张爱玲曾经说过：“出名要趁早。”不少人把这句话当作至理名言，早早把孩子送出道，希望孩子能够成为一名童星，将来大红大紫。
现在，就连网红圈里都开始流行这句话了。虽然国家规定未满十八岁不能开启直播，但是很多人已满十八岁就开始迫不及待地试水，想要成为一名网红。
广西有一个网红叫做陈三废，他是一个带货主播，凭借着卖货赚了不少钱。现在他成功把他们全家都变成了主播和网红。那么，他是怎么做到的？现在事业发展得怎么样？
陈三废原名叫做陈羽富，是广西省玉林市人，在家里排行第二，还有一个姐姐和一个妹妹。
虽然家境普通，但是陈三废从小就表现得对赚钱非常感兴趣，而且有着聪明的头脑，商机一看一个准。凭借着良好的眼光，陈三废果断出手成为了一名带货主播，赶上了最早吃直播红利的那班车。
一开始陈三废的东西不算便宜，长相也不算帅气，因此他的直播没有什么人气。但是陈三废觉得别人行自己也一定行，于是他开始耐心研究别人到底是在怎么做的。
研究了一段时间之后，陈三废慢慢明白了如何吸引眼球，那就是树立一个“人设”，只要这个人设与众不同，就会有人愿意来看。于是，陈三废开始和粉丝聊天，讲好笑的段子，惹得观众每次直播结束还意犹未尽。
就这样，陈三废在相当短的时间里就积攒了百万的粉丝。有了人气，什么都好商量。因此，坐拥百万粉丝的陈三废直播带货之路走得顺风顺水。
现在的陈三废已经和大明星没有什么区别了。每次出现都有人拍摄，平时也有不少粉丝在网上为他加油助威，如果不出意外，陈三废的事业应该会一直顺利下去。
前一段时间，顶流网红薇娅因为TSLS被永久封号禁言，不少网友也为陈三废担心，不过只要安分守己，就不会和薇娅一样。
2021年陈三废结婚，他们决定回到家乡办婚礼，他们的婚礼都引发了大家的热议和关注，当天陈三废雇来了豪车和保镖在周围维护秩序，全程直播他们的婚礼，行事高调惹网友热议。
更加夸张的是，一名粉丝亲眼看到了陈三废，竟然激动地尖叫了一声晕了过去，最后被救护车抬走，这件让人啼笑皆非的事情也从侧面证明了陈三废的高人气。
俗话说：“吃水不忘挖井人，”陈三废了之后也只顾着过自己的小日子。他看到了直播行业的商机，就想着把自己的姐妹们都拉进来做网红。现在，在陈三废的带动下，他的姐姐妹妹，甚至姐夫和媳妇都成了带货网红，一家人的日子也是红红火火。
最先开始做直播的是陈三废的姐姐，做了一段时间也有了起色，赚了不少钱。妹妹成年之后，看到哥哥姐姐的事业都发展得那么好，于是也迫不及待踏入了这个行业。
虽然是被姐姐带着做直播，但是陈三废的妹妹很快就超越了姐姐，成为了一个小有名气的主播。而这这要是因为她年轻漂亮。
陈三废的妹妹是全家的“颜值担当”，虽然成绩不太好去，但是小姑娘从小就志不在此，而是梦想着能够踏入娱乐圈。
跟着姐姐带货之后，这个小女孩渐渐被大家看到。因为长相漂亮性格乖巧，她的粉丝也不少，吸金能力自然也是水涨船高。一次直播当中，她主动告诉大家自己现在一个月能挣十万块钱左右，让不少网友十分羡慕。
不过，这个小姑娘也确实有她红的道理，她的身材非常好，身上没有一丝多余的赘肉，无论穿什么衣服，都能把握得恰到好处，看着赏心悦目。
陈三废的妹妹五官也是无可挑剔，而且是真正的骨相美。化妆的时候她看着娇俏可人，五官十分精致，三庭五眼比例十分标准。而不化妆的时候显得更加幼稚可爱，惹人怜惜。
不得不说，陈三废的妹妹天生就是吃这口饭的。只要她能够不浮躁，不骄傲，做好自己分内的工作就能有很多人望尘莫及的收入。
看得出来陈三废一家人的生活十分开心融洽，一家人住在一起也毫无嫌隙。很多家庭都会有婆媳矛盾，但是陈三废的妻子和陈三废的母亲，姐妹都相处得很好。
一次陈三废的妹妹主动放出视频，是一家人在踢毽子的时候拍摄的，表示自己只要踢毽子赢了，嫂子就奖励她一辆豪车。这样的大手笔让不少网友瞠目结舌，也有人羡慕他们的感情很好。
陈三废的行为比较高调，有的时候还喜欢炫富。虽然怎么花钱是陈三废的自由，但是他这样的作风还是引来了不少网友的不满。不少网友都评价他太过于张扬，还有人表示陈三废根本没有做出什么贡献，配不上这么高的收入。
在陈三废的帮助下他的家庭已经彻底脱离了以往的贫困，姐妹们也不必再做辛苦却挣不了多少钱的打工人，这样的生活确实不错。按照现在的趋势来看，只要他们不作死就能轻松地赚钱。
不过，陈三废还是应该谨言慎行，低调行事，不要给别人留下把柄，以免遭人陷害，引来不必要的纠纷。直播的市场确实红火，也希望他们都能好好把这份有前途的工作做下去。
现在，就连网红圈里都开始流行这句话了。虽然国家规定未满十八岁不能开启直播，但是很多人已满十八岁就开始迫不及待地试水，想要成为一名网红。
广西有一个网红叫做陈三废，他是一个带货主播，凭借着卖货赚了不少钱。现在他成功把他们全家都变成了主播和网红。那么，他是怎么做到的？现在事业发展得怎么样？
陈三废原名叫做陈羽富，是广西省玉林市人，在家里排行第二，还有一个姐姐和一个妹妹。
虽然家境普通，但是陈三废从小就表现得对赚钱非常感兴趣，而且有着聪明的头脑，商机一看一个准。凭借着良好的眼光，陈三废果断出手成为了一名带货主播，赶上了最早吃直播红利的那班车。
一开始陈三废的东西不算便宜，长相也不算帅气，因此他的直播没有什么人气。但是陈三废觉得别人行自己也一定行，于是他开始耐心研究别人到底是在怎么做的。
研究了一段时间之后，陈三废慢慢明白了如何吸引眼球，那就是树立一个“人设”，只要这个人设与众不同，就会有人愿意来看。于是，陈三废开始和粉丝聊天，讲好笑的段子，惹得观众每次直播结束还意犹未尽。
就这样，陈三废在相当短的时间里就积攒了百万的粉丝。有了人气，什么都好商量。因此，坐拥百万粉丝的陈三废直播带货之路走得顺风顺水。
现在的陈三废已经和大明星没有什么区别了。每次出现都有人拍摄，平时也有不少粉丝在网上为他加油助威，如果不出意外，陈三废的事业应该会一直顺利下去。
前一段时间，顶流网红薇娅因为TSLS被永久封号禁言，不少网友也为陈三废担心，不过只要安分守己，就不会和薇娅一样。
