HR把我拉黑了？
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）
每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
部门的工作计划全部调整，同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。
（你说超过两个月的情况？呵呵，分分钟提刀砍人信不信！）
❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer
好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包，让他青史留名；
以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信，然后关机；
以上言论纯属胡说八道，请勿相信；
任何参考以上言论作出的违法行为，本人概不负责！
正确打开方式：
1、签订 Offer，要求有效回执；
2、到岗之前保持联系，关注动态；
3、常备 1-2 位候选人，有备无患；
4、建立黑名单，对外公布，永不录用；
5、发短信：祝你前程似雪，好自为之；
扫盲区：
HR：泛指人力资源从业者，无论职级；
Offer：录取通知书，求职者通过面试后，和公司在各方条件达成一直意见后，公司给到求职者的有效录取证明文件；
Offer 失信：求职者收到公司 Offer，最后由于个人原因，没有到公司上班。
我打算开始建黑名单了，你们有兴趣吗？
曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信
“嘟……嘟……嘟……”
电话不接，消息不回，直接人间蒸发，然后在你久寻不到，脑海里呈现各种意外画面，准备报警的时候，他悠悠的发了一条旅游朋友圈。
……
然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。#人力资源研究[超话]#
01
“我把他拉黑了”
Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。
一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。
但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。
期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。
X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！
但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。
02
相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。
这是典型的职场 Offer 失信。
而 HR 为了体现职业素养。
还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！
对方一句轻描淡写的不好意思，就把约定的承诺撕的粉身碎骨。
知不知道这样对 HR 会造成多大影响？！
（下文"候选人"均以第二人称“你”代替）
每一份 Offer 的背后，都有一位默默付出的 HR
❶你的入职通常不是一帆风顺的
第一关：面试通常有几轮，由不同的领导进行考核，但并非每一位领导都认可你，任何一位领导提出异议，面试就不予通过。
第二关：面试通过了，薪资要求又可能超出公司期望（可能超出公司的薪酬带宽，可能超出行业标准，也可能是超出公司现有能力更强的员工，公司无法平衡）。
第三关：入职时间也可能突破公司等待底限，常规是15天—1个月。超过1个月？基本可以确定是真爱了。
但是，最终公司还是通过了你的面试，给你发了一份满意的Offer，这一切，不是因为你长的好看，而是HR在背后各种沟通协调（怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人）争取来的结果。
❷我们的时间就像你的儿戏
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试），薪酬沟通等各项流程。
等候选人办理上家单位离职手续，通常又是一个月的时间。
结果快入职的时候，你offer失信，不来了。
HR之前的工作全部白费，又要花上两个月的时间去招聘。
部门的工作计划全部调整，同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。
（你说超过两个月的情况？呵呵，分分钟提刀砍人信不信！）
❸你的失信否定我所有工作成果
同时，因为你的失信，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降，人力资源部门也会一起背锅，被老板质疑能力。
以后在公司说话都至少小上50分贝，直接影响升职加薪，当上CEO，赢取白富美，走上人生巅峰的美好道路！
我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响，并不代表 HR 的内心也很诙谐，这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。
每一次的失信，受伤的不止HR
❶ 领导挽留，老板挽留，全公司挽留
在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环，感觉成为了世界舞台的中心。
但事实是，你的领导，老板可能只是比较突然，还没准备好，下意识的挽留你罢了。
不过不重要，在你提出离职的那一刻开始，就已经被打上了不稳定和不忠诚的标签，升职加薪基本和你无缘了，公司也会开始准备替代你位置的人。
继续留下无非只是延迟离开的时间，并且浪费已经到手的机会。
❷ 接到职位更高，薪水更好的 offer
好事总是接踵而至，突然就这么抢手，会不会感觉有点小兴奋？职级当然是越高越好，薪酬当然越多越好。
但你大概忘记了一句名言，
天上不会掉免费的馅饼。
每个人的经验背景和能力都有对应的职级，而每个职级都有对应的市场薪酬范围。
这是市场规律...
