【#精彩西安，2021#｜秦创原打造城市高质量发展新高地】放眼全国城市发展大格局，唯有以高科技产业作为支柱，才能在经济发展和城市建设中走在前列。
2021年3月30日秦创原创新驱动平台建设正式启动，围绕“两链”融合要求，促进高科技成果转化、孵化高科技企业、构建高科技产业链，秦创原创新驱动平台正成为西安实现经济跨越式发展、高质量发展的新高地。
政策机制先行，打造创新创业大平台
各项政策机制的制定，是打造创新创业大平台的法理依据。
为加快秦创原创新驱动平台建设，聚焦打造立体联动“孵化器”、成果转化“加速器”和两链融合“促进器”三大目标，西安市实行政策机制先行，打造创新创业大平台，以“政策包”、“政策体系”的形式来完善推进配套政策。不到一年时间，先后印发《秦创原创新驱动平台建设三年行动计划（2021-2023年）》，发布《政策包（总窗口）》《任务推进表》，制定大学科技园、新型研发机构、金融支持等20项配套政策。全市秦创原建设议事协调机制和信息报送制度相继建立，注重以评促建，让秦创原建设落到实处，细化市级秦创原考核任务，建立动态监测和督查机制，定期开展评估检查。
作为秦创原创新驱动平台总窗口，西咸新区近期出台了系列“硬政策”，发布了新区优化营商环境18条、宜居宜业环境10条、支持秦创原建设15条政策，打通了省市区三级政策兑现渠道，实现一站式申报兑现，目前共有49个项目申报奖补1.18亿元、已兑现5333万元。截止11月底，全区签约隆基股份年产15GW高效单晶硅片切片、中国电子西部数字经济产业基地、陕汽新能源智能商用汽车创新中心等产业项目255个，投资额1964亿元；前三季度新登记市场主体18万余户，同比增长49%，实有市场主体39万户。
西咸新区相关负责人表示，下一步将加快政策兑现，对各级各类支持政策的实施情况开展全面总结评估，并立足于实际效果对政策条款进行优化提升，切实打通兑现通道，形成示范效应。
样板示范引领，树高质量发展行业标杆
样板示范引领，能非常直接地产生传帮带作用。
西咸新区作为秦创原创新驱动平台总窗口，在项目布局、人才引进、资金支持、科技成果转移转化等方面发力，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，强力推进“三器”建设，打造省市乃至西部高质量发展先行示范区。
数据显示，目前西咸新区引进孵化器13家，已投运7家，秦创原科创生态岛全面启动，规划建设科创载体93个2217万平方米。春种基金完成投资决策252个，设立公司176家。在已设立9支总规模26亿元直投基金、联合陕投设立20亿元科创母基金的基础上，重点推进与长安银行陕国投30亿“秦创投”信托基金设立。秦川集团高档工业母机创新基地等产业链重点项目先后落户。
西咸新区的示范作用，还将辐射带动相关区县、开发区，形成以西咸新区为引领，向东南横跨西安高新区、长安大学城、航天基地的“秦创原科技创新示范带”；向东北横跨西安经开区、渭北新城、阎良区的“秦创原先进制造业示范带”。
西安高新区丝路科学城项目作为秦创原高能级科技成果转化大平台，目前正在加紧建设，建成后将成为秦创原建设的使命践行区、核心引擎区和示范样板区。秦创原集成电路加速器项目占地417.84 亩，总投资88 亿元。建成后，依托西安电子科技大学人工智能领域技术优势，一批院士工作站、国家级重点实验室、国际国内知名研究院将完成入住，将成为行业发展的先行标杆。
服务保障到位，赋能平台促发展
加强服务保障体系建设，是秦创原健康高效发展的基础。设立西安市秦创原创新促进中心和10个地市（行业）分中心，设立“一站式”受理窗口，形成多层次、多维度、全社会协同的“1+N”政策体系，统筹做好有关服务事项。
全力打造技术经理人（技术经纪人）、“科学家+工程师”、“新双创”三支队伍，强化技术转移服务人才要素保障。实施“西安英才计划”，引进培育高层次人才，设立人才发展基金，全面落实人才住房保障、子女教育、配偶就业和医疗服务在内的各项优惠政策。
优化科研成果发现、收集、筛选、分析流程，形成以产业行业分类的科技成果库。强化西安科技大市场交易、共享、服务、交流功能。支持建设科技成果就地转化示范高校院所。支持西安交通大学依托未来技术学院、现代产业学院推动产教融合和成果转化。围绕企业技术创新、科技创业投资，支持秦创原全球路演中心建设，举办高端产业论坛、项目投资路演、科技成果对接、创新创业大赛等活动，打造秦创原特色品牌。