2021年陈三废结婚，他们决定回到家乡办婚礼，他们的婚礼都引发了大家的热议和关注，当天陈三废雇来了豪车和保镖在周围维护秩序，全程直播他们的婚礼，行事高调惹网友热议。
更加夸张的是，一名粉丝亲眼看到了陈三废，竟然激动地尖叫了一声晕了过去，最后被救护车抬走，这件让人啼笑皆非的事情也从侧面证明了陈三废的高人气。
俗话说：“吃水不忘挖井人，”陈三废了之后也只顾着过自己的小日子。他看到了直播行业的商机，就想着把自己的姐妹们都拉进来做网红。现在，在陈三废的带动下，他的姐姐妹妹，甚至姐夫和媳妇都成了带货网红，一家人的日子也是红红火火。
最先开始做直播的是陈三废的姐姐，做了一段时间也有了起色，赚了不少钱。妹妹成年之后，看到哥哥姐姐的事业都发展得那么好，于是也迫不及待踏入了这个行业。
虽然是被姐姐带着做直播，但是陈三废的妹妹很快就超越了姐姐，成为了一个小有名气的主播。而这这要是因为她年轻漂亮。
陈三废的妹妹是全家的“颜值担当”，虽然成绩不太好去，但是小姑娘从小就志不在此，而是梦想着能够踏入娱乐圈。
跟着姐姐带货之后，这个小女孩渐渐被大家看到。因为长相漂亮性格乖巧，她的粉丝也不少，吸金能力自然也是水涨船高。一次直播当中，她主动告诉大家自己现在一个月能挣十万块钱左右，让不少网友十分羡慕。
不过，这个小姑娘也确实有她红的道理，她的身材非常好，身上没有一丝多余的赘肉，无论穿什么衣服，都能把握得恰到好处，看着赏心悦目。
陈三废的妹妹五官也是无可挑剔，而且是真正的骨相美。化妆的时候她看着娇俏可人，五官十分精致，三庭五眼比例十分标准。而不化妆的时候显得更加幼稚可爱，惹人怜惜。
不得不说，陈三废的妹妹天生就是吃这口饭的。只要她能够不浮躁，不骄傲，做好自己分内的工作就能有很多人望尘莫及的收入。
看得出来陈三废一家人的生活十分开心融洽，一家人住在一起也毫无嫌隙。很多家庭都会有婆媳矛盾，但是陈三废的妻子和陈三废的母亲，姐妹都相处得很好。
一次陈三废的妹妹主动放出视频，是一家人在踢毽子的时候拍摄的，表示自己只要踢毽子赢了，嫂子就奖励她一辆豪车。这样的大手笔让不少网友瞠目结舌，也有人羡慕他们的感情很好。
陈三废的行为比较高调，有的时候还喜欢炫富。虽然怎么花钱是陈三废的自由，但是他这样的作风还是引来了不少网友的不满。不少网友都评价他太过于张扬，还有人表示陈三废根本没有做出什么贡献，配不上这么高的收入。
在陈三废的帮助下他的家庭已经彻底脱离了以往的贫困，姐妹们也不必再做辛苦却挣不了多少钱的打工人，这样的生活确实不错。按照现在的趋势来看，只要他们不作死就能轻松地赚钱。
不过，陈三废还是应该谨言慎行，低调行事，不要给别人留下把柄，以免遭人陷害，引来不必要的纠纷。直播的市场确实红火，也希望他们都能好好把这份有前途的工作做下去。
#王源[超话]#他优秀却不张扬
他低调但从不惧怕表达自己
他是遇强则强，但绝不是遇弱则弱
他知道自己想要什么，更知道自己在做什么
他干净的就好像不属于这个圈子
但是他又好像生来就该发光@TFBOYS-王源
真诚炙热的少年
希望你可以做一个自由不羁的原创音乐诗人
#王源2022时和岁暖#
明天开学了#王源电视剧灿烂#
那么和高远一起努力哦#帕莎眼镜品牌代言人王源#
他低调但从不惧怕表达自己
他是遇强则强，但绝不是遇弱则弱
他知道自己想要什么，更知道自己在做什么
他干净的就好像不属于这个圈子
但是他又好像生来就该发光@TFBOYS-王源
真诚炙热的少年
希望你可以做一个自由不羁的原创音乐诗人
#王源2022时和岁暖#
明天开学了#王源电视剧灿烂#
那么和高远一起努力哦#帕莎眼镜品牌代言人王源#
提离职才给你加薪的公司，还能留吗？
01
提离职才给加薪，你看懂公司的心思了吗/
相信有很多职场人在和公司提了离职，却被公司用涨薪来挽留的时候，第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？
当然，我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。
而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。
更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。
更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。
02
那些加薪后留下来的职场人，后来都怎么样了
张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛，工作满一年老板还没给涨薪，他就坐不住了，于是他选了一个最“笨”的办法，用离职来“要挟”领导涨薪。
当时张雷手上确实有两三个重要的大客户，领导为了稳住他，表面上给他涨了五百块，暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来，不过三个月的时间，张雷就被公司“扫地出门”，给他上了职场上的第一课。
在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。
而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。
小任当时在公司待了三年，因为性格低调内敛，也不爱争抢，所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目，带着亮眼的工作履历，小任很快找到了薪资翻倍的下家。
但是公司显然也不想流失小任这样的人才，领导针对小任的情况，特地找他谈话，在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后，公司给予了相应的调整，并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。
由于公司诚恳，再加上相应的待遇涨幅，职位提升也都随之落到实处，权衡再三之后，小任选择留了下来，并且越做越好，很快成长为小团队的负责人。
