驳回了张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决，向法院起诉。
■用人单位：职工因健康状况无法胜任工作已协议解除合同
电气工程公司认为，张某所患病情，无法胜任原从事的电气技术类工作，该项工作是高度危险工作。将其调整至物料管理岗位后，也无法从事全方面管理岗位。对于这一观点，该公司向法庭提交了工务部的证据。该证据是工务部两位负责人签署的《关于张某物料管理工作考评意见》，称：张某于2014年3月18日从电务科调到物料科从事物料管理工作，因身体健康状况无法胜任该岗位工作，包括：无法正常使用物料收发存SAP操作系统；没有叉车驾驶证，无法使用叉车对仓库物料进行装卸、搬运工作等。但两位负责人并未出庭作证。
此外，该公司表示，由公司提出张某同意并移交工作资料、签署《离职交接清单》，应视为双方协议解除劳动合同。公司支付张某一个月的劳动报酬，符合法律规定。张某主张解除劳动合同应以劳动能力鉴定为前提，无法律依据。即使其是在医疗期内解除劳动合同，也只需支付经济补偿金。
■法院：用人单位未尽培训义务单方解除劳动合同无效
法院经审理后认为，电气工程公司与张某之间的劳动关系合法。在该劳动关系存续期间，该公司认为张某患病治疗终结后，经调整工作岗位仍不能胜任另行安排的工作，其解除与张某的劳动关系合法，解除日期可确定为张某签署离职交接清单并办理移交的2015年1月31日。张某请求判决电气工程公司单方解除劳动合同无效于法无据。据此，法院一审判决驳回了张某的诉讼请求。
张某不服，向上一级人民法院提出上诉。
二审法院认为，上述规定中的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择其力所能及的岗位工作。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务时，用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位的职业能力。
二审法院认为，本案的关键在于张某是否属于“不能从事由用人单位另行安排的工作”或者“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形。张某原从事的是电气管理工作，病后调整至物料管理岗位时有可能不适应，电气工程公司应当安排张某进行一定的培训，帮助其适应新岗位的工作。但该公司未提供其安排张某进行相关物料管理岗前培训之证据，据此可认为该公司既未证明已为张某安排了“力所能及”的工作，也未证明已安排张某进行了物料管理相关岗前培训。因此，不能认定张某“不能从事由用人单位另行安排的工作”，也不能认定张某“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。本案不具有《劳动合同法》第四十条第（一）、（二）项规定的情形。
据此，二审法院认为，电气工程公司单方解除与张某劳动合同的行为，没有事实和法律依据，应当承担向张某支付工资及相应赔偿金的责任。法院二审判决：确认电气工程公司解除与张某劳动合同的行为无效；电气工程公司向张某支付2015年1月至2015年5月的工资及相应的赔偿金。（哈欣）
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职工生病后返回用人单位工作，却被用人单位以无法胜任工作为由单方解除劳动合同。职工张某遭遇此类事件后，法院以企业未尽培训义务，职工并非“不能胜任”为由，依法判决用人单位解除劳动关系无效。
■事件：职工生病后企业以不能胜任工作为由解除劳动合同
2007年4月，张某入职某电气工程公司从事技术工作，双方先后签订了两份劳动合同。合同期限分别为2007年4月4日起至2009年3月31日止、2009年4月1日起至2016年3月31日止。
2013年12月初，张某因病在当地医院住院治疗，2014年2月5日出院。出院时，张某被医院诊断“精神检查：意识清晰，定向力完整，接触一般，有问必答，问答切题，未引出有幻觉，情感趋于平稳。”
2014年3月，张某返回电气工程公司上班。由于其原来从事项目的岗位已不存在，公司考虑到张某所患疾病不宜从事电气工程管理工作，于2014年3月18日将张某调到工务部物料科从事物料管理。此后，公司认为张某仍无法胜任物料全方位管理岗位工作，遂决定与张某解除劳动合同，并于2015年1月31日让张某签署了《离职交接清单》，同时，付清张某2015年1月31日前的全部工资。
