【暴雪公开信】现任暴雪CEO,前微软副总裁Mike Ybarra公开了一份面向全体玩家和员工的公开信「以员工与玩家为本」,表示目前的首要任务是“重建大家对暴雪的信任。”并公开了一系列具体举措,以下为完整内容:
作为暴雪娱乐的一员,我一直深感荣幸。暴雪拥有悠久的历史,才华出众的员工,最棒的玩家社区,当然还有那些我们非常荣幸所打造出的无与伦比的游戏产品。我领导暴雪已数月有余,我们所怀揣的初心一直是以员工和玩家为本。在本周那条激动人心的消息之外,我还想分享一下我们为秉持此初心所作的努力。
2021年对于我们所有人来说都是充满挑战的一年。作为团队中的个体,我们相互敬重,关心身边的每一个人。作为行业中的专业人士,我们精进打磨各项技艺,同时也希望在最能获得支持和安全保障的环境中工作。
现在与将来,我们的首要任务都是重建大家对暴雪的信任。
看到整个暴雪都在这个充满挑战的时刻(尤其在全球疫情的持续影响下),一如既往又饱含创造力地勤勉工作,着实令人振奋。积极应对这些挑战、改进我们的开发流程、反思并审视它们可以如何改善我们的文化,这些行动都展现了暴雪的员工们向同事、工作和玩家社区所倾注的力量与承诺。
每当我浏览论坛、社交媒体上的帖子,阅读来自暴雪内部和外部的邮件时,我也深受鼓舞。大家期望我能够为正确的事情挺身而出,作出表率。我也希望大家明白,我们一直在倾听,并致力于作出改变。作为改善与社区沟通的第一步,我想强调一些我们为了优化公司文化所采取的初步行动:
·我们现正以公司文化的改进程度来直接衡量高管团队的绩效。我们是否能够在暴雪整体范围内创造出一个安全、包容,富有创造力的工作环境,将直接决定高管团队(包括我本人)的工作成功与否、薪酬高低。
·我们正开设更多全职岗位,并投入更多资源来改善我们的公司文化。以往这些重要的工作通常会落在我们的普通员工身上,而他们都已有了原本各自的全职工作。现在我们已为此设立一个全新的团队,其中的一些领导职位包括:
·一位主管企业文化的负责人,以帮助我们守护现有企业文化中的精华,并促使其与时俱进,从而让每位暴雪员工都能进入最佳状态。
·一位新的人力资源团队负责人,以在公司内部建立信任、激发团队,并为每位员工营造一个安全,积极的工作环境。
·一位致力于提倡多元、公平与包容(DE&I)的项目负责人,专门负责我们在多个DE&I项目上的推进。
我们承诺继续扩充这个团队将成为我们的首要工作之一。
·我们将合规与调查小组的规模扩充了三倍,并对那些无法容忍的行为实行明确严格的问责。这种问责机制适用于暴雪的所有员工,包括领导层和管理层。
·我们与内部的团队分享了公司的表现数据,并且为改善各项指标设定了目标。
·我们已经开始实施一项鼓励员工向上反馈的项目,使员工能放心对管理层提出反馈,而这些反馈将被用于衡量管理层的工作质量与绩效。
以上这些仅仅是暴雪所要完成的工作的开端。我的工作是为公司的各个团队打造最好的工作环境,并让他们的愿景成为现实。为此我干劲十足,也责无旁贷。
我们深知,我们需要更快更稳定地为我们的玩家提供新的游戏内容,并为现有游戏及其他工作带来创新。此外我们还有一些激动人心的事项准备宣布,我将在下周带来更多的分享。
我要感谢我们的玩家和优秀的同事们:感谢大家的奉献和指引,它们将永远引领我们前进。
在此,祝愿大家迎来一个精彩美好的2022年!
