我们害怕死亡或许是因为对死亡有误解。

死亡或许是从地狱解脱，而不是到达地狱。

用于小说构思:
通过研究，人们发现害怕死亡的人居然是不一样的，大体有两种害怕，即害怕死亡分两种情况，害怕死后虚无而不怕不再活着，害怕不再活着而不怕虚无，后来两种情况杂交，从此人类不在害怕死亡，既不怕不再活着也不怕死后虚无。

#潍医观影#
[好喜欢]今日推荐：《千与千寻》

主人公千寻原本是一个不懂礼貌的小女孩，没人愿意帮助她，但是因为一件事，大家改变了对她的看法。一天，来一个又脏又臭的河神，大家都跑得远远的，不愿意帮他洗澡，只有千寻不怕脏和累，认认真真完成了这项工作。从此以后，大家对千寻有了很大的改观，都愿意和她做朋友了，并想办法帮助她回到人间。电影中有一辆一去不复返的列车，它好像在告诉我们：人生没有彩排，应该精心绘制属于自己的那张生命蓝图。

金球的某小伙伴，遇见了一个特别狗血的事情。前段时间，她花费大力气转行业、转领域。从传统行业的对内岗，破除层层阻碍，终于转到互联网的对外岗。

特别开心，于是就跟前同事“分享”。

你说你光是分享大概的经历不就得了？

不。

小伙伴可能是太开心了，分享起来就搂不住了。

不仅把整个转型过程和盘托出，且还跟对方交代了新工作的薪资待遇、公司名字、目前岗位.......

结果，万万没想到，前同事听完后，就开始暗戳戳给这家公司也投递简历。

居然接到面试邀约、并且成功拿到了offer，马上就要入职了！

伙伴缓缓打出一个问号：？

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理论层面来说，前同事的做法没有任何问题。

站在人家自己的角度，人往高处走，有更好的机会，凭什么不投递简历试试呢？

况且，公司又不是你家开的，你管我会不会来投递呢？

但站在小伙伴角度来说，这事儿就真的有点膈应了。

膈应在哪儿呢？

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首先，对方是通过你的分享，知道这家公司招聘信息、面试流程、甚至面试时重点考察什么；

那么，即便他想要投递简历，至少也应该提前知会一声。

但同事都是老油条，他们自己也门儿清：如果坦诚相告，大概率会遭遇背叛。

所以，宁可瞒着，也不会给你透露分毫。

先做了再说。

先斩后奏。

你是否高兴，他不在乎。

他能搞到钱、满足自己利益，才是关键。

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第二，凡是前同事前后进入新公司，那么用不了多久，俩人必走一个。

这基本上是铁定律了，以我这么多年在职场的观察，几乎不会有误伤。

为什么？

因为，依据“博弈论”的精髓理论，当人们可能合作、也可能背叛，且后者回报率会更高时候，他们大概率会选择背叛，而不是合作。

你们从前是在同一家公司，彼此都门儿清对方的底细、底牌、各种踞龌。

哪怕没有，但兹要是有心，三言两语的润色后，也能“无中生有”。

这时，每个人都担心对方先于自己、在新领导同事面前，用自己前公司的“事迹”，说坏话、做文章。

他担心你这么做；

同理，你也担心他这么做。

怎么杜绝后患？

非常简单：先发制人，把对方搞走。

兹要是对方被干掉了，剩下的那个就再无后顾之忧了。

从此后不怕被人揭老底，那么必然拥有光明美好的未来~~

武则天上位后，为何要杀光知道自己底细的那些人？

原因也莫过如此。

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当然，除上述外，还可能出现其它膈应的事情；无论怎样，跟前同事共同就职同一家新公司，而且对方还是通过你的信息拿到这个机会的。

这事儿不管怎么看，都挺让人厌恶。

而且，兹要是他入职成功，以小伙伴的实力，再想搞掉他，基本上难如登天。

原因很简单：

如果她有搞别人的这份心计，当初就压根不会事无巨细把跳槽所有信息，全都跟前同事“坦诚布公”。

正因为没有心计，才会兜底相告。

才会被前同事趁机而入。

才会被人家肆无忌惮的添堵膈应。

从这个角度看，人家的段位，明显比伙伴高了不止一个档次。

怎么斗呢？

要么尽量交好，要么敬而远之，要么就是水来土掩。

没有其他更好办法。

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大家混职场，一定一定要注意这些事情。

真的要牢记咱们不断叮嘱各位的：不要跟同事做朋友！

我整天接到这类案例，都快愁死了。

球球亲们给点力，别再让我头秃了，行不？

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