#华大小黑板#【官博平台招新】华师顶流博主邀你来！
三月的华师，粉梅带暖，新绿枝头，青春的华大记者团社交传播部生气勃勃、招贤纳士。在这里，我们一起走在信息发布第一线，一起结交志同道合的朋友，输出优质选题，成为优秀新媒体人[喵喵]山民可以通过填写报名表（p4）并加入招新群（p5）了解更多咨询！招新截止时间：3月14日。小诗在华大记者团等你！[爱你]

新书| 《人力资源管理理论与实务》。主编 范围、白永亮 。副主编 毛宇飞、段玉英、郭书琦。
知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，少数优秀人才便可给企业带来巨大的收益，并在企业经营过程中发挥着重要作用，因此，企业对优秀人才的开发与管理必将与传统的人力资源管理存在差别。然而企业应当如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要的人才，并对其进行有效管理，这是企业需要思考的问题。如何既学好人力资源管理理论，又将其灵活运用于实践，是广大人力资源从业者，尤其是初级从业者遇到的难题。本书以人力资源管理理论为指导，着重论述人力资源管理的实际操作方法，并通过列举若干个案例对操作方法进行阐释，使得该书具有操作性强、简单易懂的特点。本书结构主要分为七个部分：第一章是导论，主要对人力资源管理的发展历程、人力资源管理的定义及六大模块、人力资源管理未来面临的挑战进行简述。以下六章即第二至七章是对六大模块进行详细的分述：第二章是人力资源规划；第三章是工作分析；第四章是招聘与配置；第五章是培训与开发；第六章是绩效管理；第七章是薪酬管理。

要成为一个优秀的品牌光靠广告是不行的，一定要有足够的价值依托物。

爱马仕一直在讲铂金系列包是鳄鱼皮的，注意一直吹的都是鳄鱼皮，这个鳄鱼皮，就是一个价值的大致依托物，这就和普通品牌做了区隔，因为普通品牌根本用不成鳄鱼皮。

汽车领域的品牌厂家用了100多年验证了汽车的价值的依托物，最核心的只有一个，汽车的动力系统，尤其是豪华品牌，为什么？

因为动力系统符合几个条件：
1、门槛高，一般的企业搞不定
2、客户可感知，你的动力好，用户感觉会很快

所以，宾利、劳斯莱斯商务车性能也是最强的。

这个道理在任何的经久不衰的高端品牌上都可以找得到，快消品也是这个逻辑，拿泰山原浆来说，它的高价值用户是可感知的。门槛也是非常高的。

未来只有认认真真的做好产品和服务才是最重要，营销变的越来越不重要。因为，靠噱头吸引别人的，一定会昙花一现；靠施舍吸引别人的，一定会被背叛；再想学十年前的操作，试图通过补贴和炒作这些方法来吸引用户的，必然会失败。 ​​​