《江西日报》理论版刊登我院文章：加快融入长三角G60科创走廊
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2022年1月5日，《江西日报》理论版刊登我院科技战略研究所叶楠博士文章：加快融入长三角G60科创走廊。现将全文转载如下：
G60科创走廊的名称来源于G60沪昆高速，是贯穿江西中北部的一条交通大通道。G60科创走廊最初由上海松江区于2016年发起，沿G60沪昆高速公路起始段建设。到2018年，嘉兴、杭州、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥等地市先后加入，G60科创走廊成员地市扩大到9个。2020年10月，科技部等六部委联合印发《长三角G60科创走廊建设方案》，提出以“科创+产业”为抓手，打造“三先走廊”，即中国制造迈向中国创造的先进走廊、科技和制度创新双轮驱动的先试走廊、产城融合发展的先行走廊。2021年3月，G60科创走廊纳入国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要。G60科创走廊已成为引领长三角区域率先迈向高质量一体化发展的重要引擎。
G60科创走廊是江西全面对接长三角一体化发展国家战略的重要通道。《江西省“十四五”科技创新规划》关于打造区域性创新高地的任务部署中，提出“打通G60科创走廊与广深港澳科创走廊链接通道，吸引长三角、粤港澳大湾区科技创新资源向大南昌都市圈集聚”。以“科创走廊”形式打造创新要素高度集聚、高端人才资源汇集、新兴产业创业密集的重点发展区块，正成为区域创新竞争的新赛道和引领区域高质量发展的新引擎。长三角G60科创走廊与广深港澳科创走廊分别是长三角区域和粤港澳大湾区重点建设的两条科创大走廊。打通这两条科创走廊的链接通道，有利于强化江西联接华东、华南和中部地区的科技创新纽带地位。
融入G60科创走廊有利于加快构建江西东向的新发展格局。在招商引资方面，可以享受G60科创走廊产业抱团发展和包容开放的政策环境优势，与长三角地区共享产业链，有助于吸引优质企业落户江西。在吸引人才方面，可以通过在上海等地布局“科创飞地”，建设跨区域产业协同创新中心，共享长三角地区丰富的人才资源，实现异地“筑巢引凤”。在科技合作方面，通过关键技术联合攻关、产学研协同创新、引进成果孵化等合作方式，更加便捷地与长三角地区高校院所合作，更大力度吸引科技成果在江西落地转化，达到“借鸡孵蛋”的效果。在制度创新方面，将直接为江西带来长三角地区先进的发展理念，推动江西科技、金融、产业等领域一系列政策制度创新，打破制约江西科技和产业发展的制度瓶颈。
融入G60科创走廊有利于加快提升江西创新效率。G60科创走廊聚集了上海临港松江科技城、苏州工业园区、杭州国家自主创新示范区、合肥综合性国家科学中心等42个全国乃至世界知名的科技产业园区，集聚头部企业近1700家、高新技术企业2.1万余家、国家级人才超1000人、院士专家工作站547个、博士后工作站771个、高校176所。G60科创走廊推动长三角区域要素自由流动和资源优化配置的效应正在加快显现。根据《2020长三角区域协同创新指数》，长三角区域创新合作、资源共享、成果共用等呈现良好态势，区域协同创新水平稳步提升。融入G60科创走廊，有助于江西深化与长三角区域尤其是与上海的科技创新共建共享，促进江西创新主体与长三角区域创新主体高效协同，引导长三角区域创新要素加速向江西流动，提升江西创新体系整体效能。
融入G60科创走廊，江西要从以下方面加强统筹布局。
强化对接合作顶层设计。G60科创走廊建设引起国家层面重视，与沪苏浙皖三省一市省级层面的高度重视和支持密不可分，例如，浙江省八部门联合印发了《G60科创走廊(浙江段)规划》。我省也需要加强对融入G60科创走廊建设工作的领导和部署，从省级层面推动与三省一市在规划对接、战略协同、专题合作、市场统一、制度完善等方面的协调合作。围绕科技协同创新和产业协同发展，聚焦G60科创走廊“五个一体化”发展方向，着眼搭平台、建机制、引资源、聚企业、促创新、强转化，推动产业链、创新链、资金链、人才链、政策链与G60科创走廊“五链对接”。
