昨天下午，著名男高音歌唱家、国家一级演员、广东歌舞剧院周琦兄、广东省甘肃商会常务副会长邵伟一行到访，商讨如何用好新媒体平台打造主流艺术家的IP，推动国学文化走向社会，走向世界。首次提出了“讲好中国话，唱好中国歌，写好中国字，做好中国人！”的创意主题！
广东省国学教育促进会执行秘书长路琦、专职副秘书长邱立红等参加了座谈交流。
周琦是广东歌坛及中国歌坛上的实力派歌唱家。曾先后获得第三届全国青年歌手“五洲杯”电视大奖赛专业组民族唱法优秀奖；全国广播歌曲新作新唱大赛演唱一等奖； “金龙杯”全国歌手大奖赛专业组民族唱法银奖第一名；“刘三姐”杯全国民族歌曲大奖赛金奖；第二届全国少数民族文艺大汇演表演一等奖及节目一等奖等；演唱《还是当年那首歌》获广东省“五个一”工程声乐作品奖。多次出访欧美、东南亚各国及港澳地区，受到各地观众热烈欢迎。30多年来他主演过多部大型歌剧，包括《青春之歌》、《泪血樱花》、《酸枣》、《墙头内外》、《大海作证》、《野鸭洲》、《货郎与小姐》等。
周琦1978年调入山东歌舞剧院任独唱及二重唱演员，拜安艺坤为师。后进修于中国音乐学院歌剧系，师从著名声乐教育家、中国音乐学院歌剧系主任魏明泉先生门下。也曾被著名的音乐教育家金铁林教授、吴雁泽老师、胡松华老师、何继光老师、郭兰英老师多次精心指点。周琦是一位优秀的男高音歌唱家，他声音纯正、高亢、明亮，音域宽广，情感淳朴真挚，能够成功地把民族唱法与西洋唱法糅合在一起，形成一种独特的艺术风格。其舞台表演潇洒自如、声情并茂、稳健大气、气势磅礴。
由他首唱的山东民歌《正月里闹花灯》曾连续三年在中央电视台主办的春节晚会中播出，暨他所演唱的山东民歌《我唱家乡美景多》被列为中国音乐学院的声乐教材。1990年进入广东歌舞剧院，1991年代表广东首次参加《刘三姐》杯全国民族歌曲大奖赛，打破了广东省在全国性专业声乐比赛上零的突破，为广东在此项目上填补了空白。2012年以来积极参与到农村乡镇的慰问演出中，丰富了基层的文化生活。多次代表国家出访美国、加拿大、法国、瑞士、奥地利、荷兰、比利时、泰国、菲律宾、马来西亚、印度尼西亚、塞班岛、香港及澳门等国家地区演出访问，并深受国内外观众的喜爱和欢迎。热心公益事业、捐资出力支持“希望工程”并获得特别嘉奖。
广东省国学教育促进会执行秘书长路琦、专职副秘书长邱立红等参加了座谈交流。
周琦是广东歌坛及中国歌坛上的实力派歌唱家。曾先后获得第三届全国青年歌手“五洲杯”电视大奖赛专业组民族唱法优秀奖；全国广播歌曲新作新唱大赛演唱一等奖； “金龙杯”全国歌手大奖赛专业组民族唱法银奖第一名；“刘三姐”杯全国民族歌曲大奖赛金奖；第二届全国少数民族文艺大汇演表演一等奖及节目一等奖等；演唱《还是当年那首歌》获广东省“五个一”工程声乐作品奖。多次出访欧美、东南亚各国及港澳地区，受到各地观众热烈欢迎。30多年来他主演过多部大型歌剧，包括《青春之歌》、《泪血樱花》、《酸枣》、《墙头内外》、《大海作证》、《野鸭洲》、《货郎与小姐》等。
周琦1978年调入山东歌舞剧院任独唱及二重唱演员，拜安艺坤为师。后进修于中国音乐学院歌剧系，师从著名声乐教育家、中国音乐学院歌剧系主任魏明泉先生门下。也曾被著名的音乐教育家金铁林教授、吴雁泽老师、胡松华老师、何继光老师、郭兰英老师多次精心指点。周琦是一位优秀的男高音歌唱家，他声音纯正、高亢、明亮，音域宽广，情感淳朴真挚，能够成功地把民族唱法与西洋唱法糅合在一起，形成一种独特的艺术风格。其舞台表演潇洒自如、声情并茂、稳健大气、气势磅礴。
由他首唱的山东民歌《正月里闹花灯》曾连续三年在中央电视台主办的春节晚会中播出，暨他所演唱的山东民歌《我唱家乡美景多》被列为中国音乐学院的声乐教材。1990年进入广东歌舞剧院，1991年代表广东首次参加《刘三姐》杯全国民族歌曲大奖赛，打破了广东省在全国性专业声乐比赛上零的突破，为广东在此项目上填补了空白。2012年以来积极参与到农村乡镇的慰问演出中，丰富了基层的文化生活。多次代表国家出访美国、加拿大、法国、瑞士、奥地利、荷兰、比利时、泰国、菲律宾、马来西亚、印度尼西亚、塞班岛、香港及澳门等国家地区演出访问，并深受国内外观众的喜爱和欢迎。热心公益事业、捐资出力支持“希望工程”并获得特别嘉奖。
优秀简历的7个原则
一、整体逻辑要清楚
清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！
你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！
把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。
在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。
1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。
2、教育背景——实事求是写就行。
3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？
4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？
二、针对性制作简历、提高匹配度
尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。
不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。
三、善用关键词抓住重点
请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。
用行业和岗位专业关键词提高精准度！
HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！
比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！
四、用 STAR法则写工作经历、项目经历
你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。
所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
情境：一句话阐述工作背景是什么。
任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。
行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！
结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！
STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！
五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。