张某认为，公司在自己医疗期内单方解除劳动关系不符合法律规定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求认定电气工程公司单方解除劳动合同无效，并支付相应的赔偿。
当地劳动仲裁委员会仲裁，驳回了张某的仲裁请求。张某不服仲裁裁决，向法院起诉。
■用人单位：职工因健康状况无法胜任工作已协议解除合同
电气工程公司认为，张某所患病情，无法胜任原从事的电气技术类工作，该项工作是高度危险工作。将其调整至物料管理岗位后，也无法从事全方面管理岗位。对于这一观点，该公司向法庭提交了工务部的证据。该证据是工务部两位负责人签署的《关于张某物料管理工作考评意见》，称：张某于2014年3月18日从电务科调到物料科从事物料管理工作，因身体健康状况无法胜任该岗位工作，包括：无法正常使用物料收发存SAP操作系统；没有叉车驾驶证，无法使用叉车对仓库物料进行装卸、搬运工作等。但两位负责人并未出庭作证。
此外，该公司表示，由公司提出张某同意并移交工作资料、签署《离职交接清单》，应视为双方协议解除劳动合同。公司支付张某一个月的劳动报酬，符合法律规定。张某主张解除劳动合同应以劳动能力鉴定为前提，无法律依据。即使其是在医疗期内解除劳动合同，也只需支付经济补偿金。
■法院：用人单位未尽培训义务单方解除劳动合同无效
法院经审理后认为，电气工程公司与张某之间的劳动关系合法。在该劳动关系存续期间，该公司认为张某患病治疗终结后，经调整工作岗位仍不能胜任另行安排的工作，其解除与张某的劳动关系合法，解除日期可确定为张某签署离职交接清单并办理移交的2015年1月31日。张某请求判决电气工程公司单方解除劳动合同无效于法无据。据此，法院一审判决驳回了张某的诉讼请求。
张某不服，向上一级人民法院提出上诉。
二审法院认为，上述规定中的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择其力所能及的岗位工作。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务时，用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位的职业能力。
二审法院认为，本案的关键在于张某是否属于“不能从事由用人单位另行安排的工作”或者“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形。张某原从事的是电气管理工作，病后调整至物料管理岗位时有可能不适应，电气工程公司应当安排张某进行一定的培训，帮助其适应新岗位的工作。但该公司未提供其安排张某进行相关物料管理岗前培训之证据，据此可认为该公司既未证明已为张某安排了“力所能及”的工作，也未证明已安排张某进行了物料管理相关岗前培训。因此，不能认定张某“不能从事由用人单位另行安排的工作”，也不能认定张某“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”。本案不具有《劳动合同法》第四十条第（一）、（二）项规定的情形。
据此，二审法院认为，电气工程公司单方解除与张某劳动合同的行为，没有事实和法律依据，应当承担向张某支付工资及相应赔偿金的责任。法院二审判决：确认电气工程公司解除与张某劳动合同的行为无效；电气工程公司向张某支付2015年1月至2015年5月的工资及相应的赔偿金。（哈欣）
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卜广鉴：女人是否旺夫，从八字可以看出！
1，分析八字看旺夫
现实中，某男跟某女谈恋爱，或成为了夫妻，事业、钱财双发展，就称此女旺夫。旺夫的女人是个个宝，每个男人都愿意娶回家的。
那么，什么样的女人旺夫 ? 说法很多，这类文章和理论也有不少。但人们都只是单独看女人的面相、手相或八字等。但实际上旺与克往往是相对的，人与人之间的组合不同，旺克也不同。大运流年不同，旺克也不同。