西咸新区作“总窗口”，在服务保障创新方面，打造了一支26人科技经纪人队伍，引进专业服务机构48家，秦创原综合服务中心已入驻30多家机构、线上服务平台已上线20多项服务。联合招聘50名“科学家+工程师”、53名高层次人才；在交大探索推出创新成果转化批量授权模式，与西电等高校共建科技成果转化平台，累计举办52场项目路演、推出191个转化项目。目前，“春种基金”已设立公司155家，总窗口共注册创新成果转化企业115家，共有14家企业纳入省级重点上市后备企业库、其中3家有望明年上市。
张文博是西安电子科技大学的教师，2019年，他和团队带着机载人工智能科研项目来到了西咸新区沣东新城的陕西省创新驱动共同体平台，创立了西安鲲鹏易飞无人机科技有限公司，主要为无人机厂商和行业客户提供软硬件解决方案，去年公司又开发出适合青少年编程的人工智能小型无人机产品。就是在创共体平台的支持下，坚定了张文博和团队走市场化道路的信息。他认为：“一是创共体给我们提供一些启动资金以及场地的支持；二是高校老师最主要的是专注于科研，对注册企业、税务、财务、法务这块不擅长。入驻创共体能够给我们一些服务的支持。”
西安建筑科技大学黄廷林教授的经历让人颇为感动，日前，其团队把他们原计划设在江苏的科技成果项目落到了秦创原创新平台上。其中，技术经纪人的沟通协调起到了较大的服务保障作用。
黄廷林教授是西安建筑科技大学水污染控制与水质安全保障科研团队带头人，教育部长江学者发展计划创新团队带头人，其科研团队在国内首次研发出了水源水库水质污染控制与改善的扬水曝气技术，和饮用水安全保障系列关键技术与装备，得到市场高度认可。
其项目成果曾因急于找到设备加工和材料研制场地而遇到困难，得知消息后，沿海城市开出了优厚的项目落户条件。而与此同时，秦创原创新促进中心也派科技经纪人前来对接。经过反复沟通，黄廷林教授团队最终决定把项目落到秦创原。
“下一步，我们将围绕金融服务、知识产权服务、政策兑现、上市辅导等方面，建立企业服务需求库，掌握企业需求，提供点对点的精准服务，助力秦创原建设尽快见效成势”，西咸新区创新促进中心相关负责人表示。（人民网-陕西频道）
2021年3月30日秦创原创新驱动平台建设正式启动，围绕“两链”融合要求，促进高科技成果转化、孵化高科技企业、构建高科技产业链，秦创原创新驱动平台正成为西安实现经济跨越式发展、高质量发展的新高地。
政策机制先行，打造创新创业大平台
各项政策机制的制定，是打造创新创业大平台的法理依据。
为加快秦创原创新驱动平台建设，聚焦打造立体联动“孵化器”、成果转化“加速器”和两链融合“促进器”三大目标，西安市实行政策机制先行，打造创新创业大平台，以“政策包”、“政策体系”的形式来完善推进配套政策。不到一年时间，先后印发《秦创原创新驱动平台建设三年行动计划（2021-2023年）》，发布《政策包（总窗口）》《任务推进表》，制定大学科技园、新型研发机构、金融支持等20项配套政策。全市秦创原建设议事协调机制和信息报送制度相继建立，注重以评促建，让秦创原建设落到实处，细化市级秦创原考核任务，建立动态监测和督查机制，定期开展评估检查。
作为秦创原创新驱动平台总窗口，西咸新区近期出台了系列“硬政策”，发布了新区优化营商环境18条、宜居宜业环境10条、支持秦创原建设15条政策，打通了省市区三级政策兑现渠道，实现一站式申报兑现，目前共有49个项目申报奖补1.18亿元、已兑现5333万元。截止11月底，全区签约隆基股份年产15GW高效单晶硅片切片、中国电子西部数字经济产业基地、陕汽新能源智能商用汽车创新中心等产业项目255个，投资额1964亿元；前三季度新登记市场主体18万余户，同比增长49%，实有市场主体39万户。
西咸新区相关负责人表示，下一步将加快政策兑现，对各级各类支持政策的实施情况开展全面总结评估，并立足于实际效果对政策条款进行优化提升，切实打通兑现通道，形成示范效应。
样板示范引领，树高质量发展行业标杆
样板示范引领，能非常直接地产生传帮带作用。