写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。
再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。
六、关于个人评价：
如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。
建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。
七、简历命名
在发送简历前，一定要检查简历命名。
简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。
———————————————————
还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。
1、仔细检查，不要有错别字。
2、不要用宋体，用微软雅黑。
3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。
4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。
5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。
一、整体逻辑要清楚
清晰的简历逻辑，可以引导HR快速对你形成整体印象。对于简历上的各种模块，什么重要先写什么！
你要学会把HR最关心的放在前面，这样他在你这里停留的时间更多！
把姓名、电话、邮箱、求职意向、一句话个人简介这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。
在接下来的简历正文里要依次展示如下信息：工作经历、项目经历、教育背景荣誉奖励（有和岗位相关的、很拿得出手的就写，不满足这两个条件的就别写了）、掌握技能。
1、工作经历、项目经历——最重要！提炼出你对目标岗位最有价值的资源、业绩、做事方法和能力。占整个简历篇幅的50%甚至更多，因为这是最能证明你价值的模块，在这两个模块，你要把你所拥有的资源、业绩、能力，用最精简、最明显的方式表达出来，让HR两只眼发亮。
2、教育背景——实事求是写就行。
3、荣誉奖励——只挑一两个比较有含金量、和岗位相关的写上去就好了。没有就不写。别长篇大论好嘛？谁还没几个奖项，淘宝上证书随便买好吗？
4、掌握技能——写2-4项对目标岗位有针对性的技能，‘会用wold、excel、ppt、英语四级。。。’不要再这样写了，这些东西大家都会，就好像大家都会吃饭一样。查查你的目标岗位需要什么技能，比如新媒体运营需要熟练掌握数据分析工具；设计需要ps绘图、prd写作。。。简历寸土寸金，写点有用的好吗？
二、针对性制作简历、提高匹配度
尽量要针对性的制作简历，选好自己心仪的目标岗位，然后分析目标岗位的要求，针对需求写简历。
不是所有经历都适合写在简历上，更不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该先把岗位要求和任职资格看清楚，再根据岗位要求有针对性地调动自己的经历，用自己的经历去匹配岗位需求，修改简历。
三、善用关键词抓住重点
请认真分析你选择的岗位需求关键词，并且根据需求来写。
用行业和岗位专业关键词提高精准度！
HR看简历，大多数是扫视，扫的就是和岗位相关的关键词！
比如要招新媒体运营，那么就要先搜索一下有没有跟新媒体或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看，没有，扔进垃圾桶。
写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！
将岗位描述中的关键词提炼出来，如用户运营JD关键词：用户拉新、留存、用户层级分层等等。写简历的时候，将自己的个人简介、工作经历、项目经历无限向这几个关键词靠近！
四、用 STAR法则写工作经历、项目经历
你要写出你【具体是怎么做的】，并且用数据结果告诉HR【我做得比别人好】。
所谓STAR原则，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
情境：一句话阐述工作背景是什么。
任务：我负责什么工作（要紧靠面试岗位需求）。
行动：我做了什么？用了哪些工具和方法？精简！针对性！没必要什么都说！（只阐述跟面试岗位相关的内容），尽可能使用行业、岗位的专业词、关键词！
结果：取得了什么工作结果、项目结果。用数据、对比，一目了然！能用阿拉伯数字表达的就别用文字！
STAR法则说到底，就是突出说你做了什么事，完成了什么样的任务，最后取得怎样的成果，让HR能轻松、迅速、舒服地看到你突出的价值！
五、要简洁，不要事无巨细、长篇大论，尽量一页A4纸搞定。
写简历切忌贪大求全、长篇大论，什么都往上写。什么都是重点等于没有重点。
再强调一遍，不要让HR来猜你适不适合，因为结果一定是不适合！
筛选简历的人注意力有限，你3秒钟内武器还没亮出来，那就等着出局吧。
六、关于个人评价：
如果你有牛逼的经历，那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少经历的人，需要仔细斟酌个人评价。
建议把自我评价改成自我总结，总结成与求职岗位结合密切的、拿得出手的东西，如果你实在没什么拿得出手，那就不要写了。
七、简历命名
在发送简历前，一定要检查简历命名。
简历名按照【应聘岗位-姓名-XX年XX经验】格式命名（没有经验就直接【应聘岗位-姓名】），让收到简历的人从文件名上就能快速判断你的求职意向。
———————————————————
还有一些最基本的注意事项，列在下面，不多做强调了。
1、仔细检查，不要有错别字。
2、不要用宋体，用微软雅黑。
3、保存成pdf格式，因为保存成word或ppt，用别的电脑打开可能会格式错乱。
4、简历左上角或右上角加上企业LOGO，提升HR好感。
5、想办法直接给HR发邮件，提高命中率。
2021年的酒旅人必不陌生的关键词就是出行盲盒和目的地盲盒，是阳光海滩还是巴山楚水，都寄希望于一个好手气。
转眼，2022年也来到了踏春和赏花季，是作为新媒体人最熟悉的也是最后一个篇章。这一年没有持续地深耕，也没有华丽的转型，前途依旧未卜。
有的人无论在哪里，都会成为别人眼中的光。
祝你，也祝自己，前路皆坦途，所念皆如愿。
#best wishes for you#
转眼，2022年也来到了踏春和赏花季，是作为新媒体人最熟悉的也是最后一个篇章。这一年没有持续地深耕，也没有华丽的转型，前途依旧未卜。
有的人无论在哪里，都会成为别人眼中的光。
祝你，也祝自己，前路皆坦途，所念皆如愿。
#best wishes for you#
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