同一个女人嫁过某人克夫，甚至克死对方。但如果她离婚或丧夫后再嫁，也有可能不克夫，甚至旺夫。所以，不能一棍子将人打死，也不能听说自己克夫就妄自菲薄，以为自己就是克夫的女人，甚至一辈子都克。
曾经有相士说张柏芝克夫，甚至说两人交往，会让谢霆锋死于非命。实际证明，张柏芝不仅没让谢霆锋死于非命，还旺了谢霆锋的事业，让谢霆锋名声大震，既成了影帝，片酬也提升不少。
从八字来看，张柏芝是旺谢霆锋事业和名气的。说她克夫，往往只是从她独自的面相上来判断的。无论是从面相上手相上八字上来看一个女人是否旺夫，都需要男女合看，否则，往往会让很多男人错失一个旺自己的女人。好与坏都是相对的，不是绝对的，都是需要标准和参照物的。
从八字看，有利于男人事业、财富、健康、婚姻或其中之一的女人就是旺夫的女人。也就是说，通过人缘风水的作用规则，有利于男八字事业星、财富星、健康、婚姻星的女人就是旺夫的女人，或者是旺其中之一的女人。即使是面相、手相、八字上都认为克夫的女人，也同样会旺或部分旺与她相合的男人的。这个世界上，既没有绝对旺夫的女人也没有绝对克夫的女人。也许对某些男人旺，对某些男人克。
易学不是包含自然科学的真理，而更多反映了人生哲理。算命只是易学一部分功能，更多的是教给人类的生存智慧!命运反映了人生的规律，但结果的好坏就是生存智慧的结晶。
2，从八字看旺夫秘诀解析
第一，在八字命理学中，官杀星被普遍认为是女命的夫星。
通常判断女命是否旺夫，就是要看他的官杀星在月令是否旺相，一般情况下，官星在月支的女命又无 克害破坏的，（以不被伤官破坏为好）大都是旺夫命，（比如，坤造：XX年 X申月，乙X日 XX时，这个八字乙木日元生于申月，官星当令，男人认识她之后，事业开始蒸蒸日上！）如果旺夫八字中的日支（夫妻宫）为喜用的，不光旺夫，而且还婚姻通常 都不错！
第二，另外在八字命理学中，女命的财星如果也是在月令旺相的，通常也是属于旺男人的命局
因为命理学中，女命官星为夫，而财星刚好是生助官星的！财星当令，就好比有源源不断的支援给官星了，如果不被破坏，多半就可以判定是旺夫命了！
第三，还有比较特殊的情况，就是八字中找不到官杀星的，而且伤官不弱的女命，如果命局组合好的，不但不克夫，反而是旺夫命了
因为八字里女命官星为 夫，伤官是克制官星的，如果八字中没有官星，伤官就克不了，转而去生财，财又利于生助官星，当然这样的情况，还要具体分析具体分析！
第四，在紫微斗数命理中，夫妻宫格局高的女命，老公注定有本事
比如：夫妻宫日月在丑未，化禄化科，如果女命夫妻宫格局符合其中提到的格局的，老公必定富贵可期。
3，八字看旺夫方
看女命是旺夫或克夫，一要看八字的组合，二要看大运对八字的作用结果。而不能仅从十神的特性上下断语，不要以为“伤官”是克正官的就认为克夫，也不要以为财是生官的就是旺夫。关键是看八字中夫星周围的字或大运对夫星的作用关系和作用结果，所谓夫星就是指婚姻星。至于八字婚姻星的确定，只要学过笔者所著《精准断八字》的人都能轻而易举办到。
1、女命婚姻星为用神，周围之字生扶婚姻星就是旺夫命，克泄耗婚姻星就是克夫命。
2、女命婚姻星为忌神，周围之子克泄耗婚姻星就是旺夫命，生扶婚姻星就是克夫命。
3、大运对婚姻星起好作用的，就是旺夫运。大运对婚姻星起坏作用的，就是克夫运。
旺夫有旺事业和旺身体两种，克夫也有克事业和克身体两种。
婚后如果让男人身心更健康，说明女人是旺夫身体的。如果让男人事业有进步，说明是旺夫事业的。
如果让男人体弱多病，或易出意外，甚至有生命危险的，是克夫身体的。如果让男人事业退步，甚至有官灾牢狱的，就是克夫事业的。
还有一种克力不大的，称之为排斥，会导致第三者插足、婚姻不顺，甚至离婚。
例，坤造：
己 壬 乙 丙
酉 申 卯 戌
根据八字的组合可以看出，此八字既旺其夫的事业和身体，也对夫星有排斥作用，会导致其夫有外遇，再行克夫运时，会有离婚之事发生。
实际上，她行甲戌运时，其夫搞外遇，双方离婚。乙亥运，是旺夫事业运，这个运肯定会再婚
弘扬国学传统经典，传播易学八字精华，如果您有什么疑问请私信。
作者：卜广鉴老师，职业命理师，指点人生婚姻情感迷津。
图片来源网络
1，分析八字看旺夫
现实中，某男跟某女谈恋爱，或成为了夫妻，事业、钱财双发展，就称此女旺夫。旺夫的女人是个个宝，每个男人都愿意娶回家的。
那么，什么样的女人旺夫 ? 说法很多，这类文章和理论也有不少。但人们都只是单独看女人的面相、手相或八字等。但实际上旺与克往往是相对的，人与人之间的组合不同，旺克也不同。大运流年不同，旺克也不同。
