第1125条微博哈哈哈哈哈
2⃣2⃣啦！！感恩[心]

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【人事社保政策第1125期】[疑问]休了产假，还能休年假吗？#春节# #产假应该歇多久#

杨女士2018年9月入职某公司，双方签订劳动合同，约定月工资6525元，合同期限为三年。2020年4月，杨女士休完产假上班，5月杨女士向公司提出5天年休假申请，公司以杨女士已休了产假，不再享受本年度带薪休假为由不予批准申请。劳动合同终止后，2021年10月，杨女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2020年5天未休年休假的工资3000元。

[话筒]律师解析

休息休假是劳动者的一项基本权利。劳动者连续工作一年以上，依法每年享有一定时间的带薪假期。用人单位可以根据具体情况和劳动者的意愿作出统筹安排。依据《职工带薪年休假条例》，杨女士累计工作已满1年不满10年，可享有5天年休假。

产假是在职妇女于生育前后可享受的特殊休假待遇，产假不计入年休假假期，用人单位不能因杨女士已享受过产假，而剥夺其享受法定年休假待遇。

本案中，用人单位未能安排杨女士享受2020年年休假，应当按照其月工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。由于公司已经支付杨女士正常工作期间的工资收入，所以杨女士可以向公司主张按照其日工资收入（6525/21.75=300）的200%支付未休年休假的工资差额，即3000元（300*5*200%）。

适用法律

《中华人民共和国劳动法》

《职工带薪年休假条例》

【人事社保政策第1125期】[挤眼]市社保局发放2021年第一批稳岗返还资金 5.13亿元将到企业账上 #社保# #深圳#

深圳商报记者 钟鸿冰）11月19日起，深圳市社保局对2021年第一批符合条件的76万余家参保单位发放了稳岗返还资金。记者从市社保局了解到，2020年普惠性稳岗返还共计发放58.1万家企业。今年比去年发放数增加31%，共计约5.13亿元，近日将陆续到账。

市社保局积极开发调整业务经办信息系统，于2021年9月30日对系统中正常参保的80多万家参保单位的单位性质、规模类型、缴费台账、裁员领金等多个申请条件进行判断比对，免申请受理成功77万余家参保单位。通过进一步与市市场监管局、市生态环境局、市国资委等部门提供的数据比对核查，最终符合公示条件的参保单位76万余家（已于2021年11月12日完成社会公示）。对待核查的单位，各级社保经办机构已主动通知参保单位补充材料，后期将按规定和流程审核处理。

据介绍，原规定仅将参保企业纳入稳岗返还的范畴，今年新政策将除参保企业外的社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等以单位形式参保的个体经济组织都纳入了稳岗返还范畴参照实施。

返还标准进行调整。原规定对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%发放稳岗返还资金。新政策规定对大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；对中小微企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还。

12月底，市社保局将开展2021年第二批稳岗返还参保企业的免申请发放工作，各参保单位请予以关注。