大二就这样结束了。我还记得寒假回来推开门的时候我录下来的视频，还记得刚开学的时候的状态，潦倒、疲惫、没有什么期望。
这是我人生中第一次开诚布公的谈恋爱，因为不是早恋，就没有必要隐瞒谁，因为长大了，也就可以告诉妈妈，因为喜欢，所以毫无保留。
我有时候看看自己再前段日子的状态，觉得难以置信，怎么能那么丧里丧气。许诺看了那段日子的我的日记都说，这样的我，可能连做朋友都很难。

不否认在一起的那一刻有冲动的成分，可是人生的快乐和惊喜都来源于冲动，来源于不可遏制的“我真的就想这样”。

许诺好到让我受宠若惊，我的坚强敏感甚至一度让我有点退步。许诺好到让我觉得幸福的不得了，怎么会让我捡到这样的大宝贝呢。他会宠人，知进退，三观正，唱歌好听，力气很大，有责任感，时常的孩子气让他更加可爱。

这世界上没有绝对的好人、坏人。哪怕是一度伤害过我的人，也只是为人做事上有自己的偏差。经历了一些流言蜚语，我们都觉得值得。

就像进化论里说，有过竞争，有过牺牲，学会认真，学会忠诚，进化成更好的人。

我最大的幸运，就是在认识许诺之前进化成了今天的样子。珍惜、让步、真诚、知足。

或许有很多不确定因素，可是我此时此刻喜欢的程度让我觉得，我很希望，一直都是你，全部都是你[心]

【如何巧用鲶鱼效应，管好鲶鱼型人才】
要用好鲶鱼效应，企业应注意如下事项：

1.选准鲶鱼，企业要找一个能够“管得住”的鲶鱼。具备鲶鱼型潜质的人才不是那种“愣头青”，不知轻重的人，而是能坚持用正确的方式做事的人。“鲶鱼”如果找得准，能起到鲶鱼的效果；如果找不准，他可能会变成一只“鲨鱼”，把团队搅乱。成为“鲶鱼”，还是成为“鲨鱼”，需要认真识别。

2.关心鲶鱼型人才的存活问题。俗话说，枪打出头鸟。有时候好动的人才最后都会离开，原因是因为他们的好动，可能有意无意得罪很多人。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。正是因为“鲶鱼”不好当，让那些原本具备鲶鱼潜质的人才望而却步，变成了一只低调的小鱼，想动又不敢动。

3.适时引导鲶鱼型人才。让鲶鱼型人才追求卓越的同时，要学会低调和韬光养晦；让鲶鱼型人才忠诚企业的同时，要学会知进退；让鲶鱼型人才努力工作的同时，要讲究做人做事的方法和手段。
#管理谋略##春风小宇#

【如何巧用鲶鱼效应，管好鲶鱼型人才】要用好鲶鱼效应，企业应注意如下事项：

1.选准鲶鱼，企业要找一个能够“管得住”的鲶鱼。具备鲶鱼型潜质的人才不是那种“愣头青”，不知轻重的人，而是能坚持用正确的方式做事的人。“鲶鱼”如果找得准，能起到鲶鱼的效果；如果找不准，他可能会变成一只“鲨鱼”，把团队搅乱。成为“鲶鱼”，还是成为“鲨鱼”，需要认真识别。

2.关心鲶鱼型人才的存活问题。俗话说，枪打出头鸟。有时候好动的人才最后都会离开，原因是因为他们的好动，可能有意无意得罪很多人。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。正是因为“鲶鱼”不好当，让那些原本具备鲶鱼潜质的人才望而却步，变成了一只低调的小鱼，想动又不敢动。

3.适时引导鲶鱼型人才。让鲶鱼型人才追求卓越的同时，要学会低调和韬光养晦；让鲶鱼型人才忠诚企业的同时，要学会知进退；让鲶鱼型人才努力工作的同时，要讲究做人做事的方法和手段。