#百万人才进海南#【昌江黎族自治县招聘56人 纳入事业编制管理】7月8日，昌江黎族自治县发布公告：即日起招聘教育类、医疗卫生类、综合类（含农业、建设规划、计算机、法律、会计、历史、图书馆管理等）硕博人才和专技人才56人，引进人才纳入事业编制人员管理，连续5年给予6000-30000元/年不等的安家费、8000—30000元/年不等的人才专项津贴，以及住房租赁补贴、探亲路费等待遇。详戳官网→https://t.cn/RfGu54S 。
海外商务代表签证
海外业务的代表是英国移民方式之一，专为寻求设立全资子公司或为海外母公司注册英国分公司的个人而设计。对于那些被雇主安排在英国作为海外长期任职的个人来说，这也是合适的途径。
海外商业路线的代表曾被称为海外业务的独家代表。
这种移民路线的一个主要考虑因素是，唯一的代表（移民）必须由一家主要营业地不在英国的海外公司在英国境外招募。
1.作为海外业务代表的入境许可
以下是寻求作为海外企业唯一代表的入境许可的个人需要满足的要求。
未来的唯一代表必须是一名雇员，并且已在英国境外招聘，主要营业地点位于英国境外。
海外业务的潜在代表正在寻求进入英国的入境许可
潜在的独家代表是海外业务的高级职位，在英国没有现有业务，并且完全有权代表海外业务做出与在英国代理相关的关键业务决策。
潜在的唯一代表可能是海外报纸，新闻机构或广播组织，作为其唯一的代表，由海外企业作为长期正式工作发送到英国
申请必须表明申请人打算并将成为英国海外业务的唯一代表。值得注意的是，唯一的代表不得是海外公司的大股东。
在海外商务签证类别代表下的入境许可申请必须表明唯一的代表打算在英国期间全职从事该业务，并且不会承担任何额外的工作。
申请人还必须具备足够的英语使用能力。此外申请人能够使用日常用语进行交谈。
满足英语语言要求也意味着他们必须通过认可的英语语言测试（雅思）。证书必须清楚地显示申请人的姓名，资格和奖励日期。
申请人还需要证明他们可以在英国获得经济支持而无需借助公共资金。
如果您有任何移民问题，请随时与我们联系。另外，请参阅我们关于海外商务签证路线代表的常见问题。
如果您符合以下条件，您将可以作为海外业务的代表申请入境许可： -
寻求成立全资子公司或在海外母公司注册英国分公司的海外业务代表; 要么
海外报纸，新闻机构或广播组织的一名员工，作为您的海外雇主的代表被长期任职。
由英国境外主要营业地点的公司从英国境外招募。
重要的是，（海外业务）的代表将无法承担任何额外的工作。他/她只能为招募他/她的海外公司工作。
独家代表签证的要求取决于作为代表的入境许可申请是作为海外母公司的代表，还是作为海外报纸，新闻机构或广播组织的代表。
海外母公司的代表
请注意，如果您是海外公司的大股东，您将无法根据此路线申请。只允许高级员工在此路线下申请。这是因为唯一的代表签证路线要求唯一的代表应该有完全的权力为公司做出最高级别的业务决策，并且不仅能够承担决策的责任，他们也不会总是需要回到总部才能做出决定。
同样重要的是，在申请时，没有其他代表（海外业务）目前居住在英国。在提出申请之前，公司必须在英国没有分支机构，子公司或任何个人。例外情况是公司在英国注册但目前不雇用任何员工或进行交易。
如果您要在英国分公司或子公司找到房屋或开始交易之前更换刚刚离开该国的唯一代表，UKVI可能允许您作为替代唯一代表来到英国。
2.财务要求
海外企业无需向任何高级雇员出示任何投资资金存款证明要求，即可获得独家代表签证申请; 在提出申请时，唯一的代表也不需要拥有或提供任何财务资源来建立英国分公司。预计母公司将资助此类活动（母公司最近一年财务报表资料需要提供）。然而，独家代表需要表明他们能够在英国通过满足一般生活开支要求来满足个人生活所需开支。
3.请假和离境时间