西咸新区作为秦创原创新驱动平台总窗口，在项目布局、人才引进、资金支持、科技成果转移转化等方面发力，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，强力推进“三器”建设，打造省市乃至西部高质量发展先行示范区。
数据显示，目前西咸新区引进孵化器13家，已投运7家，秦创原科创生态岛全面启动，规划建设科创载体93个2217万平方米。春种基金完成投资决策252个，设立公司176家。在已设立9支总规模26亿元直投基金、联合陕投设立20亿元科创母基金的基础上，重点推进与长安银行陕国投30亿“秦创投”信托基金设立。秦川集团高档工业母机创新基地等产业链重点项目先后落户。
西咸新区的示范作用，还将辐射带动相关区县、开发区，形成以西咸新区为引领，向东南横跨西安高新区、长安大学城、航天基地的“秦创原科技创新示范带”；向东北横跨西安经开区、渭北新城、阎良区的“秦创原先进制造业示范带”。
西安高新区丝路科学城项目作为秦创原高能级科技成果转化大平台，目前正在加紧建设，建成后将成为秦创原建设的使命践行区、核心引擎区和示范样板区。秦创原集成电路加速器项目占地417.84 亩，总投资88 亿元。建成后，依托西安电子科技大学人工智能领域技术优势，一批院士工作站、国家级重点实验室、国际国内知名研究院将完成入住，将成为行业发展的先行标杆。
服务保障到位，赋能平台促发展
加强服务保障体系建设，是秦创原健康高效发展的基础。设立西安市秦创原创新促进中心和10个地市（行业）分中心，设立“一站式”受理窗口，形成多层次、多维度、全社会协同的“1+N”政策体系，统筹做好有关服务事项。
全力打造技术经理人（技术经纪人）、“科学家+工程师”、“新双创”三支队伍，强化技术转移服务人才要素保障。实施“西安英才计划”，引进培育高层次人才，设立人才发展基金，全面落实人才住房保障、子女教育、配偶就业和医疗服务在内的各项优惠政策。
优化科研成果发现、收集、筛选、分析流程，形成以产业行业分类的科技成果库。强化西安科技大市场交易、共享、服务、交流功能。支持建设科技成果就地转化示范高校院所。支持西安交通大学依托未来技术学院、现代产业学院推动产教融合和成果转化。围绕企业技术创新、科技创业投资，支持秦创原全球路演中心建设，举办高端产业论坛、项目投资路演、科技成果对接、创新创业大赛等活动，打造秦创原特色品牌。
西咸新区作“总窗口”，在服务保障创新方面，打造了一支26人科技经纪人队伍，引进专业服务机构48家，秦创原综合服务中心已入驻30多家机构、线上服务平台已上线20多项服务。联合招聘50名“科学家+工程师”、53名高层次人才；在交大探索推出创新成果转化批量授权模式，与西电等高校共建科技成果转化平台，累计举办52场项目路演、推出191个转化项目。目前，“春种基金”已设立公司155家，总窗口共注册创新成果转化企业115家，共有14家企业纳入省级重点上市后备企业库、其中3家有望明年上市。
张文博是西安电子科技大学的教师，2019年，他和团队带着机载人工智能科研项目来到了西咸新区沣东新城的陕西省创新驱动共同体平台，创立了西安鲲鹏易飞无人机科技有限公司，主要为无人机厂商和行业客户提供软硬件解决方案，去年公司又开发出适合青少年编程的人工智能小型无人机产品。就是在创共体平台的支持下，坚定了张文博和团队走市场化道路的信息。他认为：“一是创共体给我们提供一些启动资金以及场地的支持；二是高校老师最主要的是专注于科研，对注册企业、税务、财务、法务这块不擅长。入驻创共体能够给我们一些服务的支持。”
西安建筑科技大学黄廷林教授的经历让人颇为感动，日前，其团队把他们原计划设在江苏的科技成果项目落到了秦创原创新平台上。其中，技术经纪人的沟通协调起到了较大的服务保障作用。
黄廷林教授是西安建筑科技大学水污染控制与水质安全保障科研团队带头人，教育部长江学者发展计划创新团队带头人，其科研团队在国内首次研发出了水源水库水质污染控制与改善的扬水曝气技术，和饮用水安全保障系列关键技术与装备，得到市场高度认可。
其项目成果曾因急于找到设备加工和材料研制场地而遇到困难，得知消息后，沿海城市开出了优厚的项目落户条件。而与此同时，秦创原创新促进中心也派科技经纪人前来对接。经过反复沟通，黄廷林教授团队最终决定把项目落到秦创原。
