文/羊城晚报评论员 金谷明中国证券登记结算有限责任公司最新公布的数据显示，自2019年3月突破1.5亿以来，投资者数量不断增长，到今年2月25日已达20000.87万。这无疑是A股市场一个历史时刻，不到三年时间投资者增长33%，增幅大、增速快，增量也可观。历史数据显示，A股投资者数量正式突破1亿是在2016年1月。至今刚好6年时间，投资者规模翻了一番。1990年12月，上海证券交易所成立，标志着中... https://t.cn/A66ZZO1h

【近二十名广东健儿备战北京冬奥会】北京冬奥会将至，广东响应“三亿人参与冰雪运动”的号召，积极推动冰雪运动发展，为国家冰雪运动“南展西扩东进”战略做贡献。26日，羊城晚报记者从广东省冰雪协会了解到，有近二十名广东运动员正在参与冬奥会备战，广东已实现“冬运见金”的目标，同时“冬奥会见人”的目标也已基本实现。https://t.cn/A6izWpoV

#最高法明确996严重违法#【最高法、人社部：“996”严重违反法律规定】#两部门明确996严重违法#
8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
在第一宗典型案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。(羊城晚报)