如果海外商务签证的代表成功，申请人通常会获得三年的许可。申请将能够在首次授予居留到期时提出延期申请。
拒绝作为海外业务代表进入英国
如果您作为独家代表进入英国的签证被拒绝，您将可以通过向第一级法庭提出上诉来质疑该决定。您应尽力在拒绝函之日起28天内提出上诉。
4.续签申请
如果您的最后一次合法居留是作为海外企业的代表授予的，您将可以申请延长海外商务签证的代表。
申请人必须证明他们继续满足在初始申请的需求和他们的担保公司（海外业务）仍然愿意让他们在海外的分支机构担任职务。
续签要求
您在英国的有效入境许可是海外业务的唯一代表。
该公司的总部和主要业务地点仍在英国境外。
您仍然受雇并积极参与全职作为唯一的代表，您已经能够在英国建立分支机构或子公司，您目前正在监管该分支机构。
您的雇主必须证明您仍然需要这份工作。
您已按照移民规定满足生活开支和住宿要求。
值得注意的是，只要申请人（代表）是记者，新闻摄影师或摄像师人员，媒体和/或出版社就可以在英国拥有多名代表。
5.无限期居留
如果您最后一次留下来作为海外业务的代表和/或作为海外媒体或唯一代表，您可以申请无限期居留留在英国。重要的是，您必须并且继续满足您当前留下的所有条件和要求（作为海外业务的代表）。例如，您必须拥有并且仍在进行交易，而您的主要营业地点仍在海外。
永居要求
要符合唯一的代表条件下的永居资格，您必须满足以下要求
根据海外商业移民类别的代表，在英国连续居住5年。
您没有在英国申请任何福利，也没有使用公共资金
整个期间你一直在工作。您需要在过去5年中使用P60s，工资单来证明这一点。
公司总部或主要营业地点仍在海外。
您必须在英国设立分支机构或全资子公司并开展业务
您的雇主可以证明他们仍然需要您从事您目前就业的工作，并且您可以获得更高的工资或适当的薪水。
符合英语语言要求。
6.海外代表业务延期
如果您目前留下的签证是作为海外企业的代表，您将能够在以下情况下延长逗留期限： -
您有一个有效的入境许可作为英国海外业务的代表。
您可以证明您公司的总部和/或海外公司的主要营业地点仍然位于英国境外。
您可以证明您已经并且已经在海外公司从事全职工作，并在英国设立（并注册）了一个分支机构或子公司。
公司仍然需要您来代表业务及其在英国的利益。母公司需要确认这一点。
您继续符合入境许可条款; 例如，不打算在英国期间为另一家公司工作，并且可以在不依靠公共资金的情况下显示足够的生活开支和住宿。
7.海外业务代表的家属
海外企业移民代表的家属
移民规则规定家属申请人是主申请人的伴侣或子女。请注意，作为家属的入境许可，孩子必须未满18岁.（18岁以上的子女家属仍然有资格成为家属申请，只要他们在英国五年期间作为主申请人的子女家属年满18岁）。
独家代表签证延期
如果您在英国的现有签证是作为海外企业代表的家属，您应该能够续签您的签证，只要您继续满足当前居留的条件和要求。了解您的英国签证是在主申请人的基础上，因此，延期将与主申请人一致。
独家代表家属永居ILR
当唯一的代表申请他/她的时候，您应该可以申请永居（无限期居留）。重要的是，你们两人应该在英国连续合法居住5年。
无限期留在英国作为海外企业的代表
如果您作为海外业务的唯一代表一直在英国居住5年，如果您在5年期间内达到您的居留要求和条件，您可能有资格获得ILR（连续居住）。您此时也必须在海外业务中工作，并且能够在5年期间与P60和工资单相同的证据。您已在英国正式成立分公司或子公司，母公司仍在积极交易。
海外业务的代表是英国移民方式之一，专为寻求设立全资子公司或为海外母公司注册英国分公司的个人而设计。对于那些被雇主安排在英国作为海外长期任职的个人来说，这也是合适的途径。
海外商业路线的代表曾被称为海外业务的独家代表。