“下一步，我们将围绕金融服务、知识产权服务、政策兑现、上市辅导等方面，建立企业服务需求库，掌握企业需求，提供点对点的精准服务，助力秦创原建设尽快见效成势”，西咸新区创新促进中心相关负责人表示。（人民网-陕西频道）
#美好辽宁欢迎您# 朝阳凌源经济开发区管理委员会岗位竞聘公告
为适应凌源开发区高质量发展需要，建立竞争激励的干部任用机制，建设一支业务精、能力强、善创新、肯担当，符合新时代要求和开发区创新发展的高素质干部队伍，确保开发区在全省综合排名和竞争力持续提升，根据省市有关要求和管理体制改革实施方案，现就有关事项公告如下:
一、竞争上岗原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2.坚持德才兼备、忠诚担当、任人唯贤、注重实绩的原则。
3.坚持竞聘打破原有身份职务限制，人岗相适和人事相宜的原则。
4.坚持党管干部，依法依规操作的原则。
二、竞聘岗位
本次竞聘面向符合报名条件的全市行政事业在岗在编人员，竞聘打破原有身份、职务限制（不设行政、事业岗位限制，在编在岗人员可以自由竞聘；其中，部门正职岗位应由具有副科级领导职务以上人员进行竞聘上岗）。竞聘岗位为开发区党工委、管委会中层以下岗位，合计20个。其中，部门正职岗位4个，一般工作人员岗位16个。其中：
1. 综合办公室（党建工作部）设置正职领导岗位1个，文字综合岗位2个，后勤保障岗位1个，党建宣传岗位1个。
2. 产业促进局设置正职领导岗位1个，综合岗位1个，产业促进岗位3个。
3. 营商建设局设置正职领导岗位1个，审批监管综合岗位4个，项目落地保障服务岗位2个。
4. 财政金融局设置正职领导岗位1个，企财预算岗位1个、国资金融岗位1个。
三、报名范围和条件
（一）报名范围
凌源市行政在岗在编人员、全额拨款事业在岗在编人员。（医院、学校人员除外）
（二）资格条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。具有良好的政治素质和道德品行。
2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合职位要求的文化程度和工作能力。
3.正科级干部参加竞聘，应具有大专及以上文化程度，年龄一般应在50周岁及以下（1971年11月17日及以后出生）。
4.副科级及以下干部参加竞聘，应具有全日制本科及以上学历，学士及以上学位，必须具有2年及以上相关工作经历。副科级干部年龄一般不超过45周岁(1976年11月17日及以后出生)，科员年龄一般不超过40周岁(1981年11月17日及以后出生)，任职及年龄年限计算均截止到2021年11月17日。
5.有下列情形之一的，不得参加竞聘：涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；被开除公职的；群众公认度不高的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在招录、招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的；新招聘（录用）的机关事业单位工作人员未满最低服务年限（含试用期）的；法律、法规和政策规定的其他情形。
（三）岗位要求
1.综合办主任：中共党员，有较强的文字综合、调研分析、党务工作等相关业务能力，有较强的组织协调和带队伍的领导能力。
2.产业促进局局长：掌握经济产业政策，有较强的招商引资及经济数据分析等相关业务能力，有较强的组织协调和带队伍的领导能力。
3.营商建设局局长：营商建设、审批服务、要素保障等相关业务能力水平较高，有一定组织协调和沟通能力。
4.财政金融局长：有良好的业务素养，熟悉财税业务、财务工作，有财税金融相关工作经验。
5.一般工作人员：熟悉国家经济产业政策，有一定工作经验，具有竞聘岗位所需的业务技能和组织协调能力。
四、竞争上岗的实施步骤和程序
为体现公平公正，本次公开竞聘上岗工作由朝阳凌源经济开发区改革领导小组委托第三方社会招聘机构独立组织实施笔试、面试环节，任何单位和个人不得以任何理由干扰公开竞聘。市委、市政府和开发区相关领导组成观察团，严格监督第三方社会招聘机构从业行为。