加强协同创新平台载体建设。以协同创新平台载体建设为抓手，构建开放创新体系，探索建立跨区域发展合作新机制，推动形成责任共担、利益共享的协同创新共同体。例如，借鉴浙江省在上海布局的长三角G60浙江科创基地建设模式，探索在上海布局建设江西科创中心；借鉴合肥、苏州等城市G60科创走廊科技成果转移转化示范基地和产业合作示范园区建设经验，在省级以上高新区、经开区布局建设G60科创走廊产业合作区和科技成果转移转化示范基地，作为承接G60科创走廊产业转移、协同创新、成果转化的载体，推动实质性的合作项目落地。
推动先进制造业协同发展。推动各地市与G60科创走廊产业发展融合对接，强化产业分工合作、优势互补，推动全产业链深度合作。推动“链长制”与G60科创走廊产业链协同合作机制对接，联合构建产业链分工协作体系，协同推进铸链强链引链补链扩链，建立上下游互融共生、分工明确、利益共享的跨区域产业生态系统。推动产业园区与长三角优势品牌园区合作，探索“开发区+主题产业园”“管委会+公司制”等多种开发模式，打造一批托管、联建的产业合作示范园区，将G60沪昆高速江西段沿线打造成长三角产业转移优先区和示范区。推动科创产业与长三角科技金融体系对接，加强与G60科创走廊产融对接平台合作，拓宽科创企业多样化融资渠道，吸引更多长三角创投资本到江西投资。
积极复制推广改革创新经验。紧跟长三角区域一体化发展体制机制创新趋势，完善产业发展、人才建设、科技合作、科技金融、成果转移转化等科创走廊建设政策体系，引进推广G60科创走廊先行先试改革创新举措。对标长三角营商环境，健全发挥市场配置资源决定性作用的服务机制，大力营造开放有序、要素自由流动的市场环境。加快推动与长三角G60科创走廊要素对接，推动相关部门、产业园区、龙头企业、高校等主体积极参与G60科创走廊产业园区联盟、产业联盟、协同创新联盟等联盟建设和各类要素对接活动。
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2022年1月5日，《江西日报》理论版刊登我院科技战略研究所叶楠博士文章：加快融入长三角G60科创走廊。现将全文转载如下：
G60科创走廊的名称来源于G60沪昆高速，是贯穿江西中北部的一条交通大通道。G60科创走廊最初由上海松江区于2016年发起，沿G60沪昆高速公路起始段建设。到2018年，嘉兴、杭州、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥等地市先后加入，G60科创走廊成员地市扩大到9个。2020年10月，科技部等六部委联合印发《长三角G60科创走廊建设方案》，提出以“科创+产业”为抓手，打造“三先走廊”，即中国制造迈向中国创造的先进走廊、科技和制度创新双轮驱动的先试走廊、产城融合发展的先行走廊。2021年3月，G60科创走廊纳入国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要。G60科创走廊已成为引领长三角区域率先迈向高质量一体化发展的重要引擎。
G60科创走廊是江西全面对接长三角一体化发展国家战略的重要通道。《江西省“十四五”科技创新规划》关于打造区域性创新高地的任务部署中，提出“打通G60科创走廊与广深港澳科创走廊链接通道，吸引长三角、粤港澳大湾区科技创新资源向大南昌都市圈集聚”。以“科创走廊”形式打造创新要素高度集聚、高端人才资源汇集、新兴产业创业密集的重点发展区块，正成为区域创新竞争的新赛道和引领区域高质量发展的新引擎。长三角G60科创走廊与广深港澳科创走廊分别是长三角区域和粤港澳大湾区重点建设的两条科创大走廊。打通这两条科创走廊的链接通道，有利于强化江西联接华东、华南和中部地区的科技创新纽带地位。
融入G60科创走廊有利于加快构建江西东向的新发展格局。在招商引资方面，可以享受G60科创走廊产业抱团发展和包容开放的政策环境优势，与长三角地区共享产业链，有助于吸引优质企业落户江西。在吸引人才方面，可以通过在上海等地布局“科创飞地”，建设跨区域产业协同创新中心，共享长三角地区丰富的人才资源，实现异地“筑巢引凤”。在科技合作方面，通过关键技术联合攻关、产学研协同创新、引进成果孵化等合作方式，更加便捷地与长三角地区高校院所合作，更大力度吸引科技成果在江西落地转化，达到“借鸡孵蛋”的效果。在制度创新方面，将直接为江西带来长三角地区先进的发展理念，推动江西科技、金融、产业等领域一系列政策制度创新，打破制约江西科技和产业发展的制度瓶颈。
