近年来，职场的“35岁危机”论调甚嚣尘上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种现象。
在全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男看来，招聘中“35岁门槛”容易导致从业者35岁以前过度“内卷”，加剧职业压力和生活焦虑。因此，两会期间蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制，向社会传递积极信号。
蒋胜男认为2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35周岁门槛，这于当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。
尤其去年疫情期间，很多企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，又将这一问题摆到了社会面前。
我认为取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。
取消“公务员考试的35岁年龄限制”有何作用？
南方都市报：打破公务员35岁招录门槛，能起到示范作用
公务员招考不应该仅仅是人力资源逻辑，还有公共逻辑。政府部门的所作所为，在整个社会有很强的示范效应。政府部门对年龄采取门槛政策，其他企业就会效仿。
正如蒋胜男所言，公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄歧视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。
所以，将35岁作为一个公务员招考的限制，并无工作需求上的必要，在社会示范性上也不应该。企业设立35岁的门槛，目的是为了择优，但实际效果，却很可能相反。改变、提升企业的观念，是企业与就业者的双赢。以公务员招考为切入点，消除年龄歧视，有助于提高35至50岁甚至60岁的劳动力人口的工作积极性，使其成为我国未来即将步入的老龄化社会劳动力市场的中流砥柱。
光明网：该重新审视就业市场“35岁门槛”
在我们的国情下，公务员招考的年龄限制，有着极强的示范效应。揆诸现实，“35岁门槛”几乎或明或暗地存在于各个领域。高校、科研单位、企业……几乎可以说都践行着“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”这样的选拔观念。
这既是一种被人为强化的年龄歧视，也在客观上带来了人力资源的浪费，束缚着社会才智资源的最大化利用。职场的年龄限制越严，就越容易伤害女性在生育上的“自主性”，从而构成对生育空间的一种压榨。
因此，无论是社会整体受教育年限的提高，还是人口红利式微，以及老龄化加剧、提升社会生育率的需要，35岁这道就业市场的“金线”，理应受到重新审视。到底是延后还是直接取消，需要综合性的研判。但可以肯定的是，作为一种过去时代的产物，它的确到了应该优化的时候了。
取消公考限制，企业会更难招人吗？
“取消考公35岁年龄限制”的出发点、立意点都是好的，但是到具体落实的时候，是否会出现延伸问题也是需要考虑的。特别是对企业来讲：
1、对于民营企业来说：年轻人招聘已经很难了，招有经验的人，变得更难了；
2、公务员原本稳定的工作，就很有吸引力了，考试取消35岁门槛限制，会有一部分人才先心动起来，离开现有的岗位去考公，毕竟宇宙的尽头是考公；
3、招35岁左右员工的时候，企业如果问：你有没有计划考公务员呢？可能还会涉及到招聘歧视；
4、企业好不容易花多年时间，培养出一个人才，最后却告诉你，他要去考公务员；
5、万一考不上，肯定还会有大量的人才回流到企业中来，请问：相关核心人才的竞业协议到底该怎么签？
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一个政策的背后，是千千万个政策的调整。
不过说到底：受教育权是人的基本权利之一，不因受到年龄的限制，所以考研就没有限制。
同理，我国也保护每个公民享有同等就业权，不因年龄、性别、民族等而有所差别对待。取消报考公务员年龄限制，同时社会组织及企业也会取消各类就业限制，未来肯定会慢慢实现。
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