这种移民路线的一个主要考虑因素是，唯一的代表（移民）必须由一家主要营业地不在英国的海外公司在英国境外招募。
1.作为海外业务代表的入境许可
以下是寻求作为海外企业唯一代表的入境许可的个人需要满足的要求。
未来的唯一代表必须是一名雇员，并且已在英国境外招聘，主要营业地点位于英国境外。
海外业务的潜在代表正在寻求进入英国的入境许可
潜在的独家代表是海外业务的高级职位，在英国没有现有业务，并且完全有权代表海外业务做出与在英国代理相关的关键业务决策。
潜在的唯一代表可能是海外报纸，新闻机构或广播组织，作为其唯一的代表，由海外企业作为长期正式工作发送到英国
申请必须表明申请人打算并将成为英国海外业务的唯一代表。值得注意的是，唯一的代表不得是海外公司的大股东。
在海外商务签证类别代表下的入境许可申请必须表明唯一的代表打算在英国期间全职从事该业务，并且不会承担任何额外的工作。
申请人还必须具备足够的英语使用能力。此外申请人能够使用日常用语进行交谈。
满足英语语言要求也意味着他们必须通过认可的英语语言测试（雅思）。证书必须清楚地显示申请人的姓名，资格和奖励日期。
申请人还需要证明他们可以在英国获得经济支持而无需借助公共资金。
如果您有任何移民问题，请随时与我们联系。另外，请参阅我们关于海外商务签证路线代表的常见问题。
如果您符合以下条件，您将可以作为海外业务的代表申请入境许可： -
寻求成立全资子公司或在海外母公司注册英国分公司的海外业务代表; 要么
海外报纸，新闻机构或广播组织的一名员工，作为您的海外雇主的代表被长期任职。
由英国境外主要营业地点的公司从英国境外招募。
重要的是，（海外业务）的代表将无法承担任何额外的工作。他/她只能为招募他/她的海外公司工作。
独家代表签证的要求取决于作为代表的入境许可申请是作为海外母公司的代表，还是作为海外报纸，新闻机构或广播组织的代表。
海外母公司的代表
请注意，如果您是海外公司的大股东，您将无法根据此路线申请。只允许高级员工在此路线下申请。这是因为唯一的代表签证路线要求唯一的代表应该有完全的权力为公司做出最高级别的业务决策，并且不仅能够承担决策的责任，他们也不会总是需要回到总部才能做出决定。
同样重要的是，在申请时，没有其他代表（海外业务）目前居住在英国。在提出申请之前，公司必须在英国没有分支机构，子公司或任何个人。例外情况是公司在英国注册但目前不雇用任何员工或进行交易。
如果您要在英国分公司或子公司找到房屋或开始交易之前更换刚刚离开该国的唯一代表，UKVI可能允许您作为替代唯一代表来到英国。
2.财务要求
海外企业无需向任何高级雇员出示任何投资资金存款证明要求，即可获得独家代表签证申请; 在提出申请时，唯一的代表也不需要拥有或提供任何财务资源来建立英国分公司。预计母公司将资助此类活动（母公司最近一年财务报表资料需要提供）。然而，独家代表需要表明他们能够在英国通过满足一般生活开支要求来满足个人生活所需开支。
3.请假和离境时间
如果海外商务签证的代表成功，申请人通常会获得三年的许可。申请将能够在首次授予居留到期时提出延期申请。
拒绝作为海外业务代表进入英国
如果您作为独家代表进入英国的签证被拒绝，您将可以通过向第一级法庭提出上诉来质疑该决定。您应尽力在拒绝函之日起28天内提出上诉。
4.续签申请
如果您的最后一次合法居留是作为海外企业的代表授予的，您将可以申请延长海外商务签证的代表。
申请人必须证明他们继续满足在初始申请的需求和他们的担保公司（海外业务）仍然愿意让他们在海外的分支机构担任职务。
续签要求
您在英国的有效入境许可是海外业务的唯一代表。
该公司的总部和主要业务地点仍在英国境外。
您仍然受雇并积极参与全职作为唯一的代表，您已经能够在英国建立分支机构或子公司，您目前正在监管该分支机构。
您的雇主必须证明您仍然需要这份工作。