融入G60科创走廊有利于加快提升江西创新效率。G60科创走廊聚集了上海临港松江科技城、苏州工业园区、杭州国家自主创新示范区、合肥综合性国家科学中心等42个全国乃至世界知名的科技产业园区，集聚头部企业近1700家、高新技术企业2.1万余家、国家级人才超1000人、院士专家工作站547个、博士后工作站771个、高校176所。G60科创走廊推动长三角区域要素自由流动和资源优化配置的效应正在加快显现。根据《2020长三角区域协同创新指数》，长三角区域创新合作、资源共享、成果共用等呈现良好态势，区域协同创新水平稳步提升。融入G60科创走廊，有助于江西深化与长三角区域尤其是与上海的科技创新共建共享，促进江西创新主体与长三角区域创新主体高效协同，引导长三角区域创新要素加速向江西流动，提升江西创新体系整体效能。
融入G60科创走廊，江西要从以下方面加强统筹布局。
强化对接合作顶层设计。G60科创走廊建设引起国家层面重视，与沪苏浙皖三省一市省级层面的高度重视和支持密不可分，例如，浙江省八部门联合印发了《G60科创走廊(浙江段)规划》。我省也需要加强对融入G60科创走廊建设工作的领导和部署，从省级层面推动与三省一市在规划对接、战略协同、专题合作、市场统一、制度完善等方面的协调合作。围绕科技协同创新和产业协同发展，聚焦G60科创走廊“五个一体化”发展方向，着眼搭平台、建机制、引资源、聚企业、促创新、强转化，推动产业链、创新链、资金链、人才链、政策链与G60科创走廊“五链对接”。
加强协同创新平台载体建设。以协同创新平台载体建设为抓手，构建开放创新体系，探索建立跨区域发展合作新机制，推动形成责任共担、利益共享的协同创新共同体。例如，借鉴浙江省在上海布局的长三角G60浙江科创基地建设模式，探索在上海布局建设江西科创中心；借鉴合肥、苏州等城市G60科创走廊科技成果转移转化示范基地和产业合作示范园区建设经验，在省级以上高新区、经开区布局建设G60科创走廊产业合作区和科技成果转移转化示范基地，作为承接G60科创走廊产业转移、协同创新、成果转化的载体，推动实质性的合作项目落地。
推动先进制造业协同发展。推动各地市与G60科创走廊产业发展融合对接，强化产业分工合作、优势互补，推动全产业链深度合作。推动“链长制”与G60科创走廊产业链协同合作机制对接，联合构建产业链分工协作体系，协同推进铸链强链引链补链扩链，建立上下游互融共生、分工明确、利益共享的跨区域产业生态系统。推动产业园区与长三角优势品牌园区合作，探索“开发区+主题产业园”“管委会+公司制”等多种开发模式，打造一批托管、联建的产业合作示范园区，将G60沪昆高速江西段沿线打造成长三角产业转移优先区和示范区。推动科创产业与长三角科技金融体系对接，加强与G60科创走廊产融对接平台合作，拓宽科创企业多样化融资渠道，吸引更多长三角创投资本到江西投资。
积极复制推广改革创新经验。紧跟长三角区域一体化发展体制机制创新趋势，完善产业发展、人才建设、科技合作、科技金融、成果转移转化等科创走廊建设政策体系，引进推广G60科创走廊先行先试改革创新举措。对标长三角营商环境，健全发挥市场配置资源决定性作用的服务机制，大力营造开放有序、要素自由流动的市场环境。加快推动与长三角G60科创走廊要素对接，推动相关部门、产业园区、龙头企业、高校等主体积极参与G60科创走廊产业园区联盟、产业联盟、协同创新联盟等联盟建设和各类要素对接活动。
【新书推荐//刘运宏《独立董事制度的理论与实践——怎样做一个合格的上市公司独立董事》】
编者按:
2021年12月，因康美案一审判处独董承担过亿连带赔偿责任，引发业界、学界关于完善独立董事制度的热烈大讨论。面对这场大讨论，对市场各方完善独立董事制度的意见建议，证监会高度重视，已组织专门力量进行研究，将充分倾听各方意见，与相关部门积极沟通、推动系统完善。在此背景下，中国人民大学国际并购与投资研究所副所长刘运宏先生，再推新书——《独立董事制度的理论与实践——怎样做一个合格的上市公司独立董事》。该书的出版，可谓恰逢其时，为独立董事职业选择以及合规、高质量履职，提出了完整的理论阐释和清晰的方法论。
作者的话：
