网红说：瓶喂可以尽早掌握宝宝的奶量，固定宝宝的作息？

有网红提到自己的宝宝现在已经是一个天使宝宝：每天晚上7点到早上7点只喝一次夜奶，白天4次奶，每次180毫升，吃睡规律。
这样的状态可能会让很多不分昼夜喂奶的妈妈无比羡慕，但在一边羡慕别人家孩子的同时，我们更需要明白的是，养孩子不是批量养殖，每个孩子都有自己不同的生长发育需求，不同月龄阶段的宝宝喂养常态，睡眠特点也不一样。
比如小月龄的孩子，身体和心理需求使然，本身处在吃奶较频繁且无规律，吃睡一体的阶段；大月龄的宝宝，因为身体成长和大脑发育，会出现假性“厌奶”，睡眠也会出现阶段性的倒退。然而这些变化并不是因为作息不规律引起的，而是随着孩子身体和大脑的发育而发生的。
宝宝是独立的个体，拥有自我判断，选择的能力以及不同的需求。因此我们鼓励按需喂养，而不是定时定量，不管是亲喂或者瓶喂，都应该以孩子为主，尊重他们的感受和需求，这样势必不可能做到绝对的规律作息，就像我们成年人也不能保证我们每天的作息都是完全的一样，当出现不一致时我们或许还会给自己找各种理由来解释去宽容自己，但面对孩子时却要求他们放弃自己的需求表达，按照我们的想法来生存，这显然是不合理的。
瓶喂虽然可以让我们更清楚孩子实际吃到了多少奶，但相比亲喂也更容易忽略孩子的真实需求。妈妈的neinei对于他们的意义，不仅是吃饱肚子那样简单，瓶喂的量和时机也更多地由大人操控，因此也更容易过度喂养。
当孩子的生理和情感需求长期得不到及时回应或被延迟满足，可能行为上会变成我们想要的“天使宝宝”，但真正的天使宝宝，不是无欲无求任人摆布的木偶人，而是可以享受妈妈无条件的爱和满足的。对妈妈产生了无限的信任，可以勇敢的表达自己的需求和喜怒哀乐，勇于为自己争取，也因为在充满爱的环境下成长，和妈妈有着默契的配合，自然而然发展出自我的生长规律。

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【#入职# 那些事-劳动合同VS劳务合同】
1、 主体不同

劳动合同的主体只能一方是用人单位，一方为劳动者，因此劳动合同的主体是确定的。而劳务合同的主体无此严格的要求，其主体是任意的，雇佣方可以是单位或者自然人，受雇方亦可以是单位或者自然人。

2、法律关系不同

劳动合同中的劳动者在确定劳动关系后即成为用人单位的成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，兼具财产关系和人身关系；劳务合同的双方是平等关系，一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系。

3、 承担风险责任的主体不同

劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的支配、安排，以单位名义进行劳动，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳动合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，以个人名义提供劳务，因此劳动风险责任自行承担。

4、 法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称之为工资，而工资具有按劳分配性质，且受法律法规约束，一般是有规律的按月支付。工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，法律法规较少干涉。劳务费一般是一次性结算或阶段性批次支付，无规律可言。

5、 适用法律和争议解决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种，主要受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院受理。而劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同等法律或司法解释调整，且必须采取仲裁前置程序。

#星译社[超话]##天秤座[超话]# [心]罗伯每周心灵指引12.02-12.08[心]

天秤座——译者：海浪泡沫

作家达希尔·哈米特曾说：“把两个2放在一起的问题在于，有时可以得出4，而有时也可以是22。”现在我就把这句话传达给你——恰好赶上你把两个2放一起很可能得不出4，而是22或其他一些无规律答案时的阶段。我希望，既然我已经给你预告过了，就不会出问题了。相反，你会有所准备，并比其他任何人都能更迅速调整好——从而生成一剂异乎寻常的好运。