您已按照移民规定满足生活开支和住宿要求。
值得注意的是，只要申请人（代表）是记者，新闻摄影师或摄像师人员，媒体和/或出版社就可以在英国拥有多名代表。
5.无限期居留
如果您最后一次留下来作为海外业务的代表和/或作为海外媒体或唯一代表，您可以申请无限期居留留在英国。重要的是，您必须并且继续满足您当前留下的所有条件和要求（作为海外业务的代表）。例如，您必须拥有并且仍在进行交易，而您的主要营业地点仍在海外。
永居要求
要符合唯一的代表条件下的永居资格，您必须满足以下要求
根据海外商业移民类别的代表，在英国连续居住5年。
您没有在英国申请任何福利，也没有使用公共资金
整个期间你一直在工作。您需要在过去5年中使用P60s，工资单来证明这一点。
公司总部或主要营业地点仍在海外。
您必须在英国设立分支机构或全资子公司并开展业务
您的雇主可以证明他们仍然需要您从事您目前就业的工作，并且您可以获得更高的工资或适当的薪水。
符合英语语言要求。
6.海外代表业务延期
如果您目前留下的签证是作为海外企业的代表，您将能够在以下情况下延长逗留期限： -
您有一个有效的入境许可作为英国海外业务的代表。
您可以证明您公司的总部和/或海外公司的主要营业地点仍然位于英国境外。
您可以证明您已经并且已经在海外公司从事全职工作，并在英国设立（并注册）了一个分支机构或子公司。
公司仍然需要您来代表业务及其在英国的利益。母公司需要确认这一点。
您继续符合入境许可条款; 例如，不打算在英国期间为另一家公司工作，并且可以在不依靠公共资金的情况下显示足够的生活开支和住宿。
7.海外业务代表的家属
海外企业移民代表的家属
移民规则规定家属申请人是主申请人的伴侣或子女。请注意，作为家属的入境许可，孩子必须未满18岁.（18岁以上的子女家属仍然有资格成为家属申请，只要他们在英国五年期间作为主申请人的子女家属年满18岁）。
独家代表签证延期
如果您在英国的现有签证是作为海外企业代表的家属，您应该能够续签您的签证，只要您继续满足当前居留的条件和要求。了解您的英国签证是在主申请人的基础上，因此，延期将与主申请人一致。
独家代表家属永居ILR
当唯一的代表申请他/她的时候，您应该可以申请永居（无限期居留）。重要的是，你们两人应该在英国连续合法居住5年。
无限期留在英国作为海外企业的代表
如果您作为海外业务的唯一代表一直在英国居住5年，如果您在5年期间内达到您的居留要求和条件，您可能有资格获得ILR（连续居住）。您此时也必须在海外业务中工作，并且能够在5年期间与P60和工资单相同的证据。您已在英国正式成立分公司或子公司，母公司仍在积极交易。
【市长凌云：长三角一体化，合肥将有这些大动作！】
合肥迎“长三角”重大机遇
《决策》：长三角一体化上升为国家战略，标志着长三角一体化进入了新时代。在新的起点上，合肥有着怎样的机遇？
凌 云：2018年，长三角区域一体化上升为国家战略；2019年，长三角区域一体化写入国务院政府工作报告，报告提出编制实施发展规划纲要，指出长江经济带发展要坚持上中下游协同，打造高质量发展经济带。这对于整个长三角地区都是一个重大利好，同时也为合肥的发展带来重大战略机遇。
一方面，高铁时代的到来，让合肥承东启西的区位优势变为联通四方的交通优势，随着长三角一体化国家战略的实施，合肥将打开全面融入长三角国际航线网络的窗口。长三角主要城市间的高铁网络、城际铁路以及城市地铁将加密联通，合肥全国性综合交通枢纽的地位将迎来跨越提升。
另一方面，作为国家综合性科学中心、长三角城市群副中心，以及联接长江中游城市群与长三角城市群的重要节点，合肥能够从公共服务、科技创新、产业协同、基础设施建设、制度等高对接等多个维度，为长三角城市群、合肥都市圈自身发展提供更有力的核心支撑。
