说起刘涛，大家对她的印象可以说是非常深刻的，尤其是她拍过的诸多电视剧中，他每一部电视剧都有不同的韵味，尤其是她在里面的角色演绎也是非常的精湛。她自己本人也是有一股很强大的气质。真的是别人模仿不来的。虽然说她现在已经有四十多岁了，但是整个人的气质和韵味给人的感觉就是不一样，虽然说是13岁不怎么年轻了，但是她整个人的长相给人看着就是非常的舒服。
这照片是她在后台被别人拍到，她整个人的状态感，虽然说他带了一个口罩，但是戴着口罩的他还是能演她自己本人女强人的气场呀！看照片也确实是如此，尤其是她自己本人的身材也是比较偏瘦的。
所以再加上她头上戴的这顶帽子，整个人状态感看起来还是比较显年轻。虽然说已经43岁了，但是他却有着20岁的面貌和20岁的身材，真的是很让人羡慕不已，也可能是因为她自己在后期保养的非常的充足。
在看到这张照片中的她穿着这件西装，并且这个发型和她的衣服也真的是特别搭。尤其是她笑起来的时候，整个人的韵味真的是特别的强大。感觉她自己本人的气质就是一股由内而外散发出来的女强人味道！
就连她穿白衬衫也真的是难以遮掩他自己本人的身材。她的身材也算是非常好的吧，不仅腰细，而且整个人的身高也不算太矮。这张照片中她穿了这件衬衫也确实是挺好看的，也可能是因为她的五官长得比较好的原因吧。
虽然说这张照片比较模糊，但是还是能够感受得到，她自己本人也确实是挺自信的，而且她自己长上的不赖，所以还是比较讨喜。再加上她自己性格也是比较活跃的，所以和他人都是比较融洽。
这看到这照片中她上半身穿了这件白色的衣服，搭配这条黑色的裤子，整个人的穿着打扮可以说是非常的休闲，而且最主要原因还是太坏了，这样一个精致的妆容，让人都不免多看几眼。
这张照片中的她虽然说穿的非常的朴素休闲，很接地气，但是真是这样的，穿着打扮也是真的很真实，一点都不假和同龄人相比一样，有些人还可能会去刻意的去遮掩自己的真实年龄，从而达到一个视觉效果上的减龄。但是她并不是这样，她反而是坦坦荡荡的。也正是这样性格的她也成就了观众对她喜爱程度越来越高。在今后也是非常期待她以后能够有新的作品展现给大家。
这照片是她在后台被别人拍到，她整个人的状态感，虽然说他带了一个口罩，但是戴着口罩的他还是能演她自己本人女强人的气场呀！看照片也确实是如此，尤其是她自己本人的身材也是比较偏瘦的。
所以再加上她头上戴的这顶帽子，整个人状态感看起来还是比较显年轻。虽然说已经43岁了，但是他却有着20岁的面貌和20岁的身材，真的是很让人羡慕不已，也可能是因为她自己在后期保养的非常的充足。
在看到这张照片中的她穿着这件西装，并且这个发型和她的衣服也真的是特别搭。尤其是她笑起来的时候，整个人的韵味真的是特别的强大。感觉她自己本人的气质就是一股由内而外散发出来的女强人味道！
就连她穿白衬衫也真的是难以遮掩他自己本人的身材。她的身材也算是非常好的吧，不仅腰细，而且整个人的身高也不算太矮。这张照片中她穿了这件衬衫也确实是挺好看的，也可能是因为她的五官长得比较好的原因吧。
虽然说这张照片比较模糊，但是还是能够感受得到，她自己本人也确实是挺自信的，而且她自己长上的不赖，所以还是比较讨喜。再加上她自己性格也是比较活跃的，所以和他人都是比较融洽。
这看到这照片中她上半身穿了这件白色的衣服，搭配这条黑色的裤子，整个人的穿着打扮可以说是非常的休闲，而且最主要原因还是太坏了，这样一个精致的妆容，让人都不免多看几眼。
这张照片中的她虽然说穿的非常的朴素休闲，很接地气，但是真是这样的，穿着打扮也是真的很真实，一点都不假和同龄人相比一样，有些人还可能会去刻意的去遮掩自己的真实年龄，从而达到一个视觉效果上的减龄。但是她并不是这样，她反而是坦坦荡荡的。也正是这样性格的她也成就了观众对她喜爱程度越来越高。在今后也是非常期待她以后能够有新的作品展现给大家。
近日，有网友在某星级酒店偶遇到了牛爱芳团队，并晒出了现场视频，引发网友关注。