同一个女人嫁过某人克夫，甚至克死对方。但如果她离婚或丧夫后再嫁，也有可能不克夫，甚至旺夫。所以，不能一棍子将人打死，也不能听说自己克夫就妄自菲薄，以为自己就是克夫的女人，甚至一辈子都克。
曾经有相士说张柏芝克夫，甚至说两人交往，会让谢霆锋死于非命。实际证明，张柏芝不仅没让谢霆锋死于非命，还旺了谢霆锋的事业，让谢霆锋名声大震，既成了影帝，片酬也提升不少。
从八字来看，张柏芝是旺谢霆锋事业和名气的。说她克夫，往往只是从她独自的面相上来判断的。无论是从面相上手相上八字上来看一个女人是否旺夫，都需要男女合看，否则，往往会让很多男人错失一个旺自己的女人。好与坏都是相对的，不是绝对的，都是需要标准和参照物的。
从八字看，有利于男人事业、财富、健康、婚姻或其中之一的女人就是旺夫的女人。也就是说，通过人缘风水的作用规则，有利于男八字事业星、财富星、健康、婚姻星的女人就是旺夫的女人，或者是旺其中之一的女人。即使是面相、手相、八字上都认为克夫的女人，也同样会旺或部分旺与她相合的男人的。这个世界上，既没有绝对旺夫的女人也没有绝对克夫的女人。也许对某些男人旺，对某些男人克。
易学不是包含自然科学的真理，而更多反映了人生哲理。算命只是易学一部分功能，更多的是教给人类的生存智慧!命运反映了人生的规律，但结果的好坏就是生存智慧的结晶。
2，从八字看旺夫秘诀解析
第一，在八字命理学中，官杀星被普遍认为是女命的夫星。
通常判断女命是否旺夫，就是要看他的官杀星在月令是否旺相，一般情况下，官星在月支的女命又无 克害破坏的，（以不被伤官破坏为好）大都是旺夫命，（比如，坤造：XX年 X申月，乙X日 XX时，这个八字乙木日元生于申月，官星当令，男人认识她之后，事业开始蒸蒸日上！）如果旺夫八字中的日支（夫妻宫）为喜用的，不光旺夫，而且还婚姻通常 都不错！
第二，另外在八字命理学中，女命的财星如果也是在月令旺相的，通常也是属于旺男人的命局
因为命理学中，女命官星为夫，而财星刚好是生助官星的！财星当令，就好比有源源不断的支援给官星了，如果不被破坏，多半就可以判定是旺夫命了！
第三，还有比较特殊的情况，就是八字中找不到官杀星的，而且伤官不弱的女命，如果命局组合好的，不但不克夫，反而是旺夫命了
因为八字里女命官星为 夫，伤官是克制官星的，如果八字中没有官星，伤官就克不了，转而去生财，财又利于生助官星，当然这样的情况，还要具体分析具体分析！
第四，在紫微斗数命理中，夫妻宫格局高的女命，老公注定有本事
比如：夫妻宫日月在丑未，化禄化科，如果女命夫妻宫格局符合其中提到的格局的，老公必定富贵可期。
3，八字看旺夫方
看女命是旺夫或克夫，一要看八字的组合，二要看大运对八字的作用结果。而不能仅从十神的特性上下断语，不要以为“伤官”是克正官的就认为克夫，也不要以为财是生官的就是旺夫。关键是看八字中夫星周围的字或大运对夫星的作用关系和作用结果，所谓夫星就是指婚姻星。至于八字婚姻星的确定，只要学过笔者所著《精准断八字》的人都能轻而易举办到。
1、女命婚姻星为用神，周围之字生扶婚姻星就是旺夫命，克泄耗婚姻星就是克夫命。
2、女命婚姻星为忌神，周围之子克泄耗婚姻星就是旺夫命，生扶婚姻星就是克夫命。
3、大运对婚姻星起好作用的，就是旺夫运。大运对婚姻星起坏作用的，就是克夫运。
旺夫有旺事业和旺身体两种，克夫也有克事业和克身体两种。
婚后如果让男人身心更健康，说明女人是旺夫身体的。如果让男人事业有进步，说明是旺夫事业的。
如果让男人体弱多病，或易出意外，甚至有生命危险的，是克夫身体的。如果让男人事业退步，甚至有官灾牢狱的，就是克夫事业的。
还有一种克力不大的，称之为排斥，会导致第三者插足、婚姻不顺，甚至离婚。
例，坤造：
己 壬 乙 丙
酉 申 卯 戌
根据八字的组合可以看出，此八字既旺其夫的事业和身体，也对夫星有排斥作用，会导致其夫有外遇，再行克夫运时，会有离婚之事发生。
实际上，她行甲戌运时，其夫搞外遇，双方离婚。乙亥运，是旺夫事业运，这个运肯定会再婚
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作者：卜广鉴老师，职业命理师，指点人生婚姻情感迷津。
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