在长三角核心城市和五大都市圈中，合肥及合肥都市圈的后发优势最为明显，合肥将积极行动、主动作为，牢牢抓住这一重大战略机遇，全面对标沪宁杭，努力在创新合作中增强优势，在发展竞争中提升追赶本领。
《决策》：当前在长三角，从投资、科创到公共服务，一系列带有一体化印记的合作平台不断涌现，合肥在打造长三角“朋友圈”上有哪些亮点？
凌 云：合肥正在全面融入长三角“朋友圈”，主动作为，在促进互联互通、强化产业协同、保护生态环境、创新发展体制等方面，深度融入长三角“朋友圈”。
一是构筑交通通道。开通运营合宁、合武、合福高铁，加快建设商合杭、合安高铁。滁淮高速建成通车，合宁高速扩容加快建设，形成“一环七射四联”高速路网体系。与宁波港、太仓港、上海南港等开展铁海联运、江海联运，规划建设公铁水联运物流枢纽。对接长江“黄金水道”，全面开工建设江淮运河。
二是推动产业协作。合肥深入开展与上海双城合作，已携手走过4年，谋划推进与上海临港集团战略合作，引进新华三、海康威视等一批长三角龙头企业，与100多家长三角知名企业签订合作发展项目。与G60科创走廊城市共同建立上交所科创板基地，一批企业进入科创板首批备选企业；牵头成立新能源汽车和网联汽车产业联盟，物联网产业合作示范园区在合肥东部新中心落地。建立长三角市场准入一体化机制，G60九城市证照实现“一体受理、一体办证”。
三是构建生态屏障。聚力打造水清岸绿产业优美丽长江（合肥）经济带，深入实施巢湖综合治理工程，巢湖水质总体保持稳定，汇入长江的裕溪河支流水质常年稳定在III类标准。积极参与区域大气污染联防联控，PM10、PM2.5平均浓度连续5年实现 “双下降”。率先推动林长制改革，开展环巢湖生态复绿补绿增绿，近两年植树造林近10万亩。
四是共享公共服务。连续举办上海国际艺术节合肥分会场，推动优秀文艺作品登陆上海。搭建长三角地区教育评价领域交流与合作平台，定期会商和研讨交流。整合旅游资源，设计合肥—九华山—太平湖—黄山等精品线路，培育区域旅游特色。
激发“圈群效应”
《决策》：从发展趋势看，长三角一体化格局将加快由“廊”演进为“圈”，合肥将如何深度融入长三角“朋友圈”，激发“圈群效应”，壮大“聚合”力量？
凌 云：在推进长三角一体化发展进程中，合肥准确把握角色定位，注重发挥特色优势，从四个“高”着手，在长三角一体化国家战略中承担更大责任。
高质量打造发展增长极。加强创新策源能力建设，构建现代经济体系，推进合肥综合性国家科学中心建设，高标准建设好“一城（滨湖科学城）、一馆（安徽创新馆）、一岛（合肥科学岛）、一谷（中国声谷）”。推进合肥与上海张江两大科学中心在基础研究、共性技术和运行机制上深化交流合作，共同承接国家重大战略任务，联合开展科技攻关项目，携手建设开放创新功能平台，畅通科技成果转化通道，构建长三角科技创新共同体。
高水平打造产业高地。构建产学研用深度融合的产业创新体系，主攻“芯屏器合”关键核心技术，建设长三角综合性产业创新中心。依托长鑫存储、京东方等龙头企业，打造国家级集成电路和新型显示产业集群。依托科大讯飞、中国声谷等企业和平台，打造新一代人工智能示范基地。依托江淮大众、阳光电源等重大项目，打造全国重要的新能源及新能源汽车研发制造基地。全面推进G60科创走廊在空间规划、科技创新、产业布局等方面深度合作，加强与上海证券交易所开展战略合作，培育一批高新技术企业上市科创板。
高标准推进生态文明建设。合肥坚定不移走生态优先、绿色发展之路。以环巢湖生态示范区建设为统领，打好巢湖水环境治理攻坚战，建设绿色发展美丽巢湖。健全“河长制”“湖长制”和“林长制”，统筹推进雨污分流、建厂处理、生态补水等工程，基本消灭城市黑臭水体，加快实现入湖河流清澈干净。强化区域水污染治理协作，推动跨界水体污染防治，开展废水循环利用和污染物集中处理。
