只有身处服务行业中，亲身接触那些形形色色的人，才知道一个人的品性，差劲的等级是不可估量的[二哈]
顾客是上帝嘛？顾客和商家其实只是平等交易的关系，而不是买卖，花一定的钱不能要求享受所有的服务，你花等价的钱，换来自己等价的“商品”，而不是所有想当然的“服务”，好像很多人的表现人是：我花了钱就是我在这里要什么，你就要干什么，我说什么你就得听什么，不可以狡辩，狡辩就是态度差，就是没有好好服务！这种不等价的行为时时刻刻都发生着，只是，这些委屈似乎只能埋在黑夜里见不得光，第二天，你“必须”立马忘掉，接着为了第三天活着，接着遇见更多神奇的人！
其实，顾客，只是买家而已，并不是高高在上的上帝，，，#愿你遇到的人都是温暖的#
顾客是上帝嘛？顾客和商家其实只是平等交易的关系，而不是买卖，花一定的钱不能要求享受所有的服务，你花等价的钱，换来自己等价的“商品”，而不是所有想当然的“服务”，好像很多人的表现人是：我花了钱就是我在这里要什么，你就要干什么，我说什么你就得听什么，不可以狡辩，狡辩就是态度差，就是没有好好服务！这种不等价的行为时时刻刻都发生着，只是，这些委屈似乎只能埋在黑夜里见不得光，第二天，你“必须”立马忘掉，接着为了第三天活着，接着遇见更多神奇的人！
其实，顾客，只是买家而已，并不是高高在上的上帝，，，#愿你遇到的人都是温暖的#
#聚焦黔南州两会# 【聚焦黔南州“两会”】政协第十三届黔南州委员会第一次会议举行第二次全体会议
政协第十三届黔南州委员会第一次会议举行第二次全体会议
16位委员作大会发言
云黔南网讯 2月11日，政协第十三届黔南州委员会第一次会议举行第二次全体会议。
州委书记唐德智，州委副书记、州委政法委书记肖发君以及州委、州政府有关领导应邀出席大会。
大会主席团常务主席魏明禄、瓦标龙、周志龙、陈有德、张仁德、王文旭、邹涵、罗梅花、董泽琴、吴应忠、邵其岷，十二届州政协秘书长蔡秀娟在主席台前排就座。会议由周志龙主持。
会上，16位委员作了精彩发言。刘奥东委员代表民建黔南州委作了题为《抢抓产业发展机遇 打造中国新能源电池材料之都》的发言，他建议尽快编制出台磷化工新能源材料产业发展指导意见和实施方案，强化财政和金融支持，统筹解决磷化工产业发展用地需求。
吴志平委员代表民进黔南州委作了题为《深化农业产业融合发展 持续巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴》的发言，他建议，要强化规划引领，加强扶农惠农政策支持，构建高效产业发展体系；加大经营主体培育，壮大龙头企业；做优做强产业链，打造全产业链发展模式；加大科技创新，促进农业绿色发展；要发挥村级集体经济组织作用，聚焦产销精准对接，让群众“钱袋子”鼓起来。
杨辉燕委员代表九三学社黔南州委作了题为《加大改革创新力度 推进全州城乡小学义务教育均衡发展》的发言，她建议，要因地制宜优化校点布局，加大闲置资源整合管理，创新师资管理制度，激发县域师资活力，加强教师队伍建设，为乡村教师减负。
余炼委员代表农工党黔南州工委作了题为《加强村医队伍建设 织牢“病有良医”服务网底》的发言，她建议，要统一村医“县聘乡管村用”模式，强化村医培养，建立健全能力提升激励机制，完善县、乡两级医生与村医的“一对一”帮带模式，提高村医服务能力。
汪熙委员代表州工商联合会作了题为《解决人才短缺问题 推进民企优质发展》的发言，他建议，要进一步拓宽引进渠道，坚持“借巢孵凤”，做好就近育才、精准引才；要完善激励政策，强化服务保障，让人才团队安心落户黔南、建设黔南；要持续优化服务环境，完善教育、医疗、住房保障等基础配套设施，打通民营企业人才专业成长绿色通道，拓展人才成长空间。
裴育委员代表州计生协会作了题为《完善配套政策措施 加快建成婴幼儿托育服务体系》的发言，她建议，要健全托育服务体制机制，制定托育服务配套政策，推进公立托育机构项目建设，规范托育服务行业管理，有力推动三孩生育政策落地见效。
罗羽委员代表民革黔南州委作了题为《大力发展林下经济 助推乡村振兴》的发言，他建议充分利用森林资源优势，加快推进林下经济发展，着力提高林下经济产业的规模化、标准化和品牌化，大力提升林下经济产业的组织化水平，切实加强发展林下经济的要素保障，逐步完善发展林下经济的政策支撑体系。
犹永全委员代表民盟黔南州工委作了题为《关注乡村教师成长 夯实“学有优教”基础》的发言，他建议，要建立乡村教师补充长效机制，提升乡村教师福利待遇，健全乡村教师激励政策，保证培训经费足额到位，推行城乡“校对校”教师定期双向交流制度等，着力打造一支高素质的乡村教师队伍，稳步推动全州乡村教育振兴。
张先念委员代表州文联作了题为《发挥“文军”力量 吹响时代号角》的发言，他建议，要加强文艺政策扶持，凝聚高质量发展的强大精神力量；加强民族文化创新性传承与转化，推动文化产业化发展；加强“文艺特色村”建设，助推旅游产业化发展。
此外，林梅、胡春宇、付国勤、杨朝慧、王冲、何云、杨超等7名委员分别代表罗甸、都匀、三都、龙里、福泉、贵定、平塘等县（市）政协作了大会发言。
据了解，州政协十三届一次会议共收到大会发言50余篇，会后，将以委员意见建议专报或社情民意信息等形式，报送州委州政府及有关部门参考。
政协第十三届黔南州委员会第一次会议举行第二次全体会议
16位委员作大会发言
云黔南网讯 2月11日，政协第十三届黔南州委员会第一次会议举行第二次全体会议。
州委书记唐德智，州委副书记、州委政法委书记肖发君以及州委、州政府有关领导应邀出席大会。
