网友：自从我被老板从上一家公司挖到他的工厂以后，芯片流片线的良率和成品率大幅提升，老板终于松了口气。今天老板把我叫到办公室，说是让我把所有8寸线流片工艺参数的资料整理出来交给他，我却一百个不乐意了！
我叫周鹏飞，今年38岁，我是一名芯片工艺工程师。一次偶然机会在杭州认识了我现在的老板，他以30K每月的薪金将我从上家公司挖了过来。我们这家公司是做芯片晶圆的，主要产品有集成电路和分立器件。
工厂前段时间新开了一条8寸线，研发设计的新晶圆产品做了投产试产。不知道什么原因，新的产品线产出的芯片良率只有50%左右，不良报废率太高，而且良品经过中测以后发现成品率很低，为此老板非常上火！
工艺主管也挨骂了，却始终解决不了目前存在的问题。老板就想着从外面招一个在8寸线上懂行的人来，我就这样被老板挖到了现在的公司。
我在芯片工艺线上摸爬滚打十多年，从原先的5寸到6寸、8寸，各条线无论什么样的产品，需要什么样的工艺，需要哪些材料，需要注意哪些细节，我都了如指掌，老板花每个月30K的薪资招到我也算物有所值！
我一进厂，老板就要求我尽快帮忙改良产品线。我毕竟是在成熟的大厂待过的人，我首先对8寸芯片产线的产品逐一了解了一番，把产线生产的工艺流程从头理了一遍。
不查不知道产品线的工艺的确存在很大的问题，有些工艺流程很乱，而且使用的化学用品的配参比和设备技术参数根本不适合8寸线，还是停留在5寸线的阶段，我决定对流片工艺各个环节进行改进！
我的改良很快步入正轨，但背后声音很多！
有的人说：这得有两把刷子的人才行，这人一定是个高人！
有的人说：这家伙估计就是个骗子，没干好我看他怎么收场？
最后我根据不同的产品设置了不同的流片方案，工艺流程也进行了大量改进，做出来的产品良品率达到了90%多，而且流片出来中测良率达到了95%以上！
有人私底下好奇，问我到底怎么做到的，我只是一笑了之，虽然一些明面上的参数和工艺流程一看就知道，但是有些关键性步骤和隐性参数我是不会往外透露的。
这是我吃饭的家伙，一旦让人知道这些，我就危险了，老板可能就不再需要我，藏在脑海里最为保险，我防一手是为了自己的前途考虑的！
老板知道我把产品线的良率问题解决以后，非常高兴。可我哪知这才是我的祸端！一天老板把我叫到办公室对我说：“小周呀，这次产线问题解决了，你功劳最大，我想让把这些工艺参数和工艺流程编成文档，作为日后的技术资料！”
我听后心里一惊，老板肯定是在想是我来厂里才把产品才做好了，万一哪天我不在问了出题，该怎么办呢，让我编资料是假，留技术是真！
我本来就不想把自己的技术透露给别人，纵然老板这么要求要求我也是不会答应的。但是我是端人饭碗的，直接拒绝当然不好，我找借口说：“目前产线不稳定，我再抽时间！”
没办法我也只好写了一份技术资料交上去，不过只是一些影响流片品质的基本资料，关键参数和步骤我没有写进去，至于一些工艺流程为什么要如此操作，我没有明写出来！老板拿到这份资料开心坏了，以为万事大吉！
有一次我请了长假，产品线就交给了其他工程师，老板要求其他人都要熟悉这份资料设置，可是结果流片出来的不良率很高，报废了很多。
老板恼火得不知所以然，于是打电话问我原因。我说：“不好意思，张总，有些调整不是一成不变的，要根据实际情况变动的！”
其实我心里很明白，其他人只知道表面的东西，对内在根本没明白，不良率高很正常！
长痛不如短痛，我直接跟老板摊牌了：“张总，如果这个流片线由我管理，我保证流片的良率还会往上走，成品率肯定有保证，光靠技术资料是没用的！”
老板当场没有表态。对于我的要求，他说：“我考虑好，再答复你！”
后来我不在时，老板又让工程师多做了几次，还是如此良率低。自此以后，老板深知这个产品线是离不开我了。当即开会研究决定：把我提升为工艺经理，工资增加8000块！
你们说，我到底做的对不对呢？我以掌握技术在手，要挟老板给了我一个领导的职位，这样做老板会不会对我有报复之心呢？虽然我很愿意在这里继续做下去，但是总是心里不踏实！
我叫周鹏飞，今年38岁，我是一名芯片工艺工程师。一次偶然机会在杭州认识了我现在的老板，他以30K每月的薪金将我从上家公司挖了过来。我们这家公司是做芯片晶圆的，主要产品有集成电路和分立器件。
工厂前段时间新开了一条8寸线，研发设计的新晶圆产品做了投产试产。不知道什么原因，新的产品线产出的芯片良率只有50%左右，不良报废率太高，而且良品经过中测以后发现成品率很低，为此老板非常上火！