高品质推进公共服务均等化。深化与长三角区域联动合作，携手推动社会事业跨区域合作、一体化共享。构建长三角教育资源合作配置机制，主动对接沪宁杭等地优质教育资源，广泛开展常态化培训交流。引进沪宁杭等地优质医疗机构在合肥开办医疗联合体，构建重大疾病联防联控和应对突发公共卫生事件联动机制。畅通长三角城市预约挂号平台和远程医疗共享通道，逐步实行异地就医门诊、急诊医疗费用直接结算。积极引进全国优秀文化作品，推动庐剧等优秀传统文化走向长三角。
合肥
创新共同体的“合肥方案”
《决策》：协同创新是实现长三角区域一体化的重要手段和路径。目前，从现实来看，长三角协同创新共同体面临哪些难点？如何发挥合肥的科创优势？
凌 云：当前，三省一市都制定了创新发展战略规划和政策体系，受行政壁垒和既有利益格局影响，导致科技资源难以实现高效配置和开放共享，且存在创新载体重复建设、人才竞争愈发激烈等问题。
站在新时代新起点，身处全国创新能力最强区域之一的长三角地区，合肥与上海、南京、杭州要携手奋进，深入实施创新驱动发展战略，不断增强经济创新力和竞争力，集众智汇众力，跑出长三角创新“加速度”，共同打造科技创新圈，书写创新发展的精彩答卷。
一是以综合性产业创新中心为载体，促进产业协同转型升级。聚力建设长三角综合性产业创新中心，面向国际国内聚合创新资源，推进创新资源共享，瞄准重点领域，推进动能转换，打造产学研用深度融合的长三角创新产业体系。
二是协同增创科技创新引领优势。围绕长三角科技创新共同体建设，发挥合肥综合性国家科学中心优势，全力打造大科学装置和重大创新平台，畅通科技成果转化大通道，构筑科技创新生态圈。全面参与长三角区域创新体系，重点推进合肥与上海张江两大综合性国家科学中心建设的横向错位、纵向协同，在基础研究和共性技术、科学中心建设路径和机制上深化交流合作。
三是推动长三角加快建立协同创新的体制机制，加强创新共同体建设顶层设计，共建协同创新平台载体，积极推动区域科技成果转化，探索设立科技创新共同体建设发展基金。
《决策》：人才的高效流动是引领长三角协同创新发展的关键。如何进一步推动人才一体化？
凌 云：人才一体化是整合长三角人才资源的重大战略举措，是解决长三角区域发展不平衡问题的重要抓手，也是促进长三角区域经济提升、产业结构升级的重要推动力。
目前，苏浙皖沪四地人社部门共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》，力求“优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢”。合肥与G60科创走廊九城市也在优化人才服务，畅通人才交流机制，搭建智力支撑平台，形成“九城一张网”的人才工作新格局，合力为长三角更高质量一体化发展提供人才支撑。这为长三角人才一体化积累了经验。
未来，长三角将建立统一的人才一体化评价指标和共享服务体系，试点职称互认、专技人员继续教育学时学分互认、领军人才和拔尖人才联合选拔等，并探路高端人才“一卡通”模式，通过共享教育、医疗等资源，广纳海内外英才，为人才要素自由流动提供支撑，实现人才与产业同频共振共同发展。
合肥迎“长三角”重大机遇
《决策》：长三角一体化上升为国家战略，标志着长三角一体化进入了新时代。在新的起点上，合肥有着怎样的机遇？
凌 云：2018年，长三角区域一体化上升为国家战略；2019年，长三角区域一体化写入国务院政府工作报告，报告提出编制实施发展规划纲要，指出长江经济带发展要坚持上中下游协同，打造高质量发展经济带。这对于整个长三角地区都是一个重大利好，同时也为合肥的发展带来重大战略机遇。