当天牛爱芳和妈妈还有团队人员在酒店办理入住，他穿着的正是视频中的那件红色棉衣，不用看正脸就知道是牛爱芳本人。穿淡粉色棉衣，长头发的就是牛爱芳妈妈，旁边还有一男一女，估计是团队成员。
牛爱芳戴着口罩，他办理完入住手续后，并拿着手机看消息，完全不知道有人在拍他。
牛爱芳拿完房卡后，便与妈妈一同离去，另外的一男一女，并没有跟着他们离开。
大家看完这段视频后，评论区出现了很多质疑的声音，有网友指出，牛爱芳不是说没地方住吗？之前还在弟弟没装修的房子里做饭，如今跑来住星级酒店了，这和视频中完全不一样啊！
细心的网友还发现，牛爱芳居然用苹果13，而且他的手机看上去非常新，然而在他们的视频中，牛爱芳的手机却非常破烂。对此，作者还帮牛爱芳澄清，透露他们从来没有说过自己穷，有两个手机不是很正常吗？
很显然，牛爱芳团队视频中发布的东西，与网友实际上看到的完全不一样，这边在毛坯房做饭，一转眼马上来住酒店了。视频中开电动车回应，背后人家早已经买了豪车，这只是网红团队给他们打造的人设而已。
原本这段时间，因为小春花产子一事，很多人对他们路转粉，但看完这段视频后，网友都表示，估计又被他们给骗了。
其实早在去年，牛爱芳夫妇就已经翻车了好几次，他们山上的房子其实是租来拍摄视频的，后来快过年了，天气太冷，牛爱芳团队谎称房子没打地基，不能够再住下去，又搬到了山下。
再接着，就是小春花怀孕，到生孩子了，也没看到什么肚子，被网友质疑是作秀。虽说怀孕不可能是假，但无需置疑的是，牛爱芳夫妇靠着产下二胎，成功涨粉了几十万，还是看到了成效的。
估计过不了多久，两人又会出来卖货了。对此，你怎么看呢？
当天牛爱芳和妈妈还有团队人员在酒店办理入住，他穿着的正是视频中的那件红色棉衣，不用看正脸就知道是牛爱芳本人。穿淡粉色棉衣，长头发的就是牛爱芳妈妈，旁边还有一男一女，估计是团队成员。
牛爱芳戴着口罩，他办理完入住手续后，并拿着手机看消息，完全不知道有人在拍他。
牛爱芳拿完房卡后，便与妈妈一同离去，另外的一男一女，并没有跟着他们离开。
大家看完这段视频后，评论区出现了很多质疑的声音，有网友指出，牛爱芳不是说没地方住吗？之前还在弟弟没装修的房子里做饭，如今跑来住星级酒店了，这和视频中完全不一样啊！
细心的网友还发现，牛爱芳居然用苹果13，而且他的手机看上去非常新，然而在他们的视频中，牛爱芳的手机却非常破烂。对此，作者还帮牛爱芳澄清，透露他们从来没有说过自己穷，有两个手机不是很正常吗？
很显然，牛爱芳团队视频中发布的东西，与网友实际上看到的完全不一样，这边在毛坯房做饭，一转眼马上来住酒店了。视频中开电动车回应，背后人家早已经买了豪车，这只是网红团队给他们打造的人设而已。
原本这段时间，因为小春花产子一事，很多人对他们路转粉，但看完这段视频后，网友都表示，估计又被他们给骗了。
其实早在去年，牛爱芳夫妇就已经翻车了好几次，他们山上的房子其实是租来拍摄视频的，后来快过年了，天气太冷，牛爱芳团队谎称房子没打地基，不能够再住下去，又搬到了山下。
再接着，就是小春花怀孕，到生孩子了，也没看到什么肚子，被网友质疑是作秀。虽说怀孕不可能是假，但无需置疑的是，牛爱芳夫妇靠着产下二胎，成功涨粉了几十万，还是看到了成效的。
估计过不了多久，两人又会出来卖货了。对此，你怎么看呢？
【普公音】“不公正”的判断与结论在管理者私董会上时常会出现。
所谓不公正，实际上是对案主提出问题及其对案主本人的剖析中产生的。
因为现场掌握的信息不够全面，产生现场误判的现象是难免的，对于案主来讲有些不公正，就是说案主更多承担了所提问题本身的责任，不少时候过度承担了。
但由于是私董会现场，更多时候案主选择了接受，因为自己是这个问题的提出者，也是企业的主要负责人，承担这个问题的主要责任或许是应该的，尽管不应该是全部。
我与案主的会后交流也发现了上述现象。
但是更多案主发现，由于自己愿意在研讨现场接受一些“不公正”的判断和结论，获得了更多真诚回应。
