为什么任正非的三个孩子各有各的姓?没有一个姓任?为啥华为长公主孟晚舟姓孟??[思考][思考]
任正非有三个孩子,姓氏却全不相同。大女儿孟晚舟,大家都很熟悉,是任正非第一任妻子所生,跟随母亲姓,目前是华为公司副董事长、CFO。儿子任平,跟随父亲姓,目前在华为工作,很低调不显山不露水。小女儿姚安娜,是任总和第二任妻子姚凌所生,同样跟随母亲姓,青春靓丽,目前在哈佛读大学。 至于为什么大女儿和小女儿要随母亲姓咱就不得而知了!这里面绝对有故事啊,你觉得呢[费解][费解]
#华为申请姚安娜商标获批#
任正非有三个孩子,姓氏却全不相同。大女儿孟晚舟,大家都很熟悉,是任正非第一任妻子所生,跟随母亲姓,目前是华为公司副董事长、CFO。儿子任平,跟随父亲姓,目前在华为工作,很低调不显山不露水。小女儿姚安娜,是任总和第二任妻子姚凌所生,同样跟随母亲姓,青春靓丽,目前在哈佛读大学。 至于为什么大女儿和小女儿要随母亲姓咱就不得而知了!这里面绝对有故事啊,你觉得呢[费解][费解]
#华为申请姚安娜商标获批#
我亲爱的小宋 18岁啦!!
这大概是我陪你们度过的那么多生日里,让我最为复杂和感触的一天
在这一天到来之前,我曾无数次说道:
“我真的很舍不得他长大。”
小宋对我来说是什么样的存在呢
大概是我干枯的生活里开出的一朵温柔的花
是被我放在阳台上 每天拉开窗帘 第一个和阳光一起冲我问好的太阳花
每每看到你笑眼盈盈的样子 我总是格外幸福
而当我对你带来的明媚心怀感激 甚至愧疚于自己的不劳而获时
你会摇摇花柱 告诉我
“NoNo,阳光不是我带来的,是你每天早上存在我这里的呀!”
我是很敬佩小宋老师的
别人只当你没心没肺 好像毫不认真
实则是不显山不露水 比任何人都明确而坚定
最重要的是 做得好
我们小宋是有福气的小孩
最想做的事 最值得分享的人都在身边
但这绝对不是单单运气使然
你的努力 你的好学 你的善良 你的一切
都是好事来敲门的预兆
我的小馒头要成年了!
这段时间你辛苦了!要兼顾考试和外务
忙过了这一阵子一定要好好休息!
希望这个残酷而冰冷的社会 不会浇灭我们小太阳的光与热 而是教你面对生活笑得更甜
当然 不想笑的时候也不要勉强自己噢
无论你想做什么 永远快乐吧 我的小天使
生日快乐
新的一岁要平安健康 如愿以偿噢!
这大概是我陪你们度过的那么多生日里,让我最为复杂和感触的一天
在这一天到来之前,我曾无数次说道:
“我真的很舍不得他长大。”
小宋对我来说是什么样的存在呢
大概是我干枯的生活里开出的一朵温柔的花
是被我放在阳台上 每天拉开窗帘 第一个和阳光一起冲我问好的太阳花
每每看到你笑眼盈盈的样子 我总是格外幸福
而当我对你带来的明媚心怀感激 甚至愧疚于自己的不劳而获时
你会摇摇花柱 告诉我
“NoNo,阳光不是我带来的,是你每天早上存在我这里的呀!”
我是很敬佩小宋老师的
别人只当你没心没肺 好像毫不认真
实则是不显山不露水 比任何人都明确而坚定
最重要的是 做得好
我们小宋是有福气的小孩
最想做的事 最值得分享的人都在身边
但这绝对不是单单运气使然
你的努力 你的好学 你的善良 你的一切
都是好事来敲门的预兆
我的小馒头要成年了!
这段时间你辛苦了!要兼顾考试和外务
忙过了这一阵子一定要好好休息!
希望这个残酷而冰冷的社会 不会浇灭我们小太阳的光与热 而是教你面对生活笑得更甜
当然 不想笑的时候也不要勉强自己噢
无论你想做什么 永远快乐吧 我的小天使
生日快乐
新的一岁要平安健康 如愿以偿噢!
神仙说《人尽其才》
每个人都有他的长处,只要能很好地掌握他们的特点,把他们放到最能发挥其作用的位置上,你的公司就会变成人尽其才、物尽其用、团结一致的公司。
有个木匠,家里任何做木工活的工具都没有,就连床脚坏了也不动手去修理。左邻右舍的人都认为他是一个无才之人,空有一个木匠的虚名。可是到了后来,这位木匠应聘为国王的建筑师,负责营造一座大型宫殿,所有的匠人都听他的指挥,工作进展得井井有条,而且效率高、质量好。待到一座富丽堂皇的宫殿展现在人们面前时,人们才如梦方醒。
被他们瞧不起的穷木匠之所以连自家的床脚都不修理一下,乃是真人不露相,不想用牛刀杀鸡,其不鸣则已,一鸣惊人。许多情况下,有的人就是这么不显山不露水,所以也就最易被人视为无用之人。因此,对某一个人过早地或轻易地下结论是不可取的。
有些老板总是抱怨公司里能人太少,他恨不得想使自己的部下变成敢拼敢干的精兵强将。
不用说,这种想法是不切实际的,如果公司里的每一个人都是精英荟萃,技艺超群,老板的命令就没有威力啦!其实每个人都有他的长处,只要能很好地掌握他们的特点,把他们放到最能发挥其作用的位置上,你的公司就会变成人尽其才、物尽其用、团结一致的公司。
在现代社会里,社会分工越来越细,做老板或做其他管理人员,也需要“抓大放小”,给你的下属以充分发展的空间。这是衡量一个老板、一个领导能力大小的一把尺子。
每个人都有他的长处,只要能很好地掌握他们的特点,把他们放到最能发挥其作用的位置上,你的公司就会变成人尽其才、物尽其用、团结一致的公司。
有个木匠,家里任何做木工活的工具都没有,就连床脚坏了也不动手去修理。左邻右舍的人都认为他是一个无才之人,空有一个木匠的虚名。可是到了后来,这位木匠应聘为国王的建筑师,负责营造一座大型宫殿,所有的匠人都听他的指挥,工作进展得井井有条,而且效率高、质量好。待到一座富丽堂皇的宫殿展现在人们面前时,人们才如梦方醒。
被他们瞧不起的穷木匠之所以连自家的床脚都不修理一下,乃是真人不露相,不想用牛刀杀鸡,其不鸣则已,一鸣惊人。许多情况下,有的人就是这么不显山不露水,所以也就最易被人视为无用之人。因此,对某一个人过早地或轻易地下结论是不可取的。
有些老板总是抱怨公司里能人太少,他恨不得想使自己的部下变成敢拼敢干的精兵强将。
不用说,这种想法是不切实际的,如果公司里的每一个人都是精英荟萃,技艺超群,老板的命令就没有威力啦!其实每个人都有他的长处,只要能很好地掌握他们的特点,把他们放到最能发挥其作用的位置上,你的公司就会变成人尽其才、物尽其用、团结一致的公司。
在现代社会里,社会分工越来越细,做老板或做其他管理人员,也需要“抓大放小”,给你的下属以充分发展的空间。这是衡量一个老板、一个领导能力大小的一把尺子。
✋热门推荐