- Mike "Qwik" Ybarra
作为暴雪娱乐的一员,我一直深感荣幸。暴雪拥有悠久的历史,才华出众的员工,最棒的玩家社区,当然还有那些我们非常荣幸所打造出的无与伦比的游戏产品。我领导暴雪已数月有余,我们所怀揣的初心一直是以员工和玩家为本。在本周那条激动人心的消息之外,我还想分享一下我们为秉持此初心所作的努力。
2021年对于我们所有人来说都是充满挑战的一年。作为团队中的个体,我们相互敬重,关心身边的每一个人。作为行业中的专业人士,我们精进打磨各项技艺,同时也希望在最能获得支持和安全保障的环境中工作。
现在与将来,我们的首要任务都是重建大家对暴雪的信任。
看到整个暴雪都在这个充满挑战的时刻(尤其在全球疫情的持续影响下),一如既往又饱含创造力地勤勉工作,着实令人振奋。积极应对这些挑战、改进我们的开发流程、反思并审视它们可以如何改善我们的文化,这些行动都展现了暴雪的员工们向同事、工作和玩家社区所倾注的力量与承诺。
每当我浏览论坛、社交媒体上的帖子,阅读来自暴雪内部和外部的邮件时,我也深受鼓舞。大家期望我能够为正确的事情挺身而出,作出表率。我也希望大家明白,我们一直在倾听,并致力于作出改变。作为改善与社区沟通的第一步,我想强调一些我们为了优化公司文化所采取的初步行动:
·我们现正以公司文化的改进程度来直接衡量高管团队的绩效。我们是否能够在暴雪整体范围内创造出一个安全、包容,富有创造力的工作环境,将直接决定高管团队(包括我本人)的工作成功与否、薪酬高低。
·我们正开设更多全职岗位,并投入更多资源来改善我们的公司文化。以往这些重要的工作通常会落在我们的普通员工身上,而他们都已有了原本各自的全职工作。现在我们已为此设立一个全新的团队,其中的一些领导职位包括:
·一位主管企业文化的负责人,以帮助我们守护现有企业文化中的精华,并促使其与时俱进,从而让每位暴雪员工都能进入最佳状态。
·一位新的人力资源团队负责人,以在公司内部建立信任、激发团队,并为每位员工营造一个安全,积极的工作环境。
·一位致力于提倡多元、公平与包容(DE&I)的项目负责人,专门负责我们在多个DE&I项目上的推进。
我们承诺继续扩充这个团队将成为我们的首要工作之一。
·我们将合规与调查小组的规模扩充了三倍,并对那些无法容忍的行为实行明确严格的问责。这种问责机制适用于暴雪的所有员工,包括领导层和管理层。
·我们与内部的团队分享了公司的表现数据,并且为改善各项指标设定了目标。
·我们已经开始实施一项鼓励员工向上反馈的项目,使员工能放心对管理层提出反馈,而这些反馈将被用于衡量管理层的工作质量与绩效。
以上这些仅仅是暴雪所要完成的工作的开端。我的工作是为公司的各个团队打造最好的工作环境,并让他们的愿景成为现实。为此我干劲十足,也责无旁贷。
我们深知,我们需要更快更稳定地为我们的玩家提供新的游戏内容,并为现有游戏及其他工作带来创新。此外我们还有一些激动人心的事项准备宣布,我将在下周带来更多的分享。
我要感谢我们的玩家和优秀的同事们:感谢大家的奉献和指引,它们将永远引领我们前进。
在此,祝愿大家迎来一个精彩美好的2022年!
- Mike "Qwik" Ybarra
Den store kulde er omkring den fjerde niende dag i månekalenderen. Den traditionelle 191 kyllingemad skik respekteres stadig af mange borgerfamilier. De fleste mennesker i Nanjing vælger at gryde den gamle høne alene, eller tilføje ginseng, medlar og sort svamp. Det er virkelig en fornøjelse at drikke kyllingesuppe om vinteren.
【中国驻法大使谈中欧合作 】L'ambassadeur de Chine en France, Lu Shaye, a accordé à CGTN une interview vendredi. Il a visité une ferme de produits laitiers française, et nous a décrypté comment l'explosion de la demande chinoise pourrait permettre de stimuler la coopération et l'investissement entre la Chine et l'Union européenne.
法语全文链接:https://t.cn/A6Jxd8b6
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