本次公开竞聘上岗按照报名、资格审查、笔试和面试、考察、体检、公示等程序进行。
1.报名
本次竞聘采用线上报名方式，请报名人登录凌源市人民政府网站：https://t.cn/ReutCB8，进入通知公告栏下载报名表。报名时间为2021年11月18日8:00至11月22日17:00，每人仅限报名一个岗位，逾期报名无效，不接受现场报名。经个人报名、单位推荐后，报名人员将《朝阳凌源经济开发区管理委员会岗位竞聘报名登记表》（PDF格式）上传到邮箱：lykfqjp@163.com。
2.资格审查
资格审查由市纪委监委、市委组织部共同负责。根据岗位任职资格要求及竞聘者提交的报名材料进行资格审查。资格审查贯穿全过程，凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消报名资格。
资格审查合格后，将以电话或信息方式通知笔试时间、地点等,未通过者不再另行通知。
3.笔试
笔试采取闭卷方式进行，主要为综合能力测试+综合素质测评，综合能力测试笔试成绩满分为100分。笔试结束后，综合素质测评存在较高风险者不进入面试名单，朝阳凌源经济开发区体制机制改革领导小组对笔试成绩进行汇总分析,确定笔试合格分数线，根据综合能力测试笔试成绩由高分到低分的排序按照1:2比例确定面试人选，最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。
4.面试
面试采用竞聘演讲和半结构化面试方式进行百分制评分，根据招聘岗位的不同特点开展面试工作，面试综合得分计算公式=竞聘演讲得分×50%+半结构化面试得分×50%，成绩保留小数点后两位。如报名者经考核面试成绩不足60分者不得进入下一环节。面试时间、地点等，将以电话或信息方式通知面试人选。
5.考察
根据综合成绩排名，按照各职位招考计划1:1比例确定考察对象。综合成绩=综合能力测试笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩保留小数点后两位，综合成绩并列者，面试成绩高者确定为考察对象。考察不合格者，不得进入下一环节。同时，考察后出现的职位空缺，根据综合成绩排名进行递补(如出现成绩并列,处理办法同上)。考察工作由朝阳凌源经济开发区体制机制改革领导小组办公室组织实施。
6.体检
考察合格人员由开发区管委会统一组织体检，参照招录公务员体检标准执行。
7.公示
对考察合格人选进行公示，公示期为5个工作日。对经公示无异议或虽有反映但不影响竞争上岗的，正式确定为竞争上岗对象，根据有关规定办理相关手续。
五、薪酬待遇
建立以绩效为核心的薪酬制度，按照按劳分配和按绩分配相结合的原则，实行基础薪酬和绩效薪酬相结合的结构工资制。基础薪酬为竞聘之前原档案工资，按月发放；绩效薪酬与竞聘岗位、绩效考核结果挂钩，年度考核后兑现。开发区绩效薪酬总量按照年度考核档次兑现，绩效薪酬总量为同级别全额拨款事业单位绩效的2—5倍。
聘用人员纳入后备干部管理，在年度考核中“优秀”等次指标不受限制，表现优秀的在职级晋升中优先考虑，在干部选任中优先提拔重用。
六、其他事项
1.本次竞聘上岗的各环节,将按照辽宁省新冠肺炎疫情防控指挥部有关规定执行。
2.其他未尽事宜由朝阳凌源经济开发区体制机制改革领导小组研究决定。
七、咨询电话
报名咨询电话: 0421-6821008
政策咨询电话: 0421-6859509
咨询时间：工作日8:30-11:30；13:30-17:00
朝阳凌源经济开发区
体制机制改革领导小组
2021年11月17日
为适应凌源开发区高质量发展需要，建立竞争激励的干部任用机制，建设一支业务精、能力强、善创新、肯担当，符合新时代要求和开发区创新发展的高素质干部队伍，确保开发区在全省综合排名和竞争力持续提升，根据省市有关要求和管理体制改革实施方案，现就有关事项公告如下:
一、竞争上岗原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2.坚持德才兼备、忠诚担当、任人唯贤、注重实绩的原则。
3.坚持竞聘打破原有身份职务限制，人岗相适和人事相宜的原则。
4.坚持党管干部，依法依规操作的原则。