大会主席团常务主席魏明禄、瓦标龙、周志龙、陈有德、张仁德、王文旭、邹涵、罗梅花、董泽琴、吴应忠、邵其岷，十二届州政协秘书长蔡秀娟在主席台前排就座。会议由周志龙主持。
会上，16位委员作了精彩发言。刘奥东委员代表民建黔南州委作了题为《抢抓产业发展机遇 打造中国新能源电池材料之都》的发言，他建议尽快编制出台磷化工新能源材料产业发展指导意见和实施方案，强化财政和金融支持，统筹解决磷化工产业发展用地需求。
吴志平委员代表民进黔南州委作了题为《深化农业产业融合发展 持续巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴》的发言，他建议，要强化规划引领，加强扶农惠农政策支持，构建高效产业发展体系；加大经营主体培育，壮大龙头企业；做优做强产业链，打造全产业链发展模式；加大科技创新，促进农业绿色发展；要发挥村级集体经济组织作用，聚焦产销精准对接，让群众“钱袋子”鼓起来。
杨辉燕委员代表九三学社黔南州委作了题为《加大改革创新力度 推进全州城乡小学义务教育均衡发展》的发言，她建议，要因地制宜优化校点布局，加大闲置资源整合管理，创新师资管理制度，激发县域师资活力，加强教师队伍建设，为乡村教师减负。
余炼委员代表农工党黔南州工委作了题为《加强村医队伍建设 织牢“病有良医”服务网底》的发言，她建议，要统一村医“县聘乡管村用”模式，强化村医培养，建立健全能力提升激励机制，完善县、乡两级医生与村医的“一对一”帮带模式，提高村医服务能力。
汪熙委员代表州工商联合会作了题为《解决人才短缺问题 推进民企优质发展》的发言，他建议，要进一步拓宽引进渠道，坚持“借巢孵凤”，做好就近育才、精准引才；要完善激励政策，强化服务保障，让人才团队安心落户黔南、建设黔南；要持续优化服务环境，完善教育、医疗、住房保障等基础配套设施，打通民营企业人才专业成长绿色通道，拓展人才成长空间。
裴育委员代表州计生协会作了题为《完善配套政策措施 加快建成婴幼儿托育服务体系》的发言，她建议，要健全托育服务体制机制，制定托育服务配套政策，推进公立托育机构项目建设，规范托育服务行业管理，有力推动三孩生育政策落地见效。
罗羽委员代表民革黔南州委作了题为《大力发展林下经济 助推乡村振兴》的发言，他建议充分利用森林资源优势，加快推进林下经济发展，着力提高林下经济产业的规模化、标准化和品牌化，大力提升林下经济产业的组织化水平，切实加强发展林下经济的要素保障，逐步完善发展林下经济的政策支撑体系。
犹永全委员代表民盟黔南州工委作了题为《关注乡村教师成长 夯实“学有优教”基础》的发言，他建议，要建立乡村教师补充长效机制，提升乡村教师福利待遇，健全乡村教师激励政策，保证培训经费足额到位，推行城乡“校对校”教师定期双向交流制度等，着力打造一支高素质的乡村教师队伍，稳步推动全州乡村教育振兴。
张先念委员代表州文联作了题为《发挥“文军”力量 吹响时代号角》的发言，他建议，要加强文艺政策扶持，凝聚高质量发展的强大精神力量；加强民族文化创新性传承与转化，推动文化产业化发展；加强“文艺特色村”建设，助推旅游产业化发展。
此外，林梅、胡春宇、付国勤、杨朝慧、王冲、何云、杨超等7名委员分别代表罗甸、都匀、三都、龙里、福泉、贵定、平塘等县（市）政协作了大会发言。
据了解，州政协十三届一次会议共收到大会发言50余篇，会后，将以委员意见建议专报或社情民意信息等形式，报送州委州政府及有关部门参考。
【求职海归数量居高不下 一线新一线城市就职近8成】受疫情影响，您身边回国求职的海归是不是陡然多了？连续两年（2020、2021年），在国内求职的海归总人数同比增长超3成，其中应届留学生人数更是猛增65%以上。智联招聘新近发布的《2021中国海归就业调查报告》显示，回国求职海归人数增多，而海归优先职位却减少了，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
2021年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高。提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。
观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
那么，海归都喜欢去什么样的企业工作呢？大数据显示，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象。
从行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。
2021年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高。提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。
观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
那么，海归都喜欢去什么样的企业工作呢？大数据显示，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象。
从行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。
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