薪酬在我们中国人眼里，永远是一个表面有禁忌，实际都好奇的话题，能看到高管的“工资条”，那可比自己的工资条发下来还要兴奋。

 

最近，有媒体披露了一个榜单，将所有科技上市公司高管的年薪排行，组成了一个50人的榜单，让我们可以借此一窥中国顶级企业家的“工资条”。

这份榜单汇集了包括腾讯总裁马化腾、CEO刘炽平，京东创始人刘强东在内的顶级科技大佬，而且前10薪酬全部过亿，可以称得上是“小目标”云集。

 

接下来，就请大家跟随我的目光，看看从这份榜单上能够看得出哪些亮点。

从这个榜单我们能看出什么？

子曰，不患寡而患不均，不患贫而患不安。当我们看到企业高管动辄年赚上亿的时候，说不羡慕是不可能的，不少网友的评论已经吐露出浓浓的恶意。

  

实际上，这种心理的不平衡大可不必，我们可以从高管的薪酬来源来逐个分析他们拿高薪的原因。

 

第一点，从互联网高管的薪酬结构入手，我们可以发现他们的主要薪资来源于股权的激励，也就是说，这部分资产主要由股票构成，纯现金的占比并不高。

 

股票的市值并不是真钱，而是账面价值。高管们想要把股票的价值兑换成可以花的现金，需要靠出售股票才能够完成，而动辄几个亿的抛售对于大盘来说，除非流动性足够，否则轻而易举就会把股价打下来，账面的钱不是真正的钱，市值转换成现金，所需的损耗大于我们的想象。

 

此外，由于高管的收入与股价直接相关，意味着他们的收入包含了企业的经营风险。一旦企业景气度下滑，手里的股权伴随着乘数效应，缩水也会很快，新闻上动辄宣传互联网大佬财富缩水千亿，就是景气度下滑造成的账面损失，虽然不是真钱，但也不那么好赚。

 

第二点，从上榜高管的履历来看，大多数都是企业的创始人或者共同创始人。这意味着他们本身就是企业的所有者之一，而不仅仅是表面上的“打工人身份”，特别是上榜最多的医药企业高管，绝大多数本身就是拥有股份的公司董事，他们在创业初期与企业共同承担了风险，或者自带资本和技术入股，因此企业经营成功后的回报也是丰厚的。

 

第三点，从上榜新能源车高管的例子可以看出，一个新兴行业的兴起，必然会诞生诸多财富新贵，这也是风险的一种代偿机制。第一个吃螃蟹的人是可贵的，财富效应越强，越能吸引更多的人才进入这个行业，市场的需求会创造更多供给，从而实现一个行业的快速发展。

 

第四点，以上所有上榜的高管，绝大多数都是市场竞争的幸存者，幸存者的另一面，是还有大批量的企业家成为了成功路上的炮灰，因此，他们所获得报酬，同样有风险带来的额外补偿。

以上四点原因，支撑了顶级科技高管们年入过亿的收入，尽管他们当中难免有站在“风口”上的猪，但时代的洪流总能将滥竽充数者远远甩开。

不信？大聪明随便贴一张新闻图片，让我们一起看看那些曾经风光无限的地产高管们有多焦头烂额吧：

自古富贵险中求，从成功企业家到老赖，隔着的就是那一层风险报酬。

（全文完）

风险提示：基金投资有风险，投资需谨慎。本文中的任何观点、分析及预测仅供参考，不构成对阅读者任何形式的投资建议。

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