所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后在选择最适合自己的。
03
遭遇离职加薪，你要问自己这三个问题
1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？
现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？
如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？
如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。
2.如果留下来，公司会给兑现吗？
如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？
有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。
那该如何确认是否会兑现呢？
首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。
3.是选眼前的利益，还是长远发展？
对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。
那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。
优劣势对比之后，答案一目了然。总之，不管离职的时候公司用什么方式来挽留，我们首先还是要正视自己离职的目的。#人力资源研究[超话]#
01
提离职才给加薪，你看懂公司的心思了吗/
相信有很多职场人在和公司提了离职，却被公司用涨薪来挽留的时候，第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？
当然，我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。
而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。
更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。
更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。
02
那些加薪后留下来的职场人，后来都怎么样了
张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛，工作满一年老板还没给涨薪，他就坐不住了，于是他选了一个最“笨”的办法，用离职来“要挟”领导涨薪。
当时张雷手上确实有两三个重要的大客户，领导为了稳住他，表面上给他涨了五百块，暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来，不过三个月的时间，张雷就被公司“扫地出门”，给他上了职场上的第一课。
在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。
而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。
当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。
小任当时在公司待了三年，因为性格低调内敛，也不爱争抢，所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目，带着亮眼的工作履历，小任很快找到了薪资翻倍的下家。
但是公司显然也不想流失小任这样的人才，领导针对小任的情况，特地找他谈话，在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后，公司给予了相应的调整，并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。
由于公司诚恳，再加上相应的待遇涨幅，职位提升也都随之落到实处，权衡再三之后，小任选择留了下来，并且越做越好，很快成长为小团队的负责人。
所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后在选择最适合自己的。
03
遭遇离职加薪，你要问自己这三个问题
1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？
现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？
如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？
如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。
2.如果留下来，公司会给兑现吗？
如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？
有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。
那该如何确认是否会兑现呢？
首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。
3.是选眼前的利益，还是长远发展？
对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。
那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。
优劣势对比之后，答案一目了然。总之，不管离职的时候公司用什么方式来挽留，我们首先还是要正视自己离职的目的。#人力资源研究[超话]#
✋热门推荐