二、竞聘岗位
本次竞聘面向符合报名条件的全市行政事业在岗在编人员，竞聘打破原有身份、职务限制（不设行政、事业岗位限制，在编在岗人员可以自由竞聘；其中，部门正职岗位应由具有副科级领导职务以上人员进行竞聘上岗）。竞聘岗位为开发区党工委、管委会中层以下岗位，合计20个。其中，部门正职岗位4个，一般工作人员岗位16个。其中：
1. 综合办公室（党建工作部）设置正职领导岗位1个，文字综合岗位2个，后勤保障岗位1个，党建宣传岗位1个。
2. 产业促进局设置正职领导岗位1个，综合岗位1个，产业促进岗位3个。
3. 营商建设局设置正职领导岗位1个，审批监管综合岗位4个，项目落地保障服务岗位2个。
4. 财政金融局设置正职领导岗位1个，企财预算岗位1个、国资金融岗位1个。
三、报名范围和条件
（一）报名范围
凌源市行政在岗在编人员、全额拨款事业在岗在编人员。（医院、学校人员除外）
（二）资格条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。具有良好的政治素质和道德品行。
2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合职位要求的文化程度和工作能力。
3.正科级干部参加竞聘，应具有大专及以上文化程度，年龄一般应在50周岁及以下（1971年11月17日及以后出生）。
4.副科级及以下干部参加竞聘，应具有全日制本科及以上学历，学士及以上学位，必须具有2年及以上相关工作经历。副科级干部年龄一般不超过45周岁(1976年11月17日及以后出生)，科员年龄一般不超过40周岁(1981年11月17日及以后出生)，任职及年龄年限计算均截止到2021年11月17日。
5.有下列情形之一的，不得参加竞聘：涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；被开除公职的；群众公认度不高的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在招录、招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的；新招聘（录用）的机关事业单位工作人员未满最低服务年限（含试用期）的；法律、法规和政策规定的其他情形。
（三）岗位要求
1.综合办主任：中共党员，有较强的文字综合、调研分析、党务工作等相关业务能力，有较强的组织协调和带队伍的领导能力。
2.产业促进局局长：掌握经济产业政策，有较强的招商引资及经济数据分析等相关业务能力，有较强的组织协调和带队伍的领导能力。
3.营商建设局局长：营商建设、审批服务、要素保障等相关业务能力水平较高，有一定组织协调和沟通能力。
4.财政金融局长：有良好的业务素养，熟悉财税业务、财务工作，有财税金融相关工作经验。
5.一般工作人员：熟悉国家经济产业政策，有一定工作经验，具有竞聘岗位所需的业务技能和组织协调能力。
四、竞争上岗的实施步骤和程序
为体现公平公正，本次公开竞聘上岗工作由朝阳凌源经济开发区改革领导小组委托第三方社会招聘机构独立组织实施笔试、面试环节，任何单位和个人不得以任何理由干扰公开竞聘。市委、市政府和开发区相关领导组成观察团，严格监督第三方社会招聘机构从业行为。
本次公开竞聘上岗按照报名、资格审查、笔试和面试、考察、体检、公示等程序进行。
1.报名
本次竞聘采用线上报名方式，请报名人登录凌源市人民政府网站：https://t.cn/ReutCB8，进入通知公告栏下载报名表。报名时间为2021年11月18日8:00至11月22日17:00，每人仅限报名一个岗位，逾期报名无效，不接受现场报名。经个人报名、单位推荐后，报名人员将《朝阳凌源经济开发区管理委员会岗位竞聘报名登记表》（PDF格式）上传到邮箱：lykfqjp@163.com。
2.资格审查
资格审查由市纪委监委、市委组织部共同负责。根据岗位任职资格要求及竞聘者提交的报名材料进行资格审查。资格审查贯穿全过程，凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消报名资格。