而在这个规律之外的情况，要不就是有不实之处，要不就是 HR 瞎了眼，或者是其他你不知道的情况。
当然，除此之外，你还失信了：
一位可能在行业里很有影响力的 HR！
分分钟可以在 HR 领域里封杀你！
一位可能在行业里很有影响力的专业领导！
分分钟可以在专业领域里封杀你！
一家可能在行业里很有影响力的企业！
分分钟可以在行业里封杀你！
所以
你不会天真的以为
这个事情就这样结束了吧？
03
经过我这么孜孜不倦的劝（Kong）导（He），相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。
说了这么多，作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢？
去某宝买“要你命 3000 CALL”，骚扰电话打到天荒地老；
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然后你接着打电话发消息，还是没有回复...
这时候，他又悠悠的发了一条朋友圈。
04
我们可以不封杀谁，但我们要具备“封杀”的能力
候选人offer失信，发信息不回，打电话不接，不给HR面子，但这个社会就是这么残酷。
竞争社会，拼的就是谁更有能力，谁更能在社会中立得一席之地。
我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁，或者以企业的影响力在行业封杀谁，但我们要有这种“封杀”的能力，社会才会给面子。
我们都听过这么一段话，这个世界上最可怕的不是有人比你优秀，而是比你优秀的人依然还在努力。
从来不怕大器晚成，怕的是一生平庸！
我们所处的是一个动态发展的世界，每个人所拥有的背景、知识都是不同的，要想快速获得成功，弥补自身甚至企业的不足，从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。#人力资源研究[超话]#
比肩的命式分别；
命中比肩为月令者，则为“建禄格”。建禄格因得月令之旺气，故除非其他干支尽是克泄耗之五行外，大都是身强者多。
日主既强，则喜命局财官有力，或者近贴日主，日后遇财官旺运时，能富且贵。谓之：“建禄生提月，财官喜透干；不宜身再旺，财官为良缘”。
若财官有力现于年月，无冲克，无空亡，表示出身环境很好，且在靑年期即能拥有地位或财富基础；
财宫有力，现于日支则大都是夫妇拼手拼脚，辛勤努力，发达于中年；财官有力，现于时柱，则表示青中年期较不如意，有志难伸，待至壮年、晚年时来运至，终能建立辉煌事业于晚年，属于大器晚成之命。
若身强无财官可用，或财官无力又远离日干，则一生求谋困难，难继祖业，每每都是远走他乡求发展
就经验而言，身强以财官为喜用，而偏财或官杀现于时柱者，大都发达于他乡外地，而后衣锦还乡者多。
建禄格若是身弱，则必然是命上财官或食伤旺盛所致，但日主既得月令之气，纵使是身弱也不致于太弱，大运能行旺身之运者，大都能富能贵，求名求利都不致于太费力。
另外，命局中若官杀旺时，则喜行印运，主得贵，但财利较次；行比劫运虽亦能得贵，但不如印运来得自然与踏实。
命中以用月令的禄神为用神的，则不可逢冲；或是与其他地支合会成官杀局来克伐日主，此种情况称之为“破禄”。
用神禄神若被破，则危机四伏，可谓“四面楚歌，险象环生”，行运不扶，则易有破财伤身之灾咎。
命中比肩众多，正偏印齐来而又不能列入特殊格局者，更为严重。此时其自私自利之心及自我本位之个性更趋明显。
主其人争强好斗，目中无人，一意孤行，自以为是的缺点尤为突出；又因比肩克偏财最强。因此，无论男女，命中比肩太重时，大多妨父、克父。
比肩在地支得本气时称之为“禄”。在年支为背禄，或者天禄；如：甲日干生于寅年，庚日干生于申年等。