独立董事制度在我国的发展逐渐成熟，其相关规则也日益完善。在这样的大背景下，独立董事制度的相关法律问题成为上市公司和独立董事双方都关心的问题。本书结合中国独立董事制度的发展和具体案例，从独立董事的职业选择，独立董事的义务、职权及履职保障，受关注的独立董事履职行为等具体方面对独立董事制度的相关规则与实践进行了阐释，其落脚点是讲清楚如何成为一个合格的上市公司独立董事。
关于这本书我前后花了近两年时间写作，2021年岁末最终交付出版。希望本书为上市公司的独立董事履职提供一点有益的建议和参考，为上市公司独立董事制度建设尽一份绵薄之力。
序言发挥独立董事的治理作用，提高上市公司发展质量
——中国上市公司协会会长 宋志平先生
公司制度的核心是公司治理。公司治理通过互相协作与制衡的决策机制和激励与约束相结合的运行机制，解决了所有者与经营者的利益冲突与代理成本问题。完善的公司治理不仅可以增强公司的整体抗风险能力，引导上市公司固本强基、谨守底线、远离乱象，筑牢防范和化解重大风险的底线，现代而且还能提高公司的运行效率，督促管理层坚守主业、忠实勤勉、合法经营，提高股东回报并实现资源的优化配置。正是因为公司治理在现代公司制度中的重要作用，所以我国在确立社会主义市场经济机制和建立现代企业制度以来就高度重视公司治理结构的建立和完善问题，在《公司法》确立的股东会、董事会、监事会和管理层这种“三会一层”的治理架构下不断完善各要素的构成与运行机制，借鉴国际成熟市场的经验，倡导公司治理的最佳实践。其中，以2001年8月16日中国证监会发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》为标志，上市公司建立独立董事制度正式建立，这是我国在大陆法系传统的双层公司治理结构的基础上对英美法系传统下单层公司治理结构的借鉴和扬弃，是我国对传统公司治理理论和制度实践上的一项重大突破与创新，以期通过该制度的建立来解决大股东违规资金占用或者内部人控制等治理失衡的问题。
我国在上市公司建立独立董事制度以来的实践表明，上市公司独立董事制度对完善我国的上市公司治理结构、提高上市公司规范运作水平、遏制治理失衡与失效的现象等方面起到了一定的积极作用。但是，《公司法》、《证券法》相关法律法规和上市公司运行与治理的相关规则对上市公司独立董事的法律地位是监督制衡者还是咨询顾问者的定位不明确，独立董事的职责内容和履行职责的标准缺乏明确的规定，也没有建立起健全而有效的独立董事履职的激励与约束机制，不仅影响到上市公司独立董事制度作用的发挥和预期目标的实现，而且也导致独立董事个体对其职业选择、角色定位、职责履行和功能发挥等方面的迷茫与困惑。中国上市公司协会一直致力于对独立董事制度如上缺陷的完善，以期发挥独立董事制度的作用、完善上市公司治理结构来提高上市公司发展质量，并于2012年发起了“倡导独立董事、监事会最佳实践活动“，对如何通过自律规范来促进和提高上市公司治理水平进行了很好的探索；2013年，中国上市公司协会组织编写了《上市公司独立董事履职指引》，对法律法规、中国证监会和证券交易所对上市公司独立董事的相关规定进行全面梳理和归纳，以期明确独立董事的职责和要求，为独立董事充分、正当和有效履职提供指导；2020年，中国上市公司协会根据上市公司运行与治理相关规则的变化修改完善了《上市公司独立董事履职指引》，新颁布了《独立董事促进上市公司内部控制工作指引》。但是，完善上市公司独立董事制度和公司治理的道路是永无止境的，需要监管机构、市场专业人士和专家学者长期不懈地研究、实践和推动。
刘运宏博士结合自身担任上市公司的实践经验和我国建立上市公司独立董事制度以来独立董事受到行政处罚、纪律处分、司法审判和社会公众媒体关注的相关案例以及境外成熟市场独立董事制度的相关规定与实践，研究分析了我国上市公司独立董事的功能定位、职业选择、职责作用、履职依据、履职重点、制度缺陷及其完善以及独立董事职业的未来发展趋势，并在此基础上总结出怎样才能做一个合格的上市公司独立董事。包含上述内容的专著《上市公司独立董事制度研究——怎样做一位合格的上市公司独立董事》，从大量的案例中总结出的一般规律，不管是个案参考还是对上市公司独立董事相关规定的分析总结，以及在此基础上的所作的研究结论与建议，对上市公司相关治理制度的完善和独立董事的职责履行都具有重要的参考价值。
是为序。
中国上市公司协会会长宋志平
2021年9月19日
联袂推荐：