资格审查合格后，将以电话或信息方式通知笔试时间、地点等,未通过者不再另行通知。
3.笔试
笔试采取闭卷方式进行，主要为综合能力测试+综合素质测评，综合能力测试笔试成绩满分为100分。笔试结束后，综合素质测评存在较高风险者不进入面试名单，朝阳凌源经济开发区体制机制改革领导小组对笔试成绩进行汇总分析,确定笔试合格分数线，根据综合能力测试笔试成绩由高分到低分的排序按照1:2比例确定面试人选，最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。
4.面试
面试采用竞聘演讲和半结构化面试方式进行百分制评分，根据招聘岗位的不同特点开展面试工作，面试综合得分计算公式=竞聘演讲得分×50%+半结构化面试得分×50%，成绩保留小数点后两位。如报名者经考核面试成绩不足60分者不得进入下一环节。面试时间、地点等，将以电话或信息方式通知面试人选。
5.考察
根据综合成绩排名，按照各职位招考计划1:1比例确定考察对象。综合成绩=综合能力测试笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩保留小数点后两位，综合成绩并列者，面试成绩高者确定为考察对象。考察不合格者，不得进入下一环节。同时，考察后出现的职位空缺，根据综合成绩排名进行递补(如出现成绩并列,处理办法同上)。考察工作由朝阳凌源经济开发区体制机制改革领导小组办公室组织实施。
6.体检
考察合格人员由开发区管委会统一组织体检，参照招录公务员体检标准执行。
7.公示
对考察合格人选进行公示，公示期为5个工作日。对经公示无异议或虽有反映但不影响竞争上岗的，正式确定为竞争上岗对象，根据有关规定办理相关手续。
五、薪酬待遇
建立以绩效为核心的薪酬制度，按照按劳分配和按绩分配相结合的原则，实行基础薪酬和绩效薪酬相结合的结构工资制。基础薪酬为竞聘之前原档案工资，按月发放；绩效薪酬与竞聘岗位、绩效考核结果挂钩，年度考核后兑现。开发区绩效薪酬总量按照年度考核档次兑现，绩效薪酬总量为同级别全额拨款事业单位绩效的2—5倍。
聘用人员纳入后备干部管理，在年度考核中“优秀”等次指标不受限制，表现优秀的在职级晋升中优先考虑，在干部选任中优先提拔重用。
六、其他事项
1.本次竞聘上岗的各环节,将按照辽宁省新冠肺炎疫情防控指挥部有关规定执行。
2.其他未尽事宜由朝阳凌源经济开发区体制机制改革领导小组研究决定。
七、咨询电话
报名咨询电话: 0421-6821008
政策咨询电话: 0421-6859509
咨询时间：工作日8:30-11:30；13:30-17:00
朝阳凌源经济开发区
体制机制改革领导小组
2021年11月17日
【泰有财·研究服务】
[星星]【能源】国务院设2000亿人币支持煤炭清洁高效利用专项再贷款
国务院召开常务会议决定，在前期设立碳减排金融支持工具基础上，再设立2000亿元人民币支持煤炭清洁高效利用专项再贷款，形成政策规模，推动绿色低碳发展。全国性银行自主发放优惠贷款，央行按贷款本金等额提供再贷款支持。
会议指出，新设立的专项再贷款，按照聚焦重点、更可操作的要求和市场化原则，专项支持煤炭安全高效绿色智能开采、煤炭清洁高效加工、煤电清洁高效利用和推进煤层气开发利用等。会议并要求，统筹研究合理降低项目资本金比例、适当税收优惠、政府专项债资金支持、加快折旧等措施，加大煤炭清洁高效利用项目支持力度。
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国务院召开常务会议决定，在前期设立碳减排金融支持工具基础上，再设立2000亿元人民币支持煤炭清洁高效利用专项再贷款，形成政策规模，推动绿色低碳发展。全国性银行自主发放优惠贷款，央行按贷款本金等额提供再贷款支持。
会议指出，新设立的专项再贷款，按照聚焦重点、更可操作的要求和市场化原则，专项支持煤炭安全高效绿色智能开采、煤炭清洁高效加工、煤电清洁高效利用和推进煤层气开发利用等。会议并要求，统筹研究合理降低项目资本金比例、适当税收优惠、政府专项债资金支持、加快折旧等措施，加大煤炭清洁高效利用项目支持力度。
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