在日支称为专禄，或者自禄。如甲寅日，乙卯日、庚申日、辛酉日等；在时支称为”归禄“，如甲日干生于寅时，庚日干生于申时等，则为归禄格。
如命中食重，或者财多身弱，时支得日主之禄，不见官杀在近邻克“禄”，中晚年行吉运者，主得兴家立业之子嗣，父子情深子女贤孝富有，本人晚年极富之命。
日支是日主之禄者，又为喜用者，称为“天元坐禄”。主其人聪慧能干，善于因应环境，人格高尙，独立自强。
日支坐禄，又为命中喜用时，没有冲破，或者空亡者，可得贤良配偶，能因配偶之助而兴家立业，女命则可得精明能干的丈夫，可得夫助。
但日支之禄若忌神时，则不得配偶之助；多因配偶破财，争执、打架、斗殴，分离、分居的现象时有发生；女命也意味着，逞凶霸道，抗夫。
命中比肩为月令者，则为“建禄格”。建禄格因得月令之旺气，故除非其他干支尽是克泄耗之五行外，大都是身强者多。
日主既强，则喜命局财官有力，或者近贴日主，日后遇财官旺运时，能富且贵。谓之：“建禄生提月，财官喜透干；不宜身再旺，财官为良缘”。
若财官有力现于年月，无冲克，无空亡，表示出身环境很好，且在靑年期即能拥有地位或财富基础；
财宫有力，现于日支则大都是夫妇拼手拼脚，辛勤努力，发达于中年；财官有力，现于时柱，则表示青中年期较不如意，有志难伸，待至壮年、晚年时来运至，终能建立辉煌事业于晚年，属于大器晚成之命。
若身强无财官可用，或财官无力又远离日干，则一生求谋困难，难继祖业，每每都是远走他乡求发展
就经验而言，身强以财官为喜用，而偏财或官杀现于时柱者，大都发达于他乡外地，而后衣锦还乡者多。
建禄格若是身弱，则必然是命上财官或食伤旺盛所致，但日主既得月令之气，纵使是身弱也不致于太弱，大运能行旺身之运者，大都能富能贵，求名求利都不致于太费力。
另外，命局中若官杀旺时，则喜行印运，主得贵，但财利较次；行比劫运虽亦能得贵，但不如印运来得自然与踏实。
命中以用月令的禄神为用神的，则不可逢冲；或是与其他地支合会成官杀局来克伐日主，此种情况称之为“破禄”。
用神禄神若被破，则危机四伏，可谓“四面楚歌，险象环生”，行运不扶，则易有破财伤身之灾咎。
命中比肩众多，正偏印齐来而又不能列入特殊格局者，更为严重。此时其自私自利之心及自我本位之个性更趋明显。
主其人争强好斗，目中无人，一意孤行，自以为是的缺点尤为突出；又因比肩克偏财最强。因此，无论男女，命中比肩太重时，大多妨父、克父。
比肩在地支得本气时称之为“禄”。在年支为背禄，或者天禄；如：甲日干生于寅年，庚日干生于申年等。
在日支称为专禄，或者自禄。如甲寅日，乙卯日、庚申日、辛酉日等；在时支称为”归禄“，如甲日干生于寅时，庚日干生于申时等，则为归禄格。
如命中食重，或者财多身弱，时支得日主之禄，不见官杀在近邻克“禄”，中晚年行吉运者，主得兴家立业之子嗣，父子情深子女贤孝富有，本人晚年极富之命。
日支是日主之禄者，又为喜用者，称为“天元坐禄”。主其人聪慧能干，善于因应环境，人格高尙，独立自强。
日支坐禄，又为命中喜用时，没有冲破，或者空亡者，可得贤良配偶，能因配偶之助而兴家立业，女命则可得精明能干的丈夫，可得夫助。
但日支之禄若忌神时，则不得配偶之助；多因配偶破财，争执、打架、斗殴，分离、分居的现象时有发生；女命也意味着，逞凶霸道，抗夫。
来源：《家族企业》杂志（微信公众号ID:jiazuqiyezazhi）作者：吴静吉创新者分两类：少年得志、大器晚成，前者勇于突破，用神来一笔的创意与世界沟通；后者虽终其一生都在尝试错误，但逐步的累积需要时间酝酿，爆发的创新指日可待。被选入艺术教科书的作品通常反映了学者或艺术评论家的评价。美国芝加哥大学经济学教授盖伦森的研究发现，艺术家作品的重要性和年龄的关系呈现两种现象，一类是属于少年得志型，称之... https://t.cn/AiEAlmPV
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