这个前三我真的可以!!!张语格冲冲冲啊!!(我粉的kiki大概率高位出道了吧)
女团我觉得得有颜有实力
(个人观点)预测出道位的话,可能有许佳琪刘雨昕孔雪儿虞书欣谢可寅安崎金子涵(乐华)再就是喻言?感觉好 希望丝芭能充多点钱再安排一个出道位(希望是张语格啊啊啊但也可能是是一些后辈)
vocal组太不好说了,rap组xky真是黑马应该会出道
kxe和zxt应该是二选一,大概率是kxe
aq和sgxa也应该是二选一,大概率aq
lyx和lkr由于都是中性风也应该是二选一,基本就是lyx吧
ysx真的人气太高了,我其实觉得她不太需要这个出道位,一直稳走演员路也挺好的,以人气来看她一定会出道
也都还不好说,反正是会有资本的力量
我有点感觉青你2成的团可能会“一塌糊涂”,单人都不错,真不敢想象他们成团之后的样子
(我都不敢带话题发[嘻嘻]饭圈太可怕[嘻嘻])
女团我觉得得有颜有实力
(个人观点)预测出道位的话,可能有许佳琪刘雨昕孔雪儿虞书欣谢可寅安崎金子涵(乐华)再就是喻言?感觉好 希望丝芭能充多点钱再安排一个出道位(希望是张语格啊啊啊但也可能是是一些后辈)
vocal组太不好说了,rap组xky真是黑马应该会出道
kxe和zxt应该是二选一,大概率是kxe
aq和sgxa也应该是二选一,大概率aq
lyx和lkr由于都是中性风也应该是二选一,基本就是lyx吧
ysx真的人气太高了,我其实觉得她不太需要这个出道位,一直稳走演员路也挺好的,以人气来看她一定会出道
也都还不好说,反正是会有资本的力量
我有点感觉青你2成的团可能会“一塌糊涂”,单人都不错,真不敢想象他们成团之后的样子
(我都不敢带话题发[嘻嘻]饭圈太可怕[嘻嘻])
#好运2020##运程#
2020年庚金日元运程
庚日生在庚子年,流年遇比肩、伤官。比劫坐伤官,金水流年容易有负重前行之感,尤其庚子日出生的人伏吟太岁,压力较大,需要保持乐观积极的心态。
在事业财运方面,遇到的竞争和阻力会比较大,需要在稳健中迎难而上;感情方面,庚金人2020年不会太顺,尤其秋冬,已经有伴侣的人需要多维护两人之间的感情,保持好脾气,避免争吵。
庚金日主,印过旺的扶抑格局,遇金水流年,如果命局本身有金水,而且大运配合,流年会有利,一些好的想法也能变成现实。
庚金日主,官杀过旺的扶抑格局,遇金水流年,困境能得到一些缓解,流年会稍微感到轻松自如。但是如果日干太弱,也容易有危机,需要多抓住机会,提高自身实力。
金水伤官格、金水食神格遇金水流年,如果本身官杀弱,为人处事不宜过于任性。
庚日干从儿格,遇金水流年,如果大运配合,会有好运;如遇各种金水相涵,只要大运配合,流年都会比较顺利。
2020年庚金日元运程
庚日生在庚子年,流年遇比肩、伤官。比劫坐伤官,金水流年容易有负重前行之感,尤其庚子日出生的人伏吟太岁,压力较大,需要保持乐观积极的心态。
在事业财运方面,遇到的竞争和阻力会比较大,需要在稳健中迎难而上;感情方面,庚金人2020年不会太顺,尤其秋冬,已经有伴侣的人需要多维护两人之间的感情,保持好脾气,避免争吵。
庚金日主,印过旺的扶抑格局,遇金水流年,如果命局本身有金水,而且大运配合,流年会有利,一些好的想法也能变成现实。
庚金日主,官杀过旺的扶抑格局,遇金水流年,困境能得到一些缓解,流年会稍微感到轻松自如。但是如果日干太弱,也容易有危机,需要多抓住机会,提高自身实力。
金水伤官格、金水食神格遇金水流年,如果本身官杀弱,为人处事不宜过于任性。
庚日干从儿格,遇金水流年,如果大运配合,会有好运;如遇各种金水相涵,只要大运配合,流年都会比较顺利。
上海通涵建筑工程有限公司核心价值观:
为员工立心,为公司立魂,坚持项目经理聘用制,坚持“三会一课”制,坚持集体协作,坚持为员工着想,捡起责任心,创造新时代的“通涵梦”。
解释:
为员工立心,为公司立魂。
为公司立魂,首先要为员工立心,怎样为员工立心呢?
