#三国是聊出来的吗##荐书# 三国时代，丁原为什么留不住吕布？吕布为什么会投奔董卓？就因为给钱多吗？

《郭德纲讲三国》中的分析，点出了我没想清楚的东西。

什么“赤兔马”“黄金千两”“一堆珍珠”“拜将封侯”收买人心，这其实是表面现象，真正起作用的是两个因素：

一是吕布的人品。

吕布价值观有问题，人品也有问题。

咱们任用别人，不求知恩图报，但至少不要背后捅刀。吕布为了投奔董卓，实现他的人生价值，直接收割丁原一条命。

正因为吕布人品just so so（用来表示“一般般”，人家老外其实是不用这个词组的，这里只是调侃一下，不必较真。如果想要表达一般般，可以用“not bad”等词），他不觉得自己道德品质有问题，所以他杀丁原真的毫不手软。

二是董卓的赏识。

这本质上激励和需求的问题，董卓给吕布金钱和权利，从本质上满足了吕布的职场发展需求，从生理层面上的温饱，跳跃到精神层面的富足，差距着实有点儿大，对吕布完全是投其所好，所以，吕布毫不犹豫地去投靠董卓了。

因为董卓派去说服吕布的老李表面上讲的是情怀，实际上满足的是吕布内心渴望的能力被认可所带来的成就感。更何况人家从身到心都给吕布顺毛捋的滑溜溜的，多舒服呀！

古代讲究任人唯贤，我们现代企业管理，也一样。

吕布能干，却算不上贤。所以，董卓的下场也不怎么样。

现代企业的管理者至少可以从这件事情上吸取两条教训：

1.任用贤能要选对人（这是来自丁原的血教训）

丁原任用吕布，可能觉得吕布太能干了，什么都让吕布做，人家明明武力值高，却还要身兼文秘一职，如果他在军事上重用吕布，可能吕布不会那么憋屈。

不在憋屈中爆发，就在憋屈中灭亡。

2.要留住人才要洞悉人才的高层次需求（这来自董卓招揽吕布的经验）

马斯诺的需要层次理论告诉我们，人们都是先要满足生理上的基本需求，才能谈更高精神层次的需求的。

给经济上的实惠，满足基本需求之后，一定要关注人才的更高层次的需求，满足精神上的需求。

经常从书里看到谈管理要重视精神激励，这没错，但它的前提是基本的生理需求已经被满足了（不是你说满足就满足，是要当事人觉得）。若脱离了经济基础谈精神层次的上层建筑，那就是空谈。这种情况一但发生，就意味着离失去人心不远了。

人才与人才之间也是有比较有竞争的，管理者一定要一碗水端平。毕竟，群众的眼睛是雪亮的，一碗水如果端不平，离失去人心就不远了，那可就要了亲命了。

科学技术是生产力，生产力掌握在谁手里？人才！

哎呀，郭德纲真厉害！他把三国里的人物关系讲的太到位了，真的一看就懂，一读就停不下来。

大家一定要记得看这本书，绝对让你收获良多！

#我的想读书单[超话]# 《郭德纲讲三国》

前几天收到本书店发来的书，这类质量"破"的明信片我一般肯定随手丢包装一起了……但是[思考][思考][思考]
正面选图文字和背后都很戳到我
"我喜欢我望向别处时，你落在我身上的目光"
还有
"书籍和电影是时间粒子的载体"

图和糊，质地也很差
但是这些店家选的文字让我选择把它留在我温暖的书堆里免受环灾难

从第一天在菜市场捡到你到今天离开我只有短短四天
刚开始的时候只是觉得外面冷
你这么小一只在外流浪着实可怜
还想着怎么把你送出去
结果把你带回来之后你懂事的让人心疼
会自己跑去洗手间拉粑粑
我当时就想你能健康成长的话我就把你留在身边
我连名字都还没有给你想好呢你就离开我了
愿汪星球没有病痛
下辈子一定要健康长大
希望我还能遇见你[泪]