本书在总结中外证券市场有关上市公司独立董事制度的理论、制度设计及其发展与演变的基础上，重点分析了中国上市公司独立董事制度的具体规定与实践，对中国上市公司独立董事制度的修改和完善具有重要参考价值。
——中国法学会经济法学研究会副会长、中国法学会商法学研究会副会长、锦天城律师事务所主任 顾功耘教授
本书通过分析我国上市公司独立董事制度建立以来独立董事受到纪律处分、行政处罚的案例，分析总结独立董事职责履行的重点与关键点，对独立董事提高履职能力具有参考价值。
——上海证券交易所副总经理卢文道博士
本书作者结合自己的独立董事履职经验，总结了我国上市公司建立独立董事制度以来的相关理论与实践，肯定了独立董事制度的功能与价值，也提出了完善上市公司独立董事制度的相关建议，对独立董事制度的研究和独立董事履职能力的提高均有一定的参考作用。
——国金证券股份有限公司董事长冉云先生
本书梳理了独立董事行使特别职权和发表独立意见的法律依据、履职标准和基本方法，是独立董事履行职责的一本具有参考书和工具书价值的专著。
——中国商法学研究会常务副会长、清华大学法学院教授、贵阳银行独立董事朱慈蕴教授
本书从理论探讨到法律规定与案例分析，全面展示了中国上市公司独立董事制度的理论与实践，为独立董事的履职提供了系统、全面和明确的指引，对各位独立董事的履行职责具有重要的参考价值。
——香港公司治理公会理事会成员、中国内地关注小组副召集人 高伟博士
编者按:
2021年12月，因康美案一审判处独董承担过亿连带赔偿责任，引发业界、学界关于完善独立董事制度的热烈大讨论。面对这场大讨论，对市场各方完善独立董事制度的意见建议，证监会高度重视，已组织专门力量进行研究，将充分倾听各方意见，与相关部门积极沟通、推动系统完善。在此背景下，中国人民大学国际并购与投资研究所副所长刘运宏先生，再推新书——《独立董事制度的理论与实践——怎样做一个合格的上市公司独立董事》。该书的出版，可谓恰逢其时，为独立董事职业选择以及合规、高质量履职，提出了完整的理论阐释和清晰的方法论。
作者的话：
独立董事制度在我国的发展逐渐成熟，其相关规则也日益完善。在这样的大背景下，独立董事制度的相关法律问题成为上市公司和独立董事双方都关心的问题。本书结合中国独立董事制度的发展和具体案例，从独立董事的职业选择，独立董事的义务、职权及履职保障，受关注的独立董事履职行为等具体方面对独立董事制度的相关规则与实践进行了阐释，其落脚点是讲清楚如何成为一个合格的上市公司独立董事。
关于这本书我前后花了近两年时间写作，2021年岁末最终交付出版。希望本书为上市公司的独立董事履职提供一点有益的建议和参考，为上市公司独立董事制度建设尽一份绵薄之力。
序言发挥独立董事的治理作用，提高上市公司发展质量
——中国上市公司协会会长 宋志平先生
公司制度的核心是公司治理。公司治理通过互相协作与制衡的决策机制和激励与约束相结合的运行机制，解决了所有者与经营者的利益冲突与代理成本问题。完善的公司治理不仅可以增强公司的整体抗风险能力，引导上市公司固本强基、谨守底线、远离乱象，筑牢防范和化解重大风险的底线，现代而且还能提高公司的运行效率，督促管理层坚守主业、忠实勤勉、合法经营，提高股东回报并实现资源的优化配置。正是因为公司治理在现代公司制度中的重要作用，所以我国在确立社会主义市场经济机制和建立现代企业制度以来就高度重视公司治理结构的建立和完善问题，在《公司法》确立的股东会、董事会、监事会和管理层这种“三会一层”的治理架构下不断完善各要素的构成与运行机制，借鉴国际成熟市场的经验，倡导公司治理的最佳实践。其中，以2001年8月16日中国证监会发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》为标志，上市公司建立独立董事制度正式建立，这是我国在大陆法系传统的双层公司治理结构的基础上对英美法系传统下单层公司治理结构的借鉴和扬弃，是我国对传统公司治理理论和制度实践上的一项重大突破与创新，以期通过该制度的建立来解决大股东违规资金占用或者内部人控制等治理失衡的问题。
