浙江杭州，一名男子在写字楼里当保安，他这天突然发现，公司给自己少交了4年社保，他随即申请了劳动仲裁，没想到却出现了意外，劳动部门表示，男子的情况超过了时效，劳动部门无法介入处理，话又说回来，这么久没交社保，难道他自己不知道吗？

王师傅老家是辽宁的，今年54周岁了，是上海海鸿福船物业杭州分公司的员工，他是2011年11月，开始到这家公司工作的，刚开始几年是和一家劳务派遣公司签的合同，到了2013年11月，他和上海海鸿福船物业杭州分公司签订了正式劳动合同。

王师傅本以为，能够享受到正式员工的待遇了，可没想到，公司却给了他当头一棒。

公司告诉王师傅，家里有农保的不给交社保，让他自愿放弃。还让他们签订了一份协议，承诺是自愿不交社保的。我们都知道，前几年有些公司不买社保，但是会补贴一部分现金给员工，可是王师傅他们不仅社保没交，补贴更是一分钱没有，由于当时大家都不知道社保的重要性，他也就签了。

就这样从2013年11月一直持续到2019年2月，总共51个月。按照现在的社保缴纳金额来算，如果需要补缴51个月社保的话，需要7万多块钱。由于他已经54岁了，距离退休也就6、7年的时间了，若是不补缴，那肯定会影响他的退休金的。

所以，王师傅希望公司能够将这几年的社保给补上，刚好在杭州能达到退休年龄，他跟老板提了一个方案，补缴的金额各出一半，但是被老板给拒绝了。不得已，去年他去申请了劳动仲裁，但是劳动部门表示，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，王师傅的情况早就超过了时效，他们也没办法介入了。

王师傅又求助于媒体，希望能讨个说法。

记者先是联系了物业公司前任负责人张总，对方表示：

“物业费这么低，有几家物业公司给员工交得起社保？他们也签过不交社保的协议，是他们自愿的。”

事实真如张总所说的这样吗？据王师傅回忆，当时之所以会签不交社保的协议，是因为公司威胁他们，不签这个协议，公司就不给签劳动合同。再加上当时也不懂社保的重要性，只能是签了自愿不交社保的协议。

那么，是不是只要员工签了这份协议，公司就可以不买社保了呢？答案是否定的，根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

这一条固定具有强制性，企业为员工缴纳社保，是法定强制义务，就算员工自愿放弃并出具书面承诺，企业也不能免除该法定义务。

而我们从王师傅口中得知，他们当时也并不是自愿的，而是被公司利用劳动合同威胁的，所以，员工被迫写自愿不缴纳社保的保证书，这个协议根本就是无效的。张总拿这件事当理由，明显是站不住脚的。

公司的现任负责人表示，他也是才接手公司不久，对于这个情况不了解，所以王师傅让补缴社保的事，他办不到。最后，王师傅正考虑通过法律途径解决此事。

通过这件事也提醒了大家，劳动争议申请仲裁的时间为1年，一定要记住这个时间，王师傅这件事麻烦的地方，就在于他对这个时间不知情，以至于错过了时间，才造成了后面得一系列麻烦事。

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