一方面，高铁时代的到来，让合肥承东启西的区位优势变为联通四方的交通优势，随着长三角一体化国家战略的实施，合肥将打开全面融入长三角国际航线网络的窗口。长三角主要城市间的高铁网络、城际铁路以及城市地铁将加密联通，合肥全国性综合交通枢纽的地位将迎来跨越提升。
另一方面，作为国家综合性科学中心、长三角城市群副中心，以及联接长江中游城市群与长三角城市群的重要节点，合肥能够从公共服务、科技创新、产业协同、基础设施建设、制度等高对接等多个维度，为长三角城市群、合肥都市圈自身发展提供更有力的核心支撑。
在长三角核心城市和五大都市圈中，合肥及合肥都市圈的后发优势最为明显，合肥将积极行动、主动作为，牢牢抓住这一重大战略机遇，全面对标沪宁杭，努力在创新合作中增强优势，在发展竞争中提升追赶本领。
《决策》：当前在长三角，从投资、科创到公共服务，一系列带有一体化印记的合作平台不断涌现，合肥在打造长三角“朋友圈”上有哪些亮点？
凌 云：合肥正在全面融入长三角“朋友圈”，主动作为，在促进互联互通、强化产业协同、保护生态环境、创新发展体制等方面，深度融入长三角“朋友圈”。
一是构筑交通通道。开通运营合宁、合武、合福高铁，加快建设商合杭、合安高铁。滁淮高速建成通车，合宁高速扩容加快建设，形成“一环七射四联”高速路网体系。与宁波港、太仓港、上海南港等开展铁海联运、江海联运，规划建设公铁水联运物流枢纽。对接长江“黄金水道”，全面开工建设江淮运河。
二是推动产业协作。合肥深入开展与上海双城合作，已携手走过4年，谋划推进与上海临港集团战略合作，引进新华三、海康威视等一批长三角龙头企业，与100多家长三角知名企业签订合作发展项目。与G60科创走廊城市共同建立上交所科创板基地，一批企业进入科创板首批备选企业；牵头成立新能源汽车和网联汽车产业联盟，物联网产业合作示范园区在合肥东部新中心落地。建立长三角市场准入一体化机制，G60九城市证照实现“一体受理、一体办证”。
三是构建生态屏障。聚力打造水清岸绿产业优美丽长江（合肥）经济带，深入实施巢湖综合治理工程，巢湖水质总体保持稳定，汇入长江的裕溪河支流水质常年稳定在III类标准。积极参与区域大气污染联防联控，PM10、PM2.5平均浓度连续5年实现 “双下降”。率先推动林长制改革，开展环巢湖生态复绿补绿增绿，近两年植树造林近10万亩。
四是共享公共服务。连续举办上海国际艺术节合肥分会场，推动优秀文艺作品登陆上海。搭建长三角地区教育评价领域交流与合作平台，定期会商和研讨交流。整合旅游资源，设计合肥—九华山—太平湖—黄山等精品线路，培育区域旅游特色。
激发“圈群效应”
《决策》：从发展趋势看，长三角一体化格局将加快由“廊”演进为“圈”，合肥将如何深度融入长三角“朋友圈”，激发“圈群效应”，壮大“聚合”力量？
凌 云：在推进长三角一体化发展进程中，合肥准确把握角色定位，注重发挥特色优势，从四个“高”着手，在长三角一体化国家战略中承担更大责任。
高质量打造发展增长极。加强创新策源能力建设，构建现代经济体系，推进合肥综合性国家科学中心建设，高标准建设好“一城（滨湖科学城）、一馆（安徽创新馆）、一岛（合肥科学岛）、一谷（中国声谷）”。推进合肥与上海张江两大科学中心在基础研究、共性技术和运行机制上深化交流合作，共同承接国家重大战略任务，联合开展科技攻关项目，携手建设开放创新功能平台，畅通科技成果转化通道，构建长三角科技创新共同体。
高水平打造产业高地。构建产学研用深度融合的产业创新体系，主攻“芯屏器合”关键核心技术，建设长三角综合性产业创新中心。依托长鑫存储、京东方等龙头企业，打造国家级集成电路和新型显示产业集群。依托科大讯飞、中国声谷等企业和平台，打造新一代人工智能示范基地。依托江淮大众、阳光电源等重大项目，打造全国重要的新能源及新能源汽车研发制造基地。全面推进G60科创走廊在空间规划、科技创新、产业布局等方面深度合作，加强与上海证券交易所开展战略合作，培育一批高新技术企业上市科创板。