我国在上市公司建立独立董事制度以来的实践表明，上市公司独立董事制度对完善我国的上市公司治理结构、提高上市公司规范运作水平、遏制治理失衡与失效的现象等方面起到了一定的积极作用。但是，《公司法》、《证券法》相关法律法规和上市公司运行与治理的相关规则对上市公司独立董事的法律地位是监督制衡者还是咨询顾问者的定位不明确，独立董事的职责内容和履行职责的标准缺乏明确的规定，也没有建立起健全而有效的独立董事履职的激励与约束机制，不仅影响到上市公司独立董事制度作用的发挥和预期目标的实现，而且也导致独立董事个体对其职业选择、角色定位、职责履行和功能发挥等方面的迷茫与困惑。中国上市公司协会一直致力于对独立董事制度如上缺陷的完善，以期发挥独立董事制度的作用、完善上市公司治理结构来提高上市公司发展质量，并于2012年发起了“倡导独立董事、监事会最佳实践活动“，对如何通过自律规范来促进和提高上市公司治理水平进行了很好的探索；2013年，中国上市公司协会组织编写了《上市公司独立董事履职指引》，对法律法规、中国证监会和证券交易所对上市公司独立董事的相关规定进行全面梳理和归纳，以期明确独立董事的职责和要求，为独立董事充分、正当和有效履职提供指导；2020年，中国上市公司协会根据上市公司运行与治理相关规则的变化修改完善了《上市公司独立董事履职指引》，新颁布了《独立董事促进上市公司内部控制工作指引》。但是，完善上市公司独立董事制度和公司治理的道路是永无止境的，需要监管机构、市场专业人士和专家学者长期不懈地研究、实践和推动。
刘运宏博士结合自身担任上市公司的实践经验和我国建立上市公司独立董事制度以来独立董事受到行政处罚、纪律处分、司法审判和社会公众媒体关注的相关案例以及境外成熟市场独立董事制度的相关规定与实践，研究分析了我国上市公司独立董事的功能定位、职业选择、职责作用、履职依据、履职重点、制度缺陷及其完善以及独立董事职业的未来发展趋势，并在此基础上总结出怎样才能做一个合格的上市公司独立董事。包含上述内容的专著《上市公司独立董事制度研究——怎样做一位合格的上市公司独立董事》，从大量的案例中总结出的一般规律，不管是个案参考还是对上市公司独立董事相关规定的分析总结，以及在此基础上的所作的研究结论与建议，对上市公司相关治理制度的完善和独立董事的职责履行都具有重要的参考价值。
是为序。
中国上市公司协会会长宋志平
2021年9月19日
联袂推荐：
本书在总结中外证券市场有关上市公司独立董事制度的理论、制度设计及其发展与演变的基础上，重点分析了中国上市公司独立董事制度的具体规定与实践，对中国上市公司独立董事制度的修改和完善具有重要参考价值。
——中国法学会经济法学研究会副会长、中国法学会商法学研究会副会长、锦天城律师事务所主任 顾功耘教授
本书通过分析我国上市公司独立董事制度建立以来独立董事受到纪律处分、行政处罚的案例，分析总结独立董事职责履行的重点与关键点，对独立董事提高履职能力具有参考价值。
——上海证券交易所副总经理卢文道博士
本书作者结合自己的独立董事履职经验，总结了我国上市公司建立独立董事制度以来的相关理论与实践，肯定了独立董事制度的功能与价值，也提出了完善上市公司独立董事制度的相关建议，对独立董事制度的研究和独立董事履职能力的提高均有一定的参考作用。
——国金证券股份有限公司董事长冉云先生
本书梳理了独立董事行使特别职权和发表独立意见的法律依据、履职标准和基本方法，是独立董事履行职责的一本具有参考书和工具书价值的专著。
——中国商法学研究会常务副会长、清华大学法学院教授、贵阳银行独立董事朱慈蕴教授
本书从理论探讨到法律规定与案例分析，全面展示了中国上市公司独立董事制度的理论与实践，为独立董事的履职提供了系统、全面和明确的指引，对各位独立董事的履行职责具有重要的参考价值。
——香港公司治理公会理事会成员、中国内地关注小组副召集人 高伟博士
#上海招聘#[春游家族] #文化人才招聘# 【上海体育学院面向全球招聘教师70余名，硕士起！】
市人社局说，上海体育学院招聘体育学、预防医学与公共健康、医学技术类等学科学术带头人和专任教师。有意者请填写《2022年上海体育学院应聘人员信息表（姓名+岗位）》，通过电子邮件（邮件主题为：应聘岗位+姓名）发送至招聘邮箱zhaopin@sus.edu.cn，应聘体育学请注明方向。详见↓
招聘学科与专业、岗位（人数）及条件
01体育学学术带头人和专任教师（20-25名）
