#区块链[超话]#行情并不是一成不变的涨或跌，针对市场的变化调整你的投资计划。收敛自己的野心，根据当前所处的市场形态，挑选恰当的入场点位。随时检查自己的计划，看是否仍然符合当前市场行情。
上周整体行情偏空头，白盘基本虚弱无力，都是到晚间才发力。再此就不过多分析，日内比特币重点关注43000一线压力位，以太坊重点关注3300一线压力位
午后操作思路逍遥建议
比特币42800-42500区间分批空，目标下看1000-1500点即可
以太坊3250-3280区间分批空，目标下看100-150点即可
注:行情走势瞬息万变，操作请带好止盈止损，投资有风险，入市需谨慎#比特币超话##区块链##币圈##数字货币#

#跟领导提了离职还能留下来吗##微博新知博主#

一些对当下工作不满计划跳槽的人，找好了下家，也跟现在的领导提了离职，就差最后临门一脚的时候产生了犹豫。

因为真的到了决定时刻才发现，自己对新offer似乎也不是很满意。走不走拿不定主意，提了离职还能不能留也非常忐忑。

一、要不要走？

关于要不要走，主要要考虑以下两方面：

1、 跳槽的主要诉求被满足了吗？
比如，

小A跳槽的主要诉求是：寻求有发展前景、能提升薪水的工作机会，

新offer：直属领导人不错，薪水相比现在略有涨幅（但是杂七杂八算起来跟现在收入基本持平），能多接触一些人，公司的晋升途径不是很清晰。

我们来看，小A跳槽的主要诉求被满足了吗？显然没有。

薪水看起来略有上涨，但是总收入没变；晋升通道不清晰，发展前景具有很大的不确定性；比较明显的好处是直属领导为人不错，但这不是小A当下最主要的诉求。

2、 跳槽的风险有多大

还沿用上面的例子。

新offer的风险：离职率非常高，工作内容技术含量低

也就是说，小A如果接受了这个新机会，很可能也会在1年内离职，而且新岗位相比现在的岗位，工作内容技术含量下降，小A的个人能力在这里很可能得不到有效锻炼。

对于小A来说，新工作不能有效满足他跳槽的诉求，反而有明显的风险性，这样的情况下：最好不要走！

二、能不能留？

当分析发现新offer并不是【良配】时，很多人担心，已经跟领导提了离职，再留下来，会不会被领导【穿小鞋】？

坦白说，已经跟领导提了离职，还希望留下来不会受到任何不良影响，几乎是不可能的。这方面一定要做好心理准备。

留下来也不是说非得在当前的工作上长久发展，而是养精蓄锐，再去寻找更适合自己的新机会。

但是如果存在以下几种情况，即使你发现新offer不那么令人满意，也最好不要留了。

1、 跟领导之间存在严重的矛盾

有些员和领导之间的关系可以说是剑拔弩张，【提离职】相当于主动把这件事情昭告天下。

对于这样的员工提离职，领导心里可谓是求之不得，一旦开弓就没有回头箭。

2、 公司或部门正在裁员缩编

如果你所处的公司或部门正在裁员缩编，这种情况下，即使你发现新offer不那么令人满意，也不要留了。

一方面领导正发愁不知道裁谁好，你主动站出来帮他们解决难题了，这个时候再反悔没那么容易；另一方面这样的状况即使留下来，可能很快就要面临被裁员的局面。

3、 行业发展堪忧

有些跳槽是跨行业转型，所在行业发展堪忧，甚至一直在走下坡路。

如果面临的是这样的状况，即使新工作不那么令人满意也不要留下来。先接受新机会早日跳出所在行业是上策，未来的发展可以再徐徐图之。

#大表哥从10万开始炒股# 早上冰轮低开，我忙问大表哥割了没有。
大表哥回复，割在了最低点，但是，打了个板，不然今天差点就从8变7了。
我问：为什么买西部创业？
表哥：买西部创业是第一天晚上就计划好的，所以没什么遗憾的，毕竟在当前环境下，没有什么比共同富裕更重要。
我：那西部创业跟共同富裕有啥关系啊？
表哥：这几年经济发展都在东部沿海地区，所以西部更需要加强发展！

（本博仅为记录表哥亏钱之路，不作为任何投资依据。股票有风险，投资需谨慎！）