工艺主管也挨骂了，却始终解决不了目前存在的问题。老板就想着从外面招一个在8寸线上懂行的人来，我就这样被老板挖到了现在的公司。
我在芯片工艺线上摸爬滚打十多年，从原先的5寸到6寸、8寸，各条线无论什么样的产品，需要什么样的工艺，需要哪些材料，需要注意哪些细节，我都了如指掌，老板花每个月30K的薪资招到我也算物有所值！
我一进厂，老板就要求我尽快帮忙改良产品线。我毕竟是在成熟的大厂待过的人，我首先对8寸芯片产线的产品逐一了解了一番，把产线生产的工艺流程从头理了一遍。
不查不知道产品线的工艺的确存在很大的问题，有些工艺流程很乱，而且使用的化学用品的配参比和设备技术参数根本不适合8寸线，还是停留在5寸线的阶段，我决定对流片工艺各个环节进行改进！
我的改良很快步入正轨，但背后声音很多！
有的人说：这得有两把刷子的人才行，这人一定是个高人！
有的人说：这家伙估计就是个骗子，没干好我看他怎么收场？
最后我根据不同的产品设置了不同的流片方案，工艺流程也进行了大量改进，做出来的产品良品率达到了90%多，而且流片出来中测良率达到了95%以上！
有人私底下好奇，问我到底怎么做到的，我只是一笑了之，虽然一些明面上的参数和工艺流程一看就知道，但是有些关键性步骤和隐性参数我是不会往外透露的。
这是我吃饭的家伙，一旦让人知道这些，我就危险了，老板可能就不再需要我，藏在脑海里最为保险，我防一手是为了自己的前途考虑的！
老板知道我把产品线的良率问题解决以后，非常高兴。可我哪知这才是我的祸端！一天老板把我叫到办公室对我说：“小周呀，这次产线问题解决了，你功劳最大，我想让把这些工艺参数和工艺流程编成文档，作为日后的技术资料！”
我听后心里一惊，老板肯定是在想是我来厂里才把产品才做好了，万一哪天我不在问了出题，该怎么办呢，让我编资料是假，留技术是真！
我本来就不想把自己的技术透露给别人，纵然老板这么要求要求我也是不会答应的。但是我是端人饭碗的，直接拒绝当然不好，我找借口说：“目前产线不稳定，我再抽时间！”
没办法我也只好写了一份技术资料交上去，不过只是一些影响流片品质的基本资料，关键参数和步骤我没有写进去，至于一些工艺流程为什么要如此操作，我没有明写出来！老板拿到这份资料开心坏了，以为万事大吉！
有一次我请了长假，产品线就交给了其他工程师，老板要求其他人都要熟悉这份资料设置，可是结果流片出来的不良率很高，报废了很多。
老板恼火得不知所以然，于是打电话问我原因。我说：“不好意思，张总，有些调整不是一成不变的，要根据实际情况变动的！”
其实我心里很明白，其他人只知道表面的东西，对内在根本没明白，不良率高很正常！
长痛不如短痛，我直接跟老板摊牌了：“张总，如果这个流片线由我管理，我保证流片的良率还会往上走，成品率肯定有保证，光靠技术资料是没用的！”
老板当场没有表态。对于我的要求，他说：“我考虑好，再答复你！”
后来我不在时，老板又让工程师多做了几次，还是如此良率低。自此以后，老板深知这个产品线是离不开我了。当即开会研究决定：把我提升为工艺经理，工资增加8000块！
你们说，我到底做的对不对呢？我以掌握技术在手，要挟老板给了我一个领导的职位，这样做老板会不会对我有报复之心呢？虽然我很愿意在这里继续做下去，但是总是心里不踏实！
网友：自从我被老板从上一家公司挖到他的工厂以后，芯片流片线的良率和成品率大幅提升，老板终于松了口气。今天老板把我叫到办公室，说是让我把所有8寸线流片工艺参数的资料整理出来交给他，我却一百个不乐意了！
我叫周鹏飞，今年38岁，我是一名芯片工艺工程师。一次偶然机会在杭州认识了我现在的老板，他以30K每月的薪金将我从上家公司挖了过来。我们这家公司是做芯片晶圆的，主要产品有集成电路和分立器件。
工厂前段时间新开了一条8寸线，研发设计的新晶圆产品做了投产试产。不知道什么原因，新的产品线产出的芯片良率只有50%左右，不良报废率太高，而且良品经过中测以后发现成品率很低，为此老板非常上火！
工艺主管也挨骂了，却始终解决不了目前存在的问题。老板就想着从外面招一个在8寸线上懂行的人来，我就这样被老板挖到了现在的公司。
我在芯片工艺线上摸爬滚打十多年，从原先的5寸到6寸、8寸，各条线无论什么样的产品，需要什么样的工艺，需要哪些材料，需要注意哪些细节，我都了如指掌，老板花每个月30K的薪资招到我也算物有所值！