田径、篮球、足球、重竞技、游泳、乒乓球、羽毛球、网球、体操、竞技运动与体能训练、体育教育理论与方法、奥运特色项目（滑板、攀岩、棒垒球、马术等）、武术套路、民族传统体育、摔跤、舞狮、体育理论等方向。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位，或硕士学位且具有一级运动员及以上等级证书（或全运会、全国及世界锦标赛冠军，奥运会前三名）。体育理论岗位要求具有博士学位，具有社会学、人类学、历史学、法学等相关专业背景优先。
02预防医学与公共健康学术带头人和专任教师（3-5名）
预防医学和公共卫生、卫生统计等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位。
03医学技术类学术带头人和专任教师（3-5名）
康复医学与理疗学、运动康复、生物力学等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位
04心理学学术带头人和专任教师（2-3名）
心理学、认知神经科学、运动人体科学等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位
05体育产业经济与管理学术带头人和专任教师（3-4名）
体育管理、经济、营销、计算机科学、电子工程、自动控制、信息管理、物联网、数据科学和大数据管理等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位。计算机类、数据科学和大数据等相关方向，学历学位条件可放宽到硕士。
06新闻传媒与艺术学术带头人和专任教师（3-4名）
播音主持与语言文学、新闻学、舞蹈学等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位。体育舞蹈和街舞等相关方向，学历学位条件可放宽到硕士。
07马克思主义学科学术带头人和专任教师（4-5名）
马克思主义理论、哲学、政治学、历史学、法学等相关专业。
学术带头人：中共党员，年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：中共党员，具有博士学位。
08兴奋剂检测技术和研究平台学术带头人、专技人员和专任教师（9-11名）
化学、药物分析、环境及溯源分析、理学、医学、法学、政治学等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专技人员：液相质谱检测员、气相质谱检测员、同位素比质谱检测员、生化检测员、质量控制员、研究平台学术骨干和研究助理。具有硕士及以上学位，有相关工作经历者优先。研究平台学术骨干要求具有法学、政治学等专业博士学位。
专任教师：具有博士学位。
09辅导员（10-12名）
中共党员；拥护中国共产党领导，政治立场坚定，思想过硬、作风优良、品行端正；热爱党政管理工作及大学生思想政治教育工作，有强烈的事业心和责任感；有较强的奉献精神和团队合作精神，较强的组织策划能力、沟通交流能力、管理能力、教育引导能力和研究能力。有学生干部工作经历。
专职辅导员：具有思想政治、体育学、教育学、法学、心理学、管理学、艺术学等相关专业硕士及以上学位。
“双师型”辅导员：具有思想政治、体育学、教育学、法学、心理学、管理学、艺术学等相关专业博士学位。具备较强的科研能力，能胜任理论教学和研究工作，需承担相关专业教学工作。
10其他（3名）
1.期刊中心编辑（2名）：博士，英语六级及以上水平，具有较强的英语口头交流和书面写作能力，有较强的学术敏感性。运动人体科学、体育学、新闻传播学、汉语言文学等相关专业。有期刊编辑工作相关经验者优先。
2.团委校园文化管理和社团建设专员（1名）：中共党员，硕士及以上，思政、体育、教育、艺术等相关专业。具有较高的政治素质、坚定的理想信念、强烈的事业心和责任感；热爱共青团工作、学生工作，有学生干部工作经历；具备较强的组织、协调、管理、教育引导、调查研究能力；品行端正。
具体要求请见https://t.cn/A6JvZNcG
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市人社局说，上海体育学院招聘体育学、预防医学与公共健康、医学技术类等学科学术带头人和专任教师。有意者请填写《2022年上海体育学院应聘人员信息表（姓名+岗位）》，通过电子邮件（邮件主题为：应聘岗位+姓名）发送至招聘邮箱zhaopin@sus.edu.cn，应聘体育学请注明方向。详见↓