一,让员工有获得感,二,让员工有成就感,三,让员工有幸福感,这样才能为员工立心,凝结所有员工的心才能筑通涵的魂。
坚持项目经理聘用制。
除了董事长、总经理之外,所有岗位都是聘用制,岗位聘用制期限一年,有能力晋升,无作为降级。我们的岗位划分是这样的,职能部门:部员→主管→副部长→部长→部门经理
现场施工人员:员工→班长→组长→项目负责人→项目经理→区域经理
每个岗位分4个等级,A.B.C.D, 每个季度评一次,晋升或者降级,每个等级,每个岗位福利待遇都不相同。
坚持“三会一课”制。
三会指的是:资料员每一周开一次工作生活会议;项目经理每一个月召开一次工作生活会议;公司每个季度召开一次工作生活会议。
一课指的是:员工业务能力,专业技能培训;管理人员企业管理培训;普法培训;企业文化培训。
坚持集体协作,坚持为员工着想。
一个人可以走的很快,不一定走得很远,但一个团队,一定可以走得很远,所以我们崇尚集体主义不提倡个人主义,所以我们要坚持集体协作,我们每个管理人员做所有的决定都要站在员工的角度思考问题,解决问题,包括上、下班安全问题,生活问题等等,我们始终要坚持为员工着想。
捡起责任心,创造新时代的“通涵梦”。
新的时代,新的环境,迫使我们必须改变,必须捡起责任心,脚踏实地,用能力、用实力证明自己的价值。“通涵梦”指的是:为更多的人创造更多的就业岗位,为更多的人创造更好的工作环境,为更多的人创造更加富足的生活。
为员工立心,为公司立魂,坚持项目经理聘用制,坚持“三会一课”制,坚持集体协作,坚持为员工着想,捡起责任心,创造新时代的“通涵梦”。
解释:
为员工立心,为公司立魂。
为公司立魂,首先要为员工立心,怎样为员工立心呢?
一,让员工有获得感,二,让员工有成就感,三,让员工有幸福感,这样才能为员工立心,凝结所有员工的心才能筑通涵的魂。
坚持项目经理聘用制。
除了董事长、总经理之外,所有岗位都是聘用制,岗位聘用制期限一年,有能力晋升,无作为降级。我们的岗位划分是这样的,职能部门:部员→主管→副部长→部长→部门经理
现场施工人员:员工→班长→组长→项目负责人→项目经理→区域经理
每个岗位分4个等级,A.B.C.D, 每个季度评一次,晋升或者降级,每个等级,每个岗位福利待遇都不相同。
坚持“三会一课”制。
三会指的是:资料员每一周开一次工作生活会议;项目经理每一个月召开一次工作生活会议;公司每个季度召开一次工作生活会议。
一课指的是:员工业务能力,专业技能培训;管理人员企业管理培训;普法培训;企业文化培训。
坚持集体协作,坚持为员工着想。
一个人可以走的很快,不一定走得很远,但一个团队,一定可以走得很远,所以我们崇尚集体主义不提倡个人主义,所以我们要坚持集体协作,我们每个管理人员做所有的决定都要站在员工的角度思考问题,解决问题,包括上、下班安全问题,生活问题等等,我们始终要坚持为员工着想。
捡起责任心,创造新时代的“通涵梦”。
新的时代,新的环境,迫使我们必须改变,必须捡起责任心,脚踏实地,用能力、用实力证明自己的价值。“通涵梦”指的是:为更多的人创造更多的就业岗位,为更多的人创造更好的工作环境,为更多的人创造更加富足的生活。
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