让更多私董成员感到了自己的接纳批评的诚意之后，也让他们放下顾虑更开放的提出分析与建议，让自己更加受益。
这个受益包括：一是自己应该承担的部分，或是最主要的责任也在这个开放的诚意中得到了；
另一方面可能不属于自己该承担的部分，也因为自己的诚意而获得了，因此也清楚了团队应该承担的责任。
关键是不仅是责任归属，更重要的是科学思路与方法的形成对于问题快速解决大有帮助。
私董会上的“不公正”判断与结论，对于案主当时来讲是一种考验。
这个考验的承受力越强，意味着获取更多信息与经验的可能性越大。
若是案主研讨中对于“不公正”非常敏感，并激起反对，不愿意再袒露心迹，那么会让私董会陷入尴尬，不利于顺利交流和多方获得受益。
当然我们不是赞成这样的不公正，而是要努力让公正的研讨更多一些。
以此为前提接纳可能出现的“不公正”。从“不公正”中获得别样的受益。
解决不公正的重要方式是现场有更足够的研讨时间，加上后期足够的跟踪交流，就是后复盘要加强。
这样即使有不公正出现，也不害怕，只要信息多、提出的经验与方法多，都是可以在后复盘中获得更好的鉴别与借鉴。
或许案主在现场委屈接受的“不公正”对待，恰恰是更好解决问题的开始，也是修炼自己胸怀与格局的一次机会。
若是延伸想一想，这样的与自己相关的不公正，是不是在自己作为领导者与下属团队中也会出现？
即使出现了，因为没有第三方平台或是老师，因此自己也无法发现？
若是有当事人愿意直言，自己能否接受？等等。
只要自己有了这些思考，和自己内心勇敢对话就很有价值。
郑敬普 2022年3月5日7:16 https://t.cn/RI7nYAL
所谓不公正，实际上是对案主提出问题及其对案主本人的剖析中产生的。
因为现场掌握的信息不够全面，产生现场误判的现象是难免的，对于案主来讲有些不公正，就是说案主更多承担了所提问题本身的责任，不少时候过度承担了。
但由于是私董会现场，更多时候案主选择了接受，因为自己是这个问题的提出者，也是企业的主要负责人，承担这个问题的主要责任或许是应该的，尽管不应该是全部。
我与案主的会后交流也发现了上述现象。
但是更多案主发现，由于自己愿意在研讨现场接受一些“不公正”的判断和结论，获得了更多真诚回应。
让更多私董成员感到了自己的接纳批评的诚意之后，也让他们放下顾虑更开放的提出分析与建议，让自己更加受益。
这个受益包括：一是自己应该承担的部分，或是最主要的责任也在这个开放的诚意中得到了；
另一方面可能不属于自己该承担的部分，也因为自己的诚意而获得了，因此也清楚了团队应该承担的责任。
关键是不仅是责任归属，更重要的是科学思路与方法的形成对于问题快速解决大有帮助。
私董会上的“不公正”判断与结论，对于案主当时来讲是一种考验。
这个考验的承受力越强，意味着获取更多信息与经验的可能性越大。
若是案主研讨中对于“不公正”非常敏感，并激起反对，不愿意再袒露心迹，那么会让私董会陷入尴尬，不利于顺利交流和多方获得受益。
当然我们不是赞成这样的不公正，而是要努力让公正的研讨更多一些。
以此为前提接纳可能出现的“不公正”。从“不公正”中获得别样的受益。
解决不公正的重要方式是现场有更足够的研讨时间，加上后期足够的跟踪交流，就是后复盘要加强。
这样即使有不公正出现，也不害怕，只要信息多、提出的经验与方法多，都是可以在后复盘中获得更好的鉴别与借鉴。
或许案主在现场委屈接受的“不公正”对待，恰恰是更好解决问题的开始，也是修炼自己胸怀与格局的一次机会。
若是延伸想一想，这样的与自己相关的不公正，是不是在自己作为领导者与下属团队中也会出现？
即使出现了，因为没有第三方平台或是老师，因此自己也无法发现？
若是有当事人愿意直言，自己能否接受？等等。
只要自己有了这些思考，和自己内心勇敢对话就很有价值。
郑敬普 2022年3月5日7:16 https://t.cn/RI7nYAL
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