招聘学科与专业、岗位（人数）及条件
01体育学学术带头人和专任教师（20-25名）
田径、篮球、足球、重竞技、游泳、乒乓球、羽毛球、网球、体操、竞技运动与体能训练、体育教育理论与方法、奥运特色项目（滑板、攀岩、棒垒球、马术等）、武术套路、民族传统体育、摔跤、舞狮、体育理论等方向。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位，或硕士学位且具有一级运动员及以上等级证书（或全运会、全国及世界锦标赛冠军，奥运会前三名）。体育理论岗位要求具有博士学位，具有社会学、人类学、历史学、法学等相关专业背景优先。
02预防医学与公共健康学术带头人和专任教师（3-5名）
预防医学和公共卫生、卫生统计等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位。
03医学技术类学术带头人和专任教师（3-5名）
康复医学与理疗学、运动康复、生物力学等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位
04心理学学术带头人和专任教师（2-3名）
心理学、认知神经科学、运动人体科学等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位
05体育产业经济与管理学术带头人和专任教师（3-4名）
体育管理、经济、营销、计算机科学、电子工程、自动控制、信息管理、物联网、数据科学和大数据管理等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位。计算机类、数据科学和大数据等相关方向，学历学位条件可放宽到硕士。
06新闻传媒与艺术学术带头人和专任教师（3-4名）
播音主持与语言文学、新闻学、舞蹈学等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：具有博士学位。体育舞蹈和街舞等相关方向，学历学位条件可放宽到硕士。
07马克思主义学科学术带头人和专任教师（4-5名）
马克思主义理论、哲学、政治学、历史学、法学等相关专业。
学术带头人：中共党员，年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专任教师：中共党员，具有博士学位。
08兴奋剂检测技术和研究平台学术带头人、专技人员和专任教师（9-11名）
化学、药物分析、环境及溯源分析、理学、医学、法学、政治学等相关专业。
学术带头人：年龄一般不超过50周岁，高级职称且具有相关专业博士学位，在研究领域取得公认的学术成果。
专技人员：液相质谱检测员、气相质谱检测员、同位素比质谱检测员、生化检测员、质量控制员、研究平台学术骨干和研究助理。具有硕士及以上学位，有相关工作经历者优先。研究平台学术骨干要求具有法学、政治学等专业博士学位。
专任教师：具有博士学位。
09辅导员（10-12名）
中共党员；拥护中国共产党领导，政治立场坚定，思想过硬、作风优良、品行端正；热爱党政管理工作及大学生思想政治教育工作，有强烈的事业心和责任感；有较强的奉献精神和团队合作精神，较强的组织策划能力、沟通交流能力、管理能力、教育引导能力和研究能力。有学生干部工作经历。
专职辅导员：具有思想政治、体育学、教育学、法学、心理学、管理学、艺术学等相关专业硕士及以上学位。
“双师型”辅导员：具有思想政治、体育学、教育学、法学、心理学、管理学、艺术学等相关专业博士学位。具备较强的科研能力，能胜任理论教学和研究工作，需承担相关专业教学工作。
10其他（3名）
1.期刊中心编辑（2名）：博士，英语六级及以上水平，具有较强的英语口头交流和书面写作能力，有较强的学术敏感性。运动人体科学、体育学、新闻传播学、汉语言文学等相关专业。有期刊编辑工作相关经验者优先。
2.团委校园文化管理和社团建设专员（1名）：中共党员，硕士及以上，思政、体育、教育、艺术等相关专业。具有较高的政治素质、坚定的理想信念、强烈的事业心和责任感；热爱共青团工作、学生工作，有学生干部工作经历；具备较强的组织、协调、管理、教育引导、调查研究能力；品行端正。
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