职场中与同事的相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#微盘点##创业#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#微盘点##创业#
北京时间9月24日凌晨，罗马在意甲联赛第5轮中坐镇主场迎战乌迪内斯。赛前，罗马主帅穆里尼奥出席了新闻发布会，谈到上轮联赛的失利时，穆帅表示不应该在这种时候谈转会窗口，因为自己是诚实的人，从不在输球之后找客观原因。
在上轮意甲联赛中，罗马客场2-3遭维罗纳逆转，尝到了赛季首败的滋味。罗马开局后正赛6连胜的纪录就此作古。此外，维罗纳在与罗马对阵前的新赛季3场联赛全部输球，成为了五大联赛第一支换帅的球队。当被记者问及罗马是否需要在中场引进一名高水平球员时，穆里尼奥回答道：“转会市场已经关闭，你们之前就问过这个问题。我理解这个问题，赢球之后我都不回答这个问题，更何况上一场我们还输掉了比赛。我们在球场上踢得不好，所以没什么好抱怨的。我们非常详细地分析了对阵维罗纳的比赛，以便于进步和提升。周一是球员们休息的时间，但对我和工作人员来说并不是。我们早上10点就来到了办公室，所有人都很努力，我们现在有可能赢下乌迪内斯。”
记者随后追问穆帅是否已经找到了输给维罗纳的原因，穆帅说：“记者们就是喜欢将情绪放大，我们为什么不能输给维罗纳？你们都看到了，我们在一场特殊的比赛中非常兴奋，但其实我在这两个月时间里只有那一分钟非常兴奋，其它时间我都很冷静。可能是我人太诚实了，从不找输球的客观理由。我本来可以说球场、下雨等问题，或者说韦勒图的黄牌影响了比赛。比赛结果没有让我改变想法，我经验丰富，而且已经很成熟，因此不会在输掉一场比赛之后就很沮丧。同样的，我们只是赢了3场比赛，而不是30场。让我们淡定点吧，我们必须将悲伤转化为求胜的动力。”
谈到球队的伤病情况时，穆帅说：“比尼亚明天不会出场，卡拉菲奥里在对阵维罗纳的比赛中表现不佳，没有展现特色，但他可以出场。克里斯坦特和韦勒图不在轮换的考虑范围内，因为让他们轮换太难，通常我不会说谁上谁不上，但我可以说他们明天都上场。”
在上轮意甲联赛中，罗马客场2-3遭维罗纳逆转，尝到了赛季首败的滋味。罗马开局后正赛6连胜的纪录就此作古。此外，维罗纳在与罗马对阵前的新赛季3场联赛全部输球，成为了五大联赛第一支换帅的球队。当被记者问及罗马是否需要在中场引进一名高水平球员时，穆里尼奥回答道：“转会市场已经关闭，你们之前就问过这个问题。我理解这个问题，赢球之后我都不回答这个问题，更何况上一场我们还输掉了比赛。我们在球场上踢得不好，所以没什么好抱怨的。我们非常详细地分析了对阵维罗纳的比赛，以便于进步和提升。周一是球员们休息的时间，但对我和工作人员来说并不是。我们早上10点就来到了办公室，所有人都很努力，我们现在有可能赢下乌迪内斯。”
记者随后追问穆帅是否已经找到了输给维罗纳的原因，穆帅说：“记者们就是喜欢将情绪放大，我们为什么不能输给维罗纳？你们都看到了，我们在一场特殊的比赛中非常兴奋，但其实我在这两个月时间里只有那一分钟非常兴奋，其它时间我都很冷静。可能是我人太诚实了，从不找输球的客观理由。我本来可以说球场、下雨等问题，或者说韦勒图的黄牌影响了比赛。比赛结果没有让我改变想法，我经验丰富，而且已经很成熟，因此不会在输掉一场比赛之后就很沮丧。同样的，我们只是赢了3场比赛，而不是30场。让我们淡定点吧，我们必须将悲伤转化为求胜的动力。”
谈到球队的伤病情况时，穆帅说：“比尼亚明天不会出场，卡拉菲奥里在对阵维罗纳的比赛中表现不佳，没有展现特色，但他可以出场。克里斯坦特和韦勒图不在轮换的考虑范围内，因为让他们轮换太难，通常我不会说谁上谁不上，但我可以说他们明天都上场。”
“强！”能力强只是一方面的强。真正的强，是心理上的强悍。她从不想着依靠谁，有人给她靠，她欣然接受。没人给她靠，她也安之如怡。假如有人需要依靠她，那她也会是别人的依靠。要知道，愿意跟你一个人共担风雨，和有能力跟一个人共担风雨，这是两码事。因为愿意一起担风雨，这是主观意愿。能一起担风雨，这是需要客观直面的！
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