高标准推进生态文明建设。合肥坚定不移走生态优先、绿色发展之路。以环巢湖生态示范区建设为统领，打好巢湖水环境治理攻坚战，建设绿色发展美丽巢湖。健全“河长制”“湖长制”和“林长制”，统筹推进雨污分流、建厂处理、生态补水等工程，基本消灭城市黑臭水体，加快实现入湖河流清澈干净。强化区域水污染治理协作，推动跨界水体污染防治，开展废水循环利用和污染物集中处理。
高品质推进公共服务均等化。深化与长三角区域联动合作，携手推动社会事业跨区域合作、一体化共享。构建长三角教育资源合作配置机制，主动对接沪宁杭等地优质教育资源，广泛开展常态化培训交流。引进沪宁杭等地优质医疗机构在合肥开办医疗联合体，构建重大疾病联防联控和应对突发公共卫生事件联动机制。畅通长三角城市预约挂号平台和远程医疗共享通道，逐步实行异地就医门诊、急诊医疗费用直接结算。积极引进全国优秀文化作品，推动庐剧等优秀传统文化走向长三角。
合肥
创新共同体的“合肥方案”
《决策》：协同创新是实现长三角区域一体化的重要手段和路径。目前，从现实来看，长三角协同创新共同体面临哪些难点？如何发挥合肥的科创优势？
凌 云：当前，三省一市都制定了创新发展战略规划和政策体系，受行政壁垒和既有利益格局影响，导致科技资源难以实现高效配置和开放共享，且存在创新载体重复建设、人才竞争愈发激烈等问题。
站在新时代新起点，身处全国创新能力最强区域之一的长三角地区，合肥与上海、南京、杭州要携手奋进，深入实施创新驱动发展战略，不断增强经济创新力和竞争力，集众智汇众力，跑出长三角创新“加速度”，共同打造科技创新圈，书写创新发展的精彩答卷。
一是以综合性产业创新中心为载体，促进产业协同转型升级。聚力建设长三角综合性产业创新中心，面向国际国内聚合创新资源，推进创新资源共享，瞄准重点领域，推进动能转换，打造产学研用深度融合的长三角创新产业体系。
二是协同增创科技创新引领优势。围绕长三角科技创新共同体建设，发挥合肥综合性国家科学中心优势，全力打造大科学装置和重大创新平台，畅通科技成果转化大通道，构筑科技创新生态圈。全面参与长三角区域创新体系，重点推进合肥与上海张江两大综合性国家科学中心建设的横向错位、纵向协同，在基础研究和共性技术、科学中心建设路径和机制上深化交流合作。
三是推动长三角加快建立协同创新的体制机制，加强创新共同体建设顶层设计，共建协同创新平台载体，积极推动区域科技成果转化，探索设立科技创新共同体建设发展基金。
《决策》：人才的高效流动是引领长三角协同创新发展的关键。如何进一步推动人才一体化？
凌 云：人才一体化是整合长三角人才资源的重大战略举措，是解决长三角区域发展不平衡问题的重要抓手，也是促进长三角区域经济提升、产业结构升级的重要推动力。
目前，苏浙皖沪四地人社部门共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》，力求“优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢”。合肥与G60科创走廊九城市也在优化人才服务，畅通人才交流机制，搭建智力支撑平台，形成“九城一张网”的人才工作新格局，合力为长三角更高质量一体化发展提供人才支撑。这为长三角人才一体化积累了经验。
未来，长三角将建立统一的人才一体化评价指标和共享服务体系，试点职称互认、专技人员继续教育学时学分互认、领军人才和拔尖人才联合选拔等，并探路高端人才“一卡通”模式，通过共享教育、医疗等资源，广纳海内外英才，为人才要素自由流动提供支撑，实现人才与产业同频共振共同发展。
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