我一进厂，老板就要求我尽快帮忙改良产品线。我毕竟是在成熟的大厂待过的人，我首先对8寸芯片产线的产品逐一了解了一番，把产线生产的工艺流程从头理了一遍。
不查不知道产品线的工艺的确存在很大的问题，有些工艺流程很乱，而且使用的化学用品的配参比和设备技术参数根本不适合8寸线，还是停留在5寸线的阶段，我决定对流片工艺各个环节进行改进！
我的改良很快步入正轨，但背后声音很多！
有的人说：这得有两把刷子的人才行，这人一定是个高人！
有的人说：这家伙估计就是个骗子，没干好我看他怎么收场？
最后我根据不同的产品设置了不同的流片方案，工艺流程也进行了大量改进，做出来的产品良品率达到了90%多，而且流片出来中测良率达到了95%以上！
有人私底下好奇，问我到底怎么做到的，我只是一笑了之，虽然一些明面上的参数和工艺流程一看就知道，但是有些关键性步骤和隐性参数我是不会往外透露的。
这是我吃饭的家伙，一旦让人知道这些，我就危险了，老板可能就不再需要我，藏在脑海里最为保险，我防一手是为了自己的前途考虑的！
老板知道我把产品线的良率问题解决以后，非常高兴。可我哪知这才是我的祸端！一天老板把我叫到办公室对我说：“小周呀，这次产线问题解决了，你功劳最大，我想让把这些工艺参数和工艺流程编成文档，作为日后的技术资料！”
我听后心里一惊，老板肯定是在想是我来厂里才把产品才做好了，万一哪天我不在问了出题，该怎么办呢，让我编资料是假，留技术是真！
我本来就不想把自己的技术透露给别人，纵然老板这么要求要求我也是不会答应的。但是我是端人饭碗的，直接拒绝当然不好，我找借口说：“目前产线不稳定，我再抽时间！”
没办法我也只好写了一份技术资料交上去，不过只是一些影响流片品质的基本资料，关键参数和步骤我没有写进去，至于一些工艺流程为什么要如此操作，我没有明写出来！老板拿到这份资料开心坏了，以为万事大吉！
有一次我请了长假，产品线就交给了其他工程师，老板要求其他人都要熟悉这份资料设置，可是结果流片出来的不良率很高，报废了很多。
老板恼火得不知所以然，于是打电话问我原因。我说：“不好意思，张总，有些调整不是一成不变的，要根据实际情况变动的！”
其实我心里很明白，其他人只知道表面的东西，对内在根本没明白，不良率高很正常！
长痛不如短痛，我直接跟老板摊牌了：“张总，如果这个流片线由我管理，我保证流片的良率还会往上走，成品率肯定有保证，光靠技术资料是没用的！”
老板当场没有表态。对于我的要求，他说：“我考虑好，再答复你！”
后来我不在时，老板又让工程师多做了几次，还是如此良率低。自此以后，老板深知这个产品线是离不开我了。当即开会研究决定：把我提升为工艺经理，工资增加8000块！
你们说，我到底做的对不对呢？我以掌握技术在手，要挟老板给了我一个领导的职位，这样做老板会不会对我有报复之心呢？虽然我很愿意在这里继续做下去，但是总是心里不踏实！
我叫周鹏飞，今年38岁，我是一名芯片工艺工程师。一次偶然机会在杭州认识了我现在的老板，他以30K每月的薪金将我从上家公司挖了过来。我们这家公司是做芯片晶圆的，主要产品有集成电路和分立器件。
工厂前段时间新开了一条8寸线，研发设计的新晶圆产品做了投产试产。不知道什么原因，新的产品线产出的芯片良率只有50%左右，不良报废率太高，而且良品经过中测以后发现成品率很低，为此老板非常上火！
工艺主管也挨骂了，却始终解决不了目前存在的问题。老板就想着从外面招一个在8寸线上懂行的人来，我就这样被老板挖到了现在的公司。
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#我的心动好物# #星推官计划#
在平常，经常听到有人说，主业只是为了不让自己闲着，而副业才是为了赚钱生存。在明星圈里，也有很多人开启了副业，甚至副业的成就比做演员还大。娱乐圈这个饭碗也不好端，当自己的戏路受到限制时，难免得要寻找其他生路。在开启了其他副业之后，想不到竟比做演员还赚得多。 赵亮这个名字对很多人来说比较陌生，说起《康熙微服私访》里的“三德子”，想必大家就能立马有印象了。在这部剧里，他搭档的是老戏骨张国立和邓婕，却丝毫不露怯。他在剧中的人物性格十分有特点，也正是因为这一部剧，让他一夜走红，不过在那之后，就没有什么拿得出手的好作品了。 